Решение от 07.12.2015 по делу № 2-8240/2015 от 07.10.2015

                           №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                      07 декабря 2015 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истца Петренко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Петренко С.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО НПК «Спецэлектромаш» на должность руководителя проектов.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность директора департамента РЗА.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу по совместительству в ООО НПК «Спецэлектромаш» в Администрацию на должность руководителя проектов.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.47 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с ответчиком на условиях совместительства, при этом продолжал работать в качестве руководителя проектов по основному месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО НПК «Спецэлектромаш» было переименовано в ООО «Сибэнергосервис».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 11 000 руб., а также включал процентную ставку за работы в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада и районного коэффициента (К=1,3).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истцу был установлен оклад в размере 107 758,62 рублей, а также процентная ставка за работу в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада и районного коэффициента (К=1,3), который начислялся на оклад с ДД.ММ.ГГГГ до момента окончания работ по договору, заключенному ООО НПК «Спецэлектромаш» и ОАО «Дальтехэнерго» по Расширению ПС 220 кВ. «Оротукан». После окончания работы сотрудником (ДД.ММ.ГГГГ) по вышеуказанному объекту, устанавливается оклад в 11 000 рублей, а также процентная ставка за работы в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада и районного коэффициента (К=1,3).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с должности руководителя проектов по собственному желанию. В день увольнения истцу не была выдана справка о причитающихся ему суммах. Была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был.

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 034 482,70 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 200 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 800 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 386 482,70 руб..

В судебном заседании истец Петренко С.А. заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО «Сибэнергосервис» конкурсный управляющий Савин Н.Е., действующий на основании Определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в зал суда не явился, извещен судом о месте и времени слушания дела надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым ООО «Сибэнергосервис» находится на стадии банкротства – конкурсное производство. На основании имеющихся данных у арбитражного управляющего задолженность ООО «Сибэнергосервис» перед Петренко С.А. составляет 28 521,66 руб., в связи с чем полагает необходимым уточнить фактический размер задолженности, оставил вопрос о рассмотрении исковых требований на усмотрение суда, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Петренко С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибэнергосервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с записями, имеющимися в трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО НПК «Спецэлектромаш» на должность руководителя проектов.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность директора департамента РЗА.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу по совместительству в ООО НПК «Спецэлектромаш» в Администрацию на должность руководителя проектов.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил работу на условиях совместительства, при этом продолжал работать в качестве руководителя проектов по основному месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО НПК «Спецэлектромаш» было переименовано в ООО «Сибэнергосервис».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №, записью в трудовой книжке истца.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был установлен оклад в размере 107 758,62 рублей, а также процентная ставка за работы в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада и районного коэффициента (К=1,3), который начислялся на оклад с ДД.ММ.ГГГГ до момента окончания работ по договору, заключенному ООО НПК «Спецэлектромаш» и ОАО «Дальтехэнерго» по Расширению ПС 220 кВ. «Оротукан». После окончания работы сотрудником (ДД.ММ.ГГГГ) по вышеуказанному объекту, устанавливается оклад в 11 000 рублей, а также процентная ставка за работы в районе с особыми климатическими условиями в размере 30% от оклада и районного коэффициента (К=1,3).

    Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, задолженность ООО «Сибэнергосервис» по заработной плате перед истцом за период:

     с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 034 482,70 рублей, из расчета: 107 758,62 (оклад) + 32 327,59 (районный коэффициент) + 32 327,59 (надбавка за работу в районе с особыми климатическими условиями) * 6 (месяцев).

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 200 рублей, из расчета: 11 000 (оклад) + 3 300 (районный коэффициент) + 3300 (надбавка за работу в районе с особыми климатическими условиями) * 12 (месяцев).

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 800 рублей, из расчета: 11 000 (оклад) + 3 300 (районный коэффициент) + 3300 (надбавка за работу в районе с особыми климатическими условиями) * 8 (месяцев).

    Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет: 1 386 482,70 руб., из расчета: 1 034 482,70 + 211 200 + 140 800.

    Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за данные периоды суд взыскивает с ООО «Сибэнергосервис» в пользу Петренко С.А. задолженность в размере 1 386 482,70 руб..

    При этом суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве, в части того, что истец предъявляет требования о взыскании неофициальной заработной платы (премий по итогам работы и проч.), поскольку иное следует из расчета задолженности истца, согласно которому Петренко С.А. просит взыскать только суммы, прямо предусмотренные трудовым договором (оклад и надбавки). Доказательств выплаты заработной платы, предусмотренной договором работодателем суду не представлено.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме размере 15 132,41 руб., из расчета: (1 386 482,70 - 1 000 000)*0,5%+13200.

    На основании изложенного,     руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд,

    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 386 482 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 70 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 132 ░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░░░░░░░                                    ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                                                                                                         ░░░░░░░░ ░.░.