Решение по делу № 2-2342/2016 от 29.01.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области <дата>

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при секретаре – ААА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ААА к ООО «Виттера Логистика» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение сроков их выплаты при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ААА обратился в суд с иском к ООО «Виттера Логистика» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение сроков их выплаты при увольнении, ссылаясь на то, что с <дата>. он работал в организации ответчика в должности водителя-экспедитора.

Как указал истец, согласно трудовому договору, работнику устанавливается сдельная форма заработной платы и определяется установленными трудовым договором ставками.

По утверждению истца, работодатель при увольнении не выплатил ему заработную плату, в связи с чем, в настоящее время задолженность ответчика по заработной плате составляет 82265 руб. 30 коп., в том числе: сентябрь 2015 года – 44999,30 руб., - октябрь 2015г. –42818 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16915 руб. 92 коп.

На основании изложенного, истец, после уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87817 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16915 руб. 92 коп., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 2400 руб. 20 коп.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, где просил в удовлетворении исковых требований отказать.

При таких данных, гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <дата>. между ООО «Виттера Логистика» и ААА заключен Трудовой договор <№ обезличен> с водителем-экспедитором, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора в отдел эксплуатации (п.1.1 Договора).

П. 3.1 Договора предусмотрено, что ААА устанавливается сдельная форма оплаты труда. Оплата километража по региону – 3,10 руб., оплата перегона по Москве – 1342 руб., международные перегоны - Москва-Палдиски – 12000 руб., Москва–Палдиски-Нижний Новгород-Москва – 15000 руб. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины возможно использование повышающего коэффициента в размере 1,3.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно представленной суду справке, ответчик подтверждает, что ААА, уволившемуся по собственной инициативе <дата>., заработная плата выплачена в полном объеме, исходя из отработанного времени и в соответствии с прилагаемой карточкой счета 70.

Между тем, по утверждению истца, он не получил заработную плату за сентябрь 2015 года в размере 44999,30 руб., за октябрь 2015 года в размере 42818,50 руб. (43818 руб. 50 коп. (по путевому листу) – 1000 руб. (штраф)), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 года <№ обезличен>, истцу начислена заработная плата за сентябрь 2015 года в размере 44999 руб. 30 коп.

Однако, как следует из справки по счету ААА в МИНБе, <дата>. истец получил заработную плату за июль 2015 года в размере 19466 руб. 90 коп., 26.11.2015г. – заработную плату за сентябрь 2015 года в размере 8296 руб. 64 коп.

Таким образом, сумма в размере 27732 руб. 24 коп. – это оплата труда истца за июль, сентябрь 2015 года, что также подтверждено представленной суду карточкой счета 70 за 2015г., а не оплата труда за сентябрь и октябрь 2015г. с процентами за задержку заработной платы, как указывает в своих возражениях ответчик.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь 2015 года составляет 36702 руб. 66 коп. (44999 руб. 30 коп. (начислено по справке о доходах) - 8296 руб. 64 коп. (выплачено)).

Как следует из представленных суду документов, в соответствии с путевым листом <№ обезличен> от 12.09.2015г., ААА осуществлял перевозки с 12.09.2015г. по 09.10.2015г., общий пробег составил 14135 км. Таким образом, учитывая пройденный километраж, истцу подлежала выплате заработная плата в размере 43818 руб. 50 коп. (14135 км х3,10 руб.).

Судом установлено и не отрицалось сторонами, что в спорный период истец допустил нарушение ПДД и, в соответствии с представленными суду объяснительными просил назначенные штрафы на общую сумму в 1000 руб. удержать из заработной платы.

Кроме того, согласно служебной записки начальника отдела эксплуатации на имя генерального директора ООО «Виттера Логистика» от <дата> водитель ААА, выполняя рейс по путевому листу <№ обезличен> от <дата>. допустил пережог дизельного топлива в количестве 380 литров. Цена данного топлива за рейс составляет 35 руб. 08 коп. В связи с чем, начальник отдела просит удержать из заработной платы водителя ААА стоимость топлива в количестве 13330 руб. 40 коп.

В своей объяснительной от <дата>. ААА подтвердил, что допустил пережог топлива в количестве 380л и не возражал против удержания из полагающихся ему суточных.

Таким образом, истцу подлежала выплата заработной платы за октябрь 2015 года в размере 29488 руб. 10 коп. (43818 руб. 50 коп. – 13330 руб. 40 коп. (пережог) – 1000 руб. (штрафы)). При этом, доводы истца о том, что удержание за пережог топлива должно производиться из суточных суд не принимает во внимание, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих стороны пришли к соглашению о выплате суточных в размере 500 руб. за сутки.

Доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата за октябрь 2015 года, то есть в соответствии с маршрутным листом <№ обезличен> от <дата>., в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика суду представлено не было. Также не было представлено суду доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16915 руб. 92 коп., в связи с чем, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 2155 руб. 93 коп., исходя из следующего расчета:

- 83106,68руб. (общая задолженность ответчика) х 8,25% х 1/300 х 69 дней просрочки (с 24.10.2015г. по 31.12.2015г.) = 1576 руб. 95 коп.,

- 83106,68руб. (общая задолженность ответчика) х 11% х 1/300 х 19 дней просрочки (с 01.01.2016г. по 19.01.2016г., как просит истец) = 578 руб. 98 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований, составляет 2757 руб. 88 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 36702 ░░░. 66 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 29488 ░░░. 10 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16915 ░░░. 92 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2155 ░░░. 93 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2757 ░░░. 88 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: