Решение по делу № 2-1690/2015 от 23.03.2015

Дело № 2-1690/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 апреля 2015 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Хабаровска в интересах Леонтьева ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная Энергостроительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Железнодорожного района г.Хабаровска обратился в интересах Леонтьева Н.Н. в суд с иском к ООО «Дальневосточная Энергостроительная Компания» (далее – ООО «ДЭК») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что Леонтьев Н.Н., работавший в ООО «ДЭК» с 02.12.2013г. по 02.12.2014г. в должности инженера по охране труда и технике безопасности, не получил заработную плату в сумме 128150 руб. 92 коп., что является нарушением его трудовых прав, предусмотренных ст.ст.136, 140 ТК РФ. Кроме того, Леонтьев Н.Н. уволен 02.12.2014г., однако документы, подтверждающие произведение с ним окончательного расчета при увольнении, в прокуратуру района не представлены, окончательный расчет при увольнении с Леонтьевым Н.Н. по состоянию 13.03.2015г. не произведен, что является нарушением ст.140 ТК РФ. С учетом требований ст.ст.140, 236 ТК РФ, денежная компенсация Леонтьеву Н.Н. за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении составляет 5082 руб. Кроме того, в соответствии с приказом № 75мс от 16.10.2014г. оплата труда Леонтьеву Н.Н. с 17.10.2014г. производилась в размере его средней заработной платы. Согласно расчетному листку за декабрь 2014г., указанная в приказе оплата труда Леонтьеву Н.Н. не была начислена за период работы с 17.10.2014г. по 02.12.2014г. в сумме 78318 руб. 87 коп. исходя из его должностного оклада в размере 35000 руб. Таким образом, задержка выплаты среднего заработка за период с 01.01.2015г. по 13.03.2015г. составила 1551 руб. На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ООО «ДЭК» в пользу Леонтьева Н.Н.: задолженность по заработной плате в сумме 128150 руб. 92 коп., задолженность по не начисленной заработной плате за время приостановления работы при задержке выплаты заработной платы в размере 78318 руб. 87 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 5082 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Железнодорожного района г.Хабаровска Лучникова А.В. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит его удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец Леонтьев Н.Н. иск поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнил, что в связи с тем, у организации не было объема работ, была задолженность по выплате заработной платы, работники, в том числе и он, 17.10.2014г. приостанавливали свою работу. А 02.12.2014г. на основании его заявления он был уволен с работы по собственному желанию. До настоящего задолженность по заработной плате и окончательный расчет ему ответчиком не выплачены. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался, возражений против иска не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца Лучникову А.В., истца Леонтьева Н.Н., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Леонтьев Н.Н. был принят на работу в ООО «Дальневосточная Энергостроительная Компания» с 07.12.2013г. в должности инженера по охране труда и технике безопасности в порядке перевода из ООО «Дальэнергосетьстрой», с окладом 35000 руб., о чем с ним был заключен трудовой договор № от 02.12.2013г. (л.д.45-46).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приказом первого заместителя генерального директора – директора по развитию ООО «ДЭК» ФИО5 № л/с от 16.10.2014г. распорядился считать Леонтьева Н.Н. на основании его заявления от 16.10.2014г. и в соответствии со ст.142 ТК РФ с 17.10.2014г. до момента выплаты заработной платы приостановившим свою трудовую деятельность по причине задержки выплаты заработной платы. Главному бухгалтеру оплату труда Леонтьеву Н.Н. за данный период произвести в размере средней заработной платы работника, согласно табелю учета рабочего времени, на основании ч.1 ст.155 и в силу ст.234 ТК РФ (л.д.44).

Судом установлено, что на 17.10.2014г. задолженность ответчика по выплате заработной платы работнику Леонтьеву Н.Н. составляла 116603 руб. 80 коп.

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, период временного приостановления истцом Леонтьевым Н.Н. работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ составил с 17.12.2014г. по 02.12.2014г.

02.12.2014г. истец Леонтьев Н.Н. был уволен с работы в ООО «ДЭК» на основании п.п.3 п.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2014г., долг ООО «ДЭК» перед истцом Леонтьевым на начало месяца составлял 116603 руб. 80 коп. В декабре 2014г. истцу была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 13273 руб. 12 коп., долг предприятия на конец месяца составил 128150 руб. 92 коп. (с учетом вычета НДФЛ) (л.д.47).

Таким образом, ответчик не произвел начисление истцу Леонтьеву Н.Н. среднего заработка за время приостановления работы с 17.10.2014г. по 02.12.2014г., который, исходя из установленного работнику должностного оклада в размере 35000 руб. в месяц, составил 78318 руб. 87 коп.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере 128150 руб. 92 коп., а также среднего заработка за период приостановления работы в размере 78318 руб. 87 коп. не погашена, окончательный расчет в указанной сумме не произведен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком установленные судом обстоятельства не опровергнуты, доказательства, опровергающие пояснения истца, не представлены.

На основании изложенного с ответчика ООО «ДЭК» в пользу истца Леонтьева Н.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 5082 руб. исходя из следующего расчета:

- 116603,80 руб. х 8,25% / 300 х 31 = 994 руб. (задержка выплаты с 01.12.2014г. по 31.12.2014г.),

- 128150,92 руб. х 8,25% / 300 х 72 = 2537 руб. (задержка выплат с 01.01.2015г. по 13.03.2015г.),

- 78318,87 руб. х 8,25% / 300 х 72 = 1551 руб. (задержка выплаты среднего заработка с 01.01.2015г. по 13.03.2015г.).

На основании вышеизложенного, исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Хабаровска в интересах Леонтьева Н.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме как законные и обоснованные.

В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Дальневосточная Энергетическая Компания» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Хабаровска в интересах Леонтьева ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная Энергостроительная Компания» в пользу Леонтьева ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 128150 рублей 92 копейки, задолженность по заработной плате за время приостановления работы в размере 78318 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 5082 рубля, а всего взыскать 211551 (двести одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 79 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная Энергостроительная Компания» в бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5315 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 06.05.2015г.

Председательствующий Е.В.Черникова