Решение от 22.01.2020 по делу № 33-340/2020 от 24.12.2019

    Председательствующий: Шаульский А.А.                                                 Дело № 33-340/2020

    (2-221/2019)

                                              55RS0023-01-2019-000318-91

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

    председательствующего Масленкиной С.Ю.,

    судей Панкратовой Е.А., Магденко И.Ю.,

при секретаре Ким М.А.

рассмотрела в судебном заседании                                  22 января 2020 года

дело по апелляционной жалобе Петраковой О. Н. на решение Нижнеомского районного суда Омской области от <...>, которым постановлено:

«Удовлетворить исковые требования Петраковой О.Н. частично. Признать сложившиеся между Петраковой О.Н. и ООО ПТФ «Башторгсервис» в период <...>- <...> отношения трудовыми.

Взыскать с ООО ПТФ «Башторгсервис» ИНН/КПП 0275073042/027601001, ОГРН 1110280010015 в пользу Петраковой О.Н. 37 098.88 рублей задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать ООО ПТФ «Башторгсервис» в порядке ст.236 ТК РФ произвести начисление и выплату указанных выше сумм, с зачетом ранее выплаченных.

Взыскать с ООО ПТФ «Башторгсервис» госпошлину в сумме 1313 рубля.

В остальной части заявленных требований отказать»

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

        У С Т А Н О В И Л А:

Петракова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО ПТФ «Башторгсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указала, что в период с <...> по <...> работала в качестве повара ООО ПТФ «Башторгсервис», ей была установлена заработная плата 35 000 руб. в месяц. Для выполнения трудовых обязанностей на ее имя был выдан пропуск, определено рабочее место, определены трудовые обязанности (приготовление пищи), установлен режим рабочего времени.

За период работы заработную плату (за исключением перечисления от <...> в размере 15 000 руб.) в срок до <...> не выплатили.

<...> обратилась к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, в удовлетворении которого было отказано.

Просила установить факт трудовых отношений между Петраковой О.Н. и ООО ПТФ «Башторгсервис» с <...> по настоящее время, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе, взыскать с ООО ПТФ «Башторгсервис» невыплаченную заработную плату в сумме 87 081,91 руб.: с <...> по <...> - 77 585,99 руб., с <...> по <...> – 9 495,92 руб., все компенсационные выплаты в соответствии с ТК РФ, компенсацию за вынужденные прогулы с <...> до окончания судебного разбирательства - 93 722, 21 руб., в возмещение материального вреда - 11 338 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

Истица Петракова О.Н. в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик ООО ПТФ «Башторгсервис» в судебное заседание представителя не направил, в отзыве на исковое заявление в его удовлетворении просил отказать, указав, что присужденные денежные суммы Петраковой О.Н. выплачены.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Петракова О.Н. не соглашается с решением суда, просит его отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. Считает, что судом необоснованно отказано во взыскании компенсации за вынужденный прогул и упущенной выгоды за период с <...> по <...>, во взыскании компенсации за сверхурочную работу в мае 2019 года; суд не обязал ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Считает, что по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, вправе была приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО ПТФ «Башторгсервис» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, которые надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения Петраковой О.Н., поддержавшей апелляционную жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ПТФ «Башторгсервис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

<...> между ООО ПТФ «Башторгсервис» (Заказчик) и Петраковой О.Н.(Подрядчиком) был заключен договор подряда № <...>, согласно которого, на Петракову О.Н. возложены услуги повара в ХМАО, г.Нижневартовск, Самотлорское месторождение, бригада № <...>, работа должна была быть выполнена до <...>, с выплатой 5364 руб., с удержанием НДФЛ. Согласно акта, <...> работа была выполнена, к оплате подлежало 4 667 руб. (том 1, л. д. 126, 127)

<...> ООО ПТФ «Башторгсервис» (Заказчик) и Петраковой О.Н. (Подрядчиком) был заключен договор подряда № <...>, согласно которого, на Подрядчика возложены услуги повара в ООО РН-Бурение, ХМАО, г.Нижневартовск, Самотлорское месторождение, бригада № <...>, работа должна была быть выполнена до <...>, с выплатой 11 877 руб., с удержанием НДФЛ. Согласно акта от <...> работа была выполнена, к оплате подлежало 10 333 руб. (том 1, л. д. 124, 125)

<...> между ООО ПТФ «Башторгсервис» и Петраковой О.Н. заключен договор о полной материальной ответственности( том 1, л. д. 9)

<...> между ООО ПТФ «Башторгсервис» (Заказчик) и Петраковой О.Н.(Подрядчиком) был заключен договор подряда № <...>, согласно которого, на Подрядчика возложены услуги повара в ООО РН-Бурение, ХМАО, г. Нижневартовск, Самотлорское месторождение, работа должна была быть выполнена до <...>, с выплатой 11 494 руб., с удержанием НДФЛ (том 1, л. д. 123)

<...> между ООО ПТФ «Башторгсервис» (Заказчик) и Петраковой О.Н.(Подрядчиком) был заключен договор подряда № <...> согласно которых, на Подрядчика возложены услуги повара в ООО РН-Бурение, ХМАО, г.Нижневартовск, Самотлорское месторождение, работа должна была быть выполнена до <...>, с выплатой 11 494 руб., с удержанием НДФЛ.

Из материалов дела также следует, что ООО ПТФ «Башторгсервис» произвело оплату Петраковой О.Н. платежными поручениями от <...> № <...> в сумме 4 667 руб. и № <...> на сумму 10 333 руб. (всего 15 000 руб.)

<...> Петракова О.Н. обратилась с заявлением к Прокурору Нижневатроска с требованием провести проверку в отношении ООО ПТФ «Башторгсервис» в связи с нарушениями трудового законодательства, невыплате заработной платы за отработанное время (том 1, л. д. 25). Аналогичное заявление было направлено в адрес Государственной инспекции труда в Ханы-Мансийском АО –Югре (том 1, л.д. 26).

Из материалов прокурорской проверки по обращению Петраковой О.Н. о нарушении трудового законодательства ООО ПТФ «Башторгсервис», установлено, что в нарушение требований ст. 15 ТК РФ ООО ПТФ «Башторгсервис» с Петраковой О.Н. был заключен договор подряда при фактических трудовых отношениях. В адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении выявленных нарушений, направлено уведомление о явке в прокуратуру района для решения вопроса о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (том 1, л. д. 190-214)

Удовлетворяя исковые требования в части признания гражданско-правового договора трудовым, суд первой инстанции исходил из того, что имеющиеся в деле письменные доказательства, доводы истца, показания свидетеля Петраковой В.С. подтверждают возникновение между Петраковой О.Н. и ООО ПТФ «Башторгсервис» трудовых отношений, которые носили постоянный характер, характеризуются наличием у истца определенного места работы, выполнением конкретной трудовой функции в качестве повара с ежемесячной оплатой труда.

Судебная коллегия находит выводы законными и обоснованными, поскольку добытые при рассмотрении дела доказательства с достоверностью свидетельствуют, что сложившиеся между работником и работодателем отношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а именно статей 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании абз. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Согласно абз. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

При этом в силу абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из вышеуказанных обстоятельств дела, установленных судом первой инстанции, содержания оспариваемого гражданско-правого договора следует, что возникшие между сторонами правоотношения в спорный период носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом разовых обязанностей; истец подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, установленный у ответчика, подчинялась указаниям руководства, получала оплату за труд. Работодатель же в свою очередь уплачивал в налоговые органы и фонд социального страхования обязательные сборы и платежи, что гражданско-правой характер отношений не предполагает.

В данной части решение суда не оспаривается и не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 29.05.2018 N 15, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 установлена доплата за работу в условиях Крайнего Севера в размере 1.7 оклада, при этом, коэффициент 1.7 применяется для работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

Судебная коллегия соглашается с расчетом суда первой инстанции по заработной плате Петраковой О.Н. за период с <...> по <...>, а также компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом выплаченной заработной платы ответчиком в сумме 15 000 руб., которая составила 37 098, 88 руб. Расчет произведен в соответствии с положениями ст ст. 315-317 ТК РФ из смысла которых следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что фактический размер заработной платы Петраковой О.Н. составлял 35000 руб. ни в суд первой инстанции, ни суду втор░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ <...> ░░ <...> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 142 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ <...> ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 302 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.– ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: