Решение по делу № 2-1094/2018 от 20.07.2018

Дело №2-1094/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2018 года                         г. Надым ЯНАО

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антоновой В.А., с участием помощника прокурора Хайруллиной Т.М., при секретаре судебного заседания Казминой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах Андреевой А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор обратился с иском о признании отношений между Андреевой А.А. и ООО «НадымЖилКомсервис» трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в качестве паспортиста с 27 февраля 2017 года, а также обязать исчислить и уплатить по тарифам установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на случай временной нетрудоспособности. В обоснование требований указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению Андреевой А.А. о нарушении трудовых прав. Общество оказывает услуги и выполняет работы по содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии и договоров управления многоквартирными домами. В целях осуществления деятельности по оказанию услуг необходим работник, осуществляющий функцию паспортиста. Проверкой установлено, что Андреева А.А. принята на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» паспортистом. С 27 февраля 2017 года с ней заключен договор оказания услуг. А в последующем такой договор заключался 03 апреля 2017 года.03 июля 2017 года.02 октября 2017 года,02 апреля 2018 года и 09 января 2018 года. Неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами спорного правоотношения. В период времени 27 февраля 2017 года по 28 февраля 2018 г. Андреева А.А. осуществляла работу паспортиста по адресу: <адрес>, подчинялась руководителю, при работала по графику с 08:30 до 17:00 (сутки через трое), что указывает на выполнение истцом конкретной трудовой функции в интересах работодателя. Иной работы по трудовому договору она не осуществляла, нуждалась в денежных средствах, в связи с этим вынуждена была подписывать договоры оказания услуг. При этом ООО «НадымЖилКомсервис» заключить трудовой договор с ней отказалось. Подписанные Андреевой А.А. договоры оказания услуг не свидетельствуют о правомерности их заключения и волеизъявления. Прокурор просит признать отношения между ООО «НадымЖилКомсервис» и Андреевой А.А. трудовыми с 27 февраля 2017 года; обязать ООО «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку Коршун Л.И. запись о приеме на работу в качестве паспортиста, а также исчислить и уплатить по тарифам все предусмотренные страховые взносы.

Помощник прокурора Хайруллина Т.М. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истица Андреева А.А. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме. Указав. что подчинялась распорядку дня на предприятии и ей обещали заключить трудовой договор, но так его и не заключили. Считает. что фактически состояла с работодателем в трудовых отношениях.

Ответчик ООО «НадымЖилКомсервис» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

В связи с тем. что ООО «НадымЖилКомСервис» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура банкротства и конкурсное производство, а конкурсным управляющим общества утвержден Аникеев Р. К., то он привлечен к участию в деле и уведомлен надлежащим образом, но в судебное заседание не явился и возражений по иску не предоставил.

С учетом мнения участников судебного заседания дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ***., исследовав материалы гражданского дела и оценивая их в совокупности, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу п. 8 (абзац 3), п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ответчик ООО «НадымЖилКомсервис» оказывает услуги и выполняет работы по надлежащему содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии №*№ обезличен* от 29 апреля 2015 года и договоров управления многоквартирными домами.

Учредителем ООО «НадымЖилКомсервис» является ***., юридическое лицо находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 17 апреля 2018 года.

Конкурсным управляющим утвержден Аникеев Р.К.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Андреева А. А. принята на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» в качестве паспортиста и с ней заключены договоры возмездного оказания услуг, а именно:

- от 27 февраля 2017 г. №74.14 на срок с 27.02.2017 г.по 31.03.2017 г.;

- от 03 апреля 2017 г. № 103 на срок с 03.04. 2017 г. По 30.06.2017 г.;

- от 03 июля 2017г. № 230.17 на срок с 03.06.2017 г. по 30.09.2017 г.;

- от 02 октября 2017 г. № 311.17 на срок со 02.10.2017 г. по 31.12.2017 г.;

- от 09 января 2018 г. № 3.18 на срок с 09.01.2018 г. по 28.02.2018 г.;

В соответствии с указанными договорами возмездного оказания услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в пункте 1.2 договора (ПАСПОРТИСТ), а заказчик обязуется ежемесячно принимать результат оказанных услуг и оплачивать их.

Вместе с тем неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Как следует из объяснений истца Андреевой А.А.она выполняла систематически одну и туже работу по приему документов на регисрацию по месту жительства, выдаче архивных и действующих справок и подчинялась распорядку дня на предприятии.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, показаниями свидетеля *** которая пояснила. что одновременно с Андреевой А.А. работала в ООО «Надым ЖилКомСервис» в качестве бухгалтера и видела, что Андреева А.А. работала каждый день и подчинялась распорядку дня который был на предприятии.

Также факт трудовых отношений Андреевой А.А. был подтвержден в ходе опроса свидетеля *** работающей в ООО «Надым ЖилКомСервис» сотрудниками Надымской городской прокуратуры.

Которая пояснила. что Андреева находилась в ее непосредственном подчинении и выполняя возложенные на неё обязанности паспортиста, на работу выходила согласно графикам, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла задания руководства.

Кроме того, исходя из функций, осуществляемых истцом, также не следует, что Андреевой А.А. выполнялась конкретная работа или на определенный период времени. Доказательств иного суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, и соответственно с учётом изложенных выше норм права должны регулироваться нормами трудового права.

Так, Андреева А.А. длительный период времени работала в должности паспортиста, выполняя одну и ту же трудовую функцию с одним и тем же рабочим графиком.

Фактически Андреева А.А. была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняемая ею трудовая функция носила постоянный характер, истец выполняла свою трудовую функцию в определенном месте работы, в интересах работодателя (ответчика) с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату.

Работа Андреевой А.А. носит постоянный характер, то есть, истец работает постоянно, в соответствии с установленным графиком, за исключением дней отдыха. Оказание услуг ответчику не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретно-определенного объема работы в месяц по усмотрению истца перед подписанием акта выполненных работ с заказчиком, в свободное и удобное для истца время, которое она могла бы определять по своему усмотрению. При этом, именно наличием возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания отличаются гражданско-правовые правоотношения против трудовых, когда работодатель устанавливает периодичность выполнения работ, требует соблюдения правил, методики и др., в том числе подчинения установленному времени деятельности организации. Возможность же выбора истцом способа, объема, времени выполнения заданий в рассматриваемом деле отсутствует.

Заключение ответчиком-работодателем гражданско-правовых договоров при наличии трудовых правоотношений является дискриминацией в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, договорами возмездного оказания услуг, заключенными между истцом и ответчиком фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поэтому к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 той же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку Андреевой А.А. сведения о приеме её на работу в должности паспортиста с 27 февраля 2017 года.

Учитывая, что между сторонами имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает требования прокурора о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами, в частности, являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (ч. 1 п. 1 ст. 7).

Согласно п. 1 ст. 10 указанного закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ".

Согласно ч. 2 п. 2 ст. 14 указанного закона страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Аналогичная обязанность страхователя по уплате страховых взносов за застрахованных лиц установлена Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ч. 2 п. 2 ст. 17 указанного закона), Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 1 п. 2 ст. 4.2 указанного закона).

Таким образом, требования Надымского городского прокурора действующего в интересах Андреевой А.А. об исчислении и уплате страховых взносов подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Следовательно, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, Р Е Ш И Л :

Исковые требования Надымского городского прокурора удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров между обществом с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» и Андреевой А. А. с 27 февраля 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку Андреевой А. А. запись о приеме на работу в качестве паспортиста с 27 февраля 2017 года.

Обязать ООО «Надымжилкомсервис» исчислить и уплатить по тарифам установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на случай временной нетрудоспособности в отношении Андреевой А. А. за период с 27 февраля 2017 года по 28 февраля 2018 года.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» в бюджет муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере 300 рублей

Ответчик вправе подать в Надымский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено:30.08.2018 год.

Копия верна: судья:                            Антонова В.А.

Секретарь суда________

Решение не вступило в законную силу:30.08.2018 год. Подлинник решения хранится в деле№2-1094/2018 в Надымском городском суде.