Решение по делу № 2-816/2016 от 20.06.2016

2-816/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2016 года                                                                           село Убинское.

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Первушина Ю.Н.

С участием прокурор Бервинова С.В.

При секретаре Гизитдиновой С.М.

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Убинского района Новосибирской области в интересах Чернова В.И. к СПК «Колхоз «Гандичевский» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    В суд с исковым заявлением к СПК «Колхоз Гандичевский» в интересах Чернова В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, обратился прокурор Убинского района Новосибирской области, указывая, что в прокуратуру Убинского района Новосибирской области с заявлением обратился гражданин Чернов В. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в котором указал, что Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз Гандичевский», перед ним имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Чернов В. И. принят на работу в СПК «Колхоз Гандичевский» в должности <данные изъяты>

    В соответствии с ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров, кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ непосредственно нарушает права Чернова В.И..

    Невыплата заработной платы ставит Чернова В.И. в тяжелое материальное положение.

    В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, не дееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений, в связи с чем прокурор вправе защищать интересы Чернова В.И. в судебном порядке.

Просит обязать СПК «Колхоз Гандичевский» выплатить задолженность по заработной плате в пользу Чернова В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в размере <данные изъяты>

    Прокурор в судебном заседании показал, что исковые требования он поддерживает в полном объеме и просит суд их удовлетворить.

    Представитель СПК «Колхоз Гандичевский» в судебное заседание не явился, хотя был надлежаще уведомлен о времени месте проведения судебного заседания.

    Чернов В. И. суду показал, что СПК «Колхоз Гандичевский» имеет передним задолженность по заработной плате в размере 67 751, 85 руб. Просит суд взыскать данную задолженность с СПК «Колхоз Гандичевский» в его пользу.

    Изучив материалы дела, заслушав мнения участников процесса, суд находит, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

    Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11), Чернов В. И. принят в СПК «Колхоз Гандичевский» <данные изъяты> дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой о сумме долга по заработной плате перед Черновым В.И. (л.д.9), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила <данные изъяты>

    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров, кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии с ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой быт о ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.194-199,223-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

                 ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░░░░░░░░ ░.░.