Решение по делу № 2-7554/2016 от 30.06.2016

Дело № 2-7554/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Григорьева И.Б.,

при секретаре Чиликиной Н.С.,

с участием истца Мартынова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 июля 2016 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Мартынова С. Н. к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мартынов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что истец работал в ООО «Строительная компания «Стратегия» в должности электрогазосварщика с 29.05.2015г. по 14.04.2016г.

В нарушение ст. 136 ТК РФ за ответчиком перед истцом образовалась задолженность по начисленной заработной плате в размере 40 229 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 229 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Мартынов С.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Стратегия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Принимая во внимание, что ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд находит возможным в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и выполнял работу в должности электрогазосварщика, согласно трудовой книжки истца.

Согласно выписке по счету, заработная плата не была выплачена работодателем за март 2016 года и апрель 2016 года.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми и достоверными доказательствами, а именно: копией трудового договора, выпиской по счету, расчетными листками.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с разделом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Строительная компания «Стратегия» и Мартыновым С.Н., работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов, время начала работы 09 ч. 00мин., время окончания работы 18 ч. 00 мин., время перерыва на обед с 13 ч.00 мин. до 14 ч. 00 мин.

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате суд находит обоснованным и арифметически верным. Иного расчета суду не представлено.Таким образом, за период с марта 2016г. по апрель 2016г. задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 40 229 руб.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Мартынова С.Н. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Проверяя обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истец в результате нарушения его трудовых прав ответчиком, безусловно, испытал эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика.

С учетом данных обстоятельств суд считает возможным требования истца удовлетворить, взыскав в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 1406 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мартынова С. Н. к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» в пользу Мартынова С. Н. задолженность по заработной плате в размере 40 229 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении оставшихся исковых требований Мартынова С. Н. к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании компенсации морального вреда свыше 5 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1406 руб. 87 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

...

Судья И.Б. Григорьев

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...