Решение от 13.02.2020 по делу № 33-1124/2020 от 04.12.2019

Судья Чибисова В.В. УИД: 16RS0050-01-2018-006380-57

Дело № 2-5546/2019

Дело № 33-1124/2020

Учет № 038г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 февраля 2020 РіРѕРґР°                                                РіРѕСЂРѕРґ Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Сахиповой Г.А.,

с участием прокурора Карпова К.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гафуровой Ю.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Кожевниковой Анны Владимировны на решение Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан от 8 октября 2019 года, которым частично удовлетворено исковое заявление Кожевниковой Анны Владимировны к Государственному бюджетному учреждению Республики Татарстан «Татарская Государственная Филармония имени Габдуллы Тукая» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче документов, установлении факта дискриминации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истицы Николаева М.И. в поддержку жалобы, пояснения представителей ответчика Зайцева Д.А. и Лотфуллиной Ф.Н., возражавших против удовлетворения жалобы, прокурора Карпова К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кожевникова А.В. обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры Республики Татарстан «Татарская Государственная Филармония имени Габдуллы Тукая» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что с 9 января 2014 года по 18 июня 2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях по срочным трудовым договорам, которые перезаключались по окончании предыдущего. Согласно приказу об увольнении №.... от <дата> года истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 18 июня 2018 года. Истец полагает данное увольнение незаконным, поскольку фактически отношения между нею и работодателем были бессрочные, само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров свидетельствует о том, что отношения между работником и работодателем были бессрочными, кроме того, порядок расторжения трудового договора с работником был нарушен, поскольку работник менее чем за три дня не был уведомлен о предстоящем окончании срока трудового договора. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также указывая, что истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием выдать документы, связанные с работой, однако необходимые истцу документы для защиты своих нарушенных прав ей не были выданы, была выдана лишь часть документов, истец просила суд восстановить ее в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 1 июля 2018 года по день восстановления на работе, признать срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок, взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного истице морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные документы, а именно: копии всех трудовых договоров истца со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним, подтверждающие факт изменения условий труда и оплаты труда, за период работы с 2014 года, копии договоров о полной материальной ответственности, копии всех заявлений и приказов о приеме истицы на работу и об увольнениях, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о премировании или депремировании в 2014 - 2018 годах, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданний, копии должностных инструкций по всем занимаемым истцом должностям, карты аттестации рабочего места истца по условиям труда, штатного расписания (выписки) за период работы, положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда, положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, положения (иной внутренний локальный акт) о премировании, положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы, справки 2-НДФЛ за весь период работы истца, расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики выхода на работу за весь период работы, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы, копию личной карточки по форме №-2, справку об уплаченных страховых взносах, справку расчет по форме Т-61 о расчете средней заработной платы при выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении.

В дальнейшем, истец требования уточнила, просила суд также установить факт дискриминации работника работодателем, признать недействительным срочный трудовой договор №.... от <дата> года, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, указав также, что истец на момент окончания трудового договора являлась одинокой матерью малолетнего ребенка 2015 года рождения, воспитывала его одна, а на момент увольнения была беременна. Кроме того, договор №.... от <дата> года составлен с нарушением норм действующего трудового законодательства, в нарушение трудовых прав работника, являющегося одинокой матерью ребенка в возрасте до трех лет, а заключение срочных трудовых договоров являлось недопустимым, деятельность джаз-оркестра носит постоянный, а не сезонный характер.

В судебном заседании представитель истца КожевниковойА.В. – Николаев М.И. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татарская Государственная Филармония имени Габдуллы Тукая» - Зайцев Д.А. иск не признал.

Прокурор в своем заключении полагал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Решением Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан от 8 октября 2019 года постановлено:

Исковое заявление Кожевниковой Анны Владимировны к Государственному бюджетному учреждению Республики Татарстан «Татарская Государственная Филармония имени Габдуллы Тукая» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче документов, установлении факта дискриминации, удовлетворить частично.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение Республики Татарстан «Татарская Государственная Филармония имени Габдуллы Тукая» обязанность выдать Кожевниковой Анне Владимировне копии документов, связанных с работой Кожевниковой Анны Владимировны за период с 2014 года по 2018 год, а именно заявления и приказы об отпуске, о переводе, совмещении профессий или совместительстве, премировании или депремировании, применении дисциплинарных взысканий с документами-основаниями, договоров о полной материальной ответственности, в случае наличия таковых, должностных инструкций по занимаемым Кожевниковой Анной Владимировной должностям, карты аттестации рабочего места по условиям труда Кожевниковой Анны Владимировны, расчетные листки за период работы, копию личной карточки по унифицированной форме Т-2, справку расчет по унифицированной форме № Т-61.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Татарстан «Татарская Государственная Филармония имени Габдуллы Тукая» в пользу Кожевниковой Анны Владимировны компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татарская Государственная Филармония имени Габдуллы Тукая» государственную пошлину в размере 600 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В апелляционной жалобе Кожевникова А.В. просит решение суда в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указано, что увольнение истца является незаконным, поскольку беременность наступила в период действия срочного договора. При подписании уведомления об истечении срока действия трудового договора директор оркестра А.Л.Аю уверяла истца, что это обычная ежегодная процедура, и никто не посмеет уволить мать с ребёнком до трёх лет, тем более «мать-одиночку», и что будет составлен очередной договор. Когда истец сказала, что в ее случае можно и не подписывать уведомление, ФИО2 начала оказывать на истца морально-психологическое давление, со словами, что никто не имеет права менять установленный внутренний распорядок приёма на работу и увольнения. Также в жалобе указывается на необоснованное неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, воспитывающей ребенка до 3 лет.

Прокурором также было подано апелляционное представление, от которого он впоследствии отказался. Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекращено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Николаев М.И. апелляционную жалобу поддержал по основаниям, изложенным в жалобе, указывая на необоснованное неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истицей.

Представители ответчика Зайцев Д.А. и Лотфуллина Ф.Н. с жалобой не согласились, указывая, что срочные трудовые договоры заключались со всеми работниками оркестра, а не только с истцом, беременность истца наступила уже после прекращения трудового договора.

Прокурор Карпов К.В. полагал, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений части 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу положений пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения является основанием прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что 9 января 2014 года истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила принять ее на работу в ГБУК Татгосфилармония им. Г. Тукая артисткой в Филармонический джаз-орекстр (флейта) по срочному трудовому договору (Том 1 л.д. 27).

9 января 2014 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истцу предоставлена работа по должности артиста (флейта) Филармонического джаз-оркестра Республики Татарстан. Трудовой договор заключен сроком с 9 января 2014 года по 30 июня 2014 года (Том 1 л.д. 28-29).

Приказом директора Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татарская государственная филармония им. Г. Тукая» №.... от <дата> года трудовой договор с Кожевниковой А.В. прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Том 1 л.д. 32-33).

В последующем между истцом и ответчиком также заключались срочные трудовые договоры от 25 июня 2014 года, от 15 июня 2015 года, от 29 июня 2016 года, от 29 декабря 2016 года по условиям которых истец принимала на себя выполнение трудовых обязанностей на определенный срок, последний срочный трудовой договор был заключен 28 июня 2017 года (Том 1 л.д.34-65).

По окончании срока действия каждого из договоров приказами работодателя по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращались трудовые договоры в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно срочному трудовому договору №.... от <дата> года, заключенному между истцом и ответчиком, истцу предоставлена работа по должности артиста оркестра 2 плана (флейта) 4 разряда НСОТ Филармонического джаз-оркестра Республики Татарстан. Согласно пунктам 1.5, 1.6 договора дата начала работы установлена 1 июля 2017 года, дата окончания работы установлена 30 июня 2018 года.

По окончании срока действия указанного срочного трудового договора №.... от <дата> года Кожевникова А.В. была письменно уведомлена работодателем 14 июня 2018 года о том, что 30 июня 2018 года трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Указанное уведомление содержит подпись Кожевниковой А.В (Том 1 л.д. 66).

Приказом директора Государственного бюджетного учреждения культуры Республики Татарстан «Татарская государственная филармония им. Г. Тукая» №.... от <дата> года прекращено действие трудового договора от <дата> года №...., Кожевникова А.В. уволена 30 июня 2018 года в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (Том 1 л.д. 67).

С данным приказом Кожевникова А.В. ознакомлена 18 июня 2018 года.

Полагая, что ее права нарушены, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении прав истца вследствие не выдачи работодателем копий документов, связанных с работой истца за период с 2014 года по 2018 год, и удовлетворил иск в части возложения обязанности на ответчика по выдаче указанных в резолютивной части решения суда документов.

Решение суда в этой части сторонами не обжаловано, является законным и обоснованным.

Отказывая в удовлетворении иска в части признания увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе, суд первой инстанции исходил из отсутствия для этого законных оснований.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от 28 апреля 2007 года № 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности. Под номерами 4, 5 в данном перечне значатся должности "артист", "артист оркестра".

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, суд правильно установил по делу юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую оценку имеющимся по делу доказательствам, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований.

Суд принял во внимание, что должность, которую занимал истец, относится к творческой профессии и включена в Перечень профессий и должностей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252. При этом, то обстоятельство, что срочный трудовой договор заключался неоднократно само по себе не свидетельствует о возможности заключения трудового договора на неопределенный срок. Суд учел объяснения представителя ответчика о том, что необходимость заключения срочного трудового договора вызвана творческим характером выполняемой работы в условиях музыкального коллектива, особенностей игры истца на инструменте, исполняемого репертуара и нашел их убедительными. Судом установлено волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

При этом доказательств какого-либо принуждения со стороны работодателя при заключении срочного трудового договора суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик вправе был заключить срочный трудовой договор с истцом.

Рассматривая требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку установил, что между истцом и ответчиком путем заключения трудового договора достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений.

Суд принял во внимание, что о предстоящем увольнении истец была своевременно извещена. Об этом указано также и в апелляционной жалобе, где имеется ссылка на подписание истцом уведомления об истечении срока действия трудового договора.

Доводы жалобы о том, что истец была беременна на момент прекращения трудового договора, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, данным в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из представленной по запросу суда апелляционной инстанции справки из ГАУЗ «ГКБ № 7» г. Казани РТ следует, что беременность истца наступила 18 июля 2018 года (Том 2 л.д.5). В то время как уволена она была с 30 июня 2018 года. Таким образом, на момент увольнения истец не была беременна, поэтому статья 261 ТК РФ в данном случае не подлежит применению.

Ссылка истца в жалобе на то, что с нею, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до трех лет, необоснованно заключался срочный трудовой договор и незаконно расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора, также не является основанием для отмены решения суда.

Частью 4 статьи 261 ТК РФ предусмотрен запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя.

░Ў░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░ј░µ░‚░░░», ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 4 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 261 ░ў░љ ░ ░¤, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░є ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░±░‹░» ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 2 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 77 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░µ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░‡░‚░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І░…░ѕ░ґ░░░‚ ░І ░џ░µ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Њ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░№ ░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░‚░І░ѕ░Ђ░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░ј░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░░, ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░№ ░є░░░Ѕ░µ░ј░°░‚░ѕ░і░Ђ░°░„░░░░, ░‚░µ░»░µ- ░░ ░І░░░ґ░µ░ѕ░Ѓ░Љ░µ░ј░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░ѕ░І, ░‚░µ░°░‚░Ђ░ѕ░І, ░‚░µ░°░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░░ ░є░ѕ░Ѕ░†░µ░Ђ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░№, ░†░░░Ђ░є░ѕ░І ░░ ░░░Ѕ░‹░… ░»░░░†, ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І ░Ѓ░ѕ░·░ґ░°░Ѕ░░░░ ░░ (░░░»░░) ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ (░Ќ░є░Ѓ░ї░ѕ░Ѕ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░) ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№, ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░џ░Ђ░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 28.04.2007 ░„– 252, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ї░Ђ░░ ░µ░і░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░±░‹░»░ѕ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░░░і░Ѕ░ѓ░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░µ░і░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░░ - ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░µ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░Ѕ░░░µ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░±░‹░»░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░°░‚░ѕ░№, ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░µ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░±░‹░»░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░І ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░љ░ѕ░¶░µ░І░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ђ.░’. ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░░░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І ░љ░ѕ░¶░µ░І░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ђ.░’., ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░·░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░±░‹░»░° ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░°.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░І░‹░Ђ░°░¶░°░Ћ░‚ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░µ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ї░µ░Ђ░µ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ќ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ї░Ђ░░░І░µ░»░░ ░░░»░░ ░ј░ѕ░і░»░░ ░ї░Ђ░░░І░µ░Ѓ░‚░░ ░є ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° (░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░░ ░‚░µ░…, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░░ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░µ), ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░ѕ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 199, 328, 329 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ћ░џ░ ░•░”░•░›░˜░›░ђ:

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░џ░Ђ░░░І░ѕ░»░¶░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░љ░°░·░°░Ѕ░░ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░ѕ░‚ 8 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░љ░ѕ░¶░µ░І░Ѕ░░░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ђ░Ѕ░Ѕ░‹ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ - ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░Ћ░‰░░░№ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І, ░І ░░░µ░Ѓ░‚░ѕ░№ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░ (░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ ░Ў░°░ј░°░Ђ░°) ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░