Решение по делу № 2-4931/2015 от 02.06.2015

Дело №2-4931/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток                                03 сентября 2015г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи                      Е.Н.Круковской,

с участием помощника прокурора

<адрес> ФИО3

ФИО4 ФИО1 и его представителя ФИО5

Представителя ответчика ФИО6

при секретаре                                  А.В. Припадаеве

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    ФИО1 к <данные изъяты> филиалу ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты> ремонтный завод средств связи о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула,

                   УСТАНОВИЛ:

     Истец обратился в суд с указанным иском, согласно которому с 12.01.2015г. истец осуществлял свою трудовую деятельность в <данные изъяты> филиале ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи в должности радиомеханика выездной бригады по ремонту ТСС <данные изъяты> участка на основании трудового договора № 2015-17тд от 12.01,2015г.

Приказом № 117к от 21.04.2015г. директора филиала ФИО8, истец 30.04.2015 г. уволен с работы по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с окончанием срока трудового договора.

    Истец полагает, что его увольнение с работы 30.04.2015 г. из филиала ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи произведено работодателем при отсутствии законных оснований, считает приказ №    117к от 21.04.2015г. об увольнении недействительным.

В результате действий ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценил в 30 000 руб. Просил признать незаконным приказ № 117к от 21.04.2015г. о его увольнении 30.04.2015г. с работы <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи. Признать незаконным увольнение 30.04.2015г. с работы <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи. Восстановить истца на работе в прежней должности радиомеханика выездной бригады по ремонту ТСС <данные изъяты> участка <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи. Исчислить и взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с 30.04.2015г. по момент вынесения судебного решения о восстановлении на работе.

Истец и его представитель в судебном заседании уточнили требования и просили признать трудовой договор между истцом и ответчиком от 12.01.2015г. заключенным на неопределенный срок. Поддержал уточненные требования. Представили расчет взыскиваемой суммы за время вынужденного прогула, которая составила 131 163 руб. 04 коп. также представили разъяснения к поданному исковому заявлению, согласно которым, в срочном трудовом договоре от 12.01.2015г. №2015-17 между ФИО1 и ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи, отсутствуют указания на нормы права, в соответствии с которыми был заключен данный договор. Согласно трудового договора он заключен на время выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Из оснований заключения трудового договора, указанного в п. 3, следует, что указанный трудовой договор может быть прекращен только в случае ликвидации организации <данные изъяты> филиал ОАО «<данные изъяты> РЗСС, что соответствует п.5 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Также указано, что сроком окончания настоящего трудового договора является момент подписания сторонами акта о приеме работы, который составлен не был. Также указано, что работа должна быть выполнена к 30.04.2015г. Таким образом, основания заключения трудового договора носили взаимоисключающий характер, что свидетельствует о нарушении требований ст. 57 ТК РФ, и свидетельствуют о заключении сторонами трудового договора на неопределенный срок.

Также истец дополнительно пояснил, что он заключил трудовой договор, поскольку боялся, что работодателем не будут ему выплачены расходы, понесенные ранее в связи с использованием личного транспорта. Исковые требования о взыскании указанных сумм им заявлены самостоятельно. При этом, при подписании трудового договора, он понимал, что возложенный на него объем работ должен быть выполнен к 30.04.2015г.; как специалист находил этот срок достаточным; указанные работы были им выполнены в установленный срок и остальное от него не зависело.

Ответчик с иском не согласился, представил отзыв и дополнительные письменные пояснения, согласно которым срочный трудовой договор заключен в соответствии с требованиями ст.58, ст. 59, ст. 79 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому договору №2015-17тд от 12.01.2015 г., заключенному между <данные изъяты> филиалом ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи и ФИО1, истец принят на должность радиомеханика выездной бригады по ремонту ТСС (технических средств связи) Уссурийского участка. Пункт 3 указанного договора гласит: «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 12 января 2015 г. на время выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту технических средств связи. Сроком окончания договора является, момент подписания Работодателем и Работником Акта о приеме работ по срочному трудовому договору согласно приложению №1 к настоящему договору, т.е. на время определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но работа должна быть выполнена не позднее 30.04.2015 г.» Таким образом, сторонами было согласовано, что работа будет завершена ранее 30 апреля 2015 г. и, независимо от того будет ли она завершена к этому сроку, 30 апреля 2015г. трудовой договор должен быть расторгнут. Договор подписан работником, что подтверждает его согласие на срочный трудовой договор.

Согласно Плану по незавершенному производству <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты> на выполнение технического обслуживания и ремонта техники связи и РЭБ по Контракту от 12.03.2012 г. №06/03/12-12 (в рамках Государственного контракта от 01.03.2012 г. №Р/3/6/36-12-ДГ03) ФИО10 требовалось выполнить работы, предусмотренные пунктами 145-153, где установлены плановые сроки окончания работ (30.04.2015 г.). Работы по текущему ремонту и техническому обслуживанию образцов ВВСТ воинской части 58147-8, спланированные в соответствии с вышеуказанным Планом, в полном объёме проводились на предприятии работниками производственного участка. ФИО1 из всех задач оставалась только одна - после ремонта и доставки образцов ВВСТ в воинскую часть с Филиала, подписать Акт сдачи-приемки выполненных работ у командира части и далее произвести их отправку на Филиал.

Из актов сдачи-приемки выполненных работ в войсковой части 58147, указанные работы завершены и Акты подписаны командиром воинской части 58147 ФИО9 28.01.2015 г.; 29.01.2015 г.; 06.02.2015 г.; 19.03.2015 г.; 24.02.2015 г.; 19.03.2015 г. Часть работ, выполненных ФИО1 до 30 апреля, были подписаны командиром части после увольнения ФИО1, а именно: 15 и 18 мая 2015г. Однако время подписания актов между заказчиками и подрядчиками не является значимым обстоятельством для рассмотрения спора. Командир мог подписать акты в любое время.

Пунктом 6 Трудового договора №2015-17тд установлено: работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Согласно требованиям главы 49.1 Трудового кодекса на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ). Основанием для увольнения в данном случае является выполнение работ, установленных трудовым договором. Учитывая подписанные акты сдачи-приемки выполненных работ в войсковой части 58147, указанные работы завершены. Таким образом, все работы, выполнение которых предусматривалось трудовым договором, ФИО1 выполнены к 30 апреля 2015 г. (срок окончания трудового договора).

С уведомлением о предстоящем увольнении №14 от 20.04.2015 г. ФИО1 ознакомился 25.04.2015 г. и представил ряд Требований к Работодателю, касающихся представления документов.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании требования, представленного ФИО1 29.04.2015 г. (вх.№741/429/вх) все, запрашиваемые справки, расчетные листы, выписка из табеля учета рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка, копия личной карточки и другие документы направлены в адрес Работника 06.05.2015 г. заказным письмом с уведомлением, вручено работнику 14.05.2015 г. (заверенные копии прилагаем). Изложенные доводы, свидетельствуют о соблюдении Работодателем всех требований трудового законодательства при увольнении ФИО1

Моральный вред работнику подлежит компенсации при установлении факта нарушения его прав работодателем, однако, таких доказательств суду не представлено.Просила отказать в иске в полном объеме.

Прокурор в заключение полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств, опровергающих доводы ответчика, факт заключения сторонами трудового договора на неопределенный срок не нашел своего подтверждения; процедура увольнения была работодателем соблюдена.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ настоящего Кодекса, включая проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работы, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно Контракта №06/03/12-1/ВТК-130/12-427 от 12.03.2012г. между ОАО «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>» предметом договора являлось выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных сил Российской Федерации. Также согласно п. 3.2.3 ОАО «<данные изъяты> обязался устранить недостатки и дефекты, выявленные при сдаче-приемке работ в течение гарантийного срока за свой счет. Срок действия контракта 31.12.2014г.

Планом по незавершенному производству ОАО «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> филиала ОАО»<данные изъяты> был определен перечень работ, которые ОАО «<данные изъяты>» в установленный контрактом сроки не выполнил, в связи с чем был определен новый срок 30.06.2015г. Как следует из представленного плана, срок исполнения был определен относительно каждого вида работы. Истец не оспаривал, что на него были возложены обязанности по исполнению работ, указанных в пунктах 145-153 Плана со сроком исполнения работ 30.04.2015г.

Судом установлено, согласно трудовому договору №2015-17тд от 12.01.2015 г., заключенному между <данные изъяты> филиалом ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи и ФИО1, работник принят на должность радиомеханика выездной бригады по ремонту ТСС (технических средств связи) <данные изъяты> участка.

Согласно п.3 указанного договора, он заключен на срок с 12 января 2015 г. на время выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту технических средств связи. Сроком окончания договора является, момент подписания Работодателем и Работником Акта о приеме работ по срочному трудовому договору согласно приложению №к настоящему договору, т.е. на время определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но работа должна быть выполнена не позднее 30.04.2015 г.»

При этом, не исключалась возможность прекращения действия договора до указанной даты в случае выполнения работником возложенных на него обязанностей ранее указанного срока. Правовым основанием для расторжения договора в этом случае послужил бы акт приемки выполненных работ между сторонами, форма которого была согласована при заключении договора. Согласно Приложения №1 ( акт о приемке работ по срочному трудовому договору) данный документ подлежал составлению в случае завершения Работником работ ранее указанного в трудовом договоре срока.

Доводы ответчика в этой части подтверждаются и пояснениями истца, согласно которым, при подписании трудового договора, он понимал, что возложенный на него объем работ должен быть выполнен к 30.04.2015г.; как специалист находил этот срок достаточным; указанные работы были им выполнены в установленный срок.

Суд пришел к выводу, что срок окончания спорного трудового договора определен датой 30.04.2015г. в целях выполнения определенных работ, которые были определены Планом по незавершенному производству <данные изъяты> филиала ОАО «<данные изъяты> на выполнение технического обслуживания и ремонта техники связи и РЭБ по Контракту от 12.03.2012 г. №06/03/12-12 (в рамках Государственного контракта от 01.03.2012 г. №Р/3/6/36-12-ДГ03) ФИО1 требовалось выполнить работы, предусмотренные пунктами 145-153, где установлены плановые сроки окончания работ (30.04.2015 г.).

Из актов сдачи-приемки выполненных работ в войсковой части 58147, указанные работы завершены и Акты подписаны командиром воинской части 58147 ФИО9 28.01.2015 г.; 29.01.2015 г.; 06.02.2015 г.; 19.03.2015 г.; 24.02.2015 г.; 19.03.2015 г. Часть работ, выполненных ФИО1 к 30 апреля, были подписаны командиром части после увольнения ФИО1, а именно: 15 и 18 мая 2015 г. Однако время подписания актов между заказчиками и подрядчиками не является значимым обстоятельством для рассмотрения настоящего трудового спора.

Таким образом, требования трудового законодательства Российской Федерации при заключении срочного трудового договора были соблюдены.

Подписание акта сдачи –приемки выполненных работ между войсковой часть 58147 и ОАО «<данные изъяты>», который истец представил в обоснование своих доводов, после 30.04.2015г. не опровергает доводов ответчика о согласовании сторонами срока действия трудового договора.

Также суд находит несостоятельными доводы истца о заключении указанного трудового договора на неопределенный срок. Ранее сторонами был заключен и действовал трудовой договор от 12.03.2012г., который также носил срочный характер и был заключен на время оказания Работодателем услуг в рамках исполнения подрядных договоров между Работодателем и ОАО «<данные изъяты>» в целях исполнения государственного контракта №06/03/12-12 от 12.03.2012г., заключенного между ОАО «<данные изъяты>» и Министерством обороны РФ. Однако указанное обстоятельство не опровергает доводов ответчика о срочном характере трудового договора от 12.01.2015г. Как установлено в судебном заседании, трудовой договор от 12.03.2012г. был расторгнут; ФИО1 расторжение договора не оспаривалось. Истец подтвердил, что спорный трудовой договор, срок начала действия которого определен 12.01.2015г., был им подписан и он приступил к исполнению своих обязанностей.

Также суд пришел к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения, поскольку с уведомлением о предстоящем увольнении №14 от 20.04.2015 г. ФИО1 ознакомился 25.04.2015 г. и представил ряд Требований к Работодателю, касающихся представления документов. Истец подтвердил в суде данное обстоятельство. Более того, как следует из представленных суду доказательств, истец не оспаривал данное увольнение. Так, согласно направленных ФИО1 в адрес работодателя гарантийных писем от 24.04.2015г., 27.04.2015г., 06.05.2015г., 14.05.2015г. он требовал произвести ему выплаты расходов понесенных в связи с использование личного транспорта и иного имущества при исполнении трудовых обязанностей; расходов на проживание в гостинице; расходов на проезд; а также просил направить в его адрес копии документов, после чего оформить увольнение.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.312.5 Трудового кодекса РФ, ФИО1 29.04.2015г. была направлена по почте заказным письмом с уведомлением оформленная надлежащим образом копию приказа (распоряжения) на бумажном носителе и трудовая книжка. Учитывая установленные судом обстоятельства, указанными действиями ответчика права ФИО1 не были нарушены. Согласно Сведениям ОАО «Почта России» указанное отправление было возвращено работодателю 10.06.2015г. в связи с неполучением отправления по истечении срока хранения.

Суд находит действия работодателя в этой части правомерными. Доводы истца, что в данном случае имело место незаконное удержание трудовой книжки необоснованно. ФИО1 сообщений о причинах неполучения указанного отправления и заявлениями о повторном направлении трудовой книжки по месту жительства, либо о намерениях получить указанный документ лично, не поступало.

Также, на основании требования, представленного ФИО1 29.04.2015 г. (вх.№741/429/вх) истцу были направлены все запрашиваемые справки, расчетные листы, выписка из табеля учета рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка, копия личной карточки и другие документы направлены в адрес Работника 06.05.2015 г. заказным письмом с уведомлением, вручено работнику 14.05.2015 г.

Таким образом, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком прав истца при заключении, исполнении и расторжении трудового договора от 12.01.2015г., что также свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к <данные изъяты> филиалу ОАО «<данные изъяты> ремонтный завод средств связи о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула,

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья                                Е.Н.Круковская

Мотивированное решение

изготовлено 11.09.2015г.