Решение по делу № 2-1500/2021 от 21.05.2021

Дело № 2-1500/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2021 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего –

судьи Томского районного суда                             Пелипенко А.А.

при секретаре                                 Пятиненко С.А.,

помощник судьи                                                      Руди Ю.А.,

с участием

истца                                       Сухановой К.В.,

представителя ответчика                            Обоянцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Сухановой Ксении Владимировны к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района о взыскании денежных средств за медицинский осмотр, неустойки, морального вреда,

установил:

Суханова К.В. (далее – истец) обратилась в суд с иском к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района (далее – ответчик) о взыскании денежных средств за медицинский осмотр, неустойки, морального вреда, в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать с ответчика 52 220,80 руб., из них 1935 руб. за медицинский осмотр, 285, 80 руб. пеня, 50 000 руб. моральный вред.

В обоснование заявленного требования указано, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 04.09.2019 по 20.05.2020. При поступлении на работу истцом предъявлена медицинская книжка с допуском к педагогической работе сроком до 23.01.2020. В декабре 2019 истец обратилась к ответчику за направлением на медицинский осмотр. Ответчиком в выдаче направления отказано, мотивировано тем, что оно не требуется. Пояснив, что после прохождения медицинского осмотра истцом за свой счет ответчиком возмещаются понесенные расходы. Медицинский осмотр пройден истцом за счет собственных средств, работодателем расходы не возмещены. Перед увольнением от работодателя поступило письмо № 186 от 15.05.2020 с отказом в оплате за медицинский осмотр в связи с отсутствием направления от работодателя. Полагает, что работодателем в нарушение п. 7.2.8 Коллективного договора МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района неправомерно отказано в выплате денежных средств за медицинский осмотр.

В судебном заседании истец Суханова К.В. иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района – директор Обоянцева О.В., полагала иск не подлежащим удовлетворению. Представила письменное заявлениео пропуске срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с абз. 13 ст. 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (абз. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из представленных копий договора об оказании услуг физическому лицу (предоплата) от 31.01.2020, договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам от 31.01.2020, договора оказания платных медицинских услуг № О-00581 от 24.01.2020, копии талона № О-00913 от 05.02.2020 следует, что медицинские осмотры Суханова К.В. проходила в период с 24.01.2020 по 05.02.2020.

06.02.2020 Суханова К.В. обратилась к директору МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района с заявлением о возмещении расходов на медицинский осмотр (медицинская книжка) и образовательные услуги (аттестация профессиональной гигиенической подготовки) в сумме 1935 рублей.

11.02.2020 за номером 32 указанное заявление принято секретарем МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района Власовой Е.В.

Однако исковое заявление о возмещении расходов, связанных с прохождением данных медицинских осмотров, заявлено Сухановой К.В. лишь 20.05.2021, то есть по истечении срока, указанного в ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом в судебном заседании не заявлялось, каких-либо иных сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ, абз. 3 п. 5 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец без уважительной причины пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем считает необходимым применить последствия пропуска срока и в удовлетворении исковых требований Сухановой К.В. отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Сухановой Ксении Владимировне к МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района о взыскании денежных средств за медицинский осмотр, неустойки, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий          /подпись/          Пелипенко А.А.

Мотивированное решение составлено 11.08.2021

Копия верна

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-1500/2021

Судья                    Пелипенко А.А.

Секретарь                Пятиненко С.А.

УИД 70RS0005-01-2021-001569-53