Решение по делу № 2-564/2024 от 22.04.2024

КОПИЯ

66RS0№-35 Дело №

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2024 года.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 мая 2024 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах Александрова Е. А., Бабушкиной Д. А., Байчеровой Е. Ю., Батт И. В., Бахтияровой И. Н., Башмакова А. А., Беккер Н. А., Бибер Ю. В., Бобб Е. С., Бурау К. А., Вальгер Н. В., Веденяпина Е. А., Викторовой Е. В., Гиниятуллиной Э. Р., Диденко И. В., Д. Д. В., Душенковой Е. О., Есаулкова Ю. Н., Журавлевой Е. Б., Киприянова В. А., Козуб Е. Ю., Коробейниковой Е. Н., Коротких И. В., Кострикова А. В., Лаптева Е. А., Малозёмова И. А., Новикова А. И., Отставных М. Д., Палий Е. В., Роженковой И. А., Самофалова С. В., Самофаловой С. А., Семёнова Е. В., Скрябиной М. В., Токарева А. С., Тренихина Н. А., Фефелова А. В., Фридрих И. Н., Черемисина Н. Д., Шеиной О. Д., Шилова И. С., Шмидта А. В., Шураевой В. М., Щедова А. В., Эннса А. В., Янгильдиной В. В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

председатель Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действуя в интересах определенного круга работников, обратился в Краснотурьинский городской суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее – АО «РУСАЛ Урал») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые истцом, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Истец с учетом уточнения исковых требований просит обязать АО «РУСАЛ Урал» произвести каждому работнику перерасчет заработной платы за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 года, работнику Гиниятуллиной Э.Р. за период с 01.04.2023 по 31.12.2023 года, взыскать с ответчика в пользу каждого работника невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени за соответствующие периоды, а также в пользу каждого работника компенсацию морального вреда в размере от 1000 до 3 000 руб. в зависимости от размера невыплаченной заработной платы (л.д. 4-10 т.1, 195 т.2).

Представитель профсоюзной организации Викторов Н.В., истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены телефонограммами (л.д. 93-100, 103 т.1). В адрес суда направили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 104-107).

Представитель ответчика АО «Русал Урал» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен путем вручения судебного извещения (л.д. 102 т.1), размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д. 92 т.1). В адрес суда от представителя АО «РУСАЛ Урал» Левченко О.Н., действующей на основании доверенности от 26.09.2023 года № БАЗ-ДВ-23-044, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие. В письменном отзыве представитель ответчика указала, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «Русал Урал» в г. Краснотурьинске в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В своем Постановлении № 26-П от 28.06.2018 года Конституционный Суд РФ разъяснил норму ч. 1 ст. 153 ТК РФ, а не изменил законодательство. Из содержания указанного Постановления не следует, что оно возлагает на работодателя обязанность определить в Положении об оплате труда размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни. Фактически в «РУСАЛ Краснотурьинск» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но не в двойном размере. Права работников предприятия в данном случае не нарушаются и требования истцов являются не обоснованными. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истцы не приводят доказательств факта причинения им морального вреда действиями работодателя. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме и учесть позицию иных судов, поскольку ответчиком производятся начисления за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере дневной ставки за фактически отработанное время, начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд определил рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В понятие заработной платы включен не только оклад, но и стимулирующие, компенсационные выплаты (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в вышеназванном Постановлении от 28.06.2018 года №26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой – третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 №2669-О).

Из расчетов, выполненных в отношении каждого из истцов, предоставленных ответчиком в материалы дела, видно, что фактически АО «РУСАЛ Урал» оплату за работу в выходные производит истцам в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда, что противоречит нормам ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истцов на оплату труда в соответствии с выполненной им работой. На один размер тарифной ставки (оклада) производится начисление доплаты за работу в ночное время и ежемесячной премии, в то время, как доплата за работу во вредных условиях рассчитывается на двойную тарифную ставку (оклад).

Как установлено в судебном заседании, в состав заработной платы работников включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях – от 4% до 16%; доплата за работу в ночные смены – 40%; ежемесячное премирование – до 20%, что следует из Положения об оплате труда (л.д. 139-141 т.1).

Учитывая, что надбавки и доплаты, предусмотренные трудовыми договорами, ежемесячно начислялись и выплачивались истцам, суд приходит к выводу о том, что данные надбавки и доплаты входят в систему заработной платы каждого из истцов, должны учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходной и (или) праздничный день, вопреки доводам представителя ответчика.

В материалы дела представителем ответчика предоставлены арифметические расчеты оплаты труда истцов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенные, исходя из двойного размера часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат (л.д. 152-243 т.1, 206-212 т.2).

Выполненные ответчиком расчеты оплаты труда судом проверены, признаются правильными, подготовленными с учетом соблюдения положений трудового законодательства.

Установлено судом, что ответчик не оспаривает трудовые отношения со всеми истцами, а также наличие у работников пятибригадного графика работы, двухсменного, установление смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 продолжительностью смены 12 часов, выходные по графику.

Также стороной ответчика не оспаривается факт привлечения каждого из истцов к работе в выходные дни и праздничные дни.

Исходя из расчетов работодателя следует:

Александрову Е.А. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 7643,90 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8961,81 рублей (л.д. 214-215 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1317,91 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Бабушкиной Д.А. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 8089,36 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9484,08 рублей (л.д. 216-217 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1394,72 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Байчеровой Е.Ю. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 15383,81 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 17376,53 рублей (л.д. 152-153 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1992,72 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Батт И.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 28288,40 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 30685,73 рублей (л.д. 218-219 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 2397,33 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Бахтияровой И.Н. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 4000,26 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 4328,15 рублей (л.д. 220-221 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 327,89 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Башмакову А.А. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 13950,50 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 15 132,75 рублей (л.д. 222-223 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 728,89 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Бибер Ю.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 7293,36 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7891,18 рублей (л.д. 226-227 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 597,82 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Беккер Н.А. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 7293, 36 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7891,18 рублей (л.д. 210 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 597,82 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Бобб Е.С. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 9647,13 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 10437,87 рублей (л.д. 228-229 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 790,74 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Бурау К.А. была начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 15 176,80 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере16 462,97 рублей (л.д. 230-231т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1286,17 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Вальгер Н.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 7446,89 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8730,84 рублей (л.д. 233-234 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1283,95 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Веденяпину Е.А. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 11662,85 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 13673,69 рублей (л.д. 234-235 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 2010,84 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Викторовой Е.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 8089,36 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9484,08 рублей (л.д. 236-237 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1394,72 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Гиниятуллиной Э.Р. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 27666,69 рублей, согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 30 609,95 рублей (л.д. 238-239 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 года по 31.12.2023 года составляет 2943,26 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Диденко И.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 6976,10 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7567,29 руб. (л.д. 240-241 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 591,19 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Дмитриеву Д.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 21408,48 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 23222,76 руб. (л.д. 242-243 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1814,28 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Душенковой Е.О. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 6736,22 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7307,08 руб. (л.д. 192-193 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 570,87 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Есаулкову Ю.Н. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 7588,40 руб., согласно арифметическому расчета, в то время как подлежит начислению в размере 8231,48 руб. (л.д. 194-195 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 643,08 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Журавлевой Е.Б. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 7497, 37 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8829,39 руб. (л.д. 207 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1332,02 руб. (а не 1332,18 руб. как указывает истец), которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Киприянову В.А. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 10512,39 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 11374,06 руб. (л.д. 198-199 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 861,67 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Козуб Е.Ю. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 7497,37 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8829,39 руб. (л.д. 199-201 т.1, 206 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1332,02 руб. (а не 1332,18 руб. как указывает истец), которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Коробейниковой Е.Н. начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 14160,10 рублей согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 15994,31 рублей (л.д. 202-203 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1834,21 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Коротких И.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 15633,55 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 17658,62 руб. (л.д. 204-205 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 2025,07 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Кострикову А.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 13335,25 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 15704,46 руб. (л.д. 206-207 т.1)).

Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 года по 31.03.2024 года составляет 2369,21 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Лаптеву Е.А. начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 13335,25 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 15704,46 руб. (л.д. 208-209 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 2369,21 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Малозёмову И.А. начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 8460,77 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9154,28 руб. (л.д. 211 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 693,51 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Новикову А.И. начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 6693,98 руб., согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7228,72 руб. (л.д. 212-213 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 564,74 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Отставных М.Д. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 8460,77 руб.согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9154,28 руб. (л.д. 174-175 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 693,51 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Палий Е.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 15381,74 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 17374,19 руб. (л.д. 176-177 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1992,45 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Роженковой И.А. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 13 472,43 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 14614,17 руб. (л.д. 178-179 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1141,74 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Самофалову С.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 14740,45 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 16711,10 руб. (л.д.180-181 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1970,65 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Сафоновой С.А. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 7850,26 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9244,98 руб. (л.д. 182-183 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1394,72 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Семенову Е.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 8460,77 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9154,28 руб. (л.д. 1208 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 693,51 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Скрябиной М.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 20208,65 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 21 921,25 руб. (л.д. 186-187 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1712,60 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Токареву А.С. А. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 8183,37 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 8876, 88 (л.д. 212 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 693,51 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Тренихину Н.А. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 20928,29 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 22 701,88 руб. (л.д. 190-191 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1773,59 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Фефелову А.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 16 919,26 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 18306,09 руб. (л.д. 154-155 т1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1386,83 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Фридрих И.Н. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 9430,61 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 10229,82 руб. (л.д. 156-157 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 799,21 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Черемисину Н.Д. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 10169,09 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 11030,88 руб. (л.д. 209 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 861,79 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Шеиной О.Д. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 8089,36 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9484,08 руб. (л.д. 160-161 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1394,72 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Шилову И.С. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 15 256,73 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 16549,68 руб. (л.д. 162-163 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1292,95 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Шмидт А.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 7977,70 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 9395,06 руб. (л.д. 164-165 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1417,36 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Шураевой В.М. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 6736,22 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7307,08 руб. (л.д. 166-167 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 570,86 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Щедову А.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 7167,78 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 7775,22 руб. (л.д. 168-169 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 607,44 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Эннс А.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 32112,72 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 34834,13 руб. (л.д. 170-171 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 2721,41 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Янгильдиной В.В. начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 13 472,43 руб. согласно арифметическому расчету, в то время как подлежит начислению в размере 14614,17 руб. (л.д. 172-173 т.1).

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года составляет 1141,74 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Отсутствие в ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни, исходя из необходимости в принципе повышенного расчета оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима труда.

Из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса следует, что работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике, и тем более не предполагает начисления части стимулирующих и дополнительных выплат на двойную тарифную ставку оплаты труда, а части - на одинарную.

Доводы представителя ответчика о необходимости учесть изложенную в иных судах позицию о толковании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны, так как данные решения вынесены по иным спорам (иному предмету и основаниям) и не является преюдициальным.

Суд не усматривает оснований для обращения внимания по доводам представителя ответчика на законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе, на Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, поскольку они имеют отношение к расчету только для оплаты сверхурочной работы. Кроме того, никаких разъяснений о возможности применения по аналогии данного постановления к порядку оплаты труда в выходной/праздничный день, наличия признаков неурегулированности в части оплаты труда в ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление от 27.06.2023 № 35-П не содержит.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность и неоднократность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка следующим образом: при сумме недополученного заработка до 1 000 руб. – компенсация морального вреда составит 1000 руб., от 1 000 руб. до 2 000 руб. – 2 000 руб., от 2 000 руб. до 3 000 руб.– 3000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Краснотурьинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2323,39 рублей, в том числе 2023, 39 руб. госпошлина за взыскание с ответчика в пользу истцов общей суммы задолженности по заработной плате (60779, 81 руб.) и 300 руб. государственная пошлина за взыскание компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах Александрова Е. А., Бабушкиной Д. А., Байчеровой Е. Ю., Батт И. В., Бахтияровой И. Н., Башмакова А. А., Беккер Н. А., Бибер Ю. В., Бобб Е. С., Бурау К. А., Вальгер Н. В., Веденяпина Е. А., Викторовой Е. В., Гиниятуллиной Э. Р., Диденко И. В., Д. Д. В., Душенковой Е. О., Есаулкова Ю. Н., Журавлевой Е. Б., Киприянова В. А., Козуб Е. Ю., Коробейниковой Е. Н., Коротких И. В., Кострикова А. В., Лаптева Е. А., Малозёмова И. А., Новикова А. И., Отставных М. Д., Палий Е. В., Роженковой И. А., Самофалова С. В., Самофаловой С. А., Семёнова Е. В., Скрябиной М. В., Токарева А. С., Тренихина Н. А., Фефелова А. В., Фридрих И. Н., Черемисина Н. Д., Шеиной О. Д., Шилова И. С., Шмидта А. В., Шураевой В. М., Щедова А. В., Эннса А. В., Янгильдиной В. В. к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 1026600931180) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 1026600931180) в пользу бюджета государственную пошлину в размере 2323,39 руб.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Чумак О.А.