Решение от 15.01.2019 по делу № 2-221/2019 от 22.11.2018

Дело № 2-221/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 15 января 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Милушевой И.Р., представителя истца Вишнякова Е.Ю., представителя ответчика Фадеевой А.Р. и Протопоповой Н.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Милушевой Ирины Равильевны к Автономному учреждению «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллоона» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что стороны состоят в трудовых отношениях. Приказом ответчика №313-03 от 29.10.2018 г. истице был объявлен выговор, который считает незаконным, поскольку отсутствовали основания. Из содержания приказа следует, что дисциплинарным проступком ответчик расценил несогласие истца с увольнением ___. Со стороны истца каких-либо нарушений не было. В связи с чем, просит вышеуказанный приказ признать незаконным и отменить его. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб..

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить. Пояснили, что 30.09.2018 г. ___ поднялись к ___., чтобы узнать причину не продления контракта ___.. Им ответили, что ___ надлежащим образом не выполнял свои обязанности. Пытались объяснить, что без ___. не будет звучать оркестр. ___ говорила, что будут обращаться в трудовую инспекцию и министерство культуры в случае не восстановления ___ в должности. Истец при этом молчала, т.к. знала, что у ___ истек срок контракта. Агрессии не было. По поводу обращения в СМИ ничего не говорили.

Представители ответчика с иском не согласилась, указав на необоснованность исковых требований. Просят в иске отказать. В обоснование своей позиции указали, что истица была не довольна увольнением ___., 30.09.2018 г. в ходе разговора истец угрожала ___., хотела чтобы ___ взяли обратно на работу. Опубликовали коллективное письмо в СМИ. Тем самым истец не подчинилась решению непосредственного руководителя, практически взяла на себя функцию работодателя, требовала обратно принять ___. Из-за конфликта несколько работников не вышли на работу, сорвали запланированное выступление, заранее не предупредили о невыходе на работу.

Свидетель со стороны истца ___ показал, что 30.09.2018 г. после окончания спектакля «Ньюргун Боотур» он как ___, ___ ___ зашли в кабинет ___., позже подошла ___ ___ попросили ____ продлить контракт с ___ и ходатайствовать об этом перед ___. При этом, со стороны истца какого-либо психологического давления, шантажа и оскорблений не было. ___ сказал, что поговорит с ___. В разговор вмешалась ___., которая не давала нормально разговаривать, постоянно перебивала.

Свидетель со стороны ответчика ___ показал, что 30.09.2018 г. после окончания спектакля «Ньюргун Боотур» к нему зашли ___., выразили свое несогласие по поводу того, что смещается ___.. В категоричной форме просили восстановить ___ в должности. ___ считает, что ___ не соответствует занимаемой должности, срок действия контракта истек, действие контракта не продлили, предложили ___ должность ___. Состоялся разговор на повышенных тонах. ___. сказала, что будут собрать подписи работников в поддержку ___. Со стороны ___ угроз, шантажа не было, она не кричала. Но при этом считает, что Милушева виновата в опубликовании статьи о скандале в театре в СМИ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, приходит к следующему выводу.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания нет. Однако в силу требований ст.192, 193 Трудового кодекса РФ в приказе должны быть указаны следующие сведения: - фамилия, имя, отчество работника; - должность работника, к которому применяется взыскание; - структурное подразделение, где работает работник; - проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; - обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; - вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу норм трудового законодательства, в том числе ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности артиста оркестра.

30.09.2018 г. в адрес ___ ___ поступила служебная записка ___., согласно которой последняя ставит в известность, что 30.09.2018 г. после окончания спектакля была вызвана в кабинет ___ Вслед за ней в крайне возбужденном состоянии вошли ___., и не дав ___ возможности хотя бы отдышаться после работы, потребовали, чтобы он их выслушал. Целью прихода была ситуация с ___., который в тот день отсутствовал на рабочем месте. Обе артистки в агрессивной форме, не давая ___ хотя бы слово, стали поучать ___ как следует ему поступать. На ее глазах на ___ оказывалось психологическое давление с элементами шантажа, с предупреждением писать некие письма в некие инстанции. Указанное расценивает как грубое вмешательство в сферу компетенции ___, что является грубейшим нарушением субординации и норм этики поведения в отношения вышестоящего специалиста.

Того же числа ___ о вышеуказанном составили акт, в котором указано, что особенно возбужденно и агрессивно вела себя артистка ___..

13.10.2018 г. истице было вручено уведомление о необходимости представить объяснение по факту создания конфликтной ситуации 30.09.2018 г. по окончании спектакля в кабинете ___.

15.10.2018 г. и 25.10.2018 г. истец написала письменные объяснения, где опровергала доводы, изложенные в служебной записке и акте от 30.09.2018 г..

Приказом №313-03 от 29.10.2018 г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неподобающее поведение, не соответствующее трудовому договору и должностной инструкции ___, за факт письменного обращения артистов оркестра 02.10.2018 г. и опубликование письма в СМИ 09.10.2018 г. по просьбе работников и истца, после посещения работником Милушевой И.Р. ___.

Согласно п.1.1 должностной инструкции ___, ___ непосредственно подчиняется ___, согласно п.4 данной инструкции выполняет указания ___.

Из представленных суду документов, показаний свидетелей, следует, что 30.09.2018 г. в ходе разговора работников с ___ со стороны истца каких-либо оскорблений, шантажа, угроз не имело место быть. Доказательств, подтверждающих нарушение истцом п.1.1 и п.4 должностной инструкции, со стороны ответчика не представлено. Также отсутствуют доказательства обращения истца в средства массовой информации для публикации коллективного обращения работников театра.

Кроме этого, в трудовом законодательстве России отсутствует запрет на коллективное обращение работников в адрес руководства и выражение своего мнения.

Согласно ст.29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

При таких обстоятельствах, оспариваемый приказ нельзя признать законным. Следовательно, исковые требования в части оспаривания приказа о дисциплинарном взыскании подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности наложения дисциплинарного взыскания в отношении истицы, при этом факт нравственных страданий работника, в данном случае в силу ст. 61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб..

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлено соглашение от 16.11.2018 г., заключенное между истцом и адвокатом Вишняковым Е.Ю., согласно которого адвокат принимает на себя обязательство защищать права и представлять интересы истца в Якутском городском суде по оспариванию приказа о дисциплинарном взыскании №313-03 от 29.10.2018 г.. Вознаграждение за ведение настоящего поручения составляет 30 000 руб.. Указанная сумма была оплачена истцом, что следует из представленной квитанции. Данные документы дают основание суду, с учетом сложности, продолжительности судебного заседания, объема проделанной работы и принципа разумности удовлетворить требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░. ░.░. ░░░░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░» №313-03 ░░ 29 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░. ░.░. ░░░░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░. ░.░. ░░░░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:             ░/░             ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 18 ░░░░░░ 2019 ░.