Решение по делу № 2-8869/2020 от 13.08.2020

14RS0035-01-2020-013218-14

Дело №2-8869/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 24 сентября 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Чынтемира уулу Ниязбек к Сыромятникову Д.И. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что он работал у ответчика в ресторане «Бекон» в должностях посудника и уборщика. Работодатель в установленном порядке выплату заработной платы за январь и февраль 2020 г. не произвел, отказался составлять трудовой договор. Истец просит взыскать задолженность ответчика по заработной плате в размере 25 000 руб., проценты за задержку выплаты.

В судебном заседании истец иск поддержал. Пояснил, что отношения были трудовыми, в рестобаре «Бекон» сначала работала его мама. В январе, феврале работал он посудником и уборщиком.

Ответчик иск не признал. Пояснил, что он в это время был в отъезде. Вместо него оставался администратор. Пообещал по мере возможности оплатить задолженность.

Свидетели Гаврильева А.А., Адамов А.Е. суду показали, что истец действительно работал в рестобаре «Бекон» в должностях посудника и уборщика.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Из материалов дела следует, что истец в период с января 2020 г. по февраль 2020 г. работал посудником и уборщиком у Сыромятникова Д.И. в рестобаре «Бекон». Данный факт подтвердили свидетели. Таким образом, установлено, что между сторонами были трудовые отношения.

За период с ____ по ____ выплаты по заработной плате не производились.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период.

Долг ответчика по заработной плате за период с ____ по ____ составляет 25 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 950 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Сыромятникова Д.И. в пользу Чынтемира уулу Ниязбек задолженность по заработной плате за период с ____ по ____ в размере 25 000 рублей.

Взыскать с Сыромятникова Д.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 950 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                п/п                И.В. Ефремов

Копия верна

Судья                                И.В. Ефремов

Секретарь                                Я.В. Никифорова

Решение принято в окончательной форме: 24 сентября 2020 г.