Решение от 20.05.2024 по делу № 2-2882/2024 от 27.03.2024

Дело №2-2882/2024

УИД 21RS0025-01-2024-002175-97

                 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ     г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева Е. Д. к ООО «Строитель 121» о расторжении трудового договора, внесении сведений о прекращении трудового договора,

                    установил:

Тимофеев Е.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель 121» (далее ООО «Строитель 121», Общество) о расторжении трудового договора, внесении сведений о прекращении трудового договора.

Исковые требования обоснованы тем, что Тимофеев Е.Д. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строитель 121» в должности <данные изъяты> отдела продаж. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал истцу выплачивать заработную плату, после чего директор Общества сообщил о прекращении деятельности организации. ДД.ММ.ГГГГ Тимофеевым Е.Д. в адрес руководства ООО «Строитель 121» было направлено заявление об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответа на данное обращение со стороны последнего не было, в связи с чем истец и обратился в суд с настоящим иском.

На основании изложенного Тимофеев Е.Д. просит суд:

- расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Строитель 121» и Тимофеевым Е.Д.;

- внести сведения в Социальный фонд России о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Строитель 121» и Тимофеевым Е.Д.

На судебное заседание истец Тимофеев Е.Д. не явился, в адрес суда представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает, просит суд их удовлетворить.

Ответчик - ООО «Строитель 121», извещенное о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, явку представителя не обеспечило, об уважительности причин неявки представителя не известило, об отложении дела не ходатайствовало.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и исполнять возложенные на них обязанности.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адресу во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С письменного согласия истца дело рассмотрено в заочном порядке, по материалам, имеющимся в деле.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Социальный фонд России, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, явку представителей не обеспечили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Тимофеев Е.Д. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строитель 121» в должности <данные изъяты> отдела продаж.

Как утверждает истец, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал ему выплачивать заработную плату, после чего директор Общества сообщил о прекращении деятельности организации.

ДД.ММ.ГГГГ Тимофеевым Е.Д. в адрес руководства ООО «Строитель 121» было направлено заявление об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ответа на данное обращение со стороны последнего не было, в связи с чем истец и обратился в суд с иском.

В настоящее время Тимофеев Е.Д. желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Таким образом, поскольку в настоящем случае со стороны истца Тимофеева Е.Д. были предприняты необходимые действия по его увольнению с работы по собственному желанию, заявление об увольнении в адрес ответчика было направлено по надлежащему адресу (по месту регистрации и нахождения юридического лица), однако со стороны ответчика – работодателя, на котором лежит обязанность по увольнению работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, таких действий предпринято не было, суд приходит к выводу об обоснованности искового требования.

Вместе с тем, исковое требование Тимофеева Е.Д. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и ООО «Строитель 121», сводится к требованию о признании трудовых отношений между ними прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ (даты, указанной в заявлении об увольнении), в связи с чем удовлетворяет его.

Рассматривая исковое требование Тимофеева Е.Д. к ООО «Строитель 121» о внесении сведений в Социальный фонд России о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Строитель 121» и Тимофеевым Е.Д., суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Постановлением Правления ПФ Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №п утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде").

Согласно пункту 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Поскольку на работодателя возложена обязанность по представлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой деятельности работника, тогда как в настоящем случае такая обязанность ответчиком не выполнена, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования Тимофеева Е.Д. о возложении обязанности на ООО «Строитель 121» предоставить в Социальный фонд России сведения о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Строитель 121» и истцом.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ 121» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ 121» (░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ 121» ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ 121» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.