Решение по делу № 2-5430/2022 от 30.06.2022

86RS0002-01-2022-007066-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата>                                                     г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи                          Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания             Гильфановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к акционерному обществу «Управляющая компания №» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты АО «Управляющая компания №» заработной платы <данные изъяты>, которая состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно справке задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за апрель-май 2022 года по состоянию на <дата> составляет 30 405,60 рублей. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 250,34 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в 500 рублей. Просит взыскать с АО «Управляющая компания №» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 30 405,60 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 250,34 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса представитель истца изменил (увеличил) исковые требования: просил взыскать с АО «Управляющая компания №» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 30 405,60 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 250,34 рублей; компенсацию морального вреда в размере 700 рублей; решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению

Представитель истца <данные изъяты> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Истец <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия сторон.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что <данные изъяты> с <дата> состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера «ЖЭУ-26», что подтверждается приказом о приеме на работу № (л.д.14).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке (л.д.27), задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за май 2022 года составляет 30 405,60 рублей.

Бухгалтерской справкой № от <дата> подтверждается, что АО «Управляющая компания №» выплатило <данные изъяты> задолженность по заработной плате.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п.2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №» (приложение № к коллективному договору АО «Управляющая компания №»), заработная плата выплачивается работникам ежемесячно: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата (л.д.20).

Согласно п.2.13 коллективного договора, выплата заработной платы за первую половину месяца устанавливается в размере 50 % от должностного оклада работников.

Таким образом, заработная плата за первую половину мая 2022 года подлежала выплате истцу <дата>, за вторую половину мая 2022 года – <дата> соответственно.

Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> (дата заявленная стороной истца) составляет 250,34 рублей.

Истец при извещении о дате и времени рассмотрения гражданского дела сообщила об отсутствии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы за май 2022 года, и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в данной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период не выплаты заработной платы, на который работник был лишен средств к существованию, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания №» (ИНН №), в пользу <данные изъяты> (<дата> года рождения, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к акционерному обществу «Управляющая компания №», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания №» (№), в бюджет города Нижневартовска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий                            О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2022 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з ________ В.В. Гильфанова

« ___ » _____________ 2022г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5430/2022

Секретарь с/з ________ В.В. Гильфанова