Решение по делу № 33-100/2022 (33-2188/2021;) от 13.12.2021

Судья Белоусов А.С. (№2-5307/2021) УИД 41RS0001-01-2021-007887-78 Дело №33-100/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Петропавловск-Камчатский 03 марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего НечунаевойМ.В.,

судей ВербицкойЕ.В., Полозовой А.А.,

при секретаре Слепчук Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Александра Владимирович к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «Войсковая часть 62665», войсковой части 25147 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Сергеева Александра Владимировича на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 сентября 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Сергеева Александра Владимировича к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании оплаты труда за период с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 111148 руб. 39 коп., доплаты к отпуску за период с 15 по 19 февраля 2021 года в размере 1123 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере 2000 руб. – оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад председательствующего судьи Нечунаевой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сергеев А.В. обратился с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» (далее – ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО») о взыскании задолженности по оплате труда с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 111148 руб. 39 коп., доплаты отпуска с 15 по 19 февраля 2021 года в размере 1123 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере 2000 руб. В обоснование требований указал, что работает в войсковой части 25147 в должности <должность>. В период с июня 2020 года по апрель 2021 года привлекался к работе сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без компенсации дополнительных дней отдыха, кроме того, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих должностных обязанностей. Считал, что ответчиком допущены следующие нарушения его прав: доплата в размере 35% за работу в ночное время начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих выплат; при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки; работа за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника оплачена без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок; при оплате работы в сверхурочное время учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки, сверхурочные часы (переработка) в марте-апреле 2021 года оплачены в одинарном размере. Полагал, что ответчику при осуществлении оплаты труда необходимо было учесть положения постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года №26-П, в соответствии с которыми при исчислении справедливой заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться принцип повышенной оплаты и цель максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание и условие труда (все предусмотренные системой оплаты труда выплаты).

В судебном заседании истец Сергеев А.В. участия не принимал.

В судебном заседании представитель ответчика Прошина Е.И., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Настаивала на правильности произведенного с истцом расчета за спорный период работы.

В судебном заседании третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее – ФКУ «ОСК ВВО»), будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимало. Согласно письменному мнению исковые требования полагало не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, войсковая часть 25147 участия не принимала.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Сергеев А.В., не соглашаясь с принятым решением, просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с неправильным применением судом первой инстанции норм материального права. В частности, истец считает основной вывод суда первой инстанции о неприменении надбавок к заработной плате не соответствующим требованиям ст.ст.135, 149, 151-154 ТК РФ, а также позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года №25-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других». Полагал, что исходя из фактических обстоятельств дела, ему положены выраженные в процентах к должностному окладу и носящие постоянный характер премия – 25%, а также надбавки: за вредность – 12%, за несение службы в составе спасательного отряда (СпаСо) – 15%, морская надбавка – 100%, за выслугу лет – 40%. Однако ответчиком при исчислении заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, указанные надбавки исключены, что является неправомерным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Сергеев А.В., ответчики ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО», ФКУ «Войсковая часть 62665», войсковая часть 25147 участия не принимали.

С учетом положений ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

В связи с допущенными судом первой инстанции нарушениями норм процессуального права, выразившимися в неразрешении вопроса о привлечении к участию в деле в качестве соответчика войсковой части 25147, осуществляющей полномочия работодателя в отношении Сергеева А.В., неизвещении стороны по делу о времени и месте судебного заседания, судебная коллегия, на основании определения от 20 января 2022 года перейдя к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, привлекла к участию в деле в качестве соответчиков войсковую часть 25147 и ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа».

Определением (протокольным) от 10 февраля 2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ «Войсковая часть 62665».

Поскольку судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, учитывая существенные нарушения судом норм процессуального права, решение в этом случае подлежит безусловной отмене (ч. 4 ст. 330 ГПК РФ).

Рассматривая дело по существу заявленных исковых требований по правилам производства в суде первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Тогда как работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч.1 ст.349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч.2 ст.349 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.4 ст.129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5 ст.129 ТК РФ).

На основании п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.2 ст.135 ТК РФ).

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.п. 5, 6 ст.135 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

На основании п. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (п.п. 1, 3 ст.154 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 25147 в лице командира ФИО (работодатель) и Сергеевым Александром Владимировичем (работник) заключен трудового договор, по условиям которого работник принят на работу на <должность> на неопределенный срок.

Пунктом 11 трудового договора предусмотрены особенности режима рабочего времени: скользящий график, работа в воскресные и праздничные дни, вахтовый график работы.

Оплата труда работнику установлена в виде должностного оклада в размере 2551 руб. 15 коп., надбавки за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных силах РФ, надбавок, гарантированных льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты в соответствии с приказом №130 от 1993 года.

Дополнительным соглашением от 23 января 2018 года условие трудового договора об оплате труда претерпело изменения: работнику установлены должностной оклад в размере 10536 руб., надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах РФ, надбавки для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, доплата согласно приказу МО РФ №255 от 23 апреля 2014 года, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 12% от должностного оклада.

Из представленных ответчиком ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» документов следует, что войсковая часть 25147 с 02 августа 2021 года входит в состав Тихоокеанского флота, являясь обособленным подразделением ФКУ «Войсковая часть 62665».

Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что в период с июня 2020 года по апрель 2021 года привлекался к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того, выполнял обязанности временно отсутствующего работника, вместе с тем, работодателем соответствующие выплаты произведены не в полном объеме, доплата за работу в ночное время в размере 35% выплачена без применения к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок, без указанных надбавок произведена оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работы за временно отсутствующего работника.

Проверяя правильность изложенных сторонами в письменных доказательствах доводов, их правовую обоснованность, судебная коллегия приходит к следующему.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) морских судов, катеров, рейдовых и речных судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации определяются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 16 мая 2003 года №170.

Согласно п.7 данного Положения для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

При этом продолжительность вахт членов экипажей судов в ночное время не сокращается (п.8).

Положением о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части 25147, утвержденным 05 февраля 2020 года, членам экипажа <данные изъяты> несущим дежурно-вахтенную службу, в том числе, <должность>, установлен суммированный учет рабочего времени (п.2.3.2).

Учетный период для указанных лиц устанавливается сроком в 01 месяц (п.2.3.6 Положения).

Пунктом 2.4 названного Положения предусмотрено ведение капитанами графиков, определяющих ежедневную, еженедельную и ежемесячную продолжительность рабочего времени. При этом при продолжительности вахт от 12 до 24 часов указанные графики составляются таким образом, чтобы еженедельная продолжительность непрерывного отдыха членов судовых экипажей не была менее 40 часов в неделю.

В силу п.3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года №822 в соответствии с п.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, введенного постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 года №583, к компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.п. 1, 2 Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года №822).

В соответствии с п.2 приказа Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) являются видами компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. (п.3 раздела II приказа).

Согласно локальным нормам Положения об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части 25147 и службы поисковых и аварийно-спасательных работ, утвержденного 05 февраля 2020 года, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п.17 приказа Министра обороны РФ №545 от 18 сентября 2019 года в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) (п.2.5); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п.2.8); оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени осуществляется в соответствии с положениями ст. 152 ГК РФ (п.2.10), оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день, если она выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени и не компенсирована предоставлением другого выходного дня производится в не менее чем двойном размере (п. 2.11).

Таким образом, с учетом изложенных выше положений, нормативное правовое регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, за временно отсутствующего работника, в повышенном размере посредством осуществления компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков Сергеева А.В.:

- в июне 2020 года истец отработал 225 часов при норме 167 часов, из них 24 часа – работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачено 8490 руб. 86 коп.), 10 часов – сверхурочная работа (оплачено 3360 руб. 97 коп.), 24 часа – работа за недостающего по штату члена экипажа (оплачено 1737 руб. 34 коп.), 30 часов – работа в ночное время (оплачено 773 руб. 90 коп.);

- в июле 2020 года истец отработал 56 часов, из них 16 часов – работа в ночное время (компенсировано 391 руб. 64 коп.);

- в августе 2020 года истец находился в отпуске;

- в сентябре 2020 года истец отработал 98,4 часа при норме 72 часа, их них 14,4 часа – работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачено 5371 руб. 11 коп.), 12 часов – сверхурочная работа (оплачено 3729 руб. 94 коп.), 8 часов – работа в ночное время (оплачено 217 руб. 58 коп.);

- в октябре 2020 года истец отработал 241,6 часа при норме 158,4 часа, из них 71,2 часа – работа в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсировано 29491 руб. 69 коп.), 12 часов – сверхурочная работа (компенсировано 4763 руб. 40 коп.);

- в декабре 2020 года истец отработал 135,8 часа при норме 107 часов, их них 20 часов – работа в выходные и нерабочие праздничные дни (выплачено 7972 руб. 14 коп.), 8,8 часа – сверхурочная работа (выплачено 8447 руб. 58 коп.), 8 часов – работа в ночное время (выплачено 881 руб. 47 коп.);

- в январе 2021 года истец отработал 118 часов при норме 108 часов, из них 10 часов – сверхурочная работа (оплачено 5353 руб. 11 коп.), 32 часов – работа в ночное время (оплачено 1314 руб. 80 коп.);

- в феврале 2021 года истец находился на больничном, затем в отпуске;

- в марте 2021 года истец отработал 206,4 часа при норме 158,4 часа, из них 48 часов – работа в выходные дни, 16 часов – работа в ночное время (компенсировано 483 руб. 70 коп.);

- в апреле 2021 года истец отработал 210,2 часа при норме 157,4 часа, из них 52,8 часа – работа в выходные дни.

Кроме того, в январе 2021 года Сергееву произведен перерасчет компенсационных выплат за декабрь 2020 года, в марте 2021 года – за июнь-июль 2021 года, что подтверждается расчетными листками за январь, марта 2021 года.

Оценив представленные в материалы дела доказательства во взаимосвязи с основными принципами института доказывания, руководствуясь вышеприведенными нормами права (как общего, так и локального действия), судебная коллегия приходит к выводу, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ начисление компенсационных или стимулирующих выплат на компенсационные выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за выполнение обязанностей недостающих по штату работников не предусматривает, в связи с чем исключает возможность выплаты спорных сумм работнику.

Вопреки изложенным истцом доводам, размер ежемесячной заработной платы Сергеева А.В. за ночную и сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за временно отсутствующего работника исчислен работодателем верно, исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда, несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (морская надбавка, надбавка за выслугу лет), включая установленную компенсационную выплату в размере 35% часовой ставки за отработанные часы в ночное время, что в полной мере соответствует требованиям приложения №2 к приказу Министерства обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545, трудового закона, коллективного договора войсковой части 25147 на 2020-2023 годы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что повышение оплаты труда за работу в ночное время, как и за работу сверхурочно, и при совмещении должностей предусмотрено законодательством в форме доплаты, а не увеличения тарифной ставки (оклада), в связи с чем начисление на такие доплаты, носящие компенсационный характер, иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, а также положениям трудового законодательства, и фактически может привести к повторному начислению этих выплат за уже оплаченные часы, принимая во внимание исполнение ответчиком в полном объеме обязанности по оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, судебная коллегия, признавая требование Сергеева А.В. о взыскании заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 111148 руб. 39 коп. необоснованным, отказывает в его удовлетворении.

При отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с июня 2020 года по апрель 2021 года оснований для взыскания доплаты к отпуску также не имеется.

Поскольку права истца как работника работодателем не нарушены, отсутствуют и основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 сентября 2021 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Сергеева Александра Владимировича к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «Войсковая часть 62665», войсковой части 25147 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2020 года по апрель 2021 года в размере 111 148 руб. 39 коп., доплаты к отпуску за период с 15 по 19 февраля 2021 года в размере 1 123 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи