Дело № 2-1769/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2016 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Зизюка А.В.,
при секретаре Павловой Т.С.,
с участием истца Коваленко В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске дело по исковому заявлению Коваленко В.М. к открытому акционерному обществу «Томский завод измерительной аппаратуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Коваленко В.М. обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом увеличения заявленных требований просит взыскать с открытого акционерного общества «Томский завод измерительной аппаратуры» (далее – ОАО «ТЗИА») в свою пользу заработную плату в размере 42729,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16185,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с был трудоустроен в ОАО «ТЗИА» в должности , в указанную дату – , был уволен в связи с сокращением численности работников. В нарушение требований трудового законодательства, ему не была выплачена заработная плата. 18.04.2016 решением Ленинского районного суда г.Томска с ОАО «ТЗИА» с его пользу была взыскана заработная плата, выходное пособие за апрель – июнь, октябрь 2015 года в сумме 57014 руб., однако задолженность по заработной плате за предыдущие годы в размере 42729,12 руб. выплачена не была. Из-за сложившейся ситуации он стал испытывать моральные и нравственные страдания, у него возникло чувство тревоги за свое будущее, стала беспокоить бессонница, кроме того, значительное количество денежных средств расходуется на лечение супруги, которая является инвалидом второй группы.
Определением Ленинского районного суда г.Томска от 02.09.2016 производство по гражданскому делу по исковому заявлению Коваленко В.М. к ОАО «ТЗИА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, было прекращено в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2012 по 2013 годы в размере 42729,12 руб.
В судебном заседании истец Коваленко В.М. поддержал исковые требования по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ОАО «ТЗИА» Бахтияров Е.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление в котором указал, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы, необоснованно, поскольку данная ситуация возникла не по вине ответчика, а в связи с тем, что ОАО «ТЗИА» в настоящее время находится в стадии банкротства – конкурсное производство, а также в связи с отсутствием достаточного количества денежных средств на погашение заработной платы. Кроме того, истцом было неверно определено количество дней задержки заработной платы – 339 дней, тогда как сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяц после сокращения подлежит выплате после предъявления истцом работодателю справки из службы занятости, такой документ был предъявлен истцом только 30.10.2015, соответственно, период просрочки выплаты заработной платы должен начинаться в первый рабочий день - 02.11.2015 и составлять 224 дня до 03.06.2016.
Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается трудовой книжкой АТ-I № 5452660, Коваленко В.М. с 23.06.2008 был трудоустроен в ОАО «ТЗИА» в должности плотника, 30.06.2015 - уволен из указанной организации по причине сокращения численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).
18 апреля 2016 года решением Ленинского районного суда г.Томска, с учетом определения Ленинского районного суда г.Томска от 03.06.2016, с ОАО «ТЗИА» в пользу Коваленко В.М. была взыскана задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2015 года в размере 20 800,16 руб., выходное пособие при сокращении штатов в размере 11 681,84 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с 01.08.2015 по 30.09.2015 в размере 24 531,87 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
05.10.2015 Департаментом труда и занятости населения Томской области было принято решение о сохранении Коваленко В.М., уволенному 30.06.2015 из ОАО «ТЗИА» средней заработной платы в течение трех месяцев со дня увольнения, указанный факт подтверждается представленной справкой № 38 от 05.10.2015.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данная обязанность возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, то есть материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает вне зависимости от наличия условий, предусмотренных статьей 233 ТК РФ.
Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу была несвоевременно выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанной выплаты, при этом суд, проверив последовательность арифметических действий, руководствуется представленной стороной истца расчетом данной компенсации, исключив лишь трехмесячный период после увольнения Коваленко В.М. из указанной организации. В данной части расчет должен быть следующий: первый рабочий день после истечения трехмесячного срока сохранения среднего заработка наступил 02.11.2015, соответственно количество дней в периоде до 03.06.2016 составило 242 дня. Таким образом, (24 532 * 0,0825/300) * 242 (период с 02.11.2015 по 03.06.2015) = 1 360 руб. 50 коп.
Исходя из данной суммы, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 14712,13 руб. (апрель 2015 – 521,65 руб., май 2015 – 788,09 руб., июнь 2015 – 2465,23 руб., период с 02.11.2015 по 03.06.2016 – 1360,50 руб., 9576,66 руб. – исходя из суммы задолженности по заработной плате в сумме 42729,12 руб.)
Частью 1 ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с ОАО «ТЗИА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Учитывая принципы разумности и справедливости, объем и характер нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительность задержки в выплате заработной платы, а также степень вины работодателя, суд полагает подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» составляет 888 руб. 49 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14712 ░░░. 13 ░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 888 ░░░.49 ░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░