Решение от 05.02.2024 по делу № 33-4834/2024 от 25.01.2024

Судья: Разина И.С. Дело № 33-4834/2024 50RS0006-01-2023-001653-86

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                              5 февраля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Галановой С.Б., Мизюлина Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Гуляевым А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1526/2023 по иску ФИО к ГБУЗ МО «Долгопрудненская больница» о признании незаконным приказа о переводе, о восстановлении в должности заведующего хирургическим отделением № 1, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО на решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 16 октября 2023 года

    заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

        объяснения истца, его представителя,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился с уточненным иском (л.д.149-154), к ГБУЗ МО «Долгопрудненская больница» о признании незаконным приказа от 18.04.2023 года о переводе его на должность врача-хирурга хирургического отделения Стационарные отделения ГБУЗ «ДЦГБ», восстановлении в должности заведующего хирургическим отделением № 1 врача хирурга ГБУЗ МО «ДЦГБ», взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Исковые требования мотивировал тем, что истец работал в ГУЗ МО «ДЦГБ» с 11.03.2015г. в должности врача-хирурга (по оказанию экстренной хирургической помощи), 31.08.2015г. был переведен на постоянную работу в должность заведующего отделением - врача-хирурга хирургического отделения с 01.09.2015г. На основании приказа главного врача от 22.07.2020г. «О проведении мероприятий по восстановлению деятельности по основным профилям стационара ГБУЗ МО «ДЦГБ» и утверждении коечного фонда», хирургическое отделение было открыто, но при этом сокращено 5 хирургических коек с 55 до 50. Хирургическое отделение было разделено на два. Хирургическое отделение № 1 (30 хирургических коек для взрослых) заведующим которого остался истец ФИО и хирургическое отделение №2 заведующим которого, был назначен ФИО В соответствии с приказом от 10.01.2023 года №20 произведена реорганизация хирургических отделений путем их слияния и утверждения одной должности заведующего хирургическим отделением, должность которого была предложена ФИО В связи с тем, что указанная должность заведующего хирургическим отделением была предложена ФИО, истец был вынужден написать заявление о его переводе на более низкую должность - врача-хирурга, имея соглашение об ипотеке. Истец считает незаконным свой перевод на нижестоящую должность, в связи, с чем обратился в суд с иском.

Решением Долгопрудненского городского суда от 16 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционном порядке просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, учитывая его надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 59 том 2).

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалоб, заслушав объяснения истца, его представителя, не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права, исходя из следующего.

Как установлено судом, ФИО принят в МУЗ «ДЦГБ» 27.04.2011г. на должность врача хирурга по оказанию экстренной хирургической помощи в хирургическом отделении (приказ от 27.04.2011г. № 780).

На основании приказа от 11.12.2012г. истец уволен из МБУЗ «ДЦГБ» на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом от 17.07.2013г. восстановлен в должности врача-хирурга по оказанию экстренной медицинской хирургической помощи хирургического отделения с 11.12.2012г. по решению суда. 24.02.2014г. на основании приказа № 291 ФИО уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, п.11 ч.1ст.83 ТК РФ.

11 марта 2015г. года истец принят на должность врача хирурга в хирургическое отделение ГБУЗ МО ДЦГБ. 01.09.2015г. переведен на должность заведующего отделением врача-хирурга хирургического отделения.

16.09.2020г. переведен на должность заведующего отделением врача-хирурга хирургического отделения № 1.

27.12.2022 министерством здравоохранения Московской области после обращения ГБУЗ МО «ДЦГБ» от 06.09.2022 о внесении изменений в распоряжение Минздрава Московской области от 05.05.2022 № 112-Р «Об определении коечного фонда круглосуточного стационара медицинский организаций государственной системы здравоохранения Московской области указало на возможность согласования коечного фонда без замечаний, согласно приложению.

Согласно приказу № 984 от 30.12.2022 о введении штатного расписания, в ГБУЗ МО «ДЦГБ» введено штатное расписание – Хирургическое отделение № 1 на 30 круглосуточных коек со штатной численностью 30 единиц: заведующий хирургическим отделением – 1,00; врач-хирург – 11,50; старшая медсестра – 1,00; медсестра процедурной – 1,00; медсестра перевязочной – 1,00; медсестра палатная (постовая) – 5,00; кастелянша – 1,00; буфетчица – 2,50; уборщик служебных помещений – 6,00. - Хирургическое отделение № 2 на 28 круглосуточных коек: 20 гнойно-хирургические и 8 сосудистой хирургии со штатной численностью 22,75 единиц: заведующий хирургическим отделением – 1,00; врач-хирург – 3,25; врач-сердечно-сосудистый хирург – 1,00; старшая медсестра – 1,00; медсестра процедурной – 1,00; медсестра перевязочной – 1,00; медсестра палатная (постовая) – 5,00; кастелянша – 1,00; буфетчица – 2,50; уборщик служебных помещений – 6,00 (л.д.65-68).

В отношении каждого хирургического отделения разработано в ГБУЗ МО «ДЦГБ» положение о хирургическом отделении № 1 и хирургическом отделении № 2.

Согласно разделу 2 Положения о хирургическом отделении № 2 данное отделение осуществляют квалифицированную хирургическую помощь путем: оказания стационарной хирургической помощи населению в объеме квалифицированной и специализированной помощи по неотложным показаниям и в плановом порядке с заболеваниями: - с заболеваниями сосудистой системы; больным с гнойно-септическими заболеваниями. Оказание диагностической, лечебной и профилактической помощи больным с заболеваниями ЛОР органов. Согласно 4 раздела Положения хирургическом отделении № 2, в отделении проводятся следующие операции: операции на мягких тканях при гнойном воспалении; Операции периферических магистральных кровеносных сосудах ( в положении о первом хирургическом отделении такие задачи не предусмотрены).

В соответствии с приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» от 10.01.2023 № 20 «О сокращении численности или штата работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Долгопрудненская центральная городская больница» проводится реорганизация хирургических отделений № 1 и № 2 путём их слияния в одно хирургическое отделение.

В соответствии с приказом от 11.01.2023 № 21 «О внесении изменений в штатное расписание ГБУЗ МО «ДЦГБ» с 17.04.2023 сокращаются хирургическое отделение № 1 и хирургическое отделение № 2 (на 58 коек в двух отделениях) и создаётся хирургическое отделение на 50 коек (27 коек - чистые хирургические, 15 коек - гнойные хирургические, 8 коек - сосудистая хирургия). Общий коечный фонд Больницы остаётся без изменения. Из 58 коек хирургического профиля 50 остаются в хирургическом отделении, 8 коек переходят в Региональный сосудистый центр в палаты интенсивной терапии по кардиологии. Сокращены должности заведующий отделений № 1 и № 2, а также старшей медицинской сестры.

02.02.2023 заведующему хирургического отделения № 1 – врачу хирургу ФИО выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и штата работников, в котором предложены должности, на которые он может быть переведен с 18.04.2023 – вручено 03.02.2023 г.

10.02.2023 истцу также было вручено уведомление о предстоящем сокращении численности и штата работников, в котором предложены должности, на которые он может быть переведен с 18.04.2023 – вручено 14.02.2023 г.

13.04.2023г. в связи с наличием вакантных должностей истцу предложены вакантные должности, на которое он может быть переведен с 18.04.2023 – вручено 13.04.2023 г.

10.04.2023 заведующим хирургического отделения № 1 ФИО на имя главного врача ГБУЗ МО «ДЦГБ» написано заявление о переводе его на должность заведующего хирургическим отделением с 18.04.2023 г.

Аналогичное заявление было написано заведующим хирургическим отделением № 2 ФИО от 10.04.2023 о переводе его на должность заведующего хирургическим отделением с 18.04.2023г.

12.04.2023 в ГБУЗ МО «ДЦГБ» состоялось заседание комиссии, созданной приказом № 20 от 30.12.2022 и рассмотрены заявления заведующих отделений № 1 ФИО и № 2 ФИО о переводе на вакантную должность заведующего хирургическим отделением (1 ставка) и принято решение о назначении на должность заведующего хирургическим отделением ФИО – голосовали единогласно.

18.04.2023г. на основании приказа № 1570 переведен на должность врача-хирурга хирургического отделения, где работает по настоящее время.

Истец считал данный перевод незаконным. Предъявляя данный иск, истец указал, что работодатель не указал по каким критериям, каким образом, по какой процедуре работникам предоставляется преимущественное право на оставление на работе.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от 18.04.2023 года о переводе на должность врача-хирурга хирургического отделения Стационарные отделения ГБУЗ «ДЦГБ», восстановлении в должности заведующего хирургическим отделением № 1 врача хирурга ГБУЗ МО «ДЦГБ, суд первой инстанции пришел к выводу, что приказ ответчика был принят в соответствии с компетенцией и полномочиями ответчика, а именно, в результате организационных изменений, произошло сокращение штата и численности работников ГБУЗ МО «ДЦГБ», в том числе, хирургического отделения № 1 и хирургического отделения № 2 путем слияния; доказанности факта соблюдения работодателем порядка и сроков предупреждения сотрудников, в том числе, истца о предстоящем сокращении численности и штата; предложения ФИО всех вакантных должностей с учетом предъявляемых к нему квалифицированных требований; согласие со стороны истца на занятие одной из предложенных должностей, а именно врача хирурга. Также суд указал, что доводы истца о вынужденном написании заявления о переводе на должность врача хирурга хирургического отделения (у истца имеется обязательство отработать 10 лет в Московской области врачом-хирургом на основании четырехстороннего соглашения по социальной ипотеке от 31.03.2017 (л.д.31-36), являются несостоятельными, и не влияют на законность принятого ответчиком решения о сокращении штата и численности работников, а также на издание приказа о переводе истца на должность врача хирурга хирургического отделения на основании поданного им заявления о переводе.

Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции, исходя из следующего.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; и других случаях.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года № 930-О, от 28 марта 2017 года № 477-О, от 29 сентября 2016 года № 1841-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О и др.).

Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 года № 236-О-О).

Как указал Конституционный Суд РФ в определении № 1690-О от 24.09.2012, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 данного Кодекса: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

Частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» от 10.01.2023 № 20 «О сокращении численности или штата работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Долгопрудненская центральная городская больница» проводится реорганизация хирургических отделений № 1 и № 2 путём их слияния в одно хирургическое отделение и сокращения одной должности заведующего хирургическим отделением.

Как следует из протокола заседания комиссии от 12.04.2023 года, проводится сокращение двух отделений, вводится в работу новое отделение. Работники ранее работавшие в хирургическом отделении №1 и хирургическом отделении №2, подали заявления на перевод в новое отделение, ранее в штатном расписании Больницы имелось 2 ставки заведующих: заведующий хирургическим отделением №1 и заведующий хирургическим отделением№2, в новом штатном расписании предусмотрена одна ставка заведующего отделением. На данную вакансию претендуют ФИО и ФИО. Предложено рассмотреть данные кандидатуры более детально.

- ФИО: <данные изъяты> года рождения, имеет диплом по специальности Лечебное дело, специальность «Хирургия», в настоящее время имеет действующий сертификат «организация здравоохранения и общественное здоровье» <данные изъяты>, от 21.06.2019г., сертификат специалиста <данные изъяты> от 16.12.2020г. Имеет квалификационную категорию по специальности «Хирургия» высшую, имеет ученую степень- кандидат медицинских наук, благодарность министра здравоохранения РФ от 30.04.2019г. Со слов ФИО, имеет 5 научных опубликованных работ. Стаж общий 13 лет, стаж в должности заведующего отделением 7 лет. ФИО имеет второе высшее образование ГОУВПО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» квалификация Экономист-менеджер. В настоящее время ФИО имеет четыре дисциплинарных взыскания, такие как замечание от 28.02.2022г., выговор от 05.05.2022г., замечание от 29.07.2022г., выговор от 28.02.2023г. Согласно, отчетной информации за 2022 год, хирургическое отделение №1 под руководством ФИО финансовый план выполнило на 120,58 %, и заработало 45 510 162,00 рублей, план по количеству пролеченных больных также выполнен пролечено 1 558 человек. ФИО охарактеризовал, как знающий, но к операциям подходит не подготовлено, предоперационные эпикризы на согласование не предоставляет, распоряжения заместителей главного врача игнорирует;

- ░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ 25.02.2019░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ 22.12.2020░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░- ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28.07.2020░. ░░ ░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░ 100 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, 2 ░░░░░░░░░░, 1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░ 34 ░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) 13 ░░░. ░░░░░ 4-░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ 29.07.2022░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2022 ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 133,68 %, ░ ░░░░░░░░░░ 53 798 735,00 ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 218 ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №2, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░.85-88 ░.1).

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 18.04.2023 № 1570.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18.04.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 1 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░», ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 2 ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15.02.2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░