Решение по делу № 2-1029/2023 (2-10637/2022;) от 07.11.2022

Дело №2-1029/2023 (2-10637/2022)

УИД 03RS0003-01-2021-012605-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Аюповой И.Р.,

с участием представителя истца Недорезкова Д.В.,

представителя ответчика Гучигова С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Недорезкова ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Трэйд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Недорезков Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Трэйд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований истец указано, что с 12 сентября 2019 года он работал в должности заместителя директора ООО «Альфа-Трэйд». 27 января 2020 года решением учредителя истец назначен и.о. директора ООО «Альфа-Трэйд» путем перемещения с должности заместителя директора общества с 2 февраля 2020 года, Распоряжением от 2 февраля 2020 года назначен ежемесячный оклад в размере 26 000 рублей. С августа 2020 года выплаты заработной платы прекратились. 30 октября 2020 года истец попытался сдать налоговую отчетность, выяснилось, что у него отсутствует право подписи, пытался связаться с учредителем по телефону, но она не ответила. Истец никакие документы об увольнении или переводе от ответчика не получал, то есть трудовой договор является действующим. 27 ноября 2020 года истец направил ответчику заявление о выплате задолженности и приостановке работы до полного погашения задолженности, ответ на письмо не получил. Задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2020 года по 20 октября 2021 года ответчиком не погашена. Средний заработок истца составляет 26 000 рублей, задолженность за 15 месяцев составляет 390 000 рублей.

Первоначально истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 390 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, расторгнуть трудовой договор, взыскать денежную компенсацию при увольнении руководителя организации в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 78 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

21 июля 2022 года Недорезков Н.В. увеличил исковые требования, просил также взыскать с ответчика, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 000 рублей за период 2019-2020гг.

20 декабря 2022 года истец первоначально заявленные требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за 15 месяцев в размере 390 000 руб., дополнил исковыми требованиями о взыскании задолженности по состоянию на 20 декабря 2022 года (29 месяцев), увеличив исковые требования на 364 000 руб., всего просил взыскать задолженности по выплате заработной плате в размере 754 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 000 руб.

Истец Недорезков Н.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Представитель истца Недорезков Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Гучигов С.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что Недорезков Н.В. являлся директором ООО «Альфа-Трэйд». Вся его деятельность должна была сопровождаться учредительными документами, требование о предоставлении документации в связи со сменой директора им не исполнено. 20 и 21 декабря 2020 года истцу направлялись уведомления о необходимости его явки, в ходе телефонной переписки выяснилось, что он не знал о смене директора. Не уволили истца, так как нужны документы для расчета заработной платы.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что решением единственного участника ООО «Альфа-Трейд» от 27 января 2020 года Недорезков Н.В назначен исполняющим обязанности директора ООО «Альфа-Трейд» с 2 февраля 2020 года до принятия решения о назначении на должность нового директора.

2 февраля 2020 года вынесен приказ №1 о назначении истца и.о. директора ООО «Альфа-Трейд», приказ №1 о переводе истца с должности заместителя директора на и.о. директора, в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись №18 от 2 февраля 2020 года.

Согласно приказу №1 от 2 февраля 2020 года истцу установлен оклад в размере 26 000 рублей.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 17 декабря 2021 года следует, что с 30 октября 2020 года директором ООО «Альфа-Трейд» является Гугичов С.Б.

Истцом заявлено, что за период с 1 августа 2020 года по 20 декабря 2022 года задолженность по заработной плате составляет 754 000 рублей, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что заработная плата начислялась и ее неполучение является виной самого истца как директора общества суд отклоняет, поскольку данный вывод противоречит трудовому законодательству, а именно гарантированному праву работника получить оплату за свой труд. Материалы дела не содержат документов о производстве удержаний с начисленной истцу заработной платы, в том числе в счет причиненного ответчику с его стороны материального ущерба, соответственно основания для невыплаты начисленной истцу заработной платы не имелось.

Исходя из приведенного расчета, условий заключенного трудового договора, размера заявленных Недорезковым Н.В. исковых требований, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 754 000 рублей.

При этом, судом изучен текст уточнения исковых требований, принятых к производству 20 декабря 2022 года, из которых следует, что истец указал период задолженности по невыплаченной заработной плате с 1 августа 2021 года по 20 декабря 2022 года.

Суд считает, что при указании периода невыплаты заработной платы в уточненном исковом заявлении стороной истца допущена очевидная описка, опечатка, поскольку из материалов дела, первоначального иска и указание в уточненном иске самого периода невыплаты – 29 месяцев, следует, что в рассматриваемом деле истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 20 декабря 2022 года.

С учетом установленной описки, опечатки, суд производит взыскание за период с 1 августа 2020 года по 20 декабря 2022 года, не выходя при этом за пределы исковых требований.

В соответствии с п.4 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 17 декабря 2021 года учредителем ООО «Альфа-Трейд» с 18 ноября 2020 года является Юсупов Р.Ф.; прием истца на работу производил единственный участник общества Мингазова Ф.Р., таким образом, довод истца о смене собственника нашел подтверждение.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что по настоящее время истец не уволен, материалы дела также не содержат приказа о расторжении с ним трудового договора, трудовая книжка истцу не возвращена.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что истец не имеет намерения продолжать трудовую деятельность в ООО «Альфа-Трейд», известил работодателя о приостановке работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, трудовой договор подлежит расторжению, с внесением в трудовую книжку истца сведений об увольнении истца на основании п.4 ст.81 ТК РФ, а трудовая книжка подлежит возвращению истцу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «Альфа-Трейд», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 01.08.2020 года по 24.01.2023 года в размере 11 791 рубль 42 копейки, исходя из расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация
01.08.2020-21.03.2021	4,25	233	1 716, 43
22.03.2021-25.04.2021	4,5	35	273,00
26.04.2021-14.06.2021	5	50	433,33
15.06.2021-25.07.2021	5,5	41	390,87
26.07.2021-12.09.2021	6,5	49	552,07
13.09.2021-24.10.2021	6,75	42	491,40
25.10.2021-19.12.2021	7,5	56	728,00
20.12.2021-13.03.2022	8,5	56	825,07
14.02.2022-27.02.2022	9,5	14	230,53
28.02.2022-10.04.2022	20	42	1 456,00
11.04.2022-03.05.2022	17	23	677,73
04.05.2022-26.05.2022	14	23	558,13
27.05.2022-13.06.2022	11	18	343,20
14.06.2022-24.07.2022	9,5	41	675,13
25.07.2022-18.09.2022	8	56	776,53
19.09.2022-24.01.2023	7,5	128	1 664, 00

В соответствии со ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В связи с увольнением истца по причине смены собственника организации-работодателя, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка работника в размере 78000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 12 197 рублей 91 копейка, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

уточненные исковые требования Недорезкова ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Трэйд» (ИНН №) в пользу Недорезкова Николая Владимировича (№, выданный Кировским РУВД г. Уфы 25.03.2003) задолженность по заработной плате с 01.08.2020 года по 20.12.2022 года в размере 754 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.08.2020 года по 24.01.2023 года в размере 11 791 рублей 42 копейки, денежную компенсацию при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка работника в размере 78000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Недорезковым Николаем Владимировичем и обществом с ограниченной ответственностью «Альфа-Треэд».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альфа-Трэйд» выдать Недорезкову Николаю Владимировичу трудовую книжку, произведя в ней запись об увольнении на основании п.4 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Трэйд» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 12 197 рублей 91 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований Недорезкова Н.В. о компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н Искандарова

Мотивированное решение суда составлено 7 февраля 2023 года.