Дело № (Данные деперсонифицированы)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(Данные деперсонифицированы) апреля (Данные деперсонифицированы) года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
при секретаре – ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Кировский завод «Красный инструментальщик» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании с ООО «Кировский завод «Красный инструментальщик» задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указано, что ФИО1 работает в ООО «КРИН» по трудовому договору. В период действия трудового договора, ответчик выплату заработной платы производил нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на ноябрь, декабрь (Данные деперсонифицированы). и январь (Данные деперсонифицированы). в общей сумме (Данные деперсонифицированы) руб. и компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы) руб.
В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г. Кирова ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец ФИО1 ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в суд не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, в представленном отзыве размер и период задолженности не оспаривает.
Выслушав мнение помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что ФИО1 работает ООО «Кировский завод «Красный инструментальщик» с (Данные деперсонифицированы) г. по настоящее время.
Согласно справке, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь (Данные деперсонифицированы) г. в сумме (Данные деперсонифицированы) руб., за декабрь (Данные деперсонифицированы) в сумме (Данные деперсонифицированы) руб., за январь (Данные деперсонифицированы) г. в сумме (Данные деперсонифицированы) руб.
В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что задолженность ответчиком по заработной плате до настоящего времени не погашена, в связи с чем данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы истцу не исполнена, что является нарушением трудовых прав истца и основанием для взыскания компенсации морального вреда.
В соответствии с требования разумности, справедливости, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, его личности суд определяет размер компенсации в сумме (Данные деперсонифицированы) руб.
В соответствии со ст. (Данные деперсонифицированы) ГПК РФ и ст. (Данные деперсонифицированы) Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Киров» сумме (Данные деперсонифицированы) руб.
Руководствуясь ст. ст. (Данные деперсонифицированы) -(Данные деперсонифицированы) ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░