Решение по делу № 2-4318/2018 от 01.08.2018

Дело № 2-4318/2018             

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 года                  Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б.,

при секретаре Анциферовой Н.В.,

с участием истца Семеновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семеновой А.А. к индивидуальному предпринимателю Кузьминовой А.С. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Семенова А.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кузьминовой А.С. (далее также – ИП Кузьминова А.С.) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 32 666 руб. 67 коп., процентов за нарушение срока выплату заработной платы в размере 5 392 руб. 20 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование заявленных требований указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого Семенова А.А. была принята на работу к ИП Кузьминовой А.С. на должность <данные изъяты>». В силу <данные изъяты> вышеназванного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ года заключенный сторонами договор расторгнут на основании <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. При этом истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 32 666 руб. 67 коп. В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на данную сумму задолженности подлежат начислению проценты, размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 5 392 руб. 20 коп. Данными нарушениями истцу Семеновой А.А. причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого оценивается последней в 10 000 руб.

Ответчик ИП Кузьминова А.С., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Истец Семенова А.А. в судебном заседании уменьшила размер исковых требований и просила взыскать с ответчика ИП Кузьминовой А.С. задолженность по заработной плате в сумме 17 666 руб. 67 коп., проценты за нарушение срока выплату заработной платы в размере 5 392 руб. 20 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Уточненные исковые требования истец Семенова А.А. в судебном заседании поддержала в полном объеме по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании из письменных материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года Семенова А.А. была принята на работу к ИП Кузьминовой А.С. с ДД.ММ.ГГГГ года на должность <данные изъяты>

В тот же день между ИП Кузьминовой А.С. (работодатель) и Семеновой А.А. (работник) был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно <данные изъяты> которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

В силу <данные изъяты> трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые <данные изъяты>, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктами <данные изъяты> трудового договора работнику Семеновой А.А. установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью <данные изъяты>.

Приказом ИП Кузьминовой А.С. № от ДД.ММ.ГГГГ года вышеуказанный трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ года на основании <данные изъяты> (по инициативе работника).

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу работодателем ИП Кузьминовой А.С. не была выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно произведенному истцом расчету, на момент предъявления иска (ДД.ММ.ГГГГ года) размер задолженности ИП Кузьминовой А.С. по выплате заработной платы за указанный период составлял 32 666 руб. 67 коп., из которых 10 000 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 10 000 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 10 000 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 2 666 руб. 67 коп. – заработная плата ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не может согласиться с данным расчетом в части размера задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ввиду нижеследующего.

В соответствии с представленным в материалы дела утвержденным работодателем ИП Кузьминовой А.С. графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ, в указанном учетном периоде истец должна была отработать <данные изъяты> продолжительностью <данные изъяты>, а именно <данные изъяты> года.

Соответственно, поскольку Семеновой А.А. в ДД.ММ.ГГГГ года фактически было отработано <данные изъяты> <данные изъяты>), исходя из установленного последней должностного оклада в размере 10 000 руб. в месяц истцу причитается заработная плата за <данные изъяты> года в размере 2 500 руб. (10 000 руб. : 16 х 4).

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года размер задолженности ответчика по выплате причитающей Семеновой А.А. заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составлял 32 500 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. + 10 00 руб. + 2 500 руб.).

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года ИП Кузьминова А.С. перечислила Семеновой А.А. в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме 15 000 руб. Указанное обстоятельство подтверждается чеком по операции «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года и истцом в судебном заседании не оспаривалось.

В то же время доказательств выплаты причитающихся истцу денежных сумм в остальной части в размере 17 500 руб. (32 500 руб. – 15 000 руб.) материалы дела содержат.

При таких обстоятельствах с ИП Кузьминовой А.С. в пользу истца Семеновой А.А. надлежит взыскать задолженности по заработной плате в размере 17 500 руб. с обращением решения суда в данной части к немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ИП Кузьминовой А.С. был нарушен установленный ч. 6 ст. 136 ТК РФ срок выплаты работнику Семеновой А.А. заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 32 500 руб., на данную сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, расчет которых произведен истцом с <данные изъяты>, следующего за месяцем начисления заработной платы, по ДД.ММ.ГГГГ года, за исключением задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, применительно к которой начисление процентов произведено с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

С учетом вышеизложенного с ИП Кузьминовой А.С. в пользу Семеновой А.А. подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды в размере 5 161 руб. 50 коп. (1 828 руб. 33 коп. (размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ исходя из произведенного истцом расчета) + 1 642 руб. 33 коп. (размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ исходя из произведенного истцом расчета) + 1 352 руб. 67 коп. (размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ: (10 000 руб. х 22 х 1/150 х 8,5 %) + (10 000 руб. х 49 х 1/150 х 8,25 %) + (10 000руб. х 56 х 1/150 х 7,75 %) + (10 000 руб. х 42 х 1/150 х 7,5 %) + (10 000 руб. х 95 х 1/150 х 7,25 %)) + 338 руб. 17 коп. (размер процентов, начисленных на задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года: (2 500 руб. х 22 х 1/150 х 8, 5 %) + (2 500 руб. х 49 х 1/150 х 8, 25 %) + (2 500 руб. х 56 х 1/150 х 7, 75 %) + (2 500 руб. х 42 х 1/150 х 7, 5 %) + (2 500 руб. х 22 х 1/150 х 7, 25 %).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу Семеновой А.А. в результате нарушения работодателем ИП Кузьминовой А.С. ее трудовых прав были причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 ГК РФ, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3 000 руб.

Поскольку исковые требования Семеновой А.А. в соответствующей части удовлетворены, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП Кузьминовой А.С. в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобождена, в размере 1 179 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 161 ░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 179 ░░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 17 500 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.