Решение от 29.05.2020 по делу № 2-1179/2020 от 21.01.2020

УИД 48RS0001-01-2020-000222-87          Дело № 2-1179/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 мая 2020 года                                                                                  город Липецк

    Советский районный суд г. Липецка в составе:

    председательствующего судьиЖивотиковой А.В.,

    при секретаре                                               Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску           Райкова Игоря Николаевича к ГУЗ «Липецкая областная станция скорой медицинской помощи и медицины катастроф» об обязании исполнить условия трудового договора, взыскании денежных средств,

                                                      УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику об обязании выдать униформу, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя скорой помощи, согласно трудовому договору обязан получать униформу, согласно срокам износа. Однако,данная обязанность работодателем выполнена не была, в связи с чем просил обязать ответчика выдать истцу униформу по списку; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, указал, что, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, при совмещении должностей ему обязаны выдать жилет сигнальный – 2, колпак сигнальный - 4, полотенце – 4шт., сапоги резиновые – 1 пара, полуботинки кожаные – 1 пара, щетка для мытья рук – 1, ботинки кожаные – 1 пара, костюм из смешанной ткани с синтетическим утеплителем – 1. Указанные вещи ему выданы не были, за исключением костюма, однако, костюм был выдан ненадлежащий.

Также пояснил, что фактически совмещает должности санитара и водителя, до 2020 года в расчетных листках было указано на совмещение должностей.

Представитель ответчикаНагайцева В.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, не оспаривала факт невыдачи истцу жилета сигнального (2), указала, что, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, истцу при совмещении должностей водителя и санитара. Однако, с 2018 года истец должность санитара и водителя не совмещает, в одном расчетном листе было ошибочно указано на совмещение должностей, фактически данная выплата является выплатой стимулирующего характера.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.04.2016г. в должности водителя автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу, трудовым договором с дополнительным соглашением(л.д.21,27-36,179-182).

Судом также установлено, что при приеме на работу истцу была установлена выплата с 01.04.2016г. по 30.06.2016г. за совмещение профессии санитара, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору водителю автомобиля при совмещении профессии санитара выдается за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь:

-колпак -4шт на 24 мес.;

-полотенце – 2шт на 24 мес.;

-утепленная выездная медицинская куртка – 1 на 30 мес.;

-сапоги резиновые – 1 на 12 мес.;

-сапоги зимние кожаные – 1 на 24 мес.;

-полуботинки кожаные – 1 на 6 мес.;

-щетка для мытья рук – дежурн.

Водителю выдается за счет средств работодателя:

-костюм летний из смешанных тканей – 1 на 12 мес.;

-костюм зимний с синтетическим утеплением – 1шт на 12 мес.;

-рукавицы комбинированные – 4шт. на 12 мсес.;

-ботинки кожаные – 1 на 24 мес.;

-жилет сигнальный – 1 на 12 мес.

В соответствии с Положением о порядке выдачи специальной одежды и обуви работникам службы медицины катастроф Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 18.11.2004г. № 201, выдача специальной одежды и обуви производится работникам службы медицины катастроф, должностные и профессиональные обязанности которых связаны с обеспечением постоянной готовности сил и средств службы медицины катастроф и участвующим в выполнении работ в зонах чрезвычайных ситуаций.

Выдача предметов специальной одежды и обуви производится в соответствии с нормами и сроками носки.

Сроки использования предметов специальной одежды и обуви исчисляются со дня их выдачи.

Выданные предметы записываются в карточку учета под личную подпись работника.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 20.04.2006г. № 297 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, водителю автомобиля полагается выдача жилета сигнального (2) норма выдачи на 1 год.

Согласно Приложению № 1 к приказу Минздравсоцразвития от 01.09.2010г. № 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обучи и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, водителю санитарного автомобиля подлежат выдачи:

-костюм летний из смешанных тканей – 1;

-костюм зимний с синтетическим утеплением – 1;

-рукавицы комбинированные – 4 пары;

-ботинки кожаные – 1 пара на 2 года.

Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988г. № 65 введены отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви.

Судом установлено, что, в соответствии с протоколом № 18 от 13.07.2018г. «О приведении штатного расписания в соответствии с нормативными документами», введена должность транспортировщик в выездных бригадах и исключена должность санитара. (л.д.185-187).

Согласно личной карточке № 2663 (л.д.175), истцу были выданы:

-костюм летний из смешанной ткани – 1 (18.07.2019г.);

-костюм зимний с синтетическим утеплением – 1 (18.07.2019г.);

-ботинки кожаные – 1 (18.07.2019г.);

-рукавицы – 1 (22.01.2020г.)

Свою подпись на карточке и факт выдачи истец в судебном заседании не оспаривал, пояснив, что костюм зимний был выдан ненадлежащего качества.

Однако, данное обстоятельство никакими доказательствами не подтверждено, никаких пометок при получении истец в личной карточке не поставил, следовательно, требований в данной части удовлетворению не подлежат.

Требования в части обязания выдать колпак сигнальный - 4, полотенце – 4шт., сапоги резиновые – 1 пара, полуботинки кожаные – 1 пара, щетка для мытья рук – 1, ботинки кожаные – 1 пара, поскольку ботинки кожаные были истцу выданы, а остальные предметы выдаче не подлежат, поскольку с 2018г. истец не совмещает должности водителя и санитара.

Требования в части обязания выдать истцу жилет сигнальный (2) подлежат удовлетворению, поскольку данный предмет истцу выдан не был, что подтверждается личной карточкой и не оспаривалось представителем ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

                                                          РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (2).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ 600 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░░. 107 ░░░ ░░, 05.06.2020░.