Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
в„–2- 15/2018
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
г. Лиски 23.04 2018 года
Лискинский районный суд Воронежской области в составе:
Председательствующего судьи Демиденко Н.Н.
при секретаре Пустоваловой В.А.,
с участием:
представителя истцов Киселевой Р•.Рђ, Зубаревой Р’.Р., Черниковой Р’.Рќ., Кочегаровой РЎ.Р., Великановой Рќ.Р’., Козыревой Рў.Рќ., Рощупкиной Р“.Рђ., Зиновьевой Р›.Рђ., Сидельниковой Рќ.Р. адвоката Никитиной Рђ.РЎ., представившего удостоверение в„– 1251, ордера в„– СЃ 437 РїРѕ в„– 443
Представителей ответчика, директора Пронюшкиной В.Б., по доверенности Рудаковой Е.В.
Рассмотрев РІ открытом судебном заседании РІ помещении СЃСѓРґР° гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Киселева Р•.Рђ., Зубарева Р’.Р., Черникова Р’.Рќ., Кочегарова РЎ.Р., Великанова Рќ.Р’., Козырева Рў.Рќ., Рощупкина Р“.Рђ., Зиновьева Р›.Рђ., Сидельникова РЎ.Р. Рє Автономному учреждению Воронежской области В« Воронежский областной центр социальной реабилитации Рё оздоровления В« Золотой Колос» Рѕ признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, СЃСѓРґ
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстцы РїРѕ делу Киселева Р•.Рђ., Зубарева Р’.Р., Черникова Р’.Рќ.., Кочегарова РЎ.Р., Великанова Рќ.Р’., Козырева Рў.Рќ., Рощупкина Р“.Рђ., Зиновьева Р›.Рђ., Сидельникова РЎ.Р. работают РІ должности
младшего воспитателя отделения социальной реабилитации Автономного учреждения Воронежской области « Воронежский областной детский центр социальной реабилитации и оздоровления « Золотой Колос».
В ноябре 2016 года проведена специальная оценка условий труда в Автономном учреждении Воронежской области « Воронежский областной детский центр социальной реабилитации и оздоровления « Золотой Колос» по рабочему месту«Младший воспитатель», с результатами которой истцы не согласны и просят суд признать их недействительными.
В обоснование заявленных требований истцы указывают, что по результатам специальной оценки условий труда (карта 208/2016-17 от 30.03.2017г) установлен итоговый класс условий труда 2, что исключает право на повышенную оплату труда и проведение медицинских осмотров, (с.32 Отчета).
Повышенная оплата труда на момент проведения специальной оценки условий труда имелась. По результатам оценки условий труда необходимости в установлении повышенной оплаты труда и проведении медицинских осмотров нет, что отмечено в строке 040 Карты 208/2016-17 от 30.03.2017г.
Вместе с тем, в данной карте специальной оценки условий труда отсутствует оценка условий труда по такому вредному (опасному) фактору как напряженность трудового процесса, который согласно пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" подлежит обязательному исследованию (испытанию) и измерению.
Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов на указанных рабочих местах определяется экспертом исходя из перечня вредных и (или) опасных факторов, указанных в ч. ч. 1, 2 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Ркспертом, проводившим специальную оценку условий труда, напряженность труда, как вредный Рё (или) опасный фактор для рабочего места младшего воспитателя определен РЅРµ был.
Не были учтены результаты ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте младшего воспитателя, а именно напряженности трудового процесса.
РР· карты аттестации рабочего места в„–33 Р° Р·Р° 2011 РіРѕРґ следует, что именно РїРѕ этому фактору класс условий труда определен В«3.1В» Рё общая оценка условий труда определена также В«3.1В».
В Протоколе оценки напряженности трудового процесса №ЗЗа-Н от 16.11.2011г отмечены такие показатели напряженности процесса как эмоциональные нагрузки, в том числе, степень ответственности за за безопасность других лиц, фактическая продолжительность рабочего дня 24ч, сменность работы, недостаточная продолжительность перерывов и т.п.
Все указанные показатели в их работе имелись в 2011 году и имеются по настоящее время.
Условия их труда за время с предыдущей оценки ( аттестации) не изменялись, они работают с детьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию, это обусловлено профилем отделения - отделение социальной реабилитации, несут ответственность за жизнь и здоровье детей, что отмечено в п.9 Должностных обязанностей, в п.п. «у» п.8 Трудового договора, и о чем они расписываются при каждом заезде детей; фактическая продолжительность рабочего дня по-прежнему 24ч, работа связана с интеллектуальными и эмоциональными нагрузками.
Согласно должностных обязанностей, утвержденных Директором, а также положений трудового договора, заключенного с каждым из них, они осуществляют под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации детей; организовывают работу воспитанников по самообслуживанию, соблюдению ими требований по охране труда.
Рстцы считают, что так как оценка условий РёС… труда проведена СЃ нарушениями действующего законодательства, следовательно результаты проведенной специальной оценки условий труда рабочего места – младшего воспитателя должны быть признаны недействительными.
В судебном заседании представитель истцов поддержал исковое заявление.
Представители ответчика исковое заявление не признали и в своих возражениях указали, что на основании заключения Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 27.02. 2018 года №84-11/1072 качество специальной оценки условий труда на рабочем месте №208/2016-17 «младший воспитатель» Автономного учреждению Воронежской области « Воронежский областной центр социальной реабилитации и оздоровления « Золотой Колос» соответствует требованиям Федерального закона от 28.122013 года №426-ФЗ « О специальной оценке условий труда» приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.01. 2014 года №33н « Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда. Классификатора вредных и ( или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению».
Рстцы РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ проведенной оценкой условий труда РІ заработной плате РЅРµ потеряли, РёРј постоянно выплачивается РњР РћРў, это выше чем РѕРЅРё смогли Р±С‹ получить Р·Р° фактически отработанное время, медицинские осмотры РѕРЅРё РїСЂРѕС…РѕРґСЏС‚ регулярно, так как работают СЃ детьми, работодатель РёС… проведение оплачивает. Доводы истцов, что РѕРЅРё утратили доплату 15% Р·Р° напряженность трудового процесса, ничем РЅРµ подтверждены.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В силу абзаца 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Абзацем 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В силу п.2 ст.12 ФЗ РФ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ
перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.
На основании приказа по АУ ВО «ВОДЦСРО « Золотой колос» от 17.11. 2016 №212/ОД « О проведении специальной оценки труда» создана комиссия для организации и проведения работ по специальной оценке труда, провести оценку условий труда указано с 07.11. 2016 года по 05.05. 2017 года. Согласно данного приказу работодатель обязуется предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах л.д.136.
Судом установлено, что комиссией был утвержден перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке л.д.114-119, среди которых указано младший воспитатель и определены факторы, подлежащие измерениям у младшего воспитателя отделения социальной реабилитации указан тяжесть трудового процесса л.д.120, что соответствует п.п.2 части 2 статье 13 ФЗ РФ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, которым предусмотрены вредные условия труда.
Оценка условий труда рабочего места младшего воспитателя отделения реабилитации
АУ ВО «ВОДЦСРО « Золотой колос» в указанный период проводилась в соответствии ФЗ РФ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, то есть перечень вредных и ( или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям( испытаниям) и измерениям исходя из Перечня вредных и ( или) опасных факторов, указанных в статье 13 данного федерального закона и утвержденного комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
Согласно Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н(ред. от 14.11.2016)
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" раздел II п.1 и 2 предусматривают что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее соответственно - вредные и (или) опасные факторы, идентификация) включает в себя следующие этапы:
1. выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов;
2. сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - классификатор).
В данном случае ранее установленный фактор при аттестации рабочего места младшего воспитателя в 2011году не идентифицировался фактор напряженность труда, так как согласно «Приложению N 2 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н Классификатор вредных и ( или) опасных производственных факторов», в п. 10 конкретно указано в каких случаях подлежит оценке данный фактор напряженность трудового процесса:
идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами. То, есть в данном случае напряженность как вредный и опасный фактор напряженность на рабочем месте младшего воспитателя не присутствует, специалистом данный фактор не оценивался.
Согласно п.2 ст.26 Федерального Закона РФ « О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Доводы истцов, что по результатам проведенной оценки условий труда младшего воспитателя отделения реабилитации АУ ВО «ВОДЦСРО « Золотой колос» они потеряли надбавку к заработной плате за особые условия труда 15%, то есть не оценивался фактор напряженности трудового процесса, судом проверялись и не нашли своего подтверждения.
Согласно экспертному заключению специалистов труда Рё занятости населения Воронежской области РѕС‚ 27.02.2018 РіРѕРґР° специальная оценка условий труда младшего воспитателя РђРЈ Р’Рћ «ВОДЦСРО В« Золотой колос» проведена качественно. Р’ отношении данного рабочего места особенностей проведения специальной оценки условий труда РЅРµ имеется Рё проводится согласно требованиям Федерального закона в„– 426-ФЗ. Перечень вредных Рё (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) Рё измерениям, РЅР° указанном рабочем месте был определен экспертом РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· Перечня вредных Рё (или) опасных факторов, указанных РІ СЃС‚.13 Федерального закона в„– 426-ФЗ Рё утвержден комиссией РїРѕ проведению специальной оценки условий труда (строка 030 карты). Перечень вредных Рё (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) Рё измерениям определен правильно Рё соответствует Классификатору вредных Рё (или) опасных производственных факторов (приложение в„– 2 Рє приказу Министерства труда Рё социальной защиты Р Р¤ РѕС‚ 24.01.2014 ░„– ░—░—░Ѕ).
░џ░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ (░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░№) ░░ (░░░»░░) ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░░░є░░ (░ј░µ░‚░ѕ░ґ░°) ░░░·░ј░µ░Ђ░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░ј ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░ј ░„░°░є░‚░ѕ░Ђ░°░ј ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░‹ ░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░°.
░љ░»░°░Ѓ░Ѓ (░ї░ѕ░ґ░є░»░°░Ѓ░Ѓ) ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ. ░“░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░є░µ 040 ░є░°░Ђ░‚░‹ ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ.
░џ░ѕ ░░░‚░ѕ░і░°░ј ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ќ░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░░░·░‹ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░±░‹░» ░Ѓ░ґ░µ░»░°░Ѕ ░І░‹░І░ѕ░ґ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░„– 208/2016- 17 ░«░ј░»░°░ґ░€░░░№ ░І░ѕ░Ѓ░ї░░░‚░°░‚░µ░»░Њ░» ░ђ░Ј ░’░ћ ░«░’░ћ░¦░Ў░ ░░░ћ ░«░—░ѕ░»░ѕ░‚░ѕ░№ ░є░ѕ░»░ѕ░Ѓ░» ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░„– 426-░¤░— ░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѓ ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░‹ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 24.01.2014 ░„– ░—░—░Ѕ ░«░ћ░± ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░њ░µ░‚░ѕ░ґ░░░є░░ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░љ░»░°░Ѓ░Ѓ░░░„░░░є░°░‚░ѕ░Ђ░° ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░… ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░„░°░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І, ░„░ѕ░Ђ░ј░‹ ░ѕ░‚░‡░µ░‚░° ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░░ ░ї░ѕ ░µ░µ ░·░°░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ░».░░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚ ░¤░░ћ18 ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░ґ░µ░Ђ░¶░°░»░°.
░Ј ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░Ѓ░ѕ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Џ. ░Ў░ѓ░ґ, ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 67 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░І ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░І ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░Ђ“ ░ј░»░°░ґ░€░░░№ ░І░ѕ░Ѓ░ї░░░‚░°░‚░µ░»░Њ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░µ░°░±░░░»░░░‚░°░†░░░░ ░ђ░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░« ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░†░µ░Ѕ░‚░Ђ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░µ░°░±░░░»░░░‚░°░†░░░░ ░░ ░ѕ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░« ░—░ѕ░»░ѕ░‚░ѕ░№ ░љ░ѕ░»░ѕ░Ѓ░» ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░, ░ѕ░Ѕ░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░Ћ░‚ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░њ░ ░ћ░ў, ░·░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░Ђ░ѕ░…░ѕ░ґ░Џ░‚ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░░░µ ░ѕ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░‹, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░°░ј ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-197 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░░░Ѓ░є░µ ░љ░░░Ѓ░µ░»░µ░І░° ░•.░ђ., ░—░ѓ░±░°░Ђ░µ░І░° ░’.░. ░§░µ░Ђ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░’.░ќ. ░§░µ░Ђ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░’.░ќ., ░љ░ѕ░‡░µ░і░°░Ђ░ѕ░І░° ░Ў.░., ░’░µ░»░░░є░°░Ѕ░ѕ░І░° ░ќ.░’., ░љ░ѕ░·░‹░Ђ░µ░І░° ░ў.░ќ., ░ ░ѕ░‰░ѓ░ї░є░░░Ѕ░° ░“.░ђ., ░—░░░Ѕ░ѕ░І░Њ░µ░І░° ░›.░ђ., ░Ў░░░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░░░є░ѕ░І░° ░Ў.░. ░є ░ђ░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░« ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░†░µ░Ѕ░‚░Ђ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░µ░°░±░░░»░░░‚░°░†░░░░ ░░ ░ѕ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░« ░—░ѕ░»░ѕ░‚░ѕ░№ ░љ░ѕ░»░ѕ░Ѓ░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░Ђ“ ░ј░»░°░ґ░€░░░№ ░І░ѕ░Ѓ░ї░░░‚░°░‚░µ░»░Њ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░µ░°░±░░░»░░░‚░°░†░░░░ ░ђ░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░« ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░†░µ░Ѕ░‚░Ђ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░µ░°░±░░░»░░░‚░°░†░░░░ ░░ ░ѕ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░« ░—░ѕ░»░ѕ░‚░ѕ░№ ░љ░ѕ░»░ѕ░Ѓ░», ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░є░°░Ђ░‚░ѕ░№ ░„– 208/2016-2017 ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░Ў ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░І ░ґ░µ░»░µ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░›░░░Ѓ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░µ 27 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░’░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ░¶░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є, ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ 27 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ќ.░ќ. ░”░µ░ј░░░ґ░µ░Ѕ░є░ѕ.
Банкротство