Решение по делу № 2-2856/2022 от 27.06.2022

Дело № 2-2856/2022

51RS0002-01-2022-003567-44

Решение в окончательной форме принято 18 августа 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2022 г.                                     город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косаревой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Косарева Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с *** на основании срочного трудового договора                     №*** она работала у ответчика в должности ***. Трудовой договор был заключен на срок до ***, в дальнейшем, его действие продлено сторонами на неопределенный срок.

    В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ***. Заработная плата состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов.

    С *** г. выплата заработной платы производилась ответчиком                  с задержкой и не в полном объеме, в связи с чем *** истец направила работодателю заявление об увольнении с *** по собственному желанию. Задолженность по заработной плате до настоящего времени в полном объеме не выплачена.

    Просила взыскать с ответчика заработную плату за период с *** и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 137,57 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 4403,47 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей и нотариальные расходы в размере              2500 рублей; также просила обязать ответчика представить в ГУ-УПФ *** и ИФНС *** расчет заработной платы, перечислить страховые взносы на Косареву Е.А. и произвести налоговые отчисления за период ее работы с ***

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, уменьшив размер взыскиваемой суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до 38 221,40 рублей, увеличив при этом период взыскания задолженности по заработной плате: с *** также просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 5155,62 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Истец Косарева Е.А. в судебное заседание не явилась, уполномочила на ведение дела представителя.

Представитель истца Уманцева П.В. в судебном заседании просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в соответствии с представленным расчетом; полагала, что день увольнения истца является рабочим днем и подлежит оплате, а представленный в материалы дела акт об отсутствии на работе *** является недопустимым доказательством.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» - Слободенюк С.А.                             в судебном заседании не оспаривала наличие перед истцом задолженности                   в размере 35 042,70 рублей и наличие оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, при этом не согласилась с расчетом истца; обратила внимание на то, что количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, согласно действующему законодательству не подлежит округлению; также полагала, что оснований для выплаты истцу заработной платы за *** не имеется, поскольку в день увольнения истец не находилась на работе, о чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте, кроме того, ответчиком было приостановлено выполнение работ с ***, что подтверждается письмом №*** от *** Просила снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов, полагая их чрезмерными.

Представители третьих лиц - ИФНС России ***, ОПФР *** в судебное заедание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки (абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что *** Косарева Е.А. была принята на работу в ООО «ЭксПоКом» для выполнения трудовой функции по должности *** на основании срочного трудового договора №*** от *** Дата окончания трудового договора - *** В дальнейшем, в силу пункта 4 статьи 58 Трудового договора Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу, срок действия договора был продлен на неопределенный срок.

    В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере *** в том числе НДФЛ 13%; надбавка за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях в размере до 80%.

    Заработная плата подлежала начислению и выплате в соответствии                    с действующей у работодателя системой оплаты труда, Положением об                оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя (пункт 2.1 трудового договора).

    Согласно пункту 1.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЭксПоКом» заработная плата начисляется с учетом размера: расценок за единицу выработки продукции; тарифных ставок; окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий); премий.

    Выплата заработной платы производится работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего (отчетного) месяца; окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным (пункт 2.2 трудового договора).

Приказом генерального директора ООО «ЭксПоКом» №*** от *** трудовой договор с Косаревой Е.А. расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволена ***

Окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен. Ответчик признает наличие перед истцом задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с *** в размере 35 042,70 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период составила 38 221,40 рублей.

Проверив расчет истца, проанализировав представленные ответчиком расчетные листки за период *** суд установил следующее.

Согласно расчетному листку за *** г. истцу за 13 рабочих дней начислено 31 073,17 рублей, из которых: 9510,53 рублей (оклад) +                       3804,21 рублей (коэффициент 1,4) + 7608,42 рублей (северная надбавка 80%) + 10 150 рублей (премия за период ***); выплате подлежало: 31 073,17 рублей – 13% = 27 033,17 рублей; выплачено – 23 946,74 рублей; задолженность за *** г. составила 3086,43 рублей.

Согласно расчетному листку за *** г. истцу за 22 рабочих                       дня начислено 36 140 рублей, из которых: 13 900 рублей (оклад) +                        2527,27 рублей (работа в праздничные и выходные дни) + 6570,91 рублей (коэффициент 1,4) + 13 141,82 рублей (северная надбавка 80%); выплате подлежало: 36 140 рублей – 13% = 31 441,80 рублей; выплачено –                            16 930 рублей; задолженность за *** г. составила 14 512 рублей.

Согласно расчетному листку за *** г. истцу за 21 рабочий день начислено 33 492,38 рублей, из которых: 13 900 рублей (оклад) +                            1323,81 рублей (работа в праздничные и выходные дни) + 6089,52 рублей (коэффициент 1,4) + 12 179,05 рублей (северная надбавка 80%); выплате подлежало: 33 492,38 рублей – 13% = 29 138,38 рублей; выплачено –                  18 542,33 рублей; задолженность за *** г. составила 10 596,05 рублей.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период                    с *** составила 28 194,48 рублей                    (3086,43 рублей + 14 512 рублей +10 596,05 рублей).

Из расчетного листка за *** г. следует, что истцу в период *** предоставлен основной отпуск – 5 дней; с *** – дополнительный отпуск – 4 дня; произведен расчет компенсации основного отпуска – 1 день, компенсации дополнительного отпуска – 2 дня; всего начислено – 13 128,24 рублей, НДФЛ 13% – 1707 рублей; выплачено –                   4573 рублей, долг – 6848,24 рублей (31 956,29 рублей – 25 108,05 рублей),              *** отмечено как отсутствие по невыясненной причине.

Проверяя произведенный ответчиком расчет дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, закрепленному пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.                      № 169, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Оплата дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению из расчета среднего заработка, единые общие правила исчисления которого содержит статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с                 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (пункт 15 Положения).

Согласно подпункту «н» пункта 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Поскольку Косарева Е.А. отработала не полный рабочий год, для расчета дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включается 3 месяца. Продолжительность оплачиваемого отпуска за полный рабочий год (12 месяцев) составляет 52 календарных дня, соответственно, за отработанный период истец имеет право на 12,99 дней отпуска: (52/12х3).

Фактически начисленная заработная плата Косаревой Е.А. за расчетный период: *** с учетом премии за *** (код дохода ***), составила 100 705,55 рублей (31 073,17 рублей + 36 140 рублей + 33 492,38 рублей), следовательно, среднедневной заработок истца составит 1266,74 рублей, из расчета: 100 705,55 рублей/79,5 дней (29.3 х 2 + 20,9 (29,3/28х20)).

Таким образом, подлежащая выплате Косаревой Е.А. денежная сумма             в счет дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, равна 14 315,80 рублей (1266,74 рублей х 12,99 дней = 16 454,95 рублей – 13%), из           них выплачено – 4573 рублей, задолженность составляет 9742,76 рублей                   (14 315,76 рублей – 4573 рублей).

Проверяя доводы ответчика о наличии оснований для отказа истцу в оплате дня увольнения – *** ввиду отсутствия Косаревой Е.А. на работе по невыясненной причине, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В расчетном листке за *** г. и в табеле учета рабочего времени день увольнения Косаревой Е.А. - *** отмечен работодателем как неявка по невыясненным причинам.

Согласно акту, составленному *** заместителем генерального директора по строительству ФИО1 и финансовым директором ФИО2, *** Косарева Е.А. отсутствовала на рабочем месте в период с *** *** (8 часов), что превышает 4 часа, а следовательно, является прогулом.

Однако объяснение у Косаревой Е.А. не истребовано, служебная проверка по данному факту не проводилась.

При этом из пояснений представителя ответчика, со ссылкой на письмо генерального директора ООО «ЭксПоКом» №*** от ***, следует, что в связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования, выполнение ООО «ЭксПоКом» работ по договорам с ООО *** было приостановлено с ***

Доказательств введения простоя в установленном законом порядке ответчиком в материалы дела не представлено.

Также ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что в день увольнения истцу была предоставлена работа, согласованная сторонами в трудовом договоре.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит не доказанным ответчиком факт неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовым договором трудовых обязанностей ***, в связи с чем полагает, что законные основания для невыплаты истцу заработной платы за этот день у работодателя отсутствовали, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за *** г. в размере                   1478,02 рублей ((13 900 рублей (оклад) + 5560 рублей (коэффициент 1,4) + 11 120 рублей (северная надбавка 80%)/18 рабочих дней в *** х 1 рабочий         день) – 13%).

При таком положении задолженность ответчика перед истцом по                   заработной плате, дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период *** составляет: 28 194,48 рублей +                         9742,80 рублей + 1478,02 рублей = 39 415,30 рублей.

Вместе с тем, в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, соответственно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в размере                       38 221,40 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд принимает расчет истца, произведенный с учетом дат, в которые ответчиком были                  выплачены истцу денежные средства в счет выплаты заработной платы, и руководствуясь положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 5155,62 рублей.

Также суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по дату фактического погашения ответчиком задолженности, поскольку такое требование не противоречит положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит обоснованным требование Косаревой Е.А. о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, их длительность, степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и полагает возможным взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу Косаревой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1).

    Факт оплаты оказанных истцу юридических услуг в размере                         35 000 рублей подтвержден квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от ***

Поскольку решение суда принято в пользу истца, суд полагает, что Косарева Е.А. имеет право на возмещение расходов на оплату услуг представителя, фактически понесенных в связи с рассмотрением дела.

Определяя размер подлежащих возмещению истцу судебных расходов, суд учитывает конкретные обстоятельства гражданского дела, его категорию и сложность, продолжительность судебного разбирательства, объем оказанных представителем истца услуг по восстановлению нарушенного права, и считает, что денежная сумма в размере 30 000 рублей будет соответствовать объему проделанной представителем истца работы и требованиям разумности.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Таким образом, с «ЭксПоКом» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 1801,31 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Косаревой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу Косаревой Е.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** в размере 38 221,40 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 5155,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 78 377,02 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу Косаревой Е.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с *** до даты фактической выплаты задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере                       1801,31 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья                                                                                       И.Э. Замбуржицкая