Решение по делу № 2-871/2024 от 10.01.2024

№ 57RS0026-01-2024-000025-65                                        Производство № 2-871/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2024 г.                                                                                                     г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Тишкова Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гороховой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ветрова Д. Д.ча к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Орловский государственный институт культуры» о защите трудовых прав,

установил:

Ветров Д.Д. обратился в Орловский районный суд <адрес>
с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Орловский государственный институт культуры» (далее - ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры») о защите трудовых прав, сославшись
в обоснование исковых требований на следующие обстоятельства.

С Дата по Дата Ветров Д.Д. работал в ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» в должности юрисконсульта. В соответствии с разделом 4 трудового договора от Дата № заработная плата
за выполняемые истцом должностные обязанности состояла из оклада в размере 8 474 руб. 00 коп. и стимулирующих выплат в размере 26 100 руб. 70 коп.
и составляла 34 574 руб. 70 коп. в месяц.

Дата трудовые договоры работников ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» были приведены к единообразию,
между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение
№, в котором разделом 4 установлен следующий порядок оплаты труда работника: заработная плата состояла из оклада в размере 14 900 руб., стимулирующих выплат, которые устанавливались приказом ректора в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, иных выплат.
В последующем размер оклада истца неоднократно увеличивался на основании дополнительных соглашений.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата №-бух «Об установлении стимулирующих выплат»
на основании служебной записки проректора по экономической и хозяйственной деятельности Ефименко И.С. истцу были установлены стимулирующие выплаты
за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц
и за интенсивность и высокие результаты работы 5 609 руб. в месяц. Общий размер заработной платы истца составил 31 067 руб. 00 коп., что значительно меньше ранее установленной заработной платы в размере 45 980 руб. 00 коп.
Истец полагает, что указанным выше приказом нарушены определенные сторонами условия трудового договора, порядок изменения которых установлен
ст. 74 Трудового кодекса РФ, в связи с чем приказ ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата №-бух «Об установлении стимулирующих выплат» подлежит отмене, а также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата №-бух истцу была установлена стимулирующая выплата в размере 13 059 руб. 00 коп. Истец полагает, что данным приказом нарушены определенные сторонами условия трудового договора, порядок изменения которых установлен ст. 74 Трудового кодекса РФ, в связи
с чем указанный приказ также подлежит отмене.

Кроме того, истец полагает, что приказы о премировании работников ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» в период
с Дата по Дата были изданы с нарушением Положения о премировании работников, в связи с чем они подлежат отмене, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченных премий в размере 24 115 руб. 00 коп.

Наряду с изложенным истцу ответчиком не была выплачена премия
в размере 10 000 руб. за второй квартал 2022 года.

По указанным основаниям с учетом уточнения исковых требований Ветров Д.Д. просил суд признать незаконными и отменить приказы ректора
ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата
№-бух «Об установлении стимулирующих выплат», от Дата №-бух «Об установлении стимулирующих выплат», взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 85 454 руб. 42 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат
в размере 30 184 руб. 27 коп. по состоянию на Дата, признать незаконными
и отменить приказы ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» о поощрении работников по итогам работы, изданные в период
с Дата по Дата, взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченных премий в размере 24 115 руб. 00 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере 11 127 руб. 09 коп. по состоянию на Дата, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат за период с Дата по день вынесения судом решения, исчисленную из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, сумму процентов
за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат
за период со дня, следующего за вынесения решения, по день фактической уплаты долга истцу, исчисленную из расчета одной стопятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, сумму невыплаченной премии в размере 10 000 руб. 00 коп, а также проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат в размере 5 175 руб. 67 коп. по состоянию
на Дата.

В судебном заседании истец Ветров Д.Д. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении,
а также письменных пояснениях по делу.

В судебном заседании представители ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» Митрохина О.В., Землякова Н.В. исковые требования не признали, полагали, что в действиях ответчика нарушений прав истца не имеется, поскольку в соответствии с локальными правовыми актами ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» стимулирующие выплаты устанавливаются работникам по усмотрению работодателя с учетом результатов работы соответствующего работника, а также критериев, установленных Положением об оплате труда и приложениями к нему. Со стороны работодателя имелись претензии к качеству исполнения Ветровым Д.Д. трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в связи с чем ему соответствующими приказами ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» были установлены размеры стимулирующих выплат.
При установлении Ветрову Д.Д. стимулирующих выплат условия трудового договора, заключенного с истцом, не изменялись. Кроме того, нарушений процедуры назначения и выплаты премий работникам ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры», включая Ветрова Д.Д., не имелось, приказы о премировании были изданы в установленном порядке по результатам заседаний Ученого совета ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры»,
в связи с чем оснований для отмены соответствующих приказов ректора образовательного учреждения в период с Дата по Дата не имеется. Премия в размере 10 000 руб. 00 коп., назначенная приказом ректора
ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата
№-бух была выплачена истцу в составе заработной платы за июнь 2022 года, что подтверждается расчетным листком за указанный месяц. Неотражение соответствующего кода дохода в справке по форме 2-НДФЛ не свидетельствует
о невыплате указанной премии Ветрову Д.Д., а является технической ошибкой, допущенной сотрудниками бухгалтерии ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры».

В судебном заседании начальник отдела Государственной инспекции труда
в <адрес> Медведев М.А. полагал исковые требования Ветрова Д.Д.
не подлежащими удовлетворению, поскольку нарушений порядка установления стимулирующих выплат Ветрову Д.Д., а также порядка премирования со стороны ответчика не допущено. Установление стимулирующих выплат Ветрову Д.Д. оспариваемыми истцом приказами соответствовало локальным правовым актам, принятым в ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры».

В судебное заседание ректор ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» Матвеев В.В., извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, полагал исковые требования Ветрова Д.Д. не подлежащими удовлетворению.

Судом с учетом мнения участников процесса, а также положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит
к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения
в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,
за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника
по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат
и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить
не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель
и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.

Из положений ст. 191 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами
и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом
и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что Дата между ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» и Ветровым Д.Д. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ветров Д.Д. принят на работу на должность юрисконсульта, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 14 трудового договора от Дата работнику устанавливается заработная плата: оклад - 8 474 руб. 00 коп., стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент - 26 100 руб. 70 коп., периодичность выплаты - ежемесячно, а также премия периодичность выплаты - годовая).

Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата №-ок Ветров Д.Д. принят на работу на должность юрисконсульта.

Дата между ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» и Ветровым Д.Д. заключено дополнительное соглашение №
к трудовому договору от Дата №. В соответствии с п. 14 указанного дополнительного соглашения работнику устанавливается заработная плата:

а) оклад - 14 900 руб. 00 коп.,

б) стимулирующие выплаты - устанавливаются приказом ректора в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда,

в) иные выплаты.

Дата между ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» и Ветровым Д.Д. заключено дополнительное соглашение №
к трудовому договору от Дата №, в соответствии с которым Ветрову Д.Д. установлен должностной оклад в размере 16 289 руб. 00 коп. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с Дата.

Дата между ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» и Ветровым Д.Д. заключено дополнительное соглашение №
к трудовому договору от Дата №, в соответствии с которым Ветрову Д.Д. установлен должностной оклад в размере 16 941 руб. 00 коп. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с Дата.

Дата между ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» и Ветровым Д.Д. заключено дополнительное соглашение №
к трудовому договору от Дата №, в соответствии с которым Ветрову Д.Д. установлен должностной оклад в размере 18 008 руб. 00 коп. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с Дата.

Из п. 2.1 Положения об оплате труда работников, утвержденного ректором ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» Паршиковым Н.А. Дата и введенного в действие приказом от Дата № (далее - Положение об оплате труда), следует, что Орловский государственный институт культуры в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда работников, размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.

Согласно п. 2.9 Положения об оплате труда фонд оплаты труда работников института формируется за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), поступающих в установленном порядке из федерального бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных, не запрещенных законодательством РФ источников финансирования.

В соответствии с п.п. 5.1 - 5.4 Положения об оплате труда в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работникам института устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются институтом самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного
за счет всех источников. Конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры
и условия назначения устанавливаются Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и Положением о премировании. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Из п. 5.5 Положения об оплате труда следует, что при установлении выплат стимулирующего характера учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество
и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, выполнение порученной работы, связанной
с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие работника
в выполнении важных работ, мероприятий, особый режим работы, выполнение особо важных, сложных и срочных работ, профессиональное мастерство
(для рабочих профессий), безаварийная работа (для водителей).

В соответствии с п. 3 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), являющегося приложением № к Положению
об оплате труда, выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность
и качество работы. Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются
в институте приказами ректора в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты) либо полностью отменить ее выплату
при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), объема порученной основной
и (или) дополнительной работы и другим основаниям. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении
для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее чем за два месяца
до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника
на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 4 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) стимулирующими надбавками (доплатами), устанавливаемыми на временной основе (на определенный срок)
или на постоянной основе (на неопределенный срок) являются: надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы, а также надбавки за качество выполняемых работ.

Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт» Матвеева В.В. от Дата №-бух Ветрову Д.Д. на период с Дата
по Дата установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующая выплата
за интенсивность и высокие результаты работы в размере 23 630 руб. 00 коп.
в месяц.

Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт» Матвеева В.В. от Дата №-бух Ветрову Д.Д. на период с Дата
по Дата установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующая выплата
за интенсивность и высокие результаты работы в размере 23 630 руб. 00 коп.
в месяц.

Приказом первого проректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт» Анненковой А.А. от Дата №-бух Ветрову Д.Д. на период
с Дата по Дата установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 23 630 руб. 00 коп.
в месяц.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт» Матвеева В.В. от Дата №-бух Ветрову Д.Д. на период с Дата
по Дата установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующая выплата
за интенсивность и высокие результаты работы в размере 23 630 руб. 00 коп.
в месяц.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт» Матвеева В.В. от Дата №-бух Ветрову Д.Д. на период с Дата
по Дата установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующая выплата
за интенсивность и высокие результаты работы в размере 23 630 руб. 00 коп.
в месяц.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт» Матвеева В.В. от Дата №-бух Ветрову Д.Д. на период с Дата
по Дата установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующая выплата
за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 609 руб. 00 коп.
в месяц. Основанием для установления Ветрову В.В. указанных выплат явилась служебная записка проректора по экономической и хозяйственной деятельности Ефименко И.С.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт» Матвеева В.В. от Дата №-бух Ветрову Д.Д. на период с Дата
по Дата установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующая выплата
за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 609 руб. 00 коп.
в месяц.

Из искового заявления Ветрова Д.Д., а также его пояснений, данных
в судебном заседании, следует, что, по мнению истца, работодателем незаконно уменьшен размер стимулирующих выплат, поскольку не соблюдены требования положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, а также допущено существенное уменьшение размера заработной платы истца.

Разрешая исковые требования Ветрова Д.Д. о признании незаконными
и отмене приказов ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата №-бух «Об установлении стимулирующих выплат», от Дата №-бух «Об установлении стимулирующих выплат», взыскании
с ответчика в его пользу процентов, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

При установлении приказами ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата №-бух и от Дата
№-бух истцу размера стимулирующих выплат со стороны ответчика
не изменены определенные сторонами условия трудового договора, касающиеся оплаты труда, поскольку в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от Дата №, заключенным Дата между ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» и Ветровым Д.Д., работнику определены составляющие его заработной платы. Заработная плата Ветрова Д.Д. состоит из оклада в размере 14 900 руб. 00 коп., стимулирующих выплат, которые устанавливаются приказом ректора в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, а также иных выплат.
Из данных положений следует, что в трудовом договоре, заключенном с Ветровым Д.Д., не указан конкретный размер стимулирующих выплат, подлежащих выплате ему ежемесячно, а предусмотрено, что их размер определяется приказами ректора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии
с Положением об оплате труда.

Суд также учитывает показания допрошенных в судебном заседании
в качестве свидетелей Ереминой В.А., Ефименко И.С., Анненковой А.А., которые, будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний, суду пояснили, что со стороны Ветрова Д.Д. имелись факты неисполнения обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, ввиду чего работники ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры были вынуждены обращаться за получением юридической помощи к Овсянниковой Е.С.

Из пояснений представителей ответчика, данных в судебном заседании, следует, что размер стимулирующих надбавок Ветрову Д.Д. был изменен ввиду наличия фактов ненадлежащего отношения истца к выполнению должностных обязанностей.

Таким образом, в судебном заседании не установлено фактов издания ректором ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» оспариваемых истцом приказов с нарушением установленной процедуры,
а также не установлено несоответствие данных приказов как положениям нормативно-правовых актов в сфере труда, так и положениям локальных правовых актов, принятых и действующих в ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры», в связи с чем исковые требования Ветрова Д.Д. в данной части не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования Ветрова Д.Д. о признании незаконными
и отмене приказов ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» о поощрении работников по итогам работы в период с Дата
по Дата, взыскании с ответчика в свою пользу суммы невыплаченных премий в размере 24 115 руб. 00 коп., а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 Положения о премировании (установлении поощрительных выплат), являющегося приложением № к Положению об оплате труда работников, премии в институте выплачиваются при наличии финансовых средств в виде: премии по итогам работы (за квартал, полугодие, год), премии
за качество выполняемых работ, премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии (основания) премирования (по итогам работы и разовых поощрительных выплат) установлены в п. 4 Положения о премировании (установлении поощрительных выплат).

В соответствии с п. 5 Положения о премировании (установлении поощрительных выплат) размеры премий по итогам работы и разовые поощрительные выплаты устанавливает директор института.

Премии за квартал, полугодие, год выплачиваются в пределах имеющихся средств с целью поощрения работников за общие результаты труда и по итогам работы на основании представления первого проректора института. Премии
по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев и по итогам года выплачиваются
на основании представления первого проректора по решению Ученого совета.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу,
так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

В судебном заседании установлено, что Ветрову Д.Д. в период с Дата по Дата в ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» были выплачены следующие премии: в сумме 3 500 руб. 00 коп. (приказ
от Дата №-ок), 10 000 руб. 00 коп. (приказ от Дата №-бух),
1 200 руб. 00 коп. (приказ от Дата №-бух), 20 750 руб. 00 коп. (приказ
от Дата №-бух). Таким образом, работодателем в указанный период осуществлялось поощрение Ветрова Д.Д. путем выплаты ему премий.

Вопреки утверждению истца в судебном заседании нарушений процедуры принятия решений о поощрении работников ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» Ученым советом указанного образовательного учреждения не допущено, что подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Фоменко И.М., Ефименко И.С., Свидетель №2, Анненковой А.А., а также исследованными письменными материалами дела - повестками дня (заседаний Ученого совета), представлениями первого проректора о выплате премий работникам института, докладными записками главного бухгалтера о наличии в пределах фонда оплаты труда денежных средств, которые могут быть израсходованы на премию работникам института, выписками из протоколов заседаний Ученого совета, на которых были рассмотрены вопросы о выплате премии работникам образовательного учреждения. Суд также признает несостоятельными доводы истца о том,
что в протоколы заседаний Ученого совета вносились корректировки и изменения после их подписания, поскольку представленные истцом суду на обозрение документы, касающиеся деятельности Ученого совета, отличающиеся по своему содержанию от письменных материалов дела, были направлены истцу
в электронном виде посредством электронной почты и не содержат удостоверяющих их подписей. Кроме того, дорошенная в судебном заседании
в качестве свидетеля Свидетель №2, являющаяся Ученым секретарем Ученого совета, будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний, суду пояснила, что Ветрову Д.Д. документы, касающиеся работы Ученого совета, были направлены в черновом варианте
и не являются итоговыми документами, составленными по результатам заседаний Ученого совета.

Таким образом, в судебном заседании не установлено оснований
для удовлетворения исковых требований Ветрова Д.Д. об отмене приказов ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» о поощрении работников по итогам работы в период с Дата по Дата, поскольку данные приказы были изданы в установленном порядке с соблюдением соответствующей процедуры.

Судом также не установлено оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных премий в размере 24 115 руб. 00 коп.,
а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, поскольку в силу приведенных выше положений законодательства выплата премий работникам относится к праву, а не обязанности работодателя. Кроме того, трудовым договором, заключенным истцом
с ответчиком, не установлен конкретный размер премий, подлежащих выплате истцу.

Разрешая исковые требования Ветрова Д.Д. о взыскании с ответчика в свою пользу суммы невыплаченной премии в размере 10 000 руб. 00 коп,
а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что приказом ректора ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» от Дата №-бух Ветрову Д.Д. по итогам работы за второй квартал 2022 года выдана денежная премия за счет субсидии на выполнение государственного задания в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Истцом в судебное заседание представлена справка по форме 2-НДФЛ
за 2022 год, согласно которой в июне 2022 года доход Ветрова Д.Д. составил
57 369 руб. 00 коп. При этом в справке указан код дохода - 2 000, который
в соответствии с Приказом ФНС России от Дата № ММВ-7-11/387@
«Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации
и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера). Данное обстоятельство, по мнению истца, указывает на невыплату
ему работодателем премии в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Вместе с тем, в судебном заседании исследован расчетный листок
Ветрова Д.Д за июнь 2022 года, согласно которому истцу начислены
57 369 руб. 00 коп., из которых оплата по окладу - 16 289 руб. 00 коп., премия
за квартал - 10 000 руб. 00 коп., стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 7 450 руб. 00 коп., стимулирующая выплата за интенсивность
и высокие результаты работы в размере 23 630 руб. 00 коп.

Таким образом, премия в сумме 10 000 руб. 00 коп. включена в состав дохода Ветрова Д.Д. за июнь 2022 года по месту его работы в ФГБОУ
ВО «Орловский государственный институт культуры». Доказательств, подтверждающих факт невыплаты истцу суммы в размере 57 369 руб. 00 коп.
за июнь 2022 года истцом не представлено. Факт неотражения 10 000 руб. 00 коп.
в справке 2-НДФЛ за июнь 2022 года не свидетельствует о невыплате данной премии истцу.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Ветрова Д.Д. о взыскании
с ответчика в его пользу суммы невыплаченной премии в размере 10 000 руб. 00 коп, а также процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ветрова Д. Д.ча
к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Орловский государственный институт культуры» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение месяца
с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2024 г.

Судья                                                                                                    Д.С. Тишков