Решение по делу № 2-111/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-111/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года г.Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Карповой О.Н.

РїСЂРё секретаре         Стерляжниковой Рђ.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липейкина Михаила Геннадьевича к ООО «Управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

Липейкин М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44794,36 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8790,96 руб., выходного пособия в размере 18400 руб., компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм заработной платы и выходного пособия при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работал в ООО «Управляющая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности кладовщика, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Расчет при увольнении с ним произведен не был. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет на ДД.ММ.ГГГГ 44794,36 руб. Кроме того, при увольнении истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8790,96 руб. В нарушение требований ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению истцу не было выплачено выходное пособие, размер которого по его расчету за два месяца составляет 18400 руб. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработное плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, однако никаких действий по погашению задолженности со стороны ответчика не последовало.

В судебном заседании истец Липейкин М.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что до настоящего времени задолженность по расчету ответчиком не погашена. В случае ошибок в расчетах просит взыскать причитающиеся ему суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размерах, предусмотренных трудовым договором и трудовым законодательством, поскольку он не имеет денежных средств на оплату услуг адвоката, расчеты делал самостоятельно, не имя соответствующих познаний и навыков.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания» в судебное заседание не явился.

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, поскольку он извещен надлежащим образом о месте и времени слушания дела, об отложении судебного заседания ходатайств не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Липейкина М.Г. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с ДД.ММ.ГГГГ Липейкин М.Г. работал в ООО «Управляющая компания» в должности разнорабочего (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.25).

Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора № (л.д.9-11), работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность ежедневного рабочего времени – 8 часов.

Истцу установлен оклад в размере 9200 руб. в месяц согласно отработанному времени и районный коэффициент 1,15 (п. 1.1, 4.1, 4.2).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность кладовщика с окладом 9200 руб. (л.д.26).

Согласно штатному расписанию ООО «Управляющая компания» (л.д. 30), заработная плата кладовщика с учетом уральского коэффициента составляет 10580 руб. (9200 х 1,15).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ) (копия трудовой книжки л.д.7, копия приказа л.д.60, уведомление о сокращении л.д.12).

Как следует из искового заявления, пояснений истца в ходе судебного разбирательства и не оспаривается ответчиком, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно выданным истцу справкам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,15), ответа ООО «Управляющая компания» на запрос суда (л.д.24), задолженность по заработной плате перед Липейкиным М.Г. составляет 44794,36 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено время простоя по вине работодателя, в связи с чем заработная плата за этот период начислялась исходя из 2/3 средней заработной платы работников.

Начисленная заработная плата Липейкина М.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по данным работодателя составила: декабрь 2016 – 6690,24 руб., январь 2017 – 7467,46 руб., февраль – 10062,78 руб., март – 10640,17 руб., апрель – 4367,54 руб., май - 5883,65 руб., июнь – 6177,84 руб., июль – 6177,84 руб., август – 6766,21 руб.

Исходя из начисленной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск по расчету работодателя составляет 9672,43 руб., выходное пособие – 9567,85 руб. При этом в расчете не учтена заработная плата за май-август 2017 года, поскольку произведено начисление 2/3 от среднего заработка работника за простой по вине работодателя.

Аналогичные сведения о размере заработной платы Липейкина М.Г. указаны в выданной ему справке формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Ответчиком суду представлены выписки из табелей учета рабочего времени, ведомости по выплате заработной платы, а также копия приказа о простое.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О простое возникшем по вине работодателя» следует, что рабочее время сотрудников следует считать временем простоя по вине работодателя с 09.00 ДД.ММ.ГГГГ по 18.00 ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии поручено рассчитать заработную плату сотрудникам в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ исходя из 2/3 средней заработной платы работников. Отделу кадров поручено ознакомить работников с приказом (л.д.29).

В представленных ответчиком выписках из табелей учета рабочего времени на Липейкина М.Г. в апреле 2017 года не отражено время простоя, в выписках за май, июнь, июль и август 2017 года указан простой (л.д.27).

В выписках из расчетных ведомостей за период с декабря 2016 года по сентябрь 2017 года (л.д.28) оплата простоя в апреле 2017 года не отражена, за май, июнь, июль и август 2017 года начислена оплата простоя.

Согласно платежным ведомостям (л.д.31-36), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Липейкину М.Г. была выплачена заработная плата в общей сумме 31068,88 руб.:

ДД.ММ.ГГГГ – 3345,12 руб. (платежная ведомость 226 от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб. (платежная ведомость 5 от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – 2450 руб. (платежная ведомость 9 от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – 6496,69 руб. (платежная ведомость 10 от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – 8754,62 руб. (платежная ведомость 13 от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ – 9256,69 руб. (платежная ведомость 14 от ДД.ММ.ГГГГ)

Истец не оспаривает получение заработной платы в вышеуказанном размере, а также размер начисленной заработной платы за период с декабря 2016 года по март 2017 года включительно. Однако с представленными работодателем сведениями о простое и начислением зарплаты с учетом простоя не согласен. Пояснил, что слышал от членов трудового коллектива предприятия, что в апреле 2017 года отдельным работникам сообщали о сокращенном рабочем дне, однако в последующем сообщили, что режим работы остается прежним. Лично его о сокращении рабочего дня и о простое никто не уведомлял. С приказом о простое работников не знакомили. Рабочее время его было с 9 часов до 18 часов, он отвозил готовую продукцию со склада ООО «Управляющая компания» на хладокомбинат, где были арендованы склады, совместно с водителем ФИО1 Работал постоянно с полной занятостью.

В подтверждение своих доводов о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день истец ссылается на показания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО1

Так, свидетель ФИО2 показала, что работала в ООО «Управляющая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника, уволена была по сокращению ДД.ММ.ГГГГ (копия трудового договора л.д.52-53, копия трудовой книжки л.д.54). Рабочий день был с 9 до 18 час., ни простоя, ни сокращенного рабочего дня на предприятии не было. Липейкин М.Г. совместно с водителем ФИО1 отвозили готовую продукцию из цеха на хладокомбинат, где она хранилась. Видела Липейкина М.Г. на рабочем месте каждый день.

Свидетель ФИО3 показала, что работала в ООО «Управляющая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности лепщицы, уволена была по сокращению ДД.ММ.ГГГГ (копия трудовой книжки л.д.49, копия трудового договора л.д.50-51). Фактически не работала с мая 2017 года, поскольку работодателем не выплачивалась заработная плата, поэтому кухонные работники отказались работать, обратились с жалобой в прокуратуру. На место работников, которые отказалась работать в связи с задержкой заработной платы, были набраны новые работники. Свидетель регулярно приходила на предприятие требовать заработную плату, заходила в цех и видела, что цех работает и видела на рабочем месте Липейкина М.Г.

Свидетель ФИО1 показал, что работал в ООО «Управляющая компания» водителем с ДД.ММ.ГГГГ, уволен был ДД.ММ.ГГГГ по сокращению (копия трудовой книжки л,д.55). По роду свой деятельности работал непосредственно с истцом, поскольку тот сопровождал перевозимую им на склад готовую продукцию в качестве экспедитора. В апреле 2017 года некоторых работников знакомили с приказом о сокращении рабочего времени до 4 часов, истца данный приказ не касался. С приказом о простое работников не знакомили. Фактически с апреля по август 2017 года включительно их режим рабочего времени не менялся, работали полный день 5 дней в неделю, работа в цеху не останавливалась.

Решением Златоустовского городского суда от 27.11.2017, вступившим в законную силу 10.01.2018, по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов (л.д.50-53), установлено, что режим рабочего времени водителя ФИО1 с апреля по сентябрь 2017 года фактически не менялся, работа осуществлялась полный рабочий день.

Представленные ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени не могут быть положены судом в основу решения, поскольку сами табели учета рабочего времени суду не представлены, истцом оспаривается достоверность указанных в них сведениях. Выписки из табелей заверены директором Байбулатовым И.Х., который в спорный период не являлся директором предприятия.

К представленной ответчиком копии приказа о простое № от ДД.ММ.ГГГГ суд также относится критически, поскольку подлинник или заверенная копия приказа суду не предоставлены, приказ устанавливает время простоя на прошлое время – с ДД.ММ.ГГГГ. Ни истец, ни допрошенные в судебном заседании свидетели не подтвердили факт ознакомления их с данным приказом.

При таких обстоятельствах, учитывая не предоставление ответчиком суду надлежащим образом оформленных первичных документов, на основании которых ведется учет рабочего времени, начисление и выплата заработной платы, обязанность оформления которых трудовым законодательством возложена на работодателя, не предоставление ответчиком доказательств ознакомления работников с приказом о простое, показания свидетелей, которые опровергли факт простоя предприятия, суд полагает, что при разрешении спора следует исходить из доводов истца и представленных им доказательств о том, что режим рабочего времени с апреля по сентябрь 2017 года фактически не менялся, работа осуществлялась полный рабочий день, за данный период истец заработную плату в полном объеме не получил.

При расчете размера заработной платы истца за период с апреля по сентябрь 2017 года суд полагает необходимым исходить из размера оклада, установленного ему трудовым договором - 10580 руб. с учетом уральского коэффициента, а за период с декабря 2016 года по март 2017 года – на основании данных, предоставленных ответчиком, которые истец не оспаривает.

Таким образом, заработная плата истца за период с 01.04.2017г. по 01.09.2017г. составляет 76790,96 руб. исходя из следующего расчета:

Заработная плата к выдаче (за вычетом НДФЛ) за декабрь 2016 года – 5821,24 руб., за январь 2017 года – 6496,46 руб., за февраль 2017 года – 8754,78 руб., за март 2017 года – 9257,17 руб. (л.д.24, 28).

Заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август 2017, составляет по 9204,6 руб. за каждый месяц (9200 руб. х 15% - 13% НДФЛ)

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 438,31 руб. (9200 руб. / 21 дн. х 1 дн. х 15% - 13%).

Итого заработная плата к выдаче за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76790,96 руб. (5821,24 руб. + 6496,46 руб. + 8754,78 руб. + 9257,17 руб. + 9204,6 руб. + 9204,6 руб. + 9204,6 руб. + 9204,6 руб. + 9204,6 руб. + 438,31 руб.).

Выплачено за период работы 31068,88 руб., следовательно долг по зарплате составляет 45722,08 руб. (76790,96 – 31068,88).

Как следует из положений ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичная продолжительность отпуска указана в п. 3.3. трудового договора (л.д.25об.).

Таким образом, исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Учитывая, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им по день увольнения не использован отпуск за 10 мес. 26 день работы.

В соответствии пунктами 35, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в редакции от 20.04.2010, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35).

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (п.29).

Следовательно, истцу полагается компенсация за 28 дн. неиспользованного отпуска, поскольку он был уволен по сокращению штата.

Согласно пунктов 4, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

Из вышеизложенного следует, что при расчете среднедневного заработка истца подлежит учету начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ответчиком сведений (л.д.24), истцу начислена заработная плата за декабрь 2016 года 6690,24 руб., за январь 2017 года – 7467,46 руб., за февраль - 10062,78 руб., за март - 10640,17 руб. Указанные суммы начислений истцом не оспариваются.

Начисленная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет по 10580 руб. (9200 руб. х 15% х 5 мес.).

Следовательно, общий размер начисленной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87760,65 руб.

Средний дневной заработок истца составляет 339 руб., исходя из следующего расчета:

87760,65 СЂСѓР±. / 258,87 РґРЅ. = 339 СЂСѓР±.

При определении количества дней суд исходил из того, что декабрь 2016 года отработан истцом не полностью (с 6 числа), следовательно, количество календарных дней в указанном месяце составляет: 29,3 / 31 х 26 = 24,57 дн.

январь-август отработаны истцом полностью, следовательно количество календарных дней в указанных месяцах составляет 29,3, а общее количество календарных дней за указанный месяцы составляет 200,37 дн. (29,3 дн. х 8 мес + 24,57 дн.).

Размер компенсации за 28 дней неиспользованного отпуска – 9492,4 руб. (339 руб. х 28 дн.), за вычетом налога на доходы физических лиц 13% к выплате истцу причитается сумма компенсации в размере 8258,39 руб.

В удовлетворении остальной части требований Липейкина М.Г. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать, поскольку его расчет является арифметически неверным.

Согласно частям 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец уволен сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), следовательно, при увольнении ему должно было быть выплачено выходное пособие.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в общей сумме 88264,46 руб. (87760,65 руб. + 10580 : 21 дн. х 1 д.).

Согласно производственному календарю, при 5-ти дневной рабочей неделе количество отработанных рабочих смен составляет в декабре 2016 года – 19 смен, в январе 2017 года – 17 смен, феврале - 18 смен, в марте -22 смены, в апреле – 20 смен, в мае – 20, в июне - 21, в июле - 21, в августе - 23, в сентябре - 1, а всего 182 смены.

Следовательно, средняя заработная плата истца за указанный период составляет 484,97 руб. (88264,46 : 182).

Выходное пособие за первый месяц, подлежащее выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней) составляет 9699,4 руб. (484,97 х 20).

Учитывая, что до настоящего времени истец не трудоустроен (что установлено при обозревании в судебном заседании подлинной трудовой книжки), ему подлежит выплате выходное пособие за второй месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 рабочих дня), размер которого составляет 11154,31 руб. (484,97 х 23).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.4. трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц (не позднее 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Данные положения соответствуют положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленного ответчиком «Положения об оплате труда работников ООО «Управляющая компания» (л.д.37-38) заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы на условиях, определенных трудовым договором: 15 и 30 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.6).

Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже 50% от должностного оклада (тарифной ставки) работников за отработанное время или фактически выполненные работы в первой половине месяца (п. 2.7).

В представленных ответчиком ведомостях на начисление заработной платы сведения о начислении аванса не отражены (л.д.28).

Из пояснений истца следует, что размер аванса на предприятии установлен не был, поэтому просит произвести взыскание компенсации, исчисленной исходя из дат выплаты заработной платы один раз в месяц – 15 числа следующего за расчетным месяца.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы исходить из положений ст. 136 ТК РФ и трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно официальной информации Банка России ключевая ставка составляла с ДД.ММ.ГГГГ - 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%.

За декабрь 2016 года истцу начислена заработная плата в размере 6690,24 руб., из них выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 3345,12 руб., задолженность составляет 2476,12 руб.

Компенсация за задержку выплат составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 2 476,12 руб. * 33 дн. * 1/150 * 10% =54,47 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 1 000,00 руб., задолженность составляет 1476,12 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 476,12 * 8 дн.* 1/150 * 10% = 7,87 руб.

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате в размере 1 476,12 руб. погашена.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года составляет 62,34 руб. (54,74 + 7,87).

За январь истцу начислена заработная плата в размере 6496,46 руб., которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34,65 руб. исходя из расчета:

6 496,46 * 8 РґРЅ.* 1/150 * 10% = 34,65 СЂСѓР±.

За февраль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 8754,78 руб., которая выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере 739,61 руб., а оставшаяся часть 8015,17 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, компенсация за задержку выплат составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8 015,17 * 12 дн. * 1/150 * 10% =64,12 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8 015,17 * 36 дн.* 1/150 * 9.75% = 187,55 руб.

за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ: 8 015,17 * 35 дн.* 1/150 * 9.25% = 172,99 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года составляет 424,66 руб. (64,12+187,55+172,99).

За март 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 9257,17, которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, компенсация за задержку выплаты составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9 257,17 * 18 дн.* 1/150 * 9.75% = 108,31 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9 257,17 * 35 дн. * 1/150 * 9.25% = 199,80 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март составляет 308,11 руб. (108,31+199,8).

За апрель 2017 истцу начислена заработная плата в размере 9204,6 руб., которая выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере 739,23 руб. компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет 1242,03 руб., исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9 204,60 * 22 дн * 1/150 * 9.25% = 124,88 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8 465,37 * 13 дн. * 1/150 * 9.25% = 67,86 руб.

    Р·Р° период ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ: 8 465,37 * 91 РґРЅ. * 1/150 * 9% = 462,21 СЂСѓР±.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8 465,37 * 42 дн. * 1/150 * 8.5% = 201,48 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8 465,37 * 49 дн.* 1/150 * 8.25% = 228,14 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 8 465,37 * 36 дн.* 1/150 * 7.75% = 157,46 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель составляет 1 242,03 руб. (124,88+67,86+462,21+201,48+228,14+157,46)

Задолженность по заработной плате за май 2017 составляет 9204,6 руб., компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3дн.): 9 204,60 * 3 * 1/150 * 9.25% = 22,7 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91дн.): 9 204,60 * 91 * 1/150 * 9% = 502,57 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дн.): 9 204,60 * 42 * 1/150 * 8.5% = 219,07 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29дн.): 9 204,60 * 29 * 1/150 * 8.25% = 248,06 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36дн.): 9 204,60 * 36 * 1/150 * 7.75% = 171,21 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты за май составляет 1163,61 руб. (17,03+502,57+219,07+248,06+171,21).

Задолженность по заработной плате за июнь 2017 составляет 9204,6 руб., компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66дн.): 9 204,60 * 66 * 1/150 * 9% = 364,5 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дн.): 9 204,60 * 42 * 1/150 * 8.5% = 219,07 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49дн.): 9 204,60 * 49 * 1/150 * 8.25% = 248,06 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36дн): 9 204,60 * 36 * 1/150 * 7.75% = 171,21 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь составляет 1 002,84 руб. (364,5+219,07+248,06+171,21)

Задолженность по заработной плате за июль 2017 составляет 9204,6 руб., компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34дн.): 9 204,60 * 34 * 1/150 * 9% =187,77 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дн.): 9 204,60 * 42 * 1/150 * 8.5% = 219,07 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49дн.): 9 204,60 * 49 * 1/150 * 8.25% = 248,06 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36дн.): 9 204,60 * 36 * 1/150 * 7.75% =171,21 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 составляет 826,11 руб. (187,77+219,07+248,06+171,21)

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата за август 2017года - 9204,6 руб., заработная плата за один день сентября - 438,31 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 8258,39 руб., выходное пособие за первый месяц – 9699,4 руб., а всего 27600,7 руб. Следовательно, компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17дн.): 27600,7 * 17 * 1/150 * 9% = 281,53 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дн.): 27600,7 * 42 * 1/150 * 8.5% = 656,9 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49дн.): 27600,7 * 49 * 1/150 * 8.25% = 743,84 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.): 27600,7 * 36 * 1/150 * 8.25% = 2195,64 руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты расчета за увольнение составляет 1682,27 руб.

Общая сумма компенсации за задержку выплат на дату вынесения решения суда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 7259,99 руб.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Управляющая компания» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 63679,87 руб. за каждый день задержки, по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.

На основании изложенного, с ООО «Управляющая компания» подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по расчету при увольнении размере 63679,87 руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45722,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8258,29 руб., выходное пособие за первый месяц в размере 9699,4 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении по состоянию на дату вынесения решения в размере 7259,99 руб.; выходное пособие за второй месяц в размере 11154,31 руб., а всего 82094 руб. 17 коп.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении на будущее время в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 63679,87 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за июнь, июль, август 2017 года в размере 26874 руб. 57 коп. (8465,37+9204,6+9204,6) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2662,83 руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р» :

Исковые требования Липейкина Михаила Геннадьевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» в пользу Липейкина Михаила Геннадьевича сумму задолженности по расчету при увольнении в размере 63679,87 руб., в том числе заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45722,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8258,29 руб., выходное пособие за первый месяц в размере 9699,4 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7259,99 руб.; выходное пособие за второй месяц в размере 11154,31 руб., а всего 82094 (восемьдесят две тысячи девяносто четыре) руб. 17 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» в пользу Липейкина Михаила Геннадьевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 63679 (шестьдесят три тысячи шестьсот семьдесят девять) руб. 87 коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 26874 (двадцать шесть тысяч восемьсот семьдесят четыре) руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 2662 (две тысячи шестьсот шестьдесят два) руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: О.Н.Карпова

Решение не вступило в законную силу