Решение по делу № 2-394/2020 от 13.12.2019

№ 2-394/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего                                        Лымарева В.И.,

при секретаре                                                                          Бутовской Н.В.,

с участием истца Фомичева С.В., представителя истца Фомичева С.В. по устному заявлению Карташова С.А., представителя ответчика ООО «Яндекс» по доверенности Карташовой О.Ю., прокурора Камневой Д.А.,

«11» февраля 2020 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичева Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фомичев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Яндекс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что Фомичев С.В. на основании срочного трудового договора № 255/2017/16 от 12 сентября 2017 года был принят на работу в ООО «Яндекс» на должность специалиста по сбору геоданных 1 категории сроком действия договора по 11 декабря 2017 года, после чего договор с истцом не был расторгнут и Фомичев С.В. продолжал работу, тогда как ответчик в период временной нетрудоспособности Фомичева С.В., не уведомив в установленный срок работника, приказом от 30 октября 2019 года прекратил трудовой договор, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации среднего заработка за период с 01 ноября 2019 года по день вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за период с 01 ноября 2019 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Фомичев С.В., представитель истца Фомичева С.В. по устному ходатайству Карташов С.А. заявленные требования поддержали, истец пояснил, что в период с 18 октября 2019 года по 15 ноября 2019 года он находился на амбулаторном лечении, а с 15 ноября 2019 года по 27 ноября 2019 года на стационарном лечении. Истец Фомичев С.В. подтвердил, что адрес электронной почты serega.fom@bk.ru принадлежит ему. 31 октября 2019 года он с адреса данной электронной почты на электронный адрес работодателя направил копию листа нетрудоспособности.

Представитель ответчика ООО «Яндекс» по доверенности Карташова О.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку основания увольнения Фомичева С.В. соответствуют требования ТК РФ и условиям трудового договора, о дате прекращения трудового договора истец был извещен своевременно, при этом Фомичев С.В. уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности только 14 ноября 2019 года, тогда как договор расторгнут 30 октября 2019 года, по расторжении договора Фомичеву С.В. произведены предусмотренные ТК РФ и трудовым договором выплаты, задолженность ответчика отсутствует, считает, что истец злоупотребляет своим правом.

Участвующий в деле прокурор Камнева Д.А. представила заключение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав истца Фомичева С.В., представителя истца Фомичева С.В. по устному заявлению Карташова С.А., представителя ответчика ООО «Яндекс» по доверенности Карташову О.Ю., прокурора Камневу Д.А., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Абзацем 11 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к числу оснований прекращения трудового договора отнесено истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Фомичев С.В. на основании срочного трудового договора № 255/2017/16 от 12 сентября 2017 года был принят на работу в ООО «Яндекс» на должность специалиста по сбору геоданных 1 категории, срок действия договора установлен по 11 декабря 2017 года.

Основанием заключения срочного трудового договора является работа по совместительству (п. 1.4 договора). Работник выполняет работу на дому (п. 1.3 договора).

По окончании срока действия договора Фомичев С.В. продолжил работать в ООО «Яндекс», что, тем не менее, не повлекло за собой изменение характера договора со срочного на постоянный.

На основании соглашения об изменении условий трудового договора Фомичеву С.В. установлен неопределенный срок действия трудового договора.

Как следует из содержания трудового договора, работник выполняет работу на дому в г. Волгоград, подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения – подразделение Сектор пешеходов.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок и количества задач, которые выполнил работник.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен режим неполного рабочего времени продолжительностью 20 часов в неделю, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ).

С учетом характера возникших между сторонами правоотношений, выполняемые Фомичевым С.В. обязанности носили дистанционный характер, работа являлась дистанционной.

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Существенным обстоятельством, подлежащим выяснению при разрешение данного спора, является наличие в трудовом договоре конкретных дополнительных оснований, предоставляющих работодателю право расторгнуть трудовой договор.

Согласно п. 7.2.1 трудового договора дополнительным основанием для его расторжения является принятие работодателем решения о прекращении договора с предварительным предупреждением работника и выплатой ему денежной компенсации (при отсутствии виновных действий работника) в размере половины среднего месячного заработка. О расторжении договора работодатель уведомляет работника за 14 календарных дней до даты расторжения договора путем направления письма по адресу электронной почты работника, указанному в договоре (cheshir84@yandex-team.ru).

Приказом должностного лица ответчика от 30 октября 2019 года № 303Р/3 трудовой договор от 12 сентября 2017 года с Фомичевым С.В. расторгнут в связи с принятием решения о прекращении трудового договора по пункту 7.2.1.

Как следует из материалов дела, в период с 18 октября 2019 года по 11 ноября 2019 года Фомичев С.В. являлся временно нетрудоспособным, о чем истцом представлены выданные ГУЗ «Больница № 24» листки нетрудоспособности № 355285245581, № 355285319198. При этом Фомичев С.В. находился на амбулаторном лечении.

Согласно подпункту «а» пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 27 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Истцом в судебное заседание не представлено доказательств извещения работодателя о периоде своей временной нетрудоспособности. Характер взаимоотношений между сторонами предполагал дистанционный обмен документами, что не препятствовало Фомичеву С.В., находившемуся на амбулаторном лечении, известить об этом работодателя.

Фактически, как следует из материалов дела, Фомичев С.В. известил работодателя о своей временной нетрудоспособности путем направления 31 октября 2019 года и 14 ноября 2019 года электронных писем с приложением листков нетрудоспособности, тогда как договор расторгнут 30 октября 2019 года.

Истцом не представлено доказательств невозможности в период с 18 октября 2019 года по 30 октября 2019 года уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности, тогда как судом установлено, что о дате прекращения трудового договора Фомичев С.В. узнал 16 октября 2019 года, то есть до даты открытия первого листа нетрудоспособности от 18 октября 2019 года.

Данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт своей временной нетрудоспособности, в связи с чем у ООО «Яндекс» не имелось каких-либо оснований предполагать, что на момент расторжения трудового договора с Фомичевым С.В., последний являлся временно нетрудоспособным.

Указанные обстоятельства не могут являться основанием для отмены оспариваемого приказа о прекращении трудового договора, неблагоприятные последствия в данном случае относятся на истца.

Кроме того, как установлено судом, о дате расторжения трудового договора ответчик уведомил Фомичева С.В. путем направления почтового уведомления 16 октября 2019 года, и уведомления от 16 октября 2019 года на электронный адрес Фомичева С.В. cheshir84@yandex-team.ru и serega.fom@bk.ru, в связи с чем истец уведомлен о дате расторжения договора за 14 календарных дней, что соответствует положениям п. 7.2.1 трудового договора. В судебном заседании Фомичев С.В. подтвердил, что адрес электронной почты serega.fom@bk.ru является его личным адресом, доступ к нему у истца имеется, после 16 октября 2019 года Фомичев С.В. именно с данного адресу вел переписку с работодателем.

При этом на основании п. 7.2.1 трудового договора за ноябрь 2019 года ответчиком начислена и выплачена Фомичеву С.В. компенсация в размере половины месячного среднего заработка в сумме 4 492 рублей, что более требуемой к выплате суммы, поскольку в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя из среднедневного заработка истца 436,54 рублей и количества рабочих дней в ноябре 2019 года при пятидневной рабочей неделе (19 дней), размер компенсации составляет 4 147,13рублей (436,54 ? 19)/2).

Кроме того, как пояснила представитель ответчика, истцу повторно ввиду бухгалтерской ошибки в ноябре 2019 года выплачена компенсация в сумме 4 492 рублей.

Поскольку прекращение ответчиком трудового договора с истцом основано на нормах ТК РФ и условиях трудового договора, процедура прекращения трудового договора со стороны ООО «Яндекс» соблюдена, сроки уведомления работника о прекращении договора не нарушены, требуемые при прекращении договора выплаты работнику произведены, а со стороны Фомичева С.В. установлено злоупотребление правом ввиду сокрытия от работодателя факта своей временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основания для признания оспариваемого приказа о прекращении договора незаконным и взыскании заявленных Фомичевым С.В. сумм, в том числе компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Фомичева Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении от 30 октября 2019 года, взыскании компенсации среднего заработка за период с 01 ноября 2019 года по день вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за период с 01 ноября 2019 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, восстановлении срока – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                               Лымарев В.И.

Мотивированное решение изготовлено «11» февраля 2020 года

        Председательствующий                                    Лымарев В.И.

    решение не вступило в законную силу

    «11» февраля 2020 года

    судья Лымарев В.И.