Решение по делу № 02-1791/2024 от 02.02.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-001114-77

18 марта 2024 года г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при помощнике судьи Джалишевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1794/2024 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени Метрополитен им. В.И. Ленина» (ГУП «Московский метрополитен») к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, расходов по оплате государственной пошлины указав, что 25.02.2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и фио был заключен ученический договор № 286 на профессиональное образование, с лицом, находящимся в поисках работы.

В соответствии с п. 1.1, 3.1.8, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее – Корпоративный университет), направленное на приобретение квалификации «Дежурный по станции метрополитена», включающее в себя компетенции необходимые для профессиональной деятельности «Оператор при дежурном станционного поста централизации», «Дежурный по приему и отправлению поездов», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере сумма

В соответствии с п. 5.3 Договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором.

Пунктами 1.2, 3.3.7 Договора, фио обязался после завершения обучения и успешного прохождения итоговой аттестации, получения документа установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, устроиться на работу в Службу движения ГУП «Московский метрополитен» по должностям «Дежурный по станции метрополитена», «Оператор при дежурном станционного поста централизации» или «Дежурный по приему и отправлению поездов» в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в Службе движения не менее 3 (трех) лет.

Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 25.02.2022 № 474/к «Об организации занятий в группе № 678 «Дежурный по станции метрополитена» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» (приложение № 8.

14.06.2022 года ответчик фио подал заявление об отчислении по собственному желанию (приложение № 3), в связи с чем приказом от 14.06.2022 № 1664/к фио был отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса (приложение № 1).

ГУП «Московский метрополитен» выполнило свою обязанность в соответствии с пунктами 3.1.8, 4.1 Договора по выплате обучающемуся в период прохождения обучения стипендии в размере сумма

В связи с тем, что уважительности причин расторжения договора сторонами не установлено, истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договора в размере сумма из расчета (28 515,31+25 800,00+25 800,00=80 115,31), расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Представитель истца фио (Доверенность № НЮ-12/1456) в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик фио (паспортные данные......) в судебное заседание явился, заявил ходатайство о предоставлении рассрочки исполнения решения суда сроком на 3 (три) месяца.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, ответчик 25.02.2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и фио был заключен ученический договор № 286 на профессиональное образование, с лицом, ищущим работу (л.д. 15-20).

Приказом от 25.02.2022 года № 474/к ответчик фио направлен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в группу № 678 «Дежурный по станции метрополитена» с 25.02.2022 по 19.07.2022 (л.д. 21-24).

В соответствии с пунктами 1.2, 3.3.7 Договора, фио обязался после завершения обучения и успешного прохождения итоговой аттестации, получения документа установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, устроиться на работу в Службу движения ГУП «Московский метрополитен» по должностям «Дежурный по станции метрополитена», «Оператор при дежурном станционного поста централизации» или «Дежурный по приему и отправлению поездов» в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в Службе движения не менее 3 (трех) лет.

В соответствии с п. 5.3 Договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором.

В соответствии с п. 1.1, 3.1.8, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее – Корпоративный университет), направленное на приобретение квалификации «Дежурный по станции метрополитена», включающее в себя компетенции необходимые для профессиональной деятельности «Оператор при дежурном станционного поста централизации», «Дежурный по приему и отправлению поездов», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере сумма

14.06.2022 года ответчик фио подал заявление об отчислении по собственному желанию (приложение № 3), в связи с чем приказом от 14.06.2022 № 1664/к фио был отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса (приложение № 1).

ГУП «Московский метрополитен» выполнило свою обязанность в соответствии с пунктами 3.1.8, 4.1 Договора по выплате обучающемуся в период прохождения обучения стипендии в размере сумма

В соответствии с пунктами 14.1, 14.3 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен», утвержденный приказом от 26.11.2021 года № 215, если обучающийся без уважительных причин е исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. 25.02.2022 ответчик фио был ознакомлен с правилами поведения, что подтверждается листом ознакомления (л.д. 91).

29.06.2023 ГУП «Московский метрополитен» направило в адрес регистрации ответчика фио уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от 22.09.2023 № УД-18-29589/23 (л.д. 10).

Требования ответчиком фио не удовлетворены до настоящего времени.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком фио доказательств, опровергающих доводы истца ГУП «Московский метрополитен» в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании расходов на обучение в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что если обучающийся без уважительных причин е исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию, однако фио свои обязательства по договору не исполнил, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

Кроме того, суд исходит из положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с фио (паспортные данные......) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН: 770203 8150) затраты, связанные с обучением лица в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Удовлетворить заявление фио о предоставлении рассрочки.

Рассрочить исполнение решения сроком на три месяца, установив ответчику фио (паспортные данные......) ежемесячные платежи до 30 числа каждого месяца в размере не менее сумма Первый платеж произвести до 30 марта 2024 года.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Судья  В.С. Яковлева

Мотивированное решение суда изготовлено 22 марта 2024 года