Решение от 24.03.2022 по делу № 2-3618/2022 от 11.01.2022

     Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2022 года

УИД 78RS0023-01-2022-000075-02

Дело № 2-3618/2022                                                                 24 марта 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                            Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                                        Мамедове У.А.,

                 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окишева Дмитрия Александровича к ОАО «Российские железные дороги» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Окишев Д.А. обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Эксплуатационном локомотивном депо Санкт-Петербург-Финляндский структурного подразделения Октябрьской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность машиниста паровоза. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности за прог<адрес> районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен в должности машиниста паровоза. Приказом №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Окишева Д.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужило нарушение истцом п. 21.1 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, нахождение на территории предприятия ДД.ММ.ГГГГ предположительно в состоянии алкогольного опьянения. Истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ его смена была окончена в 16.00 час., трудовые обязанности в это время он не исполнял. Кроме того, ответчиком не были истребованы объяснения по факту нарушения должностной инструкции, факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения достоверно не подтвержден. Кроме того, основанием к объявлению выговора явилось то, что истец не закрыл электронный маршрут в терминале самообслуживания не сдал служебный формуляр, скоростемерную ленту, бланк предупреждений формы ДУ-61, другие бланки и разрешения за время поездки, справку об обеспечении поезда тормозами и исправном их действии, ключ управления локомотивом и кабины машиниста, а также подлежащие сдаче инструмент и инвентарь. Также, ответчик не начислил и не выплатил истцу премию за октябрь 2021 года. в сумме 31 963,17 руб. Полагая нарушенным порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а также отсутствие виновных действий с его стороны, истец просит отменить приказ №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить премию за октябрь 2021 года.

Истец Окишев Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представители ответчика Мясникова Т.С. и Постникова Е.С., действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Суд, выслушав представителей ответчика, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности помощника машиниста паровоза локомотивных бригад участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский-структурного подразделения Октябрьской Дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (т. 1 л.д. 12-19).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Окишев Д.А. переведен на должность машиниста паровоза (пассажирское движение) локомотивных бригад участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский-структурного подразделения Октябрьской Дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» Санкт-Петербург (т. 1 л.д. 20-23).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что машинист паровоза Окишев Д.А. покинул локомотив 9П-19489, рабочее место, находящееся на территории локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский по адресу: Сортировочная-Московская, <адрес> 17 часов 50 минут.

ДД.ММ.ГГГГ от старшего смены Долгих А.А. поступил рапорт на имя генерального директора ООО «ОП Лекург» о том, что ДД.ММ.ГГГГ на территории ТЧЭ-12 в 18.00 часов в состоянии алкогольного опьянения был задержан машинист паровоза Окишев Д.А. При задержании Окишева Д.А. охранником 1 поста Алтаковым И.И. были применены спецсредства, были вызваны сотрудники полиции.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника депо по корпоративной безопасности Неверовым А.В. в присутствии охранника ООО «ОП «Лекург» Алтакова И.И. был составлен акт о том, что в 20 часов 50 минут по адресу: СПб, <адрес> около пункта медицинского освидетельствования на алкоголь МНД № машинист Окишев Д.А. отказался проходить медицинское освидетельствование на состояние опьянения. В то же время у него выявлены следующие признаки опьянения: необоснованная агрессия, несвязная речь, характерный запах алкоголя. Свой отказ от прохождения освидетельствования Окишев Д.А. никак не мотивировал.

ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо поступил рапорт от техника расшифровок Рабенау Ю.А. о том, что данные модуля памяти КПД ЗП поездки машиниста тепловоза Окишева Д.А., работавшего на тепловозе 9П ДД.ММ.ГГГГ 201 года в отдел расшифровки не поступали.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 часов на разбор по случаю отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ после 17 часов 50 минут.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о необходимости дать объяснения по факту выявленных нарушений.

ДД.ММ.ГГГГ на совещании под председательством начальника эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской Дирекции тяги принято решение после получения письменного объяснения от машиниста паровоза Окишева Д.А. рассмотреть привлечение его к дисциплинарной ответственности

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от Окишева Д.А. получены объяснения.

Приказом №/ок от ДД.ММ.ГГГГ Окишеву Д.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в неисполнении п. 21.1 Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утверждённой распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, за нарушение пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский, согласно которого работник не должен появляться на территории структурного подразделения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Из приказа также следует, что ДД.ММ.ГГГГ машинист паровоза Окишев Д.А. прекратил работу в 16.00 часов. При закрытии маршрута, в связи с выработкой нормы на 16.00 часов, не воспользовался резервной технологией для закрытия маршрута, а именно, не оформил бланк формы ТУ-3 ВЦУ, чем лишил оплаты помощника машиниста паровоза Родионова Н.С.

Также, ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт нахождения машиниста паровоза Окишева Д.А. на территории эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский предположительно в пьяном виде.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ (распоряжение), который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, работодатель должен составить соответствующий акт.

В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД»; соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину; не появляться на территории структурного подразделения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно должностной инструкции для работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги машинист и помощник машиниста локомотивов, а также кочегар (на паровозе) относятся к работникам локомотивной бригады.

После завершения поездки (смены) работник локомотивной бригады обязан закрыть электронный маршрут в терминале самообслуживания (при работе в резервной технологии сдать дежурному по депо оформленный бланк формы ТУ-3 ВЦУ), сдать служебный формуляр, скоростемерную ленту (кассету регистрации, модуль памяти), бланк предупреждений формы ДУ-61, другие бланки и разрешения (при их выдаче за время поездки (смены), справку об обеспечении поезда тормозами и исправном их действии (за исключением случаев передачи принанимающей локомотивной бригаде без отцепки локомотива от поезда), ключ управления локомотивом и кабины машиниста, а также подлежащие сдаче инструмент и инвентарь.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что факт нарушения истцом п. 21.1 должностной инструкции, выразившийся в не сдаче соответствующих документов для закрытия маршрута после поездки, а также нарушение п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении на территории структурного подразделения в состоянии алкогольного опьянения, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку подтверждаются протоколом совещания от ДД.ММ.ГГГГ соответствующими актами, рапортами сотрудников охранного предприятия ООО ОП «Лекург», техника расшифровок Рабенау Ю.А.

Процедура и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в части оспаривания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности суд не усматривает.

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский премирование работников эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной паты (п. 1.5).

Премирование работников эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования (п. 1.6).

Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения (п. 1.7).

Приложением № к Положению о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский    установлено, что при наличии выговора премия не выплачивается полностью, при наличии замечания премия снижается на 50 %.

Истец в своем исковом заявлении указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ОКТ ТЧЭ-12-176 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2021 года» истцу не начислена премия в сумме 31 963,17 руб.

Представители ответчика не оспаривали данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание, что истец был привлечен дисциплинарной ответственности в виде выговора, что являлось основанием для лишения истца премии в размере 100 % в соответствии с локальными нормативными актами, оснований для признания незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не имеется, суд приходит к выводу, что депремирование истца являлось обоснованным, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части также не имеется.

         С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,56, 67, 167, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░