Решение от 24.04.2018 по делу № 2-49/2018 от 05.09.2017

дело № 2-49/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Камышановой А.Н.,

при секретаре Кучеровой Е.В.,

с участием представителя истцов Строкова С.С., Каракашян А.А., Завьялова С.М., Джафарова В.Д. оглы, Намазова Ж.К. Сироткиной Д.Л., представителя ответчика ИП Наумова Д.Н. – Кузнецова А.Н.,

24 апреля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Строкова С.С., Каракашян А.А., Завьялова С.М., Джафарова В.Д. оглы, Намазова Ж.К. к индивидуальному предпринимателю Наумову Д.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, расторжения трудовых договоров, обязании выдать трудовые книжки, выплате компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

С учетом уточненных исковых требований Строков С.С., Каракашян А.А., Завьялов С.М., Джафаров В.Д. оглы, Намазов Ж.К. обратились в суд с иском к ИП Наумову Д.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, расторжения трудовых договоров, обязании выдать трудовые книжки, выплаты компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указали, что являются работниками ИП Наумова Д.Н., приняты на работу в <...> года, однако трудовые приказы о приеме их на работу работодателем не выданы. Заработная плата выплачена лишь за <...> года. Начиная с <...> года заработная плата не выплачивается, расторгнуть трудовые отношения они не могут по причине незнания места нахождения их работодателя и документов. Строков С.С. работал водителем у ИП Наумова Д.М., Каракашян А.А. работал у ИП Наумова Д.М. в качестве <...>, Завьялов С.М. работал у ИП Наумова Д.М. в качестве <...> Джафаров В.Д. оглы. работал у ИП Наумова Д.М. в качестве <...>, Намазов Ж.К. работал у ИП Наумова Д.М. в качестве <...>. Просят суд взыскать с ИП Наумова Д.Н. в пользу Строкова С.С. заработную плату в размере 42187 рублей 50 копеек за период с <...> года по <...> года, из расчета четырех с половиной часового рабочего дня – 8437 рублей 50 копеек в месяц, компенсацию морального вреда – 50000 рублей; обязав ИП Наумова Д.Н. расторгнуть трудовой договор со Строковым С.С. с "."..г., на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию); в пользу Каракашян А.А. заработную плату в размере 47812 рублей 50 копеек за период с <...> года по <...> года, из расчета четырех с половиной часового рабочего дня – 9562 рублей 50 копеек в месяц, компенсацию морального вреда – 50000 рублей; обязать ИП Наумова Д.Н. расторгнуть трудовой договор с Каракашян А.А. с "."..г., на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Установить факт трудовых правоотношений между ИП Наумовым Д.Н. и Завьяловым С.М., Джафаровым В.Д. оглы, работающими в должности водителей в период с "."..г. по "."..г.; взыскать с ИП Наумова Д.Н. в пользу Завьялова С.М. заработную плату в размере 56250 рублей за период с <...> по <...>, из расчета четырех с половиной часового рабочего дня – 11250 рублей в месяц, компенсацию морального вреда – 50000 рублей; в пользу Джафарова В.Д. оглы заработную плату в размере 56250 рублей за период с <...> года <...> года, из расчета четырех с половиной часового рабочего дня – 11250 рублей в месяц, компенсацию морального вреда – 50000 рублей. Установить факт трудовых правоотношений между ИП Наумовым Д.Н. и Намазовым Ж.К., работающим в должности тракториста в период с "."..г. по "."..г.; взыскать с ИП Наумова Д.Н. в пользу Намазова Ж.К. заработную плату в размере 47812 рублей 50 копеек за период с <...> по <...> года, из расчета четырех с половиной часового рабочего дня – 9562 рублей 50 копеек в месяц, компенсацию морального вреда – 50000 рублей. Обязать ИП Наумова Д.Н. вернуть в адрес Строкова С.С., Каракашян А.А., Завьялова С.М., Джафарова В.Д. оглы, Намазова Ж.К. трудовые книжки, произвести выплаты налогов НДФЛ в размере 13% в ИФНС РФ по <адрес>, ПФР по <адрес>, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования в отношении работников: Строкова С.С., Каракашян А.А., Завьялова С.М., Джафарова В.Д. оглы, Намазова Ж.К., за весь период их работы.

Истцы Строков С.С., Каракашян А.А., Завьялов С.М., Джафаров В.Д. оглы, Намазов Ж.К. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно, что подтверждается смс отчетом о доставке сообщений, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истцов Строкова С.С., Каракашян А.А., Завьялова С.М., Джафарова В.Д. оглы, Намазова Ж.К. - Сироткина Д.Л. в судебном заседании исковые требования своих доверителей поддержала, в тоже время пояснила, что <...>

Ответчик ИП Наумов Д.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, отбывает наказание в ФКУ КП-3 УФСИН России по Волгоградской, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. <...>

Представитель ответчика ИП Наумова Д.Н. – Кузнецов А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать, так как <...>

На основании определения Волжского городского суда <адрес> от "."..г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Горобченко С.В.

Третьи лица ИФНС по г Волжскому Волгоградской области, Горобченко С.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №... от "."..г. Строков С.С. был принят к ИП Наумову Д.Н. <...> с окла<адрес> рублей, при 40 часовой рабочей неделе, с "."..г., на неопределенный срок (л.д. 136 - 137).

"."..г. между ИП Наумовым Д.Н. и Каракашян А.А. был заключен трудового договор, по условиям которого последний был принят к ИП Наумову Д.Н. трактористом, с окла<адрес> рублей при 40 часовой рабочей неделе, с "."..г., на неопределенный срок (л.д. 94 – 95).

Согласно акту приема – передачи документов от "."..г. ИП Горобченко С.В. передала, а ИП Наумов Д.Н. принял, в том числе: приказ о приеме на работу Каракашян А.А. от "."..г., трудовой договор от "."..г.; трудовой договор Намазова Ж.К. от "."..г., приказ о приеме на работу от "."..г.; трудовой договор Джафарова В.Д. от "."..г., приказ приеме на работу от "."..г., карточку работника от "."..г.; трудовой договор Строкова от "."..г., карточку работника от "."..г.; трудовые книжки Джафарова, Строкова, Завьялова, Каракашян (л.д. 138 – 139).

По ходатайству представителя ответчика определением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ООО «Эксперт Система».

Согласно заключению эксперта №... от "."..г., исполненному ООО «Эксперт Система», <...>. (л.д. 179 – 219).

В силу положений частей 1, 2, 3 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Заключение экспертизы выполнено экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, имеющим специальные познания в области почерковедения, стаж экспертной работы, квалификацию судебного эксперта.

Экспертное заключение выполнено в соответствии с требованиями действующего законодательства, согласуется с материалами дела, сомнений в правильности или обоснованности выводов эксперта у суда не вызывает.

Экспертом даны аргументированные ответы на все поставленные вопросы, в заключении полно и всесторонне описан ход и результаты исследования.

Достаточных и допустимых доказательств, опровергающих данную оценку, сторонами суду не представлено.

Заключение эксперта основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами и собранными по делу доказательств, с учетом прав и обязанностей эксперта в силу ст. 85 ГПК РФ, исследование проведено с применением норм действующего законодательства, содержит все необходимые сведения, взятые и использованные экспертом. Эксперт самостоятелен в выборе методов исследования. Выводы эксперта мотивированны, содержат ясные и однозначные ответы на поставленные вопросы, соответствуют требованиям гражданско – процессуального законодательства, являются достоверными, соответствующими обстоятельствам дела.

Достаточных и допустимых доказательств, подвергающих сомнению правильность и обоснованность выводов эксперта, данных о наличии в заключении эксперта неустранимых противоречий, стороной ответчика не представлено.

Довод представителя истцов о том, что экспериментальные образцы подписи Наумова Д.Н. отобраны не установленным лицом, следовательно, у суда не должно быть оснований для принятия данной экспертизы, суд отклоняет, так как при проведении экспертизы эксперт использовал свободные образцы подписи ИП Наумова Д.Н., имеющиеся в материалах дела, в том числе его подписи в объяснениях по делу, доверенностях. Доказательств, которые позволяли бы суду усомниться в правильности выводов экспертизы истцами не представлено, со слов представителя истцов, ответчик не подписывал в присутствии них данные договоры.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что трудовые договоры между истцами Завьяловым С.М., Джафаровым В.Д. оглы, Намазовым Ж.К. и ИП Наумовым Д.Н. не заключались, как не заключались они и между Строковым С.С. и Каракашян А.А. с ответчиком ИП Наумовым Д.Н. Существенные условия трудовых договоров сторонами не оговаривались, заявлений о приеме на работу к ИП Наумову Д.Н. истцы не писали, приказ о их приеме на работу к ИП Наумову Д.Н. не издавались, в отношении истцов табель учета рабочего времени не велся, отказ в заключение трудового договора в судебном порядке ими не обжаловался, заработная плата истцам в оспариваемые периоды ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

Судом установлено отсутствие документальных данных (приказы о принятии на работу, трудовой договор, ведомости о выплате заработной платы, приказы о направлении работника в трудовой отпуск, штатные расписания, приказы о дисциплинарных наказаниях и поощрениях, данные об отчислениях в соответствующие фонды), свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами и подтверждающих работу истцов у ИП Наумова Д.Н. в период с <...> года по <...> года.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3. ст.123 Конституции Российской Федерации ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сто░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.55 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ "."..░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ (░.░. 41-42), ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ "."..░. ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ "."..░. ░░ №... (░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░ "."..░. ░░-I №... (░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░ "."..░. ░░-II №... (░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░ "."..░. ░░-V №... (░░░░░░░░), ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.11 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 98 ░░░ ░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ "."..░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.194 - 198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 3 ░░░ 2018 ░░░░ (29 ░░░░░░ - 2 ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░)

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░░