Решение по делу № 2-1909/2022 от 05.05.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2022 года                            г.Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи                                   Широковой М.В.,

при секретаре                                           Романовой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1909/2022 по иску Негматова Рустама Сатторовича к государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области о признании решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости незаконным, включении периодов работы в страховой стаж, признании права на пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец Негматов Р.С. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда РФ по Иркутской области (далее по тексту – ГУ ОПФР по Иркутской области), в котором с учетом уточнений, просит признать незаконным решение государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Братске и Братском районе Иркутской области *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии по старости; включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Признать за истцом право на назначение трудовой пенсии по старости и обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда РФ по Иркутской области назначить истцу трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Негматов Р.С. ДД.ММ.ГГГГ р. обратился в ГУ ОПФР по Иркутской области для назначения трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном п. ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ *** истцу было отказано в назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа <данные изъяты> лет, а так же недостаточной величины ИПК <данные изъяты> при требуемом <данные изъяты> Считает названное решение ответчика незаконным и необоснованным по следующим основаниям: согласно решению ответчика в страховой стаж не были включены следующие периоды работы истца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> должности ученика электросварщика на <данные изъяты> Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", введенного в действие с 01.01.2015, правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ к числу застрахованных лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, относятся, в том числе, работающие по трудовому договору иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением ВКС), временно пребывающие на территории РФ. Таким образом, в настоящее время временно-пребывающие иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования в РФ.

На основании п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ выплаты рассматриваемым застрахованным лицам (за исключением ВКС) облагаются страховыми взносами в ПФР по тарифам, установленным для граждан РФ на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения указанных лиц.

Если иностранный гражданин поступает на работу и при приеме на работу не может предъявить Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, оформить данный документ должен работодатель в силу абз. 1 п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 2.10.2014г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

В соответствии с пунктом 11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, учитывая указанные выше нормы и обстоятельства, считает, что исключение указанных выше периодов работы из страхового стажа, а так же основанный на данном обстоятельстве отказ в назначении досрочной трудовой пенсии не является законным и нарушает право истца на пенсию.

В судебное заседание истец Негматов Р.С. не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, дело ведет через представителя.

В судебном заседании представитель истца – Русов А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнения, по доводам и основаниям, изложенным в иске, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ГУ ОПФР по Иркутской области – Филатова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Негматова Р.С. не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заиление.

Выслушав стороны, изучив предмет и основания искового заявления, доводы письменных возражений на исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (здесь и далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ в редакции, действовавшей на дату обращения истца за назначением пенсии), вступившим в силу с 01.01.2015.

Пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств бывшего СССР, в том числе, Таджикистана, регулируется Соглашением от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых государств в области пенсионного обеспечения».

В соответствии со статьей 1 Соглашения от 13.03.1992 пенсионное обеспечение граждан государств – участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу положений ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции, действующей до 31.12.2018) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ч.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно ч.3 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии со ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2018 году составляет 9 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 13,8.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, иные периоды, засчитываемые в страховой стаж в соответствии со ст. ст. 11, 12 данного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу положений ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Согласно пп. «н» п. 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н (зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2014 N 35496), для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункты 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору за период до регистрации в качестве застрахованного лица, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости является трудовая книжка. В тех случаях, когда для определения права на досрочное пенсионное обеспечение необходимы данные о характере и условиях труда, то в соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н (зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2014 N 35496), эти обстоятельства должны подтверждаться соответствующими документами, содержащими необходимые сведения, имеющимися в организации, где был занят работник, или находящимися в архивных учреждениях.

До 30.11.2003 порядок ведения трудовых книжек регламентировался «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 (далее - Инструкция № 162).

Согласно п. 1.1 Инструкции № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно п.4.1 Инструкции №162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или социально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Инструкции № 162, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. На предприятиях ведется документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Согласно п. 1.4 Инструкции № 162, вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР, 1973 г., N 21, ст. 115) и настоящей Инструкцией.

Бланк трудовой книжки утвержден Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Пунктом 10 данного постановления установлено, что изготовление по единому образцу трудовых книжек и вкладышей к ним обеспечивается Министерством финансов СССР. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки (п.11). Серии трудовых книжек соответствовали определенным периодам их выпуска.

Согласно п. 2.3 Инструкции № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 2.4). Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26).

В соответствии с 2.10 Инструкции № 162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование -среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

Согласно п. 2.11 Инструкции № 162, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

На основании Инструкции № 162, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (пункт 2.13), далее под соответствующим порядковым номером администрацией предприятия вносятся записи о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (пункт 2.3). Если за время работы наименование предприятия изменяется, то об этом в трудовой книжке отдельной строкой делается запись с указанием основания переименования - приказа (распоряжения), его даты и номера (пункт 2.14). При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что Негматов Р.С., <данные изъяты>

Решением ГУ - УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области от *** в установлении пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отказано по причине отсутствия требуемого страхового стажа. Фактический страховой стаж составил <данные изъяты>

Судом установлено, что в настоящее время проведена реорганизация территориальных органов Пенсионного фонда РФ в Иркутской области на основании постановления Правления Пенсионного Фонда РФ № 51п от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению о Государственном учреждении – Отделении пенсионного фонда РФ по Иркутской области, утвержденному Постановлением Правления ПФР за ***п от ДД.ММ.ГГГГ, Отделение имеет официальное сокращенное наименование учреждения: ОПФР по Иркутской области, является территориальным органом ПФР, осуществляет функции по установлению и выплаты страховых пенсий и накопительной пенсии, в том числе, назначаемых досрочно.

Исходя из установленных обстоятельств и системного толкования вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по данному гражданскому делу является ГУ - ОПФР по Иркутской области, как правопреемник ГУ - УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области.

При определении права истца на назначение пенсии было установлено следующее: Негматов Р. С. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

Периоды его работы: с <данные изъяты> ответчиком не включены в страховой стаж работы истца, поскольку записи во всех вышеуказанных периодах работы внесены с нарушением Инструкции ***, а именно: оттиск печати, заверяющий записи при увольнении, не читается. Кроме того, также не читается оттиск печати на титульном листе трудовой книжки.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в целях предоставления государственной услуги по установлению пенсии территориальным органом ПФР ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлены запросы в Государственное агентство социального страхования и пенсий Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан о предоставлении информации в отношении истца, о стаже и заработной плате. Однако до настоящего времени ответы на данные запросы не поступили.

В соответствии с п.п. 10, 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ ***, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Как установлено судом, в трудовой книжке на имя Негматова Р.С. *** от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи о его работе, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно справке межведомственного архива по личному составу при <данные изъяты> имеются сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ со дня независимости Таджикская ССР была переименована в Республику Таджикистан (Постановление Верховного Совета Республики Таджикистан ***). Постановлением Верховного Совета Республики Таджикисан от ДД.ММ.ГГГГ за *** <адрес> переименован в <адрес>. Постановлением правительства Республики Таджикистан от ДД.ММ.ГГГГ за *** <адрес> переименован в <адрес>.

Из справки межведомственного архива по личному составу при <данные изъяты> *** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что обнаружены следующие сведения, подтверждающие о стаже работы Негматова Р.С., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ принять на должность <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 35 КЗОТ Республики Таджикистан по собственному желанию. (п/распоряжение *** от ДД.ММ.ГГГГ)

Основание: книги приказов фонд *** опись 1. Дело ***. Справка заверена подписью директора межведомственного архива города ФИО10

Оценив представленные уду доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт работы Негматова Р.С. в спорные периоды с <данные изъяты>

Оценивая доводы представителя ответчика о том, что в трудовую книжку истца записи о спорных периодах работы внесены с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ***, суд находит их несостоятельными, и приходит к выводу о признании данной трудовой книжки в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку то обстоятельство, что оформление трудовой книжки совершено с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, по мнению суда, не может влиять на право истца на назначение трудовой пенсии, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не усматривается.

Суд учитывает, что выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Негматова Р.С., зарегистрированного в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, не содержит соответствующих сведений о работе истца в спорные периоды.

При установленных по делу юридически значимых обстоятельствах, суд приходит к убеждению о необходимости включить спорные периоды работы ФИО1 в его страховой стаж.

Год достижения возраста <данные изъяты> ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, - <данные изъяты> Право на назначение пенсии возникает в возрасте <данные изъяты> лет, во втором полугодии <данные изъяты> года, требуемый страховой стаж <данные изъяты> лет, требуемый ИПК – <данные изъяты>

Согласно сведениям, представленным представителем ответчика ОПФР, при зачете спорных периодов работы истца Негматова Р.С. в страховой стаж, его суммарный ИПК составит – <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, исходя из вышеназванных правовых норм и выводов суда, принимая во внимание наличие необходимого страхового стажа и ИПК, суд приходит к убеждению, что у истца возникло право на назначение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, решение государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе Негматову Р.С. в назначении страховой пенсии по старости следует признать незаконным.

Ответственно, требования истца о признании за ним права на назначение страховой пенсии по старости и об обязании ответчика назначить ему страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Негматова Рустама Сатторовича удовлетворить.

Признать незаконным решение государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Братске и Братском районе Иркутской области *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе Негматову Рустаму Сатторовичу в назначении страховой пенсии по старости.

Включить Негматову Рустаму Сатторовичу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, *** в страховой стаж периоды работы:

с <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Признать за Негматовым Рустамом Сатторовичем, право на назначение страховой пенсии по старости.

Обязать государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда РФ по Иркутской области назначить Негматову Рустаму Сатторовичу страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                      М.В. Широкова