Решение по делу № 2-408/2024 от 07.03.2024

УИД № 11RS0006-01-2024-000450-30 Дело № 2-408/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 29 ноября 2024 года

    Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Мирущенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедовой С. А. к ООО «Принт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за работу в сверхурочное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование,

             УСТАНОВИЛ:

Ахмедова С.А. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением) к ООО «Принт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: май, июнь 2022 года, с августа 2022 года по январь 2023 года в размере 412 538,57 рублей, оплаты за работу в сверхурочное время с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 157 468,98 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 168 223,45 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в размере 214 365,22 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на сумму долга в размере 738 231,00 рубль, начиная с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты задолженности в полном размере, компенсации морального вреда в размере 40 000,00 рублей, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговом законодательством порядке.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности помощника бухгалтера. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Трудовым договором ей был установлен оклад в размере 12 230,00 рублей, а также районный коэффициент и северная надбавка. Периодически заработная плата индексировалась, но дополнительных соглашений к трудовому договору не выдавалось.

С мая 2022 года заработная плата стала выплачиваться несвоевременно, начиная с августа 2022 года и по декабрь 2022 года, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. При увольнении ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере 106 882,98 рублей.

За период с августа 2019 года по январь 2024 года ей дважды предоставлялся отпуск: с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., при этом отпускные за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ей не выплачены. При увольнении частично выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 460,32 рублей.

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ она, как женщина, работающая в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна была работать в режиме 36-часовой рабочей недели, однако трудовым договором ей был установлен 8-ми часовой рабочий день, в связи с чем ответчик обязан оплатить её работу в сверхурочное время.

В связи с несвоевременной выплатой денежных средств, ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса.

Действиями ответчика, нарушившими ее трудовые права, ей причинен моральный вред, который должен быть взыскан с ответчика.

    В настоящее судебное заседание истец Ахмедова С.А. не явилась. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала.

    Представитель истца Борисов В.Г., действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержал. Считает, что срок на обращение в суд с настоящим иском Ахмедовой С.А. не пропущен.

    Представители ответчиков: Питух С.В., действующий на основании доверенности, и адвокат Кочнева Н.А., действующая на основании ордера, исковые требования не признали по доводам, изложенным в отзыве на иск (т. 1 л.д. 79-82). Просили применить пропуск срока на обращение Ахмедовой С.А. в суд с настоящим иском.

    Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - ОСФД по ... и УФНС по Республике в Коми в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие, принять решение на усмотрение суда №

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из материалов дела следует, что Ахмедова С.А. состояла с ООО «Принт Сервис» в трудовых отношениях в должности помощника бухгалтера в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. №

С Ахмедовой С.А. дд.мм.гггг. заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлена заработная плата, состоящая из: оклада в размере 12 230,00 рублей, районного коэффициента в размере 3 669,00 рублей (1,3), сверенной надбавки в размере 9784,00 рублей (1,8); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии). Ахмедовой С.А. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной рабочей смены 7,2 часов №

    Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 15 и 16 ТК РФ).

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

    Ахмедова С.А. уволена из ООО «Принт Сервис» дд.мм.гггг. №

    В суд с настоящим иском обратилась дд.мм.гггг., заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: май, июнь 2022 года, с августа 2022 года по январь 2024 года.

Оценив представленные в материалы дела доказательств, свидетельствующие о неисполнении работодателем обязательства по своевременной оплате труда Ахмедовой С.А. за периоды, указанные в иске, принимая во внимание, что истцом не предпринимались меры по взысканию задолженности за периоды: май, июнь 2022 года, с августа 2022 года по дд.мм.гггг., суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска работником срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: май, июнь 2022 года, с августа 2022 года по дд.мм.гггг.. При этом истцом не заявлено о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с настоящим иском, а также не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска данного срока.

    Следовательно, судом рассматриваются требования Ахмедовой С.А. о взыскании задолженности по заработной плате в пределах годичного срока на обращение в суд, а именно за период с дд.мм.гггг. (исходя из даты обращения в суд - дд.мм.гггг.) по дд.мм.гггг. (дату увольнения).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено суду доказательств своевременной выплаты Ахмедовой С.А. заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Доводы ответчика о том, что выплата заработной платы в указанный период времени производилась Ахмедовой С.А. в полном объеме наличными денежными средствами по её просьбе, судом не принимаются, поскольку отсутствуют письменные доказательства получения истцом денежных средств. Доводы ответчика о том, что истец самостоятельно изъяла из офиса ООО «Принт Сервис» документы, подтверждающие выплату ей заработной платы, суд находит несостоятельными, ввиду отсутствия доказательств совершения истцом данных действий.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по декабрь 2023 в размере 265 847,18 рублей (март 2023 года – 23 865,56 рублей (с дд.мм.гггг. за 18 дней); апрель, май, июнь 2023 года по 29 169,00 рублей, июль 2023 года – 8 377,00 рублей (с учетом денежных сумм в размере 11 500,00 рублей и 5 500,00 рублей, которые истец взяла из кассы самостоятельно в счет заработной платы, что отражено в представленном ею журнале), август, сентябрь 2023 года по 29 169,00 рублей, октябрь 2023 года – 29 421,59 рубль (с компенсацией за отпуск), ноябрь, декабрь 2023 года по 29 169,00 рублей) (т. 1 л.д. 151-155). За январь 2024 года истцу выплачена заработная плата при увольнении в размере 33 277,34 рубля (т. 1 л.д. 155, 230).

В силу положений абз. 6 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно материалам дела, истцу был предоставлен за весь период работы ежегодный оплачиваемый отпуск в периоды: с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в количестве 19 дней за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в количестве 30 дней за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в количестве 18 дней, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в количестве 7 дней за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 233-236).

Таким образом, истцу за период её работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 74 календарных дня. При этом за период работы у истца при стаже работы 4 года 4 месяца 10 дней возникло право на 225,34 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем остаток дней неиспользованного отпуска на дату увольнения – дд.мм.гггг. составил 151,34 календарных дней.

При увольнении работодателем произведена истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 151,34 календарных дней в размере 148 730,90 рублей из расчета среднедневного заработка в размере 982,76 рублей (т. 1 л.д. 155, 229, 231, 237), в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Статьей 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Принт Сервис», утвержденными генеральным директором Парасюком А.В. дд.мм.гггг., в ООО «Принт Сервис» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), в случае производственной необходимости – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), для всех работников. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для лиц мужского пола и 36 часов в неделю для лиц женского пола. Конкретный режим работы работнику устанавливается в трудовом договоре. В ООО «Принт Сервис» установлен следующий режим рабочего времени: для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе: начало работы на рабочем месте – 9.00 часов, окончание работы на рабочем месте – 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 60 минут, которые в рабочее время не включаются, с 13.00 до 14.00 часов для лиц мужского пола и 100 минут, которые в рабочее время не включаются, с 12.40 до 14.20 часов – для лиц женского пола (п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка) (т. 1 л.д. 169-173).

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени истца с марта 2023 года по январь 2024 года, в соответствии с которыми факт ее работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не установлен (т. 1 л.д. 137-147).

Приказов о привлечении Ахмедовой С.А. работодателем к сверхурочной работе в спорный период не издавалось.

Допрошенные судом в качестве свидетелей Карнаухов Е.Л., Кольцова Л.А. и Кольцов А.Г. пояснили, что Ахмедова С.А. работала в ООО «Принт Сервис» с 2018 года с 09 до 18.00 часов, в 13.00 часов приходила на обед, уходила на работу с обеда около 14.00 часов.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что работает в ООО «Принт Сервис» с 2019 года заправщиком. Помощником бухгалтера уже работала Ахмедова С.А. Вся документация находилась у нее и в кабинете технического директора Питух С.В. Ахмедова С.А. имела доступ в кабинет Питух С.В. Ахмедова С.А. часто отпрашивалась с работы на полчаса-час, а фактически полдня отсутствовала. Заработную плату выплачивали ежемесячно, иногда были небольшие задержки, но никогда не было такого, чтобы в течение года не выплачивали заработную плату. При необходимости можно было получить аванс. По его просьбе ему выплачивали заработную плату наличными по ведомости, поскольку ему было так удобно.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Истцом в материалы дела представлена копия заключенного с ней трудового договора от дд.мм.гггг., в котором продолжительность её ежедневной работы указана 8 часов №

Ответчиком представлен комиссионный акт № от дд.мм.гггг. о том, что дд.мм.гггг. в 15.00 часов при подготовке документов для сдачи в архив обнаружилось отсутствие документов: приказов по личному составу, трудовой договор в отношении Ахмедовой С.А.; листов ознакомления к Положениям по предприятию; кассовых документов за 2019-2023 гг: платежных документов, расходных кассовых ордеров. Указано, что данные документы утрачены при невыясненных обстоятельствах №

Ответчиком представлена копия заключенного с истцом дд.мм.гггг. трудового договора, в котором продолжительность ежедневной работы истца определена 7,2 часа. Из пояснений ответчика следует, что данный трудовой договор является восстановленным, в связи с чем подписан только работодателем, при этом подписи руководителя стоят на каждой странице трудового договора.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд не принимает в качестве доказательства копию трудового договора, представленного истцом, поскольку доказательств того, что именно данный трудовой договор был заключен с истцом и её выдана его копия, суду не представлено; получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, однако данный экземпляр трудового договора суду не представлен; продолжительность рабочего времени, указанная в данном трудовом договоре, представленном истцом, – 8 часов, опровергается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Принт Сервис», утвержденными генеральным директором Парасюком А.В. дд.мм.гггг.; табелями учета рабочего времени истца с марта 2023 года по январь 2024 года, а также копией трудового договора №, заключенного между сторонами и подписанного сторонами дд.мм.гггг., по условиям которого Ахмедова также была принята в ООО «Принт Сервис» на должность помощника бухгалтера, обязанности которого осуществляла с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., при этом каждая страница трудового договора подписана руководителем ООО «Принт Сервис», истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы - 7,2 часа, что соответствует локальному нормативному акту работодателя – Правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг., истец ознакомлена с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с её трудовой деятельностью, что подтверждается её подписями от дд.мм.гггг..

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Ахмедова С.А. в 2018 году была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Принт Сервис», утвержденными генеральным директором Парасюком А.В. дд.мм.гггг., действующими и на дату её повторного принятия на работу – дд.мм.гггг. в ООО «Принт Сервис» на ту же должность, в том числе с продолжительностью ежедневного рабочего времени для женщин – 7,2 часа.

Определением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. по ходатайству представителя истца – Борисова В.Г. судом назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Сыктывкарский центр негосударственных экспертиз» Дрокину К.В., с целью установления, принадлежит ли подпись в документах: доверенности представителя Питух С.В. № от дд.мм.гггг.; приказе № от дд.мм.гггг.; трудовом договоре от дд.мм.гггг., заключенном с Ахмедовой С.А. (на каждом листе); приказе от дд.мм.гггг. № о приеме Ахмедовой С.А. на работу; приказе от дд.мм.гггг. № о расторжении трудового договора с Ахмедовой С.А.; приказе от дд.мм.гггг. № о предоставлении отпуска Ахмедовой С.А.; приказе от дд.мм.гггг. № о предоставлении отпуска Ахмедовой С.А.; приказе от дд.мм.гггг. № о предоставлении отпуска Ахмедовой С.А.; приказе от дд.мм.гггг. № о предоставлении отпуска Ахмедовой С.А.; Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Принт Сервис» от дд.мм.гггг.; табелях учета рабочего времени Ахмедовой С.А. за периоды: с мая по декабрь 2022 года, с января по декабрь 2023 года, январь 2024 года Парасюку А.В. либо выполнена от его имени другим лицом; выполнена ли подпись в указанных документах Питух С.В. В обоснование ходатайства о назначении судебной экспертизы представитель истца указал, что имеются основания сомневаться в подлинности представленных ответчиком документов, что определяет ничтожность представленных ответчиком доказательств.

Согласно выводам эксперта, содержащимся в заключении экспертизы № от дд.мм.гггг., решить вопрос, кем, Парасюком А.В. или иным лицом выполнены подписи, изображения которых содержаться в указанных в определении суда документах не представляется возможным, в связи с отсутствием образцов подписи Парасюка В.А.; решить вопрос, кем, Питух С.В. или иным лицом выполнены исследуемые подписи от имени Парасюка А.В. не представляется возможным. При этом указано, что в ходе решения данного вопроса подписи в вышеуказанных документах сравнивались с экспериментальными образцами почерка и подписи Питух С.В. В результате совпадающих признаков, которые в своем комплексе могли бы образовать индивидуальную совокупность, идентифицирующую Питух С.В. как исполнителя, не выявлено. Отсутствие совпадающих признаков не может являться основанием для вывода о том, что исследуемые подписи были выполнены не Питух С.В., а иным лицом, в связи с тем, что совпадающие признаки могли не проявиться в представленном сравнительном материале (№

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт выполнения ею работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением об оплате труда ООО «Принт Сервис», утвержденным дд.мм.гггг. генеральным директором ООО «Принт Сервис» А.В. Парасюком, определено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 29-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – из расчета фиксированной части за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число каждого месяца) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) №

Производя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из размера ежемесячной заработной платы, подлежащей получению работником после удержания налога на доходы физического лица, даты возникновения у работодателя обязанности по ежемесячной выплате заработной платы.

Таким образом, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 112 309,49 рублей, из которых: за март 2023 года в размере 11 711,04 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 20 763,04 рубля (за вычетом НДФЛ) х 100 дней х 7,5%/150 = 1 038,15 рублей; 20 763,04 х 21 день х 8,5%/150 = 247,08 рублей; 20 763,04 рубля х 33 дня х 12%/150 = 548,14 рублей; 20 763,04 рубля х 41 день х 13%/150 = 737,78 рублей; 20 763,04 рубля х 48 дней х 15%/150 = 996,63 рублей; 20 763,04 рубля х 223 дня х 16%/150 = 4 938,84 рублей; 20 763,04 рубля х 48 дней х 18%/150 = 1 195,95 рублей; 20 763,04 рубля х 41 день х 19%/150 = 1 078,29 рублей; 20 763,04 рубля х 32 дня х 21%/150 = 930,18 рублей; за апрель 2023 года в размере 14 203,53 рубля, начиная с дд.мм.гггг.: 25 377,03 рублей (за вычетом НДФЛ) х 70 дней х 7,5%/150 = 888,20 рублей; 25 377,03 рублей х 21 день х 8,5%/150 = 301,99 рубль; 25 377,03 рублей х 33 дня х 12%/150 = 669,95 рублей; 25 377,03 рублей х 41 день х 13%/150 = 901,73 рубль; 25 377,03 рублей х 48 дней х 15%/150 = 1 218,10 рублей; 25 377,03 рублей х 233 дня х 16%/150 = 6 307,04 рублей; 25 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 461,72 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 317,91 рублей; 25 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 136,89 рублей; за май 2023 года в размере 13 810,10 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 25 377,03 рублей х 39 дней х 7,5%/150 = 494,85 рубля; 25 377,03 рублей х 21 день х 8,5%/150 = 301,99 рубль; 25 377,03 рублей х 33 дня х 12%/150 = 669,95 рублей; 25 377,03 рублей х 41 день х 13%/150 = 901,73 рубль; 25 377,03 рублей х 48 дней х 15%/150 = 1 218,10 рублей; 25 377,03 рублей х 233 дня х 16%/150 = 6 307,04 рублей; 25 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 461,72 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 317,91 рублей; 25 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 136,89 рублей; за июнь 2023 года в размере 13 429,53 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 25 377,03 рублей х 9 дней х 7,5%/150 = 114,20 рублей; 25 377,03 рублей х 21 день х 8,5%/150 = 301,99 рубль; 25 377,03 рублей х 33 дня х 12%/150 = 669,95 рублей; 25 377,03 рублей х 41 день х 13%/150 = 901,73 рубль; 25 377,03 рублей х 48 дней х 15%/150 = 1 218,10 рублей; 25 377,03 рублей х 233 дня х 16%/150 = 6 307,04 рублей; 25 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 461,72 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 317,91 рублей; 25 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 136,89 рублей; за июль 2023 года в размере 4 300,49 рублей, начиная с дд.мм.гггг.; 8 377,03 рублей х 8,5%/150 (за дд.мм.гггг.) = 4,75 рублей; 8 377,03 рублей х 33 дня х 12%/150 = 221,15 рубль; 8 377,03 рублей х 41 день х 13%/150 = 297,66 рублей; 8 377,03 рублей х 48 дней х 15%/150 = 402,10 рубля; 8 377,03 рублей х 233 дня х 16%/150 = 2 081,97 рубль; 8 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 482,52 рубля; 8 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 435,05 рублей; 8 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 375,29 рублей; за август 2023 года в размере 12 487,60 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 25 377,03 рублей х 4 дня х 12%/150 = 81,21 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 13%/150 = 901,73 рубль; 25 377,03 рублей х 48 дней х 15%/150 = 1 218,10 рублей; 25 377,03 рублей х 233 дня х 16%/150 = 6 307,04 рублей; 25 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 461,72 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 317,91 рублей; 25 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 136,89 рублей; за сентябрь 2023 года в размере 11 856,55 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 25 377,03 рублей х 16 день х 13%/150 = 351,89 рубль; 25 377,03 рублей х 48 дней х 15%/150 = 1 218,10 рублей; 25 377,03 рублей х 233 дня х 16%/150 = 6 307,04 рублей; 25 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 461,72 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 317,91 рублей; 25 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 136,89 рублей; за октябрь 2023 года в размере 10 909,35 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 25 596,78 рублей х 34 дня х 15%/150 = 870,29 рублей; 25 596,78 рублей х 233 дня х 16%/150 = 6 088,62 рублей; 25 596,78 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 474,37 рубля; 25 596,78 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 329,33 рублей; 25 596,78 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 146,74 рублей; за ноябрь 2023 года в размере 10 325,07 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 25 377,03 рублей х 4 дня х 15%/150 = 101,51 рубль; 25 377,03 рублей х 233 дня х 16%/150 = 6 307,04 рублей; 25 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 461,72 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 317,91 рублей; 25 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 136,89 рублей; за декабрь 2023 года в размере 9 276,15 рублей, начиная с дд.мм.гггг.: 25 377,03 рублей х 198 дней х 16%/150 = 5 359,63 рублей; 25 377,03 рублей х 48 дней х 18%/150 = 1 461,72 рубль; 25 377,03 рублей х 41 день х 19%/150 = 1 317,91 рублей; 25 377,03 рублей х 32 дня х 21%/150 = 1 136,89 рублей.

Начисление заработной платы за спорный период корреспондирует к обязанности работодателя как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса РФ, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ (13 процентов).

Из справок о доходах формы 2-НДФЛ, представленных УФНС по ..., следует, что сумма налогов исчислена работодателем с налогов истца за весь период работы истца (т. 1 л.д. 201-206), а также работодателем переданы сведения о страховом стаже застрахованного лица Ахмедовой С.А., произведены отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (т. 2 л.д. 40-103, 119-135).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования Ахмедовой С.А. о взыскании морального вреда в размере 40 000,00 рублей вследствие нарушения её трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением её прав на своевременное получение заработной платы, принимая во внимание период невыплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ахмедовой С.А. моральный вред в сумме 10 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального округа «Усинск» государственную пошлину в размере 7 281,57 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Ахмедовой С. А. к ООО «Принт Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за работу в сверхурочное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, - удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Принт Сервис» в пользу Ахмедовой С. А. задолженность по заработной плате в размере 265 847,18 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 309,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего: 388 156 (триста восемьдесят восемь тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 67 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Принт Сервис» в доход бюджета Муниципального округа «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 7 281 (семь тысяч двести восемьдесят один) рубль 57 копеек.

    В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2024.

Председательствующий Л.В. Ларина