Решение по делу № 2-334/2016 от 01.02.2016

Дело № 2-334/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 марта 2016г. Левобережный районный суд г.Липецка

в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Гайгул О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойлова ФИО8 к ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Самойлов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» о взыскании заработной платы за работу в ночное время в сумме 52198,33 руб., за работу в нерабочие и праздничные дни в сумме №., за сверхурочную работу в сумме №., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере № а также компенсацию морального вреда в размере №., судебные издержки в размере №.

В обоснование требований истец сослался на то, что он работает в ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» с 18 мая 2013г. по настоящее время в качестве охранника, трудовым договором ему был установлен график работы №, четырехбригадный, односменный, непрерывный, с продолжительностью смены 24 часа, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ. ему не была в полном объеме произведена оплата за работу в ночное время, а также выходные и нерабочие праздничные дни, не оплачена сверхурочная работа.

В судебном заседании истец Самойлов А.В. и его представитель Киселев А.И. поддержали исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных возражениях, просили о восстановлении срока для обращения с иском в суд.

Представители ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» - Перелыгин Е.В., Фоминова О.А. исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, указывая на то, что с учетом действующей на предприятии системы оплаты труда, включающей в себя помимо оклада выплаты за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, труд истца был оплачен в полном объеме, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени по итогам года у него отсутствовала, просили о применении пропуска срока обращения с иском в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №лс Самойлов А.В. принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» охранником 2 категории, что также подтверждаются записью в трудовой книжке. С истцом был заключен рудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому работнику устанавливается оплата – месячный оклад в сумме 15400 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Самойлову А.В. установлен график: четырехбригадный, односменный, непрерывный, с продолжительностью смены 22 часа (п.5.1), указано, что работник может привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующем законодательством (п.5.2), режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.3), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., вступающим в силу ДД.ММ.ГГГГ., к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Самойлову А.В. работодателем ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» установлена заработная плата в размере №, которая выплачивается два раза в месяц-7 и 22 числа, заработная плата перечисляется по заявлению работника на его лицевой счет в ОАО «Липецккомбанк».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., вступающим в силу ДД.ММ.ГГГГ., к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., п.4.1. договора изложен в следующей редакции- работодатель ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» выплачивает работнику (ФИО1) оклад в размере №, доплаты, стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании, а также другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Сроки выплаты заработной платы остались прежними.

Самойлов А.В. был ознакомлен с графиком работы: четырехбригадным, односменным, непрерывным с продолжительностью смены 22 часа, а также с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., с Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его подписью в листах ознакомления, не оспаривалось в суде.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. – оплата труда работников включает в себя должностной (месячный) оклад, а также надбавки и доплаты к нему, стимулирующие выплаты. В предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависти от фактического отработанного времени (месяц), учет которого ведется в соответствии с документом учета рабочего времени (табелем). Оклад работника, установленный в трудовом договоре, именуется должностным окладом-для руководителей, специалистов и служащих, занимающих соответствующие должности в предприятии и месячным окладом для рабочих (п.3.1 Положения).

Работникам предприятия, работающим по графикам сменности устанавливаются базовые оклады в соответствии с Приложением №2, в заработную плату этих работников включены :базовый оклад (согласно штатному расписанию. Приложение №2); оплата за переработку нормального баланса рабочего времени, предусмотренная графиками сменности, в двойном размере; оплата за работу в праздничные дни по утвержденному графику сменности в одинарном размере; оплату за работу в ночное время в размере 40% к базовому окладу за каждый час работы с 22 до 06 часов; надбавка за классность в размере 25% к базовому окладу. Расчет заработной платы работников, работающих по графикам сменности, приведен в Приложении №3.

Заработная плата работника перечисляется по заявлению работника на его лицевой счет в ОАО «Липецккомбанк» и выплачивается с использованием пластиковой карты.

Выплата заработной платы производится 07 и 22 числа.

Базовый оклад охранника 2 категории согласно Приложения №2 к Положению об оплате труда составляет №. В расчет заработной платы входит базовый оклад в соответствии со штатным расписанием, оплата переработки исходя из средней продолжительности № часа за учетный период-год в размере №, оплата праздничных дней, исходя из средней продолжительности 6 часов за учетный период в размере №, оплата ночного времени исходя из средней продолжительности 61 час за учетный период –год в размере №.

С ДД.ММ.ГГГГ. в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. в Приложение№3 внесены изменения, согласно которым оплата труда охранников 2 категории в ТД ( в твердой денежной сумме) составила № при базовом окладе №, компенсационных выплатах за работу в ночное время № ( из расчета 61 часа), праздничные дни № (из расчета 22 часа), рассчитанные из среднего времени за учетный период 1 год.

С ДД.ММ.ГГГГ. в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения, базовый оклад охранника 2 категории составил № (приложение №2), компенсационные выплаты за работу в ночное время составили № ( из расчета 20% от должностного, месячного оклада за каждый час работы с 22 до 06 часов), праздничные дни №, рассчитанные из среднего времени за учетный период 1 год, оплата труда охранников 2 категории в ТД составила №.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» введено новое положение об оплате труда и премировании, согласно которому должностной (месячный) оклад устанавливается в твердой денежной сумме согласно штатному расписанию. Должностной оклад охранника 2 категории составляет № (Приложение №2).

С положениями об оплате труда истец был ознакомлен, что не оспаривал.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Частное охранное предприятие «Новолипецкий», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ., нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для охранников рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику №311-314 четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью смены 24 часа, начало работы 8-00 часов, окончание 8-00часов следующего дня, перерыв для отдыха и питания 4 часа включается в рабочее время и подлежит оплате (п.п.6.2.2.2). Для графиков сменности охранников вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-1 год (п.6.4). Привлечение работников к сверхурочным работам производится на основании Приказа директора общества (п.6.5) Работы в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (п.6.7).

В данные Правила были внесены изменения от ДД.ММ.ГГГГ. с установлением графиков работы №1105-1108 - четырехбригадных, односменных, непрерывных с продолжительностью смены 22 часа, начало смены 08часов, окончание 08 часов, перерыв для отдыха и питания -2 часа ( с 02.00часов до 04.00 часов) не включается в рабочее время и не подлежит оплате, от ДД.ММ.ГГГГ. с введением для охранников суммированного учета рабочего времени с учетным периодом-1год.

С правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен, что не оспаривал.

Постановлением Правительства от РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Частью 2 названной выше ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Анализ приведенной нормы права показывает, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, в частности, в связи с использованием отпуска, либо периода временной нетрудоспособности, выполнения гособязанностей с сохранением рабочего места, норма часов должна быть уменьшена на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время, поскольку данные периоды не относятся к рабочему времени ( письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337, письмо Роструда от 01.03.2010г. №550-6-1).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя (то есть, не запланированная установленным работнику графиком работы) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Частью 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:

- не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Следовательно, не оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной и работой в праздничные дни.

Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Данный документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 ТК РФ.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ч. ч. 2 и 3 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ Минздравсоцразвития РФ принят приказ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". В соответствии с указанным Порядком исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год. Норма рабочего времени на 2014 год составляла 1834 часа, на 2015 год составляла 1971 час, что следует из представленного расчета и сторонами не оспаривалось.

С учетом изложенного выше в 2014г. норма часов для истца (с учетом неявок - отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение гособязанностей) составляла 1834-211,3 часа=1623 часа, фактически им было отработано 1600 часов, в 2015 году норма часов для истца (с учетом неявок - отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение гособязанностей) составляла 1971-378=1593 часа, фактически им отработано 1590 часов, что следует из материалов дела. Следовательно, сделать вывод о том, что истцом выполнялась работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не имеется.

Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком за фактически отработанное истцом время за спорный период, поскольку он произведен с учетом данных табеля учета рабочего времени, а также нормы часов, рассчитанных за исключением времени отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. При этом суд соглашается, что расчет времени отпуска и временной нетрудоспособности произведен исходя из количества 5,7 час. за 1 календарный день (5,7час (40часов в неделю:7) х количество дней отсутствия), а исполнение гособязанностей исходя из 8 часов за 1 день.

В соответствии с положениями ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя. Предусмотренная ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность каждого работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, является безусловной обязанностью каждого работодателя, направленной на своевременное информирование работников об оплате их труда.

Как следует из объяснений представителя ответчика, а также представленных им документов, в ООО «ЧОП «Новолипецкий» существует порядок выдачи расчетных листков, с которым истец был ознакомлен, что не оспаривалось в суде.

Согласно установленного порядка выдачи расчетных листков- работникам, заработная плата которым выплачивается с использованием пластиковой карты ОАО «Липецккомбанк», выдача расчетных листков осуществляется через банкоматы согласно инструкции, либо корпоративный портал ( при наличии доступа к нему), работникам, не указанным в п.1, выдача расчетных листков осуществляется их непосредственными руководителями или специалистами по оплате труда.

Истец был ознакомлен с данным порядком, что не оспаривал, данное обстоятельство также подтверждено сведениями (подписью истца) об ознакомлении истца с порядком выдачи расчетных листков.

Факт получения истцом расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается ведомостями выдачи расчетных листков.

Сам истец не оспаривал того обстоятельства, что он ежемесячно получал расчетные листки, знал о Положении об оплате труда, принятом на предприятии, знал о составляющих частях своей заработной платы, и не считал свои права нарушенными до ДД.ММ.ГГГГ

В ежемесячно выплачиваемую заработную плату истца была включена оплата за работу в ночное время, в праздничные дни, что следует из Положения об оплате труда, представленного расчета, следовательно, сделать вывод о том, что истец не знал о предполагаемом нарушении своих прав, нельзя.

Обращение с иском в суд последовало 01.02.2016г..

Согласно графиков работы, табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 66 часов ( из них 18 ночные часы, откорректированный график с учетом фактически отработанного времени, нахождения истца на лечении), за ДД.ММ.ГГГГ.- 160 часов ( из них 46 ночные часы, 16 часов праздничных). Согласно представленным данным (расчету) истцу за ДД.ММ.ГГГГ. была произведена оплата труда в полном объеме с учетом отработанного им времени, при этом оплата согласно действующего на предприятии Положения об оплате труда была произведена в размере, не ниже (превышающем) установленного трудовым законодательством. Оснований сделать вывод о том, что выплата произведена не в полном объеме не имеется. Фактически истцу в ноябре 2015г. было выплачено №, в ДД.ММ.ГГГГ. № ( за 88 часов рабочего времени и 24 ночных часа) согласно расчетным листкам, что не оспаривалось сторонами.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вопрос о конституционности предусмотренных ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации кратких сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являлся предметом неоднократного обращения в Конституционный Суд Российской Федерации граждан, полагавших, что таким законоположением нарушаются их права, гарантированные ст. ст. 17, 19, 46, 55 Конституции Российской Федерации, что чрезмерно краткие сроки для обращения в суд ставят работников в неравное положение с работодателями, которые по спорам о возмещении работником ущерба могут обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и с истцами по другим категориям споров, на которые распространяются положения ст. ст. 196, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общий срок исковой давности три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 618-О, от 15 июля 2010 года N 1006-О-О, от 13 октября 2009 года N 1319-О-О и другие).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

О неначислении спорных сумм истец информировался работодателем ежемесячно в порядке ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при ежемесячной выдаче расчетных листков по заработной плате, из которых видны размер и составные части заработной платы истца, куда с учетом действующего положения об оплате труда включалась оплата за работу в ночные часы, в праздничные дни.

Таким образом, размер и составные части заработной платы, порядок ее начисления истцу были известны с момента возникновения трудовых правоотношений, поскольку заработная плата выплачивалась ежемесячно, расчетные листки истцом также получались ежемесячно, следовательно, у истца имелась реальная и объективная возможность самостоятельно определить размер причитающейся заработной платы, в связи с чем, о предполагаемом нарушении своих прав истец мог знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы. Соответственно, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода ( помимо годового периода учета отработанного времени).

Оснований для применения п. 56 вышеуказанного Постановления в данном случае не имеется, работодатель никогда не начислял спорные выплаты, не признавал за собой задолженность по заработной плате. Не имеется и оснований для восстановления срока для обращения с иском в суд, поскольку исключительны обстоятельств, препятствующих такому обращению не представлено.

В связи с изложенным, оснований для применения положений ст.236 ТК РФ, ст.237 ТК РФ и удовлетворения требований истца в части взыскания процентов и компенсации морального вреда суд не находит.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований, то отсутствуют и основания для взыскания судебных издержек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░10 ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░