Решение от 16.03.2020 по делу № 2-2239/2020 от 24.12.2019

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 марта 2020 года                                <адрес>

Мытищинский городской суд <адрес> в составе:

судьи Дементьевой И.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «<данные изъяты>» о признании незаконными приказа и распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «<данные изъяты>» о признании незаконными приказа и распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что работает в АО «<данные изъяты> в должности начальника цеха № (энергетического). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ему объявлены выговоры. Считает приказ и распоряжение незаконными, поскольку указанные в них основания не соответствуют действительности. Просит признать незаконными и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ему выговоров, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности и ордеру ФИО5 (л.д.4,32) уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

В силу ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно отмечал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Как разъяснено в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «<данные изъяты>», с 01.04.2016г. в должности начальника цеха № (энергетического) (л.д.19-21).

С должностной инструкцией Начальника энергетического цеха № ФИО2 ознакомлен лишь 30.08.2019г. (утв. техническим директором 30.08.2019г.) (л.д.22-31).

Приказом № от 22.08.2019г. создана комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего 19.08.2019г. со слесарем по ремонту систем вентиляции и кондиционирования цеха инструмента и оснастки № ФИО8 (л.д.13-14).

В акте о расследовании группового несчастного случая (форма 4) от 16.09.2019г. в разделе 6 (Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативно правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая) указано: ФИО2 начальник цеха № – отсутствие координации действий при производстве работ с начальником цеха № (должностная инструкция начальника цеха № п.п. 3.6, 3.16, 3.18), аналогичные сведения содержатся в акте № о несчастном случае на производстве от 16.09.2019г. (форма 2).

Согласно приказу № от 14.10.2019г. тяжелый несчастный случай произошел при осмотре возможности выполнения работ по демонтажу вентиляции с площадки технического обслуживания и ремонта крана, управляемого с пола, в травильном отделении цеха №. В результате расследования было установлено, что данный несчастный случай стал возможным вследствие недостатков в организации безопасного производства работ, выразившихся в том, что работы по осмотру воздуховодов, находившихся в зоне перемещения крана и перемещения грузов краном, проводились одновременно, без взаимного уведомления исполнителей; за недостаточный контроль соблюдения норм и требований охраны труда применено дисциплинарное взыскание четырем работникам предприятия, в том числе и ФИО2 (л.д.15-16).

По итогам расследования приказом № от 23.10.2019г. ФИО2 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в части отсутствия координации действий с начальником цеха № при производстве работ слесарем ФИО8    

В основу данного приказа легла должностная инструкция начальника цеха № подписанная ФИО2 - 30.08.2019г., тогда как несчастный случай на производстве произошел 19.08.2019г., то есть до ознакомления работника с должностной инструкцией.

Суд обращает внимание, что Работодателем в материалы дела представлена заверенная копия должностной инструкции с исправленной датой ее утверждения техническим директором ФИО7 с 30.08.2019г. на 14.05.2019г., что подтверждается должностной инструкцией представленной истцом и листом ознакомления, приложенным к должностной инструкции представленной ответчиком, а также доводами представителя ответчика, изложенными в отзыве на исковое заявление (абз.3 стр.2).

Из объяснений работника от 26.08.2019г. и объяснительной записки от 10.10.2019г. следует, что указанные работы по демонтажу и монтажу оборудования ведутся с января 2019 года в соответствии с планировкой 031-15-0051 «Планировка на реконструкцию термического отделения». ФИО8 находящегося на посадочной площадке крановщика сбило элементом крана, расположенном на металлической конструкции моста крана. Выше указанная металлическая конструкция не является элементом крана, о чем свидетельствует разница лакокрасочного покрытия между мостом крана и деталью, отсутствует запись в паспорте крана о внесенных изменениях. В соответствии с «Правилами безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (Приказ Ростехнадзора от 12.11.2013г. № с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ) нарушение пункта правил: 23,35,101-137,157. Что является грубым нарушением эксплуатации грузоподъемных кранов.

В материалах дела имеются протоколы заседаний комиссии по проверке знаний, требований охраны труда работников цеха №, где все сотрудники цеха имеют результат проверки знаний – сдал.

Ответчиком не представлено бесспорных и достаточных доказательств фактам, изложенным в приказе о применении дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Суд не установил вины ФИО2 в ненадлежащем исполнении его трудовых обязанностей, кроме того, работодателем не дано оценки доводам изложенным истцом в пояснительной записке от 26.08.2019г. и объяснительной записке от 10.10.2019г., данные доводы в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено. Суд принимает во внимание, что ФИО2 не мог 19.08.2019г. нарушить п.п. 3.6, 3.16, 3.18 должностной инструкции, так как с должностной инструкцией был знакомлен позднее. Таким образом, суд находит незаконным приказ № от 23.10.2019г. АО «<данные изъяты> об объявлении выговора ФИО2.

Распоряжением № от 17.12.2019г. ФИО2 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, п. 3.3, 3.5, 3.7 Должностной инструкции Начальника энергетического цеха № (ненадлежащее содержание систем отопления в цехе №, приведшее к аварии в ночь с 17.11.2019г. на 18.11.2019г., что повлекло порчу инструментальных и метрологических инструментов, оргтехники). Кроме того, указано, что ФИО2 совершил дисциплинарный проступок, выразившегося в недобросовестном и несвоевременном выполнении возложенных трудовых обязанностей, а именно в ненадлежащем содержании систем отопления в цехе №, приведших к аварии в ночь с 17 на ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.17-18).

В судебном заседании установлено, что от ФИО2 работодатель затребовал письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Такое объяснение им было дано. После чего было издано распоряжение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В основу данного распоряжения легла служебная записка ФИО9 3 03/8-43 от 20.11.2019г., иных документов подтверждающих изложенные доводы ФИО9 не имеется.

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлены акты гидравлической опрессовки тепловых сетей в период с мая по июнь 2019 года согласно которым были произведены испытания повышенным давлением и осмотрены трубопроводы и запорная арматура. В процессе осмотра разрывов, течи, «потения» и других дефектов не обнаружено.

Из объяснений работника от 02.12.2019г. следует, что пункт №.3 гидравлические испытания сетей отопления и водоснабжения проведены своевременно, акты прилагаются. Пункт №.5 информация об аварии поступила в 8.29, в 9.05 была ликвидирована. Пункт №.7 за исправное состояние инструмента, приспособлений в цехе № работник ответственности не несет (несет ответственность в соответствии с инструкцией в цехе №). Указанные пункты должностные инструкции не нарушены,
гидравлические испытания сетей проведены своевременно, замечаний по
итогам испытаний выявлено не было, оперативное реагирование на аварию
обеспечено. Для исключения повторения подобных ситуаций, места нахождения
распределительных сетей и водоснабжения требуется гидроизолировать по
напольному покрытию.

Также суд учитывает, что в должностных обязанностях и иных локальных нормативных актах не приведен конкретный алгоритм действий и временной интервал устранения аварии в системе отопления/горячего водоснабжения, которого работник обязан придерживаться. Кроме того, Работодателем не представлен журнал регистрации заявки об авариях за период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ, в котором бы фиксировалось время обнаружения аварии и время передачи заявки исполнителю, а также время устранения аварии; доказательства свидетельствующие о наличие гидроизоляции над помещением, в котором находились материальные ценности; акт ввода системы отопления; документы, указывающие на установленные временные нормативы для устранения аварии системы отопления; до вынесения распоряжения не были допрошены работники, которые производили непосредственное устранение аварии; неучтенно работодателем сложность при устранении аварий.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено, что какие-либо доказательств бездействия, недобросовестном и несвоевременном выполнении возложенных трудовых обязанностей со стороны ФИО2 не имеется, а также не представлено доказательств, что на работника возложены обязанности в надлежащем содержании систем отопления в цехе №, причина прорыва трубы отопления работодателем не указывается.

При таких обстоятельствах, сами по себе доводы ФИО9 в служебной записке 3 03/8-43 от 20.11.2019г., суд не может признать подтверждающими ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей ФИО2, и грубым нарушением должностной инструкции. Ответчиком не представлено бесспорных и достаточных доказательств фактам, изложенным в служебной записке от 20.11.2019г. Иные документы, послужившие основанием для применения дисциплинарного взыскания, в распоряжении не указаны. Полномочия технического директора ФИО7 для применения дисциплинарного взыскания к начальнику цеха № на период декабря 2019г. также суду не представлены.

Суд не установил вины ФИО2 в ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей.

Таким образом, суд находит незаконным распоряжение № от 17.12.2019г. об объявлении выговора ФИО2

При рассмотрении данного дела суд также принимает во внимание Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из положений п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд считает, что объявление выговора истцу является незаконным, при этом суд учитывает, что при рассмотрении трудовых споров бремя доказывания законности применения дисциплинарного взыскания лежит на ответчике, которым не представлено бесспорных доказательств в обоснование своих доводов.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что касается размера компенсации причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты>, аргументированного нравственными страданиями, вызванными самим фактом объявления выговоров по соответствующему пункту статьи ТК РФ, суд считает возможным взыскание, однако указанную сумму считает явно завышенной и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями, выразившимися в неправомерном наложении взысканий в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░2

░░░░░░░░ ░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░