Решение по делу № 2-4031/2018 от 29.08.2018

Гражданское дело № 2-4031/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

05 декабря 2018 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

при секретаре Дроздюк Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНМАКСО-ЛАКРА» о взыскании невыплаченной части заработной платы, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных и невыплаченных денежных средства по больничному листу, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмин Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНМАКСО-ЛАКРА» (далее ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА») о взыскании невыплаченной части заработной платы, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных и невыплаченных денежных средств по больничному листу, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» в отдел региональных продаж по Южному региону на должность торгового представителя. Со своей стороны на протяжении всего времени работы в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» Кузьмин Д.В. выполнял свои трудовые функции добросовестно, в полном объеме и надлежащим образом. При начислении и выплате заработной платы за январь 2018г. и за март 2018г. ему не были выплачены денежные средства в сумме: за январь 2018г. - 18000 руб.; за март 2018г. - 18000 руб. В обоснование указанных невыплат ему было пояснено следующее: данные денежные средства удержаны из суммы его заработной платы в связи с проведенным «депремированием» по причине наличия «большой дебиторской задолженности», при этом, должностная инструкция ему для ознакомления под роспись не предоставлялась, соответственно нет оснований говорить о том, что устранение дебиторской задолженности входит в его должностные обязанности. При поступлении на работу в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» никакие локальные правовые акты данного предприятия Кузьмину Д.В. не были представлены для ознакомления под роспись, в том числе и Положение о премировании. При этом, премирование и депремирование относятся к процедуре, осуществляемой на основании локальной документации, которая должна содержать подробный перечень условий выплаты и лишения премии, не говоря уже о самой процедуре, которая также может быть утверждена Положением. То есть основания для лишения стимулирующих выплат должны быть подтверждены и оформлены документально: должен быть составлен акт (докладная) о нарушении, с которым работник должен быть ознакомлен; на основании указанного документа принимается решение руководителя (как правило, путем проставления соответствующей резолюции); производится издание соответствующего приказа, с которым работник должен быть ознакомлен. Указанная процедура ответчиком произведена не была - ни с актом о нарушении, ни с приказом Кузьмин Д.В. ознакомлен не был. Произведенные удержания из заработной платы истца являются незаконными. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Сумма процентов согласно расчету составляет <данные изъяты>. При увольнении из ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» ДД.ММ.ГГГГг. с Кузьминым Д.В. не был произведен расчет в полном объеме. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истцу не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а именно: судя по представленному расчетному листку, начислена компенсация - <данные изъяты>, в то время как причитающаяся ему компенсация составляет <данные изъяты>.; при расчете компенсации учитывались только данные о средней заработной плате за период работы Кузьмина Д.В. в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА», в то время как расчетным периодом является календарный год, в течение которого, до устройства в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА», Кузьмин Д.В. работал и на другом предприятии, справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы за 2016г. и 2017г. истцом передавались в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» при устройстве на работу. Таким образом, сумма недовыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Также, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, переданным в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА». При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение действующего законодательства, выплата по больничному листу была произведена только ДД.ММ.ГГГГ<адрес> этом выплачено за восемь дней больничного <данные изъяты>. Сумма среднедневного заработка за два последних года для расчета выплат по больничному составляет <данные изъяты>., соответственно выплата по больничному должна была составить <данные изъяты>. Таким образом, сумма недовыплаченных Кузьмину Д.В. денежных средств по больничному листу составила <данные изъяты>. Истец неоднократно устно и письменно обращался к ответчику с просьбой произвести с ним расчет в установленном законом порядке, однако, никаких платежей произведено не было. Незаконными действиями ответчика Кузьмину Д.В. причинен моральный вред, связанный с потерей работы и средств для проживания на продолжительный срок. Моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>. Истец Кузьмин Д.В. просит суд взыскать с ответчика ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» в его пользу необоснованно удержанную часть заработной платы за январь и март 2018г. в размере 36000 руб.; недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; недоначисленные и невыплаченные денежные средства по больничному листу в размере 5709 руб. 04 коп.; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец Кузьмин Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 127).

Представитель ответчика ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 122). В отзыве на исковое заявление Кузьмина Д.В. ответчик ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГг. между Кузьминым Д.В. и ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Кузьмин Д.В. принят на работу в структурное подразделение: «отдел региональных продаж по Южному региону» на основное место работы по профессии торговый представитель. В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику установлен следующий порядок оплаты труда: должностной оклад (часовая тарифная ставка) 22500 руб. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты) в размерах, определенных Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА». В соответствии с п. 5.4 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату путем безналичного перевода денежных средств на банковский счет работника (или в кассе компании). Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц 17 и 2 числа месяца. В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» (далее - Положение) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с п. 4.4 Положения все выплаты стимулирующего характера не являются обязательными гарантированными выплатами и зависят от финансовых возможностей предприятия. Отсутствие выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с п. 4.5 Положения решение о премировании работников принимается единолично руководителем организации по представлению руководителей соответствующих подразделений организации, с учетом позитивного вклада каждого работника в общие результаты работы и проявленное профессиональное мастерство. С Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА», равно как с иными документами, относящимися к трудовой деятельности работника, Кузьмин Д.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг. под роспись, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами. Кузьмин Д.В. указывает на, якобы, незаконно неначисленные и невыплаченные ответчиком денежные средства за январь 2018г. в размере <данные изъяты>., за март 2018г. в размере 18000 руб. Указанные Кузьминым Д.В. суммы не имеют отношения к заработной плате, так как его заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц. Никаких удержаний из заработной платы в период действия трудового договора работодателем не осуществлялось. Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период с декабря 2017г. по апрель 2018г., включительно, а также представленными платежными поручениями о перечислении работнику заработной платы. Кузьмину Д.В. в феврале 2018г. была выплачена месячная премия в размере <данные изъяты>., в апреле 2018г. месячная премия составила 9000 руб. Стимулирующие выплаты в виде месячной премии начислены в соответствии со ст. 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА». Указанные стимулирующие выплаты (месячная премия) не являются гарантированной частью заработной платы, осуществлены исходя из положительного вклада работника в общие результаты работы в обозначенный период. Таким образом, утверждение Кузьмина Д.В. о невыплате ему за январь 2018г. и март 2018г. денежных средств в общем размере <данные изъяты>. необоснованно и бездоказательно. В связи с тем, что заработная плата выплачена работнику в период трудовой деятельности своевременно и в полном объеме, требование Кузьмина Д.В. о начислении процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. незаконно. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании личного заявления Кузьмина Д.В. с подписанием сторонами соглашения о расторжении трудового договора в виде отдельного документа, не содержащего условий о выплате работнику иных, дополнительных по отношению к законодательно установленным, выплат. Запиской-расчетом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГг. при расторжении трудового договора подтверждается, что работником за период трудовой деятельности не использовано 11,65 дней отпуска. В соответствии с расчетом оплаты отпуска сумма компенсации за неиспользованный работником отпуск составила 9284 руб. 22 коп. с учетом вычета из суммы расчета НДФЛ в размере 1388 руб. Окончательный расчет при увольнении осуществлен с работником в полном объеме и своевременно. Начисления отражены в расчетном листке за май 2018г. ДД.ММ.ГГГГг. на банковскую карту работника перечислен окончательный расчет в размере 7008 руб. 33 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг. Кузьмин Д.В. утверждает, что ему несвоевременно и не в полном объеме осуществлена выплата по листку нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> утверждение недостоверно и необоснованно. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 35720224009394 на официальном сайте Почты России письмо от Кузьмина Д.В., содержащее во вложении лист нетрудоспособности, выданный Кузьмину Д.В. ДД.ММ.ГГГГг., направлен им только ДД.ММ.ГГГГг., то есть значительно позже даты увольнения (спустя месяц с ДД.ММ.ГГГГ). Данное письмо получено работодателем согласно тому же отчету об отслеживании отправления ДД.ММ.ГГГГ<адрес> письмо зарегистрировано в журнале регистрации входящей корреспонденции ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» ДД.ММ.ГГГГ<адрес> журнала пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью организации. Согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности № л/н 311411544325 сумма выплаты по листку нетрудоспособности составила 1996 руб. 64 коп., из данной суммы за счет работодателя 748 руб. 74 коп., за счет средств ФСС 1247 руб. 90 коп. Перечисление денежных средств по листу нетрудоспособности осуществлено своевременно и в полном объеме ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается платежным поручением №. В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, утверждение Кузьмина Д.В. о том, что выплата по листку нетрудоспособности осуществлена не в полном объеме и несвоевременно, не подтверждается, доказательств обратного истцом не представлено. ДД.ММ.ГГГГг. от Кузьмина Д.В. в адрес ответчика поступила письменная претензия, датированная ДД.ММ.ГГГГг. и не подписанная им. Дата поступления корреспонденции подтверждается почтовым штемпелем на конверте корреспонденции (письма), значится как ДД.ММ.ГГГГ<адрес> требования содержали аналогичные требования, что и заявленные в исковом заявлении. В целях урегулирования разногласий в ответ на указанную претензию ответчиком за исх. № ИЛ/86-08.18 от ДД.ММ.ГГГГг. направлен письменный ответ с обоснованием отказа в удовлетворении претензионных требований с приложением, подтверждающих позицию работодателя, копий документов, что подтверждается описью вложения, заверенной печатью Почты России ДД.ММ.ГГГГ<адрес> Кузьмину Д.В. ответ на претензию с приложенными документами согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 14006026023200 принят в отделении связи 140060 Октябрьский ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. корреспонденция находится в статусе «Ожидает адресата в месте вручения», то есть Кузьмин Д.В. по адресу своей регистрации не обеспечил получение корреспонденции. ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» обоснованно полагает, что с его стороны предприняты все возможные меры по урегулированию возникшего спора, тогда как Кузьмин Д.В. либо явно заблуждается, либо злоупотребляет предоставленными ему правами, что в соответствии с действующим законодательством РФ недопустимо. ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» обоснованно полагает, что действия истца направлены на причинение вреда ответчику и неосновательное обогащение истца за счет ответчика. В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действуя в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Указанный в исковых требованиях, якобы, причиненный истцу моральный вред, оцениваемый им в размере 30000 руб., не подлежит удовлетворению вследствие отсутствия в действиях ответчика неправомерности. В соответствии с п. 1. ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. Истец не указал, какие физические и нравственные страдания он перенес, из чего складывается сумма компенсации морального вреда. Характер физических и нравственных страданий подлежит оценке с учетом фактических обстоятельств и индивидуальных особенностей работника (л.д.50-54).

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абзацу 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между Кузьминым Д.В. и ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» заключен трудовой договор № (л.д. 63-66), согласно которому Кузьмин Д.В. принят на работу в структурное подразделение «отдел региональных продаж по Южному региону» на основное место работы по профессии торговый представитель и ему, в соответствии с п. 5.2 договора, был установлен следующий порядок оплаты труда: должностной оклад (часовая тарифная ставка) <данные изъяты>

Кроме того, в указанном пункте договора указано, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в размерах, определенных Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА».

Приказом ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» за №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут, Кузьмин Д.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 82).

Из подписанного сторонами соглашения от 18.05.2018г. о расторжении трудового договора следует, что стороны претензий друг к другу не имеют (л.д.84).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» (далее - Положение) (л.д. 56-61) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу п. 2.2 Положения заработная плата работника состоит из частей: из должностного оклада (постоянная гарантированная часть), устанавливаемого в соответствии с действующим штатным расписанием; из персональных надбавок к должностным окладам за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу п.3.1 Положения фактический размер основной заработной платы работников определяется исходя из установленного должностного оклада и фактически отработанного времени, учтенного в табеле учета рабочего времени.

Согласно п. 4.2 Положения под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх причитающейся работнику за отработанный период суммы должностного оклада, установленного трудовым договором.

В силу п. 4.3 Положения премирование направлено на усиление материальной ответственности (мотивации) работника ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» в повышении ответственности за выполнение уставных задач и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

Согласно п. 4.4 Положения все выплаты стимулирующего характера не являются обязательными гарантированными выплатами и зависят от финансовых возможностей предприятия. Отсутствие выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием.

В соответствии с п. 4.5 Положения решение о премировании работников принимается единолично руководителем организации по представлению руководителей соответствующих подразделений организации, с учетом позитивного вклада каждого работника в общие результаты работы и проявленное профессиональное мастерство.

Согласно п. 5.2 Положения ежемесячная премия начисляется по усмотрению руководителя структурного подразделения организации и распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

С Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» Кузьмин Д.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГг. под роспись, что подтверждается листом ознакомления с ЛНА (л.д.62).

Кузьмин Д.В. утверждает, что ответчиком из его заработной платы удержана ее часть в виде ежемесячных премий: за январь 2018г. в размере <данные изъяты> и за март 2018г. в размере <данные изъяты> Однако, судом установлено, что никаких удержаний из заработной платы истца в период действия трудового договора работодателем не осуществлялось, заработная плата в фиксированном размере – в размере должностного оклада, составляющего <данные изъяты> истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за период с декабря 2017г. по апрель 2018г. включительно, в том числе за январь 2018г. и за март 2018г., а также представленными платежными поручениями о перечислении заработной платы истцу (л.д. 67-81).

Из расчетных листков за январь 2018г. и за март 2018г. (л.д. 69, 75) следует, что ежемесячная премия истцу не начислялась. Из п. 5.3 Положения следует, что ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц и выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Из п.7.1 Положения следует, что премирование работников предприятия производится на основании приказа генерального директора предприятия, устанавливающего окончательный размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. С учетом п.п. 5.3, 7.1 Положения, истец претендует на получение ежемесячной премии по итогам работы за декабрь 2017 г. и за февраль 2018 г., которую, по его мнению, ответчик обязан был ему выплатить соответственно в январе 2018 г. и в марте 2018 <адрес>, судом установлено, что генеральным директором не издавались приказы о выплате истцу ежемесячных премий по итогам работы за декабрь 2017 г. и за февраль 2018 г., поэтому они ему и не выплачивались соответственно в январе 2018 г. и в марте 2018 г. и никаких удержаний из заработной платы истца ответчик не производил. Кроме того, из п. 6.2 Положения следует, что размер ежемесячных премий работников (кроме транспортной службы и складского комплекса) может устанавливаться в размере от 5% до 400% от должностного оклада. Истец никак не мотивирует размер заявленных им исковых требований в части взыскания в его пользу именно по <данные изъяты> рублей за январь 2018 г. и за март 2018 г., не приводит расчета исковых требований в этой части.

Исходя из условий заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА», суд считает установленным, что трудовым договором истцу Кузьмину Д.В. была установлена фиксированная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 22500 руб. Что касается выплат стимулирующего характера в виде ежемесячных премий, предусмотренных Положением, то заключенным между сторонами трудовым договором и Положением не предусмотрена обязанность ответчика выплачивать истцу ежемесячные премии, трудовым договором не установлен размер ежемесячной премии, не указано, за какие показатели в работе она выплачивается, а из Положения следует, что все выплаты стимулирующего характера не являются обязательными гарантированными выплатами, зависят от позитивного вклада работника в общие результаты работы и проявленное профессиональное мастерство, а также от финансовых возможностей предприятия, могут не выплачиваться, решение о премировании работников принимается единолично руководителем организации путем издания приказа по представлению руководителей соответствующих подразделений организации, с учетом позитивного вклада каждого работника в общие результаты работы и проявленное профессиональное мастерство, ежемесячная премия начисляется по усмотрению руководителя структурного подразделения организации, выплачивается на основании приказа генерального директора, она может устанавливаться в размере от 5% до 400%. Отсутствие выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием. При изложенных обстоятельствах суд считает, что ежемесячная премия, предусмотренная Положением, относится к выплатам стимулирующего характера, ответчик был вправе, но не обязан, поощрять или не поощрять истца за труд, то есть ответчик был вправе не начислять и не выплачивать истцу ежемесячную премию в спорные периоды.

Суд также учитывает следующее.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Установленный в ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» Положением фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения, выплата премий, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, с учетом позитивного вклада работника в общие результаты работы и проявленное профессиональное мастерство, а также зависит от финансовых возможностей предприятия.

Не выплата премий, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца требуемых премий у суда не имеется, учитывая также и то, что в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, Положения их выплата закреплена как право, а не обязанность работодателя, и обусловлена, в числе прочего, позитивным вкладом работника в общие результаты работы и проявленное профессиональное мастерство.

При изложенных обстоятельствах суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца Кузьмина Д.В. о взыскании в его пользу с ответчика части заработной платы за январь 2018г. в размере <данные изъяты>. и за март 2018г. в размере <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что заработная плата выплачена Кузьмину Д.В. в период трудовой деятельности своевременно и в полном объеме, требование истца о начислении процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. с Кузьминым Д.В. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-УВ от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 82), заявлением Кузьмина Д.В. (л.д. 83) и соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 84).

Запиской-расчетом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГг. при расторжении трудового договора подтверждается, что работником за период трудовой деятельности не использовано 11,65 дней отпуска (л.д. 85).

В соответствии с расчетом оплаты отпуска сумма компенсации за неиспользованный работником отпуск составила 9284 руб. 22 коп., с учетом вычета из суммы расчета НДФЛ в размере <данные изъяты>. (л.д. 86).

Окончательный расчет при увольнении осуществлен с работником в полном объеме и своевременно, начисления отражены в расчетном листке за май 2018г. ДД.ММ.ГГГГг. на банковскую карту работника перечислен окончательный расчет в размере 7008 руб. 33 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 89).

Кузьмин Д.В. утверждает, что ему несвоевременно и не в полном объеме осуществлена выплата по листку нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федеральный закон от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № на официальном сайте Почты России письмо от Кузьмина Д.В., содержащее во вложении лист нетрудоспособности, выданный Кузьмину Д.В. ДД.ММ.ГГГГг., направлен им только ДД.ММ.ГГГГг., то есть значительно позже даты увольнения. Данное письмо получено ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» согласно отчету об отслеживании отправления ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 99).

Данное письмо зарегистрировано в журнале регистрации входящей корреспонденции ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» ДД.ММ.ГГГГ<адрес> журнала пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью организации (л.д96).

Согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности № л/н № сумма выплаты по листку нетрудоспособности составила <данные изъяты>., из данной суммы за счет работодателя <данные изъяты>., за счет средств ФСС 1247 руб. 90 коп. (л.д. 113).

Перечисление денежных средств по листу нетрудоспособности осуществлено своевременно и в полном объеме ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается платежным поручением № (л.д. 93).

Таким образом, утверждение Кузьмина Д.В. о том, что выплата по листку нетрудоспособности осуществлена не в полном объеме и несвоевременно, не соответствует действительности.

Поскольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу с ответчика части заработной платы за январь 2018 г. в размере 18000 руб. и за март в размере 2018 г., то не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1323 руб. 26 коп.; недоначисленных и невыплаченных денежных средств по больничному листу в размере 5709 руб. 04 коп.; а также процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2530 руб. 20 коп. При этом суд также учитывает, что с учетом фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы ответчик в полном объеме и своевременно выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчик никаких неправомерных действий или бездействия не совершил, то не подлежат удовлетворению требования истца о компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Кузьмина Д.В. к ООО «ИНМАКСО-ЛАКРА» о взыскании невыплаченной части заработной платы, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных и невыплаченных денежных средств по больничному листу, процентов, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░: ░.░.░░░░░░