Решение по делу № 2-1023/2019 от 31.07.2019

Дело № 2-1023/19

42RS0016-01-2019-001403-54

                                                                РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                       17 сентября 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в составе председательствующего Аксиненко А.А., при секретаре Прохоренко О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башмакова Евгения Викторовича к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Новокузнецкий строительный техникум» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Башмаков Е.В. обратился в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Новокузнецкий строительный техникум» (далее ГПОУ НСТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что с 01.09.2012 г. по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором № 74 от 03.09.2012 г. по должности сторож (вахтер). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. На протяжении всей трудовой деятельности ответчиком ему неверно начислялась заработная плата. В нарушение требований трудового законодательства, Постановлений Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 г., № 26-П от 28.06.2018 г., № 17-П от 11.04.2019 г. работодатель прибавлял все причитающиеся ему надбавки к окладу до достижения заработной платой уровня МРОТ, создавая дискриминационные условия, при которых труд работников, получающих надбавки за работу в особых условиях труда и не получающих таких надбавок, оплачивается одинаково. Тем самым, работодатель лишил его права получать оплату труда в повышенном размере. Полагает, что при исчислении заработной платы работодатель должен был складывать все причитающиеся части заработной платы, установленные локальными правовыми актами (оклад, стимулирующие надбавки), затем, если уровень заработной платы не превышает или равен МРОТ, производить доплату до уровня МРОТ. И после этого осуществлять доплату за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в последнюю очередь, применяя районный коэффициент. В ответ на его обращение с жалобой на действия администрации ГПОУ НСТ Государственным инспектором труда в Кемеровской области была проведена проверка правильности начисления ему заработной платы. Частично его требования были признаны обоснованными. В связи с чем, ответчиком ему было доплачено 13 337, 5 руб. за период с октября 2018 г. по март 2019 г. Поскольку указанный порядок ГПОУ НСТ был нарушен, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по апрель 2019 г. в размере 101 205, 37 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    В судебном заседании истец Башмаков Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что, в связи с тем, что не был согласен с порядком начисления ему заработной платы в марте 2019 г. обратился к директору ГПОУ НСТ с соответствующим заявлением. Поскольку его требования удовлетворены не были, в марте 2019 г. он обратился в прокуратуру Куйбышевского района г. Новокузнецка с заявлением, содержащим просьбу разобраться с действиями работодателя. Его заявление было направлено в государственную инспекцию труда. В результате проверки в адрес руководства ГПОУ НСТ было вынесено предписание, и работодатель произвел перерасчет заработной платы. Однако, с данным перерасчетом он не согласен, так как полагает, что стоимость часа следует рассчитывать, исходя из МРОТ. Заработная плата выплачивалась ему регулярно, один раз в месяц до десятого числа. Он периодически забирал расчетные листки и сверялся с выплаченными ему суммами заработной платы.

Представитель истца Холодок В.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что указанный в исковом заявлении порядок расчета заработный платы следует применить в отношении всего указанного в исковом заявлении периода, то есть с января 2017 г. по апрель 2019 г., поскольку в постановлениях № 38-П от 07.12.2017 г., № 26-П от 28.06.2018 г., № 17-П от 11.04.2019 г. Конституционный суд РФ не признавал неконституционными положения Трудового кодекса РФ, а давал им толкование. В связи с чем, указанные Постановления Конституционного Суда РФ имеют обратную силу. Полагает также, что истцом не был пропущен срок на обращение в суд, поскольку трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата подлежала выплате истцу в большем размере. В силу положений ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме, независимо от срока. Кроме того, просил учесть, что истец обратился с жалобой в прокуратуру в марте 2019 г. Его жалоба была направлена в государственную инспекцию труда, где его требования были признаны обоснованными. Соответственно, им не был пропущен годичный срок, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ. В случае, если суд придет к выводу о пропуске срока на обращение с иском, полагает, что имеются основания для восстановления указанного срок, поскольку истец не обладает специальными познаниями в области трудового права, чем объясняется его неосведомленность в вопросе начисления ему заработной платы.

Представители ответчика ГПОУ НСТ Сулейманова Е.О., Горбачева Т.Н., действующие на основании доверенностей, исковые требования Башмакова Е.В. не признали. Пояснили, что заработная плата истцу выплачена в соответствии с действующим законодательством, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ. Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни производится согласно Положению об оплате труда работников ГПОУ НСТ. Оплата за сверхурочную работу в соответствии со ст. 99 ТК РФ производится по окончании учетного периода, установленного у ответчика (года), и определяется, исходя из количества часов, которые работник трудился сверх нормы трудового времени. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, третий и последующие часы в двойном размере. Оплата за работу в ночное время производится в размере 40% от ставки. Предусмотрена также доплата за работу в вечерние часы в размере 20%. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Кроме того, полагают, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения с иском в суд за период с января 2017 г. по июнь 2018 г., поскольку настоящее исковое заявление подано Башмаковым Е.В. 31.07.2019 г. По мнению представителей ответчика, о нарушении трудовых прав истцу было известно при получении расчетных листков и заработной платы, которая выдавалась ему регулярно, без задержек. О составных частях заработной платы и о суммах заработной платы истцу было известно за весь период осуществления им трудовой деятельности. В связи с чем, не имеется уважительных причин для восстановления пропущенного срока, и в удовлетворении исковых требований с января 2017 г. по июнь 2018 г. следует отказать. За период с октября 2018 г. по апрель 2019 г. заработная плата Башмакову Е.В. была выплачена в полном объеме, с учетом всех стимулирующих выплат и персонального повышающего коэффициента. Перерасчет был произведен с момента вынесения Конституционным судом РФ постановления № 26-П от 28.06.2018 г., поскольку постановления Конституционного суда РФ не имеют обратной силы. Полагают, что расчет, представленный истцом, не верен, поскольку стоимость часа не может быть определена, исходя из минимального размера оплаты труда. Правила определения стоимости часа установлены локальными актами, а именно, Положениями об оплате труда работников ГПОУ НСТ, в соответствии с которыми истцу начислялась заработная плата. Указанные Положения не нарушают нормы трудового права.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, и, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Башмакова Е.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и соответствующие надбавки.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш".

в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Соответственно, в заработную плату, получаемую работником в размере, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, не должны включаться выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Из материалов дела следует, что с 01.09.2012 г. Башмаков Е.В. работает в должности сторожа (вахтера) в ГПОУ НСТ, что подтверждается приказом № 344-к от 03.09.2012 г. (т.1 л.д.126).

Согласно трудовому договору Башмакову Е.В. установлен годовой суммированный рабочий день - учетный период 12 месяцев календарного года с графиком работы 22 часа в сутки с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня с тремя выходными днями согласно графику сменности работ. Условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ. Работнику установлен должностной оклад, стимулирующие выплаты на основании оценочных листов согласно Положению об оплате труда и приказу директора, 40% от ставки за работу в ночное время (т.1 л.д.114-125).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным директором ГПОУ НСТ 11.01.2016 г., для административного, учебно-вспомогательного и прочего персонала установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п. 5.1). Для сторожа (вахтера) установлен суммированный рабочий день- учетный период 12 месяцев (т.1 л.д.130-140).

Согласно Положениям об оплате труда работников ГПОУ НСТ, действовавшим в оспариваемый период (Приложения № 1), заработная плата работников техникума состоит из базовой части, куда входят оклад, повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты, размеры которых определяются директором техникума, и выплат компенсационного характера, перечень и размер которых определен в приложениях № 1 к Положениям (т.1л.д.148-211, т.2 л.д.49-99).

Истцу установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) в размере 40% от ставки, за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% от ставки, за работу в вечерние часы в размере 20% Данное обстоятельство никем из участников процесса не оспаривалось.

В соответствии с Дополнением к Положению об оплате труда работников, утвержденное директором техникума 01.09.2016 г., расчет заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Для работников с суммированным учетом рабочего времени размер часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада (тарифной ставки на норму часов) согласно производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе, что не противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, согласно которым тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда работника за единицу времени) и оклад (должностной оклад) рассчитываются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (т.2 л.д.135-138).

Согласно представленным суду расчетам в настоящее время размер часовой ставки истца определяется в зависимости от вида выплат, входящих в заработную плату. Для определения размера базовой части заработной платы установленный истцу оклад делится на норму часов в месяц, что не противоречит действующему трудовому законодательству РФ. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и праздничные дни), для определения размера часовой ставки берутся, кроме оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в систему оплаты труда (стимулирование и персональный повышающий коэффициент). При этом, по мнению суда аналогичным образом должна быть определена доплата за работу в вечернее, поскольку надбавка за указанную работу также установлена истцу работодателем.

Из Положения о суммированном рабочем дне, утвержденным директором ГПОУ НСТ 11.01.2016 г. (т.2 л.д. 45-48), следует, что оплата работникам с суммированным учетом рабочего времени производится ежемесячно по фактически отработанному времени в расчетном месяце в одинарном размере. По истечении и по итогам учетного периода (12 месяцев календарного года) на основании табеля учета рабочего времени оплачиваются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период. Исчисление среднего заработка производится, исходя из часовой ставки следующем порядке: средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы (в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели, приходящейся на отработанное время, что соответствует п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016). При этом, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Судом также учитывается, что заработная плата, выплачиваемая истцу без выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть, базовая часть заработной платы, в силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Соответственно, после выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а затем определения размера компенсационных выплат, связанных с работой в нестандартных условиях, к начисленным суммам должен применяться районный коэффициент, равный 30%.

Суд не может согласиться с доводами истца и его представителя о том, что стоимость часа следует рассчитывать, исходя из минимального размера оплаты труда. Указанные доводы, по мнению суда, основаны на неверном толкований Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, из которого следует, что в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Какого-либо иного толкования трудового законодательства по поводу порядка определения размера составных частей заработной платы, в том числе, исходя из минимального размера оплаты труда, Конституционным Судом РФ не дано.

Суд также не может согласиться с доводами представителей ответчиков о том, что постановления Конституционного Суда РФ не имеют обратной силы.

В соответствии с п. 12 ст. 75 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса и применительно к конкретным правоотношениям может быть определен порядок его вступления в силу, а также порядок, сроки и особенности исполнения. В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

Обратной силой постановление Конституционного Суда Российской Федерации обладает в отношении дел обратившихся в Конституционный Суд Российской Федерации граждан или объединений граждан (организаций), а также в отношении неисполненных решений, вынесенных до принятия этого постановления.

Поскольку в приведенных выше постановлениях Конституционного Суда РФ специально не оговорены специальные условия в части порядка, сроков и способа исполнения, а в самих постановлениях даны разъяснения, касающиеся правоприменительной практики, к возникшему между истцом и ответчиком спору относительно порядка начисления и размера заработной платы, в отношении которых решение суда не выносилось, подлежат применению разъяснения, данные Конституционным судом РФ в пределах срока, предусмотренного законом для обращения в суд.

В силу абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В суд с исковым заявлением Башмаков Е.В. обратился 31.07.2019 г., о чем свидетельствует отметка канцелярии Куйбышевского районного суда (т.1 л.д.3).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по апрель 2019 г.

Как следует из материалов дела, в том числе из показаний истца, заработная плата выплачивалась ему работодателем своевременно, обо всех составных частях заработной платы, размерах и удержаниях ему было известно из расчетных листков. Необходимость обращения к специалисту, в связи с юридической неосведомленностью истца, по мнению суда, не препятствовала ему своевременно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

    Вместе с тем, согласно заявлению Башмакова Е.В. на имя прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка, истец с заявлением о нарушении его трудовых прав обратился в компетентный орган 21.03.2019 г. (т.2 л.д. 139-140). В последующем трудовой инспекцией была проведена проверка, в результате которой в адрес ГПОУ НСТ Государственным инспектором труда вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства (т.2 л.д.1-15).

    Соответственно, срок для обращения в суд с иском за период с марта 2018 г. по июнь 2019 г. следует восстановить, так как он был пропущен истцом по уважительной причине, в связи с тем, что он предполагал возможность устранения нарушения его трудовых прав в досудебном порядке.

    Оснований для восстановления срока для обращения в суд за период с января 2017 г. по февраль 2018 г., с учетом отсутствия уважительных причин для его пропуска, не имеется.

    Таким образом, перерасчету подлежит заработная плата истца в период с марта 2018 г. (за год до обращения в заявлением в прокуратуру) по апрель 2019 г. (в пределах заявленных исковых требований).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года - 11163 рублей, с 01.01.2019 г. - 11 280 руб.

Общий размер задолженности ответчика перед истцом, образовавшейся в связи с неверным начислением заработной платы за период с марта 2018 года по апрель 2019 г. из следующего расчета:

Март 2018г.

В марте отработано 176 часов, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 159 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/159 час.) х 176 час.+ 1830,00 руб. (персональный повыш. коэфф-т)+ 1834,62 руб. (стимулирование)= 7 251, 14 руб.

Часовая ставка для оплаты ночных, вечерних часов: 3241,00 (оклад) + 1830,00 руб. (персональный повыш. коэфф-т)+ 1834,62 руб. (стимулирование) / 159 = 43,43 руб.

Ночные часы (64*43,43 руб.)*40% = 1111, 8 руб.

Вечерние часы (24*43,43 руб.)*20% = 208,46 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за работу в ночные и вечерние часы в указанный период не превышала МРОТ, установленный на тот момент в размере 9489 руб., общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в марте 2018 г. составляет:

9489 руб. + 1 111,8 руб. + 208,46 руб.+ 30% (3242,78 руб.) = 14 052,04 руб.

Фактически выплачено    12335,70 руб.

Апрель 2018г.

В апреле отработано 154 часа, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 167 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/167 час.) х 154 час. + 1830,00 руб. (персональная надбавка)+ 1834,62 руб. (стимулирование)= 6 653, 33 руб.

Часовая ставка для оплаты ночных, вечерних часов:: 3241,00 (оклад) + 1830,00 руб. (персональный повыш. коэфф-т)+ 1834,62 руб. (стимулирование) /167= 41,35 руб.

Ночные часы (56*41,35 руб.)*40% = 962,24 руб.

Вечерние часы (21*41,35 руб.)*20% = 173,67 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за работу в ночные и вечерние часы в указанный период не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в апреле 2018 г. составляет:

9489 руб. + 926, 24 руб. + 173,67 руб. + 30% (3 176,67 руб.) = 13 765,58 руб.

Фактически выплачено    12335,70 руб.

Май 2018г.

В мае отработано 124 часа, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 159 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/159 час.) х 124 час. +1372,50 руб. (персональный пов. коэф-т) + 2264,99 руб. (стимулирование) = 6165, 06 руб.

Часовая ставка за работу в ночные и вечерние часы: 3 241 руб. (оклад) + 1372,50 руб. (персональный пов. коэф-т) + 2264,99 руб. (стимулирование)/159 = 43,26 руб.

Ночные часы (42*43,26 руб.)*40% = 726,77 руб.

Вечерние часы (18*43,26 руб.)*20% = 155, 74 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за работу в ночные и вечерние часы в указанный период, даже учетом больничного в размере 2 264,99 руб., не превышала МРОТ, установленный с мая 2018 г. в размере 11 163 руб., общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в мае 2018 г. составляет: 11 163 руб. + 726,77 руб. + 155,74 руб. + 30% (3 613,65 руб.) = 15 659, 16 руб.

Фактически выплачено     15379,88 руб.

Июль 2018г.

В июле отработано 132 часа, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 176 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/176 час.) х 132 час. +1414, 09 руб. (персональный пов. коэф-т) + 1417,66 руб. (стимулирование) = 5 262,50 руб.

Часовая ставка за работу в ночные и вечерние часы: 3 241 руб. (оклад) + 1414, 09 руб. (персональный пов. коэф-т) + 1417,66 руб. (стимулирование)/176= 34,5 руб.

Ночные часы (48*34,5 руб.)*40% = 662,4 руб.

Вечерние часы (18*34,5 руб.)*20% = 124,2 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за вечерние и ночные часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в июле 2018 г. составляет: 11 163 руб. + 662,4 руб.+ 124,2 руб. + 30% (3 584, 88 руб.) = 15 534, 48 руб.

Фактически оплачено    10883,93 руб.

Август 2018г.

В августе отработано 110 часов, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 184 часа.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/184 час.) х 110 час.+ 1113,91 руб. (персональный пов. коэф-т.) + 1116,73 руб. (стимулирование)= 4 168, 19 руб.

Часовая ставка для работы в вечерние и ночные часы: 3 241 руб. (оклад) + 1113,91 руб. (персональный пов. коэф-т.) + 1116,73 руб. (стимулирование) /184= 29,74 руб.

Ночные часы (40*29,74 руб.)*40% = 475, 84 руб.

Вечерние часы (15*29,74 руб.)*20% = 89,22 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за вечерние и ночные часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в августе 2018 г. составляет: 11 163 руб. +475, 84 руб. + 89,22 руб. + 30% (3 518,42 руб.) = 15 246, 48 руб.

Фактически оплачено    8833,33руб.

Сентябрь 2018г.

В сентябре отработано 146 часов, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 160 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/160 час.) х 146 час.+ 1647,00 руб. (персональный пов. коэф-т.) + 1651,16 руб. (стимулирование) = 6 255, 57 руб.

Часовая ставка для оплаты в ночные и вечерние часы: 3 241 руб. (оклад) + 1647,00 руб. (персональный пов. коэф-т.) + 1651,16 руб. (стимулирование)/ 160 = 40,87 руб.

Ночные часы (50*40,87 руб.)*40% = 817,4 руб.

Вечерние часы (21*40,87 руб.)*20% = 171,65 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за работу в вечерние и ночные часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в сентябре 2018 г. составляет: 11 163 руб. + 817,4 руб. + 171,65 руб. + 30% (3 645, 62 руб.) = 15 797, 67 руб.

Фактически оплачено    13242,11 руб.

Октябрь 2018г.

В октябре отработано 162 часа, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 184 часа.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/184 час.) х 162 час.+ 3323,08 руб.(стимулирование) +1830 руб. (персональный пов. коэф-т.) = 8 006, 57 руб.

Часовая ставка для работы в ночные и вечерние часы: (3241,00+3323,08 руб. (стимулирование) +1830 руб. (персональный пов. коэф-т.) / 184 = 45,62 руб.

Ночные часы (62*45,62 руб.)*40% = 1131,38 руб.

Вечерние часы (21*45,62 руб.)*20% = 191,60 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за ночные и вечерние часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в октябре 2018 г. составляет: 11 163 руб. + 1131,38 руб. + 191,60 руб. + 30% (3 745, 80 руб.)= 16 231, 78 руб.

Всего выплачено14511,90 руб.

Ноябрь 2018г.

В ноябре отработано 176 часов, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 168 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/168 час.) х 176 час.+ 4430,77 руб. (стимулирование) +1830 руб. (персональный пов. коэф-т.) = 9 656,1 руб.

Часовая ставка за работу в вечерние: (3241,00 руб. (оклад) +4430,77 руб. (стимулирование) +1830 руб. (персональный пов. коэф-т.) / 168 = 56,56

Ночные часы (64*56,56 руб.)*40% = 1447,94 руб.

Вечерние часы (24*56,56 руб.)*20% = 271, 49 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за ночные и вечерние часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в ноябре 2018 г. составляет: 11 163 руб. +1447,94 руб.+ 271, 49 руб. + 30% (3 864,73 руб.) = 16 747,16 руб.

Всего выплачено 16 394, 14 руб.

Декабрь 2018г.

В декабре отработано 168 часов, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 167 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3241,00 (оклад)/167 час.) х 168 час.+ 4430,77 руб. (стимулирование) +1830 (персональный пов. коэф-т.) = 9 521,18 руб.

Часовая ставка для работы в ночные и вечерние часы: (3241,00 руб.(оклад) + 4430,77 руб. (стимулирование) +1830 (персональный пов. коэф-т.) / 167 = 56,90 руб.

Ночные часы (56*56,90 руб.)*40% = 1274,56 руб.

Вечерние часы (24*56,90 руб.)*20% = 273,12 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за вечерние и ночные часы указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в декабре 2018 г. составляет: 11 163 руб. + 1274,56 руб. + 273,12 руб. + 30% (3 813,2 руб.) = 16 523, 88 руб.

Всего выплачено    16168,92 руб.

Январь 2019г.

В январе отработано 162 часа, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 136 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3403 руб. (оклад)/136 час.) х 162 час.+ 3323,08 руб. (стимулирование) +1830 (персональный пов. коэф-т.) = 9 206, 65 руб.

Часовая ставка за работу в ночные, вечерние, праздничные часы: (3403 руб. (оклад)+3323,08 руб. (стимулирование) +1830 (персональный пов. коэф-т.) / 136 =62,91 руб.

Ночные часы (62*62,91 руб.)*40% = 1560,17 руб.

Вечерние часы (21*62,91 руб.)*20% = 264,22 руб.

Праздничные 44*62,91 руб. = 2768,04 руб.

Сверхурочные за 2018 г. (32907,99 руб.+25268,08 руб.+18540,50 руб.)/1700часов х 2х 1,5 = 135, 36 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за ночные, вечерние, праздничные часы и сверхурочные в указанный период, не превышала МРОТ, установленный с января 2019 г. в размере 11 280 руб., общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в январе 2019 г. составляет: 11 280 руб. + 1560 руб. + 264,22 руб.+ 2768,04 руб. + 135, 36 руб. + 30% (4 802, 29 руб.) = 20 810, 12 руб.

Всего выплачено 17966, 56 руб.

Февраль 2019г.

В феврале отработано 154 часа, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 159 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3403 руб. (оклад)/159 час.) х 154 час.+ 3323,08 (стимулирование) +1830 (персональный пов. коэф-т.) = 8 449,07 руб.

Часовая ставка за ночные и вечерние часы: (3403 руб. (оклад)+3323,08 (стимулирование) +1830 (персональный пов. коэф-т.) / 159 =53,81 руб.

Ночные часы (56*53,81 руб.)*40% = 1205,34 руб.

Вечерние часы (21*53,81 руб.)*20% = 226 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за работу в ночные и вечерние часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в феврале 2019 г. составляет: 11 280 руб. + 1205,34 руб.+ 226 руб. + 30% (3 813,40 руб.) = 16 524, 74 руб.

Всего выплачено 14 664 руб.

Март 2019г.

В марте отработано 176 часов, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 159 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3403 руб. (оклад)/159 час.) х 176 час.+ 3323,08 руб. (стимулирование) +1830 руб. (персональный пов. коэф-т.)= 8 919,92 руб.

Часовая ставка за ночные и вечерние часы: (3403 руб. (оклад) +3323,08 руб. (стимулирование) +1830 руб. (персональный пов. коэф-т.) / 159 =53,81 руб.

Ночные часы (64*53,81 руб.)*40% = 1377,54 руб.

Вечерние часы (24*53,81 руб.)*20% = 258, 29 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за работу в ночные и вечерние часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в марте 2019 г. составляет: 11 280 руб. + 1377,54 руб. +258, 29 руб. + 30% (3 874, 75 руб.) = 16 790, 58 руб.

Всего выплачено 16454,74 руб.

Апрель 2019г.

В апреле отработано 168 часов, при этом полностью выработана норма рабочего времени, в соответствии с графиком сменности. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе 175 часов.

Заработная плата пропорционально отработанному времени: (3403 руб. (оклад)/175 час.) х 168 час.+ 3323,08 руб. (стимулирование)+1830 (персональный пов. коэф-т.) = 8 419, 96 руб.

Часовая ставка за ночные и вечерние часы: (3403 (оклад) +3323,08 руб. (стимулирование)+1830 (персональный пов. коэф-т.) / 175 =48,89 руб.

Ночные часы (58*48,89 руб.)*40% = 1134,25 руб.

Вечерние часы (24*48,89 руб.)*20% = 234, 67 руб.

Поскольку заработная плата истца без выплат за работу в ночные и вечерние часы в указанный период, не превышала МРОТ, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате в апреле 2019 г. составляет: 11 280 руб. + 1134,25 руб.+ 234, 67 руб. + 30% (3 794, 68 руб.) + 13599,88 руб. (отпускные    ) = 30 043, 48 руб.

Всего выплачено 28263,88 руб.

Поскольку общая сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу за указанный период, составляет 223 727,15 руб., а фактически ему было выплачено ответчиком 197 434, 79 руб., разница между указанными суммами, подлежащая взысканию в пользу Башмакова Е.В. равна 26 292, 36 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений истца, он просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав, в частности права на получение заработной платы в полном объеме, без незаконных ограничений.

С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, индивидуальные особенности истца, длительность периода нарушения его прав, суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ГПОУ НСТ в пользу Башмакова Е.В. следует взыскать 2000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру и объему перенесенных им нравственных страданий.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 289 руб.: (26 292, 36 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. (от требований имущественного характера) + 300 руб. (от требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                          РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 26 292 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░░░░░ 28 292 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 36 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1289 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.09.2019 ░.