Решение от 29.01.2024 по делу № 33-250/2024 (33-3536/2023;) от 12.12.2023

    Судья Мамистов Р.Б.                                                                                    Дело № 33-250/2024

    дело № 2-17/2023                                                                  УИД 44RS0011-01-2022-000477-88

А П Е Л Л Я Ц И Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«29» января 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе: председательствующего Ворониной М.В.,

судей: Коровкиной Ю.В., Лепиной Л.Л.,

с участием прокурора Рыловой Т.В.,

при секретаре Боречко Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело апелляционной жалобе АО «Тандер» на решение Нейского районного суда Костромской области от 5 апреля 2023 года по делу по иску Рынского Дениса Валерьевича к АО «Тандер» о признании приказа АО «Тандер» о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Коровкиной Ю.В., выслушав объяснения Рынского Д.В., представителя АО «Тандер» Шляпниковой В.А., заключение прокурора Рыловой Т.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Рынский Д.В. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что 07 декабря 2018 года он был принят на работу в АО «Тандер» должность продавца по месту работы ПГК Красное на Волге, <адрес> Соглашением сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, 01.03.2019 переведен в должность товароведа. 17.07.2019 по соглашению сторон переведен на должность директора магазина, место работы пгт. Красное-на-Волге, <адрес>. 11.03.2021 года АО «Тандер» незаконно уволило его. Апелляционным определением Костромского областного суда от 23.05.2022 он восстановлен в должности директора в АО «Тандер» по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес>. 24.05.2022 истец письменно уведомил работодателя о том, что является членом первичной профсоюзной организации АО «Тандер». В тот же день его ознакомили с приказом об объявлении простоя № от 24.05.2022 и вручили уведомление № от 24.05.2022 о допуске к исполнению трудовых обязанностей. 25.05.2022 им получено уведомление от 24.05.2022 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. 26.05.2022 им подано заявление о предложении всех вакантных должностей в пределах Ярославского филиала. 04.07.2022 работодатель в адрес первичной профсоюзной организации АО «Тандер» направил запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении штата исх. Первичная профсоюзная организация дала ответ, о несогласии с расторжением трудового договора Рынским Д.В. по основанию в связи с нарушением процедуры увольнения. 26.07.2022 Рынскому Д.В. предложено две вакансии продавцов в пгт. Красное-на-Волге, <адрес>, предложено дать письменный ответ на предложенные вакансии до конца рабочего дня 26.07.2022. Однако до 14 часов 26.07.2022 его ознакомили с приказом об увольнении, уволив. Таким образом, работодатель в полной мере не предоставил права на выбор из предложенных вакансий, нарушив гарантированное Конституцией РФ право на труд. Предложенные работодателем вакансии не отражали весь перечень имеющихся вакансий у работодателя в данной местности. Наличие вакансий в магазинах АО «Тандер» подтверждены нотариальными протоколами осмотра доказательств от 25.05.2022 и 26.07.2022. Уточнив исковые требования, истец просил суд признать приказ АО «Тандер» от 26.07.2022 № ЙФ207У-9 о прекращении трудового договора с работником незаконным. Восстановить в должности директора магазина. Взыскать с АО «Тандер» заработную плату за время вынужденного прогула с 26.07.2022 по дату вступления решения в законную силу. Взыскать с АО «Тандер» возмещение морального вреда 5 000 000 руб., взыскать судебные расходы.

Обжалуемым решением исковые требования Рынского Дениса Валерьевича удовлетворены частично. Приказ АО «Тандер» от 26 июля 2022 года № № признан незаконным. Рынский Денис Валерьевич восстановлен на работе в АО "Тендер", филиал в городе Ярославле Ярославской области, на должности директора магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес>. С АО "Тандер" в пользу Рынского Дениса Валерьевича взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 309 172,02 руб., компенсация морального вреда размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 18 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Решение суда в части восстановления на работе Рынского Д.В. обращено к немедленному исполнению.

С АО «Тандер» взыскана госпошлина в доход бюджета Парфеньевского муниципального округа Костромской области в размере 6 392 руб.

Определением Нейского районного суда Костромской области от 30 октября 2023 года в удовлетворении заявления Рынского Д.В. о вынесении дополнительного решения по данному гражданскому делу в части судебных расхдов, отказано.

В апелляционной жалобе представитель АО «Тандер» по доверенности Шляпникова В.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Рынского Д.В. отказать. Указывает, что Филиал в г.Ярославле Ярославской области выполняет функцию представителя, в том числе в трудовых правоотношениях, обеспечивает работу иных структурных подразделений юридического лица, включая магазины «Магнит». Торговые объекты (магазины «Магнит») являются обособленными структурными подразделениями Ответчика. Место работы истца определено в трудовом договоре в пределах административно-территориальных границ пгт. Красное-на-Волге. При таких обстоятельствах, обязанность предлагать вакансии за пределами административного образования, где находится рабочее место работника, законом не предусмотрена. Таким образом, судом неверно установлено, что работодателем является филиал АО «Тандер» в г. Ярославле Ярославской области, а так же неверно сделан вывод, что работодатель обязан предлагать вакансии за пределами административно-территориальных границ пгт. Красное-на-Волге. Судом не дана оценка доводам ответчика о недостоверности документов первичной профсоюзной организации ОА «Тандер», неверно сделан вывод о необходимости получения работодателем согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работника. Кроме того, имеются основания для изменения обжалуемого решения, поскольку ранее произведенное увольнение истца от 11.03.2021 признано законным. Судебная практика по аналогичным спорам исходит из того, что суды выносят решение о признании увольнения работника незаконным и изменяют формулировку увольнения на п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В судебном заседании представитель АО «Тандер» по доверенности Шляпникова В.А. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Истец Рынский Д.В. в суде апелляционной инстанции пояснил, что с решением суда он согласен, также указал, что после вынесения решения суда 06.04.2023 его восстановили в должности, а 07.04.2023 вновь уволили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, 07.12.2018 между АО «Тандер», филиал в городе Ярославль Ярославской области (Работодатель) в лице директора филиала в г. Ярославль, действующего на основании доверенности, и Рынским Д.В. был заключен трудовой договор № в соответствии с которым последний был принят на должность продавца в подразделение магазин «Магнит». В соответствии с п. 1.3 местом работы Работника является подразделение магазина «Магнит» расположенное по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес> (т. 1 л.д. 13-16). Приказ о принятии на работу издан 07.12.2018 (т.1. л.д. 135).

Соглашением сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, 01.03.2019 Истец переведен на должность товароведа в указанном выше магазине (т. 1 л.д. 17).

Приказом АО «Тандер» № от 10.04.2019 создано обособленное структурное подразделение – магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес> (т.1.л.д. 132).

Соглашением сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора 17.07.2019 Рынский Д.В. переведен на должность директора магазина в подразделение магазин «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес>.

11.03.2021 Рынский Д.В. был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9-12).

Решением Нейского районного суда Костромской области от 30 декабря 2021 г. исковые требования Рынского Д.В. о восстановлении на работе и взыскании денежных средств удовлетворены частично. С АО «Тандер» в пользу Рынского Д.В. взыскан средний заработок за период с 15 марта 2021 года по 15 мая 2021 года в размере 93374 (девяносто три тысячи триста семьдесят четыре) рубля 10 копеек. С АО «Тандер» в пользу Рынского Дениса Валерьевича взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. Изменена формулировка основания увольнения Рынского Дениса Валерьевича с АО «Тандер» с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 марта 2021 года. С АО «Тандер» в пользу Рынского Дениса Валерьевича взысканы расходы на оплату услуг представителя (издержки, связанные с рассмотрением дела) в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. С АО «Тандер» взыскана госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3600 (три тысячи шестьсот) рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 23.05.2022 Рынский Д.В. восстановлен на работе в АО «Тандер», филиал в городе <адрес> на должности директора магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес> (т.1 л.д. 21-33).

Приказом АО «Тандер» № № от 24.05.2022, приказ от 11.03.2021 о расторжении трудового договора с работником Рынским Д.В. отменен, Рынский Д.В. восстановлен на работе по основному месту: АО «Тандер» филиал в г. Ярославль в должности директора магазина подразделения магазина Магнит, расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес> окла<адрес> рублей (т.1 л.д. 138 оборотная сторона).

В тот же день Рынский Д.В. был уведомлен об этом, и приказом № от 24.05.2022 Рынскому Д.В. с 24.05.2022 по 01.08.2022 объявлен простой в связи с отсутствием возможности обеспечить фактической работой, поскольку 15.03.2021 АО «Тандер» расторгло с АО «Инвест Алмаз-Холдинг» договор аренды недвижимого имущества, расположенного по адресу <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес>, где раньше располагался магазин Магнит (т.1 л.д. 139, 140).

Согласно Приказу №-П от 24.05.2022 в штатное расписание обособленного структурного подразделения АО «Тандер» филиал в г. Ярославль структурное подразделение магазин «Магнит» расположенное по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес> внесены изменения, с 27.07.2022 штатная должность «Директор магазина», исключена (т. 1 л.д. 141).

24.05.2022 Рынскому Д.В. направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, предложено две вакантные должности продавца в магазинах «Магнит» расположенных в пгт. Красное-на-<адрес> (т. 1 л.д. 141 Оборотная сторона, л.д. 142).

24.05.2022 Рынский Д.В. направил заявление в первичную профсоюзную организацию АО «Тандер» с просьбой принятия его в члены профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» (т. 2 л.д. 108) и в этот же день Рынский Д.В. направил директору филиала заявление с просьбой об удержании из его заработной платы членских профсоюзных взносов в размере 1% установленного уставом профсоюза «Торговое единство», представлены реквизиты Краснодарской городской территориальной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» (т.1 л.д. 36, 37).

25.05.2022 первичная профсоюзная организация АО «Тандер» направила уведомление директору филиала АО «Тандер» Буракову С.А. о том, что Рынский Д.В. с 24.05.2022 является членом первичной профсоюзная организация АО «Тандер» (т. 1 л.д. 144 оборотная сторона).

25.05.2022 АО «Тандер» уведомил первичную профсоюзную организацию АО «Тандер» Рынского Д.В. о предстоящем сокращении штата работников, а именно с 27.07.2022 из штатного расписания обособленного структурного подразделения АО «Тандер» филиал в г. Ярославль, структурного подразделения магазин «Магнит» расположенное по адресу: 157940, <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес> директора магазина «Магнит» (т. 1 л.д. 145).

22.06.2022 Рынскому Д.В. направлено уведомление о вакантных должностях по состоянию на 22.06.2022 предложено две должности продавца в магазинах «Магнит» в п. Красное-на-Волге Костромской области (л.д. 146 оборотная сторона, л.д. 147).

Согласно протоколу от 28.06.2022 Собрания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство», Рынский Д.В. избран заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» и уполномоченным по охране труда первичной профсоюзной организации АО «Тандер» (т. 2 л.д. 228).

Работодателем 04.07.2022 председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер», направлен запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении штата по поводу увольнения по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Рынского Д.В. (т. 1 л.д. 148 Оборотная сторона, л.д. 149).

12.07.2022 председатель первичной профсоюзной организации АО «Тандер» выразил мнение о несогласии с расторжением трудового договора с Рынским Д.В. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с нарушением процедуры увольнения предусмотренных ст. 374 ТК РФ и п. 4 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (т. 1 л.д. 149 оборотная сторона), указав, что Рынский Д.В. является заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» и уполномоченным по охране труда первичной профсоюзной организации АО «Тандер. Документ получен АО «Тандер» 15.07.2022 (т.1 л.д. 150 оборотная сторона, т.1, л.д. 50).

Из протокола дополнительных консультаций от 20.07.2022 на которых присутствовали представители работодателя АО «Тандер» и председатель первичной профсоюзной организации следует, что сторонами не оспаривалось, что Рынский Д.В. известил работодателя о вступлении в ППО АО «Тандер» после выхода на работу в первый день после выхода на работу 24.05.2022 и что 25.05.2022 от ППО АО «Тандер» направлено уведомление о вступлении Рынского Д.В. в первичную профсоюзную организацию на имя директора филиала. Из данного протокола также следует, что на консультации представителям АО «Тендер» предоставлена выписка из протокола общего собрания членов ППО АО «Тандер» от 28.06.2022 (оригинал) согласно которой Рынский Д.В. избран заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер».

25.07.2022 и 26.07.2022 Рынскому Д.В. направлены уведомления о вакантных должностях по состоянию на 25.07.2022 и 26.07.2022 соответственно, предложено две должности продавца в магазинах «Магнит» в п. Красное-на-Волге Костромской области (л.д. 152).

Приказом АО «Тандер» № № от 26.07.2022 прекращено действие трудового договора от 07.12.2018, Рынский Д.В. уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ 26.07.2022 (т.1 л.д. 74, 154). С приказом об увольнении Рынский Д.В. ознакомлен 26.07.2022, расчет при увольнении произведен, трудовая книжка, выходное пособие выданы.

Не согласившись с данным увольнением Рынский Д.В. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Рынского Д.В., суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем АО «Тандер» нарушен порядок увольнения Рынского Д.В., а именно:

- в нарушение п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем при сокращении штата Рынскому Д.В. не предложены все имеющиеся в Филиале АО «Тандер» г. Ярославль Ярославской области вакансии,

- а также, в нарушение ст. 374 ТК РФ не получено согласие вышестоящего профсоюзного органа, поскольку Рынский Д.В. являлся заместителем председателя первичной профсоюзной организации.

С данными выводами судебная коллегия частично соглашается.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

К числу дополнительных гарантий защиты трудовых прав работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, относится, в частности, особый порядок расторжения заключенных с ними трудовых договоров и увольнения этих лиц по отдельным основаниям, предусмотренным законом.

Согласно части 1 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 названного кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника из числа указанных в части 1 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением (часть 2 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя (часть 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника из числа указанных в части 1 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Части 1 и 2 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации по своему содержанию направлены на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений. По сути, положения этой статьи устанавливают запрет на увольнение соответствующих категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора, предоставляя тем самым руководителям (их заместителям) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, дополнительные гарантии (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 11 мая 2012 г. N 697-О, от 18 октября 2012 г. N 1876-О, от 27 июня 2017 г. N 1275-О).

В определении от 4 декабря 2003 г. N 421-О "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации указал, что работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника, являющегося руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа и не освобожденного от основной работы, обязан представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение такого работника обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности. В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т.е. увольнение носит дискриминационный характер. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении (пункт 3 данного определения).

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 3 июня 2021 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой" (пункт 3.2 названного постановления).

В пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что увольнение работников, являющихся руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций или выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденными от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, что является дополнительной гарантией защиты трудовых прав таких работников. Установленная статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации обязательность получения работодателем не освобожденных от основной работы, фактически означает запрет на увольнение таких работников в связи с сокращением численности или штата работников без соблюдения процедуры согласования увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом.

Как указано выше, с 24.05.2022 Рынский Д.В. был принят в первичную профсоюзную организацию АО «Тандер», входящую в состав Профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство».

В соответствии с пп. 5.6, 5.9, 5.13, 6.3 Устава данной профсоюзной организации, руководство деятельностью первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет, избираемый профсоюзным собранием. Профсоюзное собрание избирает постоянно действующий руководящий орган. Для организации деятельности первичной профсоюзной организации в период между собраниями избираются соответствующие постоянно действующие руководящие, исполнительные и контрольно-ревизионные органы, в том числе профсоюзный комитет, который определяет внутреннюю структуру профсоюзной организации. Заместитель председателя избирается по представлению председателя профсоюзной организации (первичной профсоюзной организации) на заседании постоянно действующего руководящего выборного органа на срок полномочий этого органа. Избранным на указанную должность считается тот, кто получил более половины голосов присутствующих на заседании членов выборного органа при наличии кворума.

Материалами дела подтверждается, что 28.06.2022 на собрании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» было принято решение об изменении состава профсоюзного комитета, а именно, о выводе из его состава Воробьева Г.В. и введении в состав Рынского Д.В., этим же решением Рынский Д.В. был избран заместителем председателя первичной профсоюзной организации АО «Тандер», а также уполномоченным по охране труда первичной профсоюзной организации.

Выписка, подтверждающая избрание Рынского Д.В. на должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации АО «Тандер», была представлена работодателю 20.07.2022.

Однако вопреки требованиям ст. 374 Трудового кодекса РФ, мер направленных на получение предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение Рынского Д.В. по сокращению штата, работодателем принято не было. 26.07.2022 Рынский Д.В. был уволен из АО «Тандер» без соблюдения процедуры согласования увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом, что в силу закона является основанием для признания его увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии доказательств того, что Рынский Д.В. является заместителем председателя первичной профсоюзной организации АО «Тандер», судебная коллегия находит необоснованными.

В материалах дела имеются копии выписок из протокола собрания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер», а также оригинал протокола собрания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» от 28.06.2022 на котором Рынский Д.В. большинством голосов членов профкома был избран заместителем председателя первичной профсоюзной организации АО «Тандер».

Доводы ответчика о наличии противоречий в наименованиях выписок из протокола собрания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» от 28.06.2022, не свидетельствует об их подложности, поскольку при изготовлении выписки могла быть допущена ошибка. Оригинал протокола собрания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» от 28.06.2022 имеется в материалах дела.

Довод ответчика о том, что данный протокол мог быть изготовлен позднее, является голословным, поскольку уже 12.07.2022 работодателю первичной профсоюзной организацией было сообщено об избрании Рынского Д.В. заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер». При этом судебная коллегия полагает, что работодатель при наличии данной информации и при наличии сомнений в достоверности такой информации, имел возможность запросить в вышестоящем выборном профсоюзном органе соответствующее подтверждение, чего сделано не было

Довод ответчика о том, что в профсоюзный комитет Рынский Д.В. мог быть избран только общим собранием, суд считает ошибочным, поскольку в данном случае решался вопрос не об избрании постоянно действующего органа - профсоюзного комитета, а о замене одного из его членов и избрание заместителя профсоюзного комитета, что не противоречит Уставу и не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника. Более того, решение собрания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» от 28.06.2022, не оспорено.

Факт избрания Рынского Д.В. заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Тандер» подтвержден как самой первичной профсоюзной организацией, так и вышестоящей профсоюзной организацией Краснодарской городской территориальной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство».

Также суд первой инстанции верно отверг доводы об отсутствии времени для соблюдения требований предусмотренных положением ст. 374 ТК РФ, поскольку работодатель имел возможности для соблюдения закона, с момента получения информации об избрании Рынского Д.В. заместителем руководителя ППО 15.07.2022 и подтверждения ее на дополнительных консультациях с представителя первичной профсоюзной организации 20.07.2022.

Приходя к выводу о том, что в нарушение п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем при сокращении штата Рынскому Д.В. не предложены все имеющиеся в филиале АО «Тандер» г. Ярославль Ярославской области вакансии, суд первой инстанции исходил из того, что филиал в городе Ярославле Ярославской области, обязан был во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК РФ предлагать Рынскому Д.В. в период проведения в названном филиале мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у АО «Тандер», Филиал в городе Ярославле Ярославской области, то есть в местности где осуществляет свою деятельность филиал, в том числе и в г. Ярославле, а не только на территории пгт. Красное-на-Волге Костромской области.

Между тем, данный вывод судебная коллегия находит ошибочным.

Пунктом вторым части первой статьи 81унктом вторым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу разъяснений данных Верховным судом РФ в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно абзацу 1 пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Как указал Верховный суд РФ в определении судебной коллегии по гражданским делам от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1, при расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Согласно абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (норма приведена в редакции, действовавшей на дату увольнения Еремина Е.М. - 25 марта 2020 г.).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как установлено судом, согласно трудовому договору с учетом внесенных в него изменений Рынский Д.В. занимал должность директора магазина в подразделении магазин «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>, пгт. Красное-на-Волге, <адрес>.

Соответственно, у работодателя была обязанность по предложению Рынскому Д.В. вакансий, имеющихся у него в пределах административно-территориальных границ пгт. Красное-на-Волге. Оснований для предложения работодателем вакансий ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26.07.2022 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░. ░░░░░░░-░░-░░░░░, <░░░░░>.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 11.03.2021 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.02.2023 ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 26.07.2022.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 11 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 11 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 27.02.2023, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 11.03.2021 ░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 05.04.2023 (░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ 26.07.2022 ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.02.2024