Решение по делу № 2-3097/2017 от 24.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года                                 город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Широковой М. В.,

при секретаре                             Вологжиной Н. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3097/2017 по исковому заявлению Поповой Татьяны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Пешкова» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Попова Т. И. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Пешкова», в котором, с учетом уточнений, просит: установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.07.2015 по 10.10.2016; взыскать в свою пользу с ответчика: задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 по 10.10.2016 в размере 65 714 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 333,33 руб., расходы за составление искового заявления в размере 2 500 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.07.2015 по 10.10.2016 она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве бухгалтера бара «Калипсо», на основании трудового договора. По условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере *** руб. При приеме на работу работодатель не требовал у нее трудовую книжку, записи о приеме на работу и об увольнении в нее не вносил, с приказами о приеме на работу и об увольнении не знакомил, отчисления, установленные законом, не производил.

С июня 2016 года работодатель стал задерживать выплату ей заработной платы.

10.10.2016 она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по заработной плате не выплатил, равно как не выплатил и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному расчету, размер задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 по 10.10.2016 составил 65 714 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск - 23 333,33 руб.

Также указала, что, не обладая специальными познаниями в области юриспруденции, для защиты своих прав она вынуждена была обратиться за оказанием ей юридических услуг по составлению уточненного искового заявления, в связи с чем понесла расходы в размере 2 500 руб. Считает, что данные расходы подлежат взысканию в ее пользу с ответчика.

В судебном заседании истец Попова Т. И. исковые требования, с учетом уточнений, поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования, с учетом уточнений, полностью.

Представитель ответчика ООО «Пешкова» - генеральный директор Пешков А. И., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании, исковые требования Поповой Т. И., с учетом уточнений, об установлении факта трудовых отношений в период с 01.07.2015 по 10.10.2016, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 по 10.10.2016 в размере 65 714 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 333,33 руб. признал. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника), под которой понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как определено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как определено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Пунктом 3 ст. 173 ГПК РФ определено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что между истцом и ООО «Пешкова» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в бар «Калипсо» ООО «Пешкова», в качестве бухгалтера-калькулятора, с 01.07.2015, на неопределенный срок.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства факт заключения с истцом названного трудового договора не оспаривал.

Как следует из условий трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику была установлена заработная плата в размере *** руб. в месяц.

Из обоснования иска следует, что за период 01.07.2016 по день увольнения 10.10.2016 заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Не была она выплачена истцу и в день увольнения.

Согласно представленному расчету, размер задолженности по заработной плате истца за период с 01.07.2016 по 10.10.2016 составил 65 714 руб.

Также, как следует из обоснования иска, в нарушение положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету, размер данной компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении, составил 23 333,33 руб.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Пешкова» Пешков А. И., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании признал исковые требования Поповой Т. И. об установлении факта трудовых отношений в период с 01.07.2015 по 10.10.2016, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 по 10.10.2016 в размере 65 714 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 333,33 руб., признал в полном объеме.

Учитывая, что ответчик признал указанные исковые требования Поповой Т. И., признание данного иска не противоречит закону, а также правам и охраняемым законом интересам лиц, участвующих в деле, сделано ответчиком добровольно, правовые последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, суд считает необходимым принять данное признание представителем ответчика ООО «Пешкова» исковых требований Поповой Т. И.

При таких обстоятельствах, учитывая положения п. 3 ст. 173 ГПК РФ, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.07.2015 по 10.10.2016, взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 по 10.10.2016 в размере 65 714 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 333,33 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 80 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как определено ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду договора оказания юридических услуг № 2017/07 от 30.10.2017, акта об оказании услуг, квитанции на оплату услуг № 07 от 30.10.2017 усматривается, что Попова Т. И. уплатила ООО «ЦЮЗ «Правовед» 2 500 руб. за составление уточненного искового заявления об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, исходя из вышеназванных правовых норм, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов за составление искового заявления, суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

При этом, определяя размер указанных судебных расходов, подлежащих взысканию в пользу истца, суд, учитывая соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, категорию данного гражданского дела, находит размер понесенных истцом расходов в сумме 2 500 руб. за составление искового заявления, отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 3 171,42 руб. (300 + 2 871,42), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поповой Татьяны Ивановны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Пешкова» и Поповой Татьяной Ивановной в период с 01.07.2015 г. по 10.10.2016 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пешкова» в пользу Поповой Татьяны Ивановны: задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 г. по 10.10.2016г. в размере 65 714 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 333,33 рублей, расходы за составление уточненного искового заявления в размере 2 500 рублей, всего взыскать 91 547,33 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пешкова» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 3 171,42 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 М. В. Широкова