Решение от 01.07.2021 по делу № 2-339/2021 от 03.06.2021

43RS0042-01-2021-000567-27

Дело № 2-339/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Юрья Кировской области 01 июля 2021 года

Юрьянский районный суд Кировской области в составе

председательствующей судьи Братухиной Е.А.,

при секретаре Земляникиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Радкевичу Я.А. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Радкевичу Я.А. о возмещении затрат на обучение.

В обоснование исковых требований указало, что 04.09.2019 Радкевич Я.А. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда, участок обработки листов, цех обработки металлопроката, дирекция по производству вагонов согласно трудовому договору № 17957-Т и приказу о приёме на работу от 04.09.2019 № 1552-п. 30.09.2019 трудовой договор с Радкевичем Я.А. был расторгнут по инициативе работодателя по п. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1013-у от 19.06.2020. В ходе проверки установлено, что ответчиком был причинён ущерб в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10000 руб., а также 22.07.2019 ответчик заключил ученический договор № 85162, согласно которому он обучался за счёт средств истца по профессии «оператор станков с программным управлением». Стоимость обучения составила 16844 руб. Истец выплатил в 2019 году ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 27679 руб. 46 коп. Сумма затрат истца на обучение ответчика составила 44523 руб. 46 коп. Ответчик 03.09.2019 успешно завершил обучение, учитывая, что ответчик отработал на предприятии менее 3-х лет, то при увольнении обязан возвратить истцу затраты, понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере 32731 руб. 30 коп. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу причинен ущерб на сумму 42731 руб. 30 коп. Истцом в адрес ответчика было направлено письмо, в котором предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб, однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Просит взыскать с ответчика в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения затрат на обучение 42731 руб. 30 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1481 руб. 94 коп.

Представитель истца извещён, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения в случае неявки ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу регистрации, конверт возвращён в адрес суда с отметкой «истёк срок хранения».

При наличии данных обстоятельств, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявивишихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, 04.09.2019 между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и Радкевичем Я.А. (работник) был заключён трудовой договор № 17957-Т, согласно которому Радкевич Я.А. был принт на работу по должности (профессии) «оператор станков с программным управлением» 3 разряда участка обработки листов Цех обработки металлопроката Дирекция по производству вагонов г.Тихвин Ленинградской области (л.д. 17-23).

22.07.2019 между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и Радкевичем Я.А. (работник) был заключён ученический договор № 85162 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым Радкевич Я.А. обязался в период с 22.07.2019 по 03.09.2019 пройти обучение по специальности «оператор станков с программным управлением» и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с предприятием в течение 3-х лет (л.д. 9-13).

В силу пункта 2.2.1 ученического договора работодатель обязался оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 16844 руб., а ученик согласно п.3.2.4 указанного договора в свою очередь обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 3-х лет.

Пунктами 6.3, 6.5 ученического договора предусмотрено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в п.3.2 и в п.6.3 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора, в том числе по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего для (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 5.2 договора, в период обучения работнику устанавливается оплата в размере 19450 руб. за месяц.

Материалами дела подтверждается, что работодатель принятые на себя обязательства по ученическому договору от 22.07.2019 № 85162 выполнил, направил Радкевича Я.А. на обучение, производил оплату в период обучения. Общая сумма выплаченных средств по обучению составила 27679 руб. 46 коп. (л.д. 27).

Радкевич Я.А. успешно прошёл обучение в учебном учреждении, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии № 3443-2019 от 03.09.2019, после обучения присвоен 3 разряд оператора станков с программным управлением (л.д. 14-15).

Приказом № 1552-п от 04.09.2019 ответчик принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», что подтверждается приказом о приёме (л.д. 16).

04.09.2019 с ответчиком заключён трудовой договор № 17957-Т на неопределённый срок (л.д. 17-23).

При заключении трудового договора ответчик был ознакомлен со всеми локально-нормативными актами АО «Тихвинский вагоностроительный завод», о чем собственноручно расписался (л.д. 22).

Приказом от 19.06.2020 № 1013-у ответчик уволен с работы 30.09.2019 с должности оператора станков с программным управлением, 3 разряда по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписан работодателем, с данным приказом Радкевич Я.А. не был ознакомлен, в связи с отсутствием его на рабочем месте в день увольнения (л.д. 25-26).

Согласно условиям ученического договора (п.3.2.4), ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 3-х лет.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса, РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. 2.2, 3.4 Положения «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», одной из мер социальной поддержки, оказываемых работникам, которые впервые устраиваются на работу в АО «ТВСЗ» является единовременная выплата на обустройство (подъёмные) в размере 10000 руб. После оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъёмные), указанная в п. 2.2 настоящего положения, на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ» (л.д. 45-51).

Пунктом 4.1 указанного Положения предусмотрена обязанность работника по возврату денежных средств, выплаченных ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

04.09.2019 ответчиком подано заявление о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб., денежные средства истцом были выплачены, что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2019 (л.д. 24, 28).

Своей личной подписью в указанном заявлении ответчик подтвердил ознакомление с обязанностью по возврату единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объёме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно представленной истцом информации по расходам на образовательные услуги, стоимость обучения составляет 16844 руб., сумма стипендии, начисленной за период с 22.07.2019 по 03.09.2019 составила 27679 руб. 46 коп., с учётом не отработанного времени сумма ущерба истца составляет 32731 руб. 30 коп., а также 10000 руб. – компенсационная выплата на обустройство.

Поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, Радкевич Я.А. отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с момента окончания обучения менее 3 лет, что свидетельствует о нарушении им условий ученического договора, последний обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени – 32731 руб. 30 коп., а также в связи с увольнением до истечения 12 месяцев работы на предприятии ответчик обязан возвратить денежные средства в сумме 10000 руб. (компенсационная выплата на обустройство).

Из материалов дела следует, что в адрес ответчика истцом было направлено уведомление о возмещении причинённого ущерба в размере 42731 руб. 30 коп. (л.д. 39).

Установлено, что ответчиком не была выполнена в полном объёме обязанность по возврату затраченных истцом средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

Учитывая изложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с ответчика понесённых работодателем затрат, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, и компенсационной выплатой на обустройство.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 1481 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ 42731 ░░░. 30 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1481 ░░░. 94 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░