Решение от 26.09.2023 по делу № 33-17014/2023 от 18.08.2023

03RS0017-01-2022-009249-87

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

№ 33-17014/2023 (2-6774/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

адрес дата

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Индан И.Я.,

судей Абдрахмановой Э.Я., Кочкиной И.В.,

при секретаре Каюмове Р.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Насырова Руслана Юрисовича к ООО «Автотранском» об установлении факта трудовых отношений, по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И.Я., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

установила:

Насыров Р.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Автотранском» о защите трудовых прав; в обоснование иска указывалось, что работал в качестве водителя в обществе в период с февраля 2016 г. по 31 декабря 2021 г., в том числе, на момент совершения дорожно-транспортного происшествия на автомобиле «Камаз», государственный регистрационный знак №... в городе Сургут Ханты-Мансийского автономного округа 21 декабря 2018 г. Организация трудовой договор с ним не заключила, запись в трудовую книжку не вносила, вместо этого заключила договор аренды автомобиля.

Просил об установлении факта трудовых отношений в период с февраля 2016 г. по 31 декабря 2021 г., в том числе, на момент совершения дорожно-транспортного происшествия 21 декабря 2018 года (том 1 л.д. 5-7, 159-160).

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 02 декабря 2022 года исковые требования Насырова Р.Ю. удовлетворены, установлен факт трудовых отношений с ООО «Автотранском» на момент дорожно-транспортного происшествия в городе Сургут Ханты-Мансийского автономного округа 21 декабря 2018 г.

В апелляционной жалобе ООО «Автотранском» просили отменить вышеуказанное решение суда по мотиву незаконности и необоснованности.

Судебная коллегия, установив, что к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, не привлечено САО «Ресо-Гарантия», чьи права и законные интересы затрагиваются настоящим спором, перешла к рассмотрению данного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учёта особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 30 марта 2023 г. постановлено: решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан

от 2 декабря 2022 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Насырова Р.Ю. к ООО «Автотранском» об установлении факта трудовых отношений отказать.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции

от 6 июля 2023 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 30 марта 2023 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (том 2 л.д. 82-85).

При новом рассмотрении, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абзацу 2 части 1 и абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе, то именно он обязан представить в суд доказательства, опровергающие доводы истца.

Из материалов дела усматривается, что ООО «Автотранском» является собственником автомобиля «Камаз», государственный регистрационный знак №... (том 1 л.д. 163-165).

5 декабря 2018 г. между Насыровым Р.Ю. (арендатор) и ООО «Автотранском» (арендодатель) заключен договор аренды автомобиля «Камаз», 2017 г. выпуска (том 1 л.д. 45-46).

Постановлением по делу об административном правонарушении от

21 декабря 2018 г. Насыров Р.Ю. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 1 500 руб. (том 1 л.д. 14).

Из постановления об административном правонарушении усматривается, что 21 декабря 2018 г. в 16.00 часов Насыров Р.Ю., управляя автомашиной марки «Камаз», допустил выезд на полосу встречного движения, в результате чего совершил столкновение с автомашиной «Киа Рио».

Кроме того, из карточки УМВД России по городу Стерлитамаку усматривается, что Насыров Р.Ю. совершил дорожно-транспортные происшествия 21 декабря 2018 г., 19 декабря 2018 г., ему назначены штрафы 1 000 руб., 1 500 руб., 1 000 руб. (том 1 л.д. 79).

По сведениям Управления Федерального казначейства по Республике Башкортостан от 19 августа 2022 г. штрафы на указанные суммы оплачены ООО «Автобаза 102» (том 1 л.д. 41).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, директором ООО «Автобаза 102» является ФИО2.

По состоянию декабрь 2018 г. - январь 2019 г. по сведениям персонифицированного учёта, ФИО2 являлась работником ООО «Автотранском» (том 1 л.д. 54).

Допрошенный по делу свидетель ФИО6, предупрежденный об уголовной ответственности по статьям 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации, пояснял, что осуществлял неофициальную трудовую деятельность в ООО «Автотранском» в период с 2017 г. по 2018 г., на момент его трудоустройства Насыров Р.Ю. уже работал водителем. В момент дорожно-транспортного происшествия он (ФИО6) ехал в колонне, успел проехать поворот, а Насыров Р.Ю., управляя автомобилем «Камаз», - нет. Заработную плату выплачивал ФИО3, который одновременно являлся собственником транспортных средств. Ремонт транспортных средств осуществлял механик ФИО18 (том 1 л.д. 178-181).

Справками по банковским операциям подтверждается, что ФИО3 Х. осуществлял переводы денежных средств на счета ФИО19 ФИО13, Насырова Р.Ю., ФИО20 ФИО14 3 марта 2021 г.,

24 февраля 2021 г., 30 июля 2021 г., 17 июня 2021 г., 21 августа 2021 г., 5 ноября 2021 г., 28 ноября 2020 г., 5 ноября 2021 г., 21 августа 2021 г., 30 июля 2021 г., 17 июня 2021 г., 3 марта 2021 г., 24 февраля 2021 г., 29 ноября 2020 г., 17 февраля 2019 г., 8 марта 2019 г. (том 1 л.д. 19-25, 136-144).

Ранее, суду апелляционной инстанции представитель Насырова Р.Ю. - Гостищева А.В. пояснила, что ФИО16 ФИО13 является супругой истца, ФИО17 ФИО14 - сестрой истца.

Так, ответчиком не указано, почему ФИО2 являясь работником ООО «Автотранском», а затем директором ООО «Автобаза 102», осуществляет оплату штрафов по дорожно-транспортным происшествиям, совершенным Насыровым Р.Ю. на автомобиле марки «Камаз», принадлежащем на праве собственности ООО «Автотранском».

При этом, с учетом распределении бремени доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, ответчик не представил доказательств того, что ФИО3 Х. не являлся работником ООО «Автотранском», в то время, как свидетель ФИО7, предупрежденный об уголовной ответственности по статьям 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации, говорил об обратном.

Учитывает также судебная коллегия, что решением № 1 ООО «Автотранском» от 23 мая 2017 г. адрес местонахождения организации указано: 453110, адрес, адрес (лист дела 103).

Картой партнера от 9 августа 2021 г. вышеуказанный адрес поименован как почтовый адрес (том 1 л.д. 104).

Выписками из ЕГРН подтверждается, что ФИО3 является собственником здания и земельного участка, расположенных по адресу: адрес, адрес (том 1 л.д. 105-111).

Вышеприведенными доказательствами по делу, пояснениями свидетеля ФИО7, предупрежденного об уголовной ответственности по статьям 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации, подтверждается наличие трудовых отношений между сторонами в период с 5 декабря 2018 г. (день заключения договора аренды) по 31 декабря 2021 г. (по требованию, заявленному истцом, при этом, учитывая, что последняя банковская выписка датирована 5 ноября 2021 г.).

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым дать оценку решению Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 27 декабря 2021 г., в котором содержится указание на то, что право управления автомобилем не было связано с осуществлением Насыром Р.Ю. трудовых отношений с ответчиком, обстоятельством, свидетельствующим о том, что между сторонами не имелось трудовых отношений, не является, поскольку в названном решении дается оценка договору аренды автомобиля от 5 декабря 2018 г. в целях определения того, кто должен нести ответственность за причиненный вред.

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату.

От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судебная коллегия учитывает императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела не усматривается, что истец Насыров Р.Ю. использовал транспортное средство в коммерческих либо технических целях, нес расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, равно как и страхование своей ответственности, расходы, связанные с эксплуатацией, то есть являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом.

Судебная коллегия руководствуется тем, что исходя из положений трудового законодательства в связи с возникшим спором на истце лежала обязанность доказать, что он приступил к работе (выполнению определенной трудовой функции) и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением; в свою очередь, доказательства отсутствия трудовых отношений, в том числе того, что возникшие отношения носят иной характер, должен был представить работодатель. Отсутствие надлежащего оформления отношений между сторонами не может ставить в преимущественное положение ответчика.

В данном случае, ответчик, выражая несогласие с позицией истца, занимает пассивную позицию, выражающуюся в отрицании действий, совершенных истцом при выполнении своей работы, не представляя допустимых доказательств.

Учитывая вышеизложенное имеются правовые основания для установления факта трудовых отношений между Насыров Р.Ю. и ООО «Автотранском» в период с 5 декабря 2018 г. по 31 декабря 2021 г.

Установление факта трудовых отношений ранее 5 декабря 2018 г. не представляется возможным, поскольку каких-либо доказательств в подтверждение названных обстоятельств стороной истца не представлено.

Кроме того, отклоняется ходатайство ответчика о применении к правоотношениям сторон последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного трудового права.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 Постановления № 15).

В абзаце 5 пункта 16 Постановления № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Абзацем 3 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что истечение срока обращения в суд за защитой нарушенного права без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Ответчиком ООО «Автот░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░ ░░░░░░░ (░░░ 1 ░.░. 145).

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2022 ░. (░░░ 1 ░.░. 4-5).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-6774/2022.

░░░, 25 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 157 119 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2021 ░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2022 ░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2022 ░. ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-6774/2022 ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░»; ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░ 2022 ░., ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №...) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ №...) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░ ░░░░ - 21 ░░░░░░░ 2018 ░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №...) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░ №...) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░ ░░░░ - 21 ░░░░░░░ 2018 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░: ░.░. ░░░░░░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░░ 2023 ░.