Решение по делу № 2-16/2023 (2-1021/2022;) от 25.10.2022

Дело № 2-16/23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Ленск                                                                                09 февраля 2023 года

Ленский районный суд РС (Я) в составе

председательствующего судьи Аммосова Н.Г.,

при секретаре Мухиной А.Ю..

с участием истицы Номоконовой В.М.,

представителя истицы адвоката Ивановой С.И. по ордеру,

представителя ответчика по доверенности Лыппахова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Номоконовой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» о взыскании недоплаченных выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Номоконова В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Алмаздортранс» указав о том, что она с [ДАТА] по [ДАТА] работала [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] в ООО «Алмаздортранс». Была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ. В связи с увольнением ответчик [ДАТА] произвел истице расчеты и выплаты за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. и выходного пособия в размере ___ руб. Истец полагает, что ответчиком при расчете ежедневного заработка для выплаты выходного пособия по сокращению штата и компенсации неиспользованного отпуска неправомерно к годовой премии применен коэффициент приведения пропорционально отработанного времени, фактически он не должен применяться. Из расчета истца для выплаты выходного пособия по сокращению штата без применения коэффициента к годовой премии ответчик должен был выплатить компенсацию в размере ___ руб. вместо ___ итого сумма к выплате 343614,31 руб. Для компенсации отпуска средний заработок за 1 день по расчету истца ___ руб., вместо ___ руб., фактически за 41,61 дней отпуска не выплачена 94592 руб. для компенсации выходного пособия по сокращению штата средний заработок за 1 день по расчету истца ___ вместо ___ руб., фактически за 131 день отпуска не выплачена 343614,31 руб.

Просит взыскать невыплаченный размер компенсации отпуска в размере 94592,84 руб., невыплаченный размер выходного пособия по сокращению штатов в сумме 343614,31 руб., компенсацию за неполную выплату выходного пособия в размере 62709 руб.. компенсацию за неполную выплату компенсации отпуска в размере 17263,19 руб.

Истица в судебном заседании поддержала исковые требования. Ссылаясь на приведенные в исковом заявлении доводы.

Представитель истицы Иванова С.И. также поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Лыппахов А.И. исковые требования не признал, пояснив о том, что утверждение истицы о том, что в расчет среднедневного заработка должна быть включена сумма годовой премии за 2020 года в полном размере (___) рублей, является ошибочным, основанным на неправильном толковании норм материального права.

Заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 15 данного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Согласно пп. «а» п.2.3 Порядка расчета среднего заработка в АК «АЛРОСА» (ПАО), утвержденного 28.07.2017 года, годовые вознаграждения включаются в расчет только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления, пропорционально отработанному в расчетном времени. (л.д. 93)

В абз. 14 данного Порядка указано, что случае, если приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 постановления №922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Для соблюдения этой нормы при включении в расчет среднего заработка премий, указанных в подпунктах «а», «б», «д» данного пункта, рассчитывается коэффициент приведения вы следующем порядке:

Коэффициент приведения исчисляется путем деления фактически отработанного времени в часах (днях) в расчетном периоде на нормативное рабочее время в часах (днях) в расчетном периоде.

Судом установлено, что истица Номоконова В.М. с [ДАТА] по [ДАТА] работала [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] в ООО «Алмаздортранс».

Была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ.

В связи с увольнением ответчик [ДАТА] произвел истице расчеты и выплаты за неиспользованный отпуск в размере ___ руб. и выходного пособия в размере ___ руб.

Расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также выплаты выходного пособия для Номоконовой В.Я. является период с [ДАТА] по [ДАТА].

В расчетный период истица отработала не полностью, что не отрицается самой истицей, а также подтверждается материалами дела.

Таким образом, премии и вознаграждения должны учитываться пропорционально времени, отработанному в период с [ДАТА] по [ДАТА].

Годовая премия начислена за 2020 год, т.е. за период с [ДАТА] по [ДАТА], соответственно, эта премия должна учитываться пропорционально времени, отработанному истицей в период с [ДАТА] по [ДАТА].

Поскольку премия в размере ___ рублей выплачена по итогам работы за 2020 год, тогда как для расчета среднего заработка берется период с [ДАТА] по [ДАТА], подлежит вычету сумма, пропорциональная подлежавшей выплате за период с [ДАТА] по [ДАТА] включительно.

В расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении за 41,61 день, а также для выплаты выходного пособия за 131 день включена сумма годового премирования за 2020 год в размере ___ рубля. (л.д. 98,99).

Указанная сумма получилась следующим образом: ___, где 1971 – общее количество плановых часов за 12 месяцев, 439- фактическое количество отработанных часов в расчетном периоде.

Учитывая изложенное, средний заработок для компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также для выплаты выходного пособия истице был рассчитан ответчиком в соответствии с приведенными выше требованиями закона и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченных сумм компенсационных выплат при увольнении у суда не имеется.

Поскольку нарушения трудовых прав истицы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в расторжением трудового договора по приведенным в иске основаниям ответчиком допущено не было, не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации за неполную выплату выходного пособия и денежной компенсации за неполную выплату компенсации отпуска.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Номоконовой В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью « Алмаздортранс» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                Н.Г. Аммосов

Решение составлено 09.02.2023 года