Решение по делу № 2-6162/2015 от 13.08.2015

Дело № 2-6162/2015            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи: Петрушенко Ю.В.

При секретаре: Яковлевой А.С.

«22» сентября 2015 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Волков В.В. к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконным распоряжения о лишении премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волков В.В. обратился в суд с иском к АО «Волжский трубный завод», указав в обоснование своих требований, что распоряжением по трубоэлектросварочному цеху (ТЭСЦ) АО «ВТЗ» №<...> от <...> мая 2015 года ему был уменьшен размер премии по итогам работы за май <...> года на <...>% за нарушение п.<...> ДИ <...> от <...> марта 2015 года и п.<...> раздела <...> Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме. Основанием для лишения истца премии явилась служебная записка СЭБ №<...> от <...> мая 2015 года, согласно которой Волков В.В. выносил товарно-материальные ценности (цепь велосипедная б/у - <...> шт, багажник велосипедный б/у - <...> шт.) без разрешительных документов. Считает, что поскольку цепь велосипедная б/у, багажник велосипедный б/у принадлежат ему на праве собственности, то для их выноса сопроводительные документы не требуются. С правилами, согласно которым нельзя выносить личные вещи без сопроводительных документов, ранее занесённые на завод без сопроводительных документов, истец не был ознакомлен. Комиссией по трудовым спорам его заявление оставлено без удовлетворения.

Просит суд признать незаконным распоряжение по трубоэлектросварочному цеху АО «ВТЗ №<...> от <...> мая 2015 года «О лишении премии»; признать незаконными п. <...> раздела <...>, пп.<...> абз. <...>, <...> раздела <...> Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории АО ВТЗ от <...> августа 2014 года; взыскать с АО «Волжский трубный завод» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В судебном заседании Волков В.В. от исковых требований в части признания незаконными п. <...> раздела <...>, пп.<...> абз. <...>, <...> раздела <...> Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории АО ВТЗ от <...> августа 2014 года отказался, определением суда от <...> сентября 2015 года производство по делу в указанной части прекращено.

В остальной части Волков В.В. исковые требования в полном объеме поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Волжский трубный завод» ФИО5 в судебном заседании исковые требования Волков В.В. считала необоснованными, просила в их удовлетворении отказать. Суду пояснила, что действия работодателя по изданию распоряжения об уменьшении размера премии работнику Волков В.В. за нарушение требований Должностной инструкции и Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории ОАО «ВТЗ», основаны на порядке применения работодателем локальных нормативных актов, регламентирующих порядок уменьшения размера премии.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Волков В.В. требований.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что Волков В.В. в соответствии с трудовым договором № <...> от <...> июля 2001 года состоит в трудовых отношениях с АО «Волжский трубный завод», <...> ноября 2005 года занимает должность мастера по ремонту оборудования энергослужбы Трубоэлектросварочного цеха (л.д.<...>, <...>).

В соответствии с условиями раздела <...> трудового договора, работник принял на себя обязательства:

- выполнять свои трудовые обязанности, определенные должностными (производственными) инструкциями, приказы, распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации предприятия (п. <...>.);

- соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка, правила безопасности и другие правила, закрепленные локальными нормативными документами (п. <...>.).

В соответствии с Приказом № <...> от <...> февраля 2015 года и соглашением № <...> от <...> февраля 2015 года работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <...> рубля. Из соглашения также следует, что «надбавка (доплаты) и другие выплаты производятся в соответствии с действующими на предприятии положениями об оплате труда, нормировании, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами» (л.д.<...>, <...>).

В соответствии с должностной инструкцией ДИ <...> от <...> марта 2015 года мастера по ремонту оборудования энергослужбы трубоэлектросварочного цеха ТЭСЦ, работник обязан соблюдать и контролировать соблюдение подчиненными работниками: действующих нормативных актов РФ, приказов, распоряжений, СТО, инструкций, положений и других нормативных документов ОАО «ВТЗ» (п. <...>.); работник несет ответственность за несоблюдение действующих нормативных актов РФ. приказов, распоряжений, СТО, инструкций, положений и других нормативных документов ОАО «ВТЗ», предусмотренных должностной инструкцией (п. <...>.).

С указанной Должностной инструкцией Волков В.В. ознакомлен под роспись <...> марта 2015 года (л.д.<...>).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Волков В.В. по условиям трудового договора и должностной инструкции, принял на себя обязательства по соблюдению требований внутренних локальных нормативных актов предприятия-работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в том числе системами премирования, утвержденными коллективным договором либо локальными нормативными актами.

Понятие тарифной ставки определено ст. 129 ТК РФ: «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

В силу положений ст. 191 ТК РФ поощрения работников не являются обязательными выплатами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Работодатель самостоятельно определяет порядок и условия начисления и выплаты дополнительных премиальных вознаграждений своими внутренними локальными нормативными актами.

В судебном заседании также установлено, что <...> мая 2015 года в <...> часов, Волков В.В. совершено нарушение п. <...> раздела <...> «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории предприятия», выразившееся в том, что работник выносил с территории предприятия ТМЦ (цепь велосипедную б/у, багажник велосипедный БУ) без сопроводительных документов.

Указанное нарушение зафиксировано сотрудниками охранного предприятия ООО НОП «Металлург» в акте о нарушении пропускного режима и рапорте охранника ФИО6 (л.д.<...>, <...>).

Как следует из пояснений Волков В.В. в судебном заседании, он не отрицает факт выноса без сопроводительных документов цепи велосипедной б/у, багажника велосипедного б/у <...> мая 2015 года.

Комплекс охранных услуг, оказываемых АО «ВТЗ» охранным предприятием ООО НОП «Металлург», определяется договором об оказании охранных услуг от <...> июня 2010 года (л.д.<...>), перечень объектов охраны установлен в Приложении № <...> к Договору (л.д.<...>).

Приказом по ОАО «ВТЗ» № <...> от <...> августа 2014 года была введена редакция Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории ОАО «ВТЗ». Данным локальным актом предприятия закреплено, что:

- внос (ввоз) на территорию предприятия и с территории предприятия производится через КПП (п. <...>, <...> раздела II);

- на КПП имеются камеры хранения вещей. Проносимые с собой рабочими, служащими и посетителями вещи, принадлежащие им на праве собственности, не связанные с производством работ на предприятии, должны быть сданы в камеру хранения при входе на завод. Регламент работы камер хранения ОАО «ВТЗ» (Приложение <...> к Инструкции) (п. <...> раздела II).

- категорически запрещается выносить (вывозить), вносить (ввозить) ТМЦ без сопроводительных документов (п. <...> раздела IV) (л.д.<...>, <...>).

С указанной инструкцией Волков В.В. ознакомлен <...> сентября 2014 года (л.д.<...>).

Также в судебном заседании установлено, что директором по безопасности - начальником СЭБ ФИО7, служебной запиской № <...> от <...> мая 2015 года материалы по факту нарушения пропускного режима были направлены в адрес начальника ТЭСЦ, для принятия мер в отношении Волков В.В. (л.<...>).

<...> мая 2015 года начальником ТЭСЦ ФИО8 издано распоряжение № <...> «О лишении премии», в соответствии с которым, Волков В.В. уменьшен размер премии по итогам работы за май <...> года на <...> % (л.д.<...>). Волков В.В. с указанным распоряжением ознакомлен <...> июня 2015 года.

Полномочия руководителя структурного подразделения по изданию распоряжения по ТЭСЦ № <...> от <...> июня 2015 года, в соответствии с которым работнику ФИО9 полностью не начислена премия по итогам работы за июнь <...> года и единовременное вознаграждение за выслугу лет <...> года, предусмотрены Положением <...> от <...> мая 2014 года «О трубоэлектросварочном цехе» (должностной инструкции начальника цеха) (л.д.<...>).

Согласно данному положению трубоэлектросварочный цех (ТЭСЦ) является структурным подразделением ОАО «ВТЗ» и непосредственно подчиняется управляющему директору, а функционально - Директор по производству, главному инженеру, директору по качеству (П. <...>., в редакции Дополнения к положению от <...> декабря 2014 г.); ТЭСЦ возглавляет начальник цеха, который назначается на должность приказом Управляющего директора и относится к категории руководителей (П. <...>.); начальник цеха имеет право налагать дисциплинарные взыскания (кроме увольнения и за исключением первого заместителя начальника цеха) на работников цеха... Уменьшать размер премии в соответствии с утвержденным Перечнем к приказу «О правах руководителей подразделений». (П. <...>.); начальник цеха имеет право издавать распоряжения по подразделению в пределах своей компетенции (П. <...>); начальник цеха имеет другие полномочия, оговоренные нормативной документацией, утвержденной на ОАО «ВТЗ», не противоречащие законодательству РФ (п. <...>).

В соответствии с Приказом Управляющего директора № <...> от <...> февраля 2014 года «О правах руководителей подразделений», руководителям подразделений, указанным в организационной структуре управления ОАО «ВТЗ» определены полномочия по работе с подчиненным персоналом согласно Приложению.

Пунктом <...> названного Приказа установлено, что руководитель подразделения имеет полномочия издавать распоряжения по подразделению в пределах своей компетенции.

Пунктом <...> Полномочий руководителей подразделений по работе с подчиненным персоналом (Приложения к Приказу), установлено право наложения дисциплинарных взысканий (кроме увольнения) на работников подразделения (за исключением первого заместителя) и право уменьшения размера премии в соответствии с прилагаемым Перечнем.

Перечнем данного приказа, установлено право руководителя подразделения, своим распоряжением уменьшать размер премии работника подразделения от <...> до <...>%, за нарушение пропускного и внутриобъектового режима прямо не указанные в Перечне (п.<...> Перечня <...>).

В соответствии с п. <...>. Единого положения об оплате труда работников ОАО «ВТЗ», введенного в действие Приказом № <...> от <...> июня 2011 года (л.д.<...>), а также редакцией п. <...> указанного Положения (утв. Приказом № <...> от <...> ноября 2013 года): «начисление премии за основные производственные показатели конкретному работнику производится за фактически отработанное время, с учетом трудового вклада каждого работника... Работнику совершившему дисциплинарный проступок, премия из фонда руководителя подразделения, премия за основные производственные показатели не начисляются или уменьшается их размер (в соответствии с указанным в приказе, распоряжении) по итогам работы за месяц, в котором был зарегистрирован приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания (воздействия)».

С учетом установленного суд приходит к выводу о том, что действия работодателя по изданию распоряжения об уменьшении размера премии в отношении Волков В.В. за нарушение требований должностной инструкции и Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории ОАО «ВТЗ», основаны на порядке применения работодателем локальных нормативных актов, регламентирующих порядок уменьшения размера премии, в связи с чем его требования в указанной части удовлетворению не подлежат

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

Поскольку нарушений трудовых прав истца в судебном заседании не установлено, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ -                 ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ (26,27 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░).

░░░░░ -                ░.░. ░░░░░░░░░░░