Решение по делу № 2-5019/2018 от 20.11.2018

Дело № 2-5019/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи                                                 Полещук З.Н.

при секретаре                                Колбиной Е.В.,

с участием истца Колосова С.П., представителя ответчика Калининой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колосова ФИО6 к ФГБУ «Рослесинфорг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Колосов С.П. обратился в суд с иском к ФГБУ «Рослесинфорг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ФГБУ «Рослесинфорг» в должности инженера-энергетика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по статье 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При увольнении ему не была начислена и выплачена годовая премия за 2017 год, предусмотренная Положением о премировании работников ФГБУ «Рослесинфорг». Считает отказ ответчика в выплате сумм премии незаконным, поскольку в указанный период состоял в трудовых отношениях, к дисциплинарной ответственности не привлекался, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Просил суд взыскать сумму премии за 2017 год в сумме 40 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 154 рубля 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 5 243 рубля 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Колосов С.П. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Дополнительно указал, что в период нетрудоспособности выходил на работу, выполнят свои трудовые обязанности, в связи с чем ссылка работодателя на то, что количество фактически отработанных дней у него недостаточно для выплаты премии, необоснованна.

    В судебном заседании представитель ответчика Калинина О.В., действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Дополнительно пояснила, что премия по итогам года является стимулирующей выплатой, и регулируется Положением о премировании работников ФГБУ «Рослесинфорг». Решением о начислении и выплате премии работнику филиала принимает руководитель такого филиала. Ссылаясь на отсутствие оснований для принятия решения о начислении бывшему работнику филиала ФГБУ «Рослесифорг» «Дальлеспроект» Колосову С.П. премиальных выплат по итогам 2017 года, директор филиала Атанов В.В. исходил из того, что Колосов С.П. продолжительный период времени находился на больничном. С учетом того, что количество отработанных Колосовым С.П. рабочих дней составило 106 дней (из 247 рабочих дней в 2017 году), сумма премии по итогам 2017 года должна составлять 16 806,97 руб.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено в судебном заседании, Колосов С.П. работал в должности инженера-энергетика в ФГБУ «Рослесинфорг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен по основанию, указанному в статье 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается трудовым договором от 05.08.2015г., приказом о приеме работника на работу от 07.08.2015г.

В соответствии с пунктом 3.14.2 Коллективного договора ФГБУ «Рослесинфорг» на 2016-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ, пункту 1.3 Положения о премировании работников ФГБУ «Рослесинфорг» на основании которого осуществляется премирование работников Учреждения, являющегося Приложением 3 к Положению об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении вводится, в том числе премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Согласно п. 2.2 данного Положения при премировании учитываются следующие показатели: выполнение утвержденных плановых заданий (производственных планов, планов закупок, лимитов расходования средств); качество и сроки представления отчетности; уровень исполнительской дисциплины; своевременность исполнения приказов и распоряжений руководителя учреждения, органов государственной власти; проявление инициативы и особой оперативности в выполнении заданий, способствующих ускорению работ; применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие претензий и жалоб к деятельности работника со стороны внешних контрагентов; эффективное взаимодействие с филиалами по функциональным направлениям деятельности; высокая культура рабочего места (соблюдение правил эксплуатации, содержание закрепленной техники в надлежащем порядке); соблюдение трудовой дисциплины. Базовая величина средств, направляемых на премирование в текущем квартале (по итогам работы за год), определяется в зависимости от суммы средств, поступивших от приносящей доход деятельности в рассматриваемом периоде, а также за счет экономии средств субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на оплату труда.

Распределение общего премиального фонда по структурным подразделениям Учреждения и филиалам осуществляется Управлением экономики и финансов пропорционально фонду окладов (должностных окладов) соответствующего структурного подразделения с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности.

Конкретный размер премиальных выплат каждому работнику определяется кратно его окладу (должностному окладу) руководителем структурного подразделения (филиала) в соответствии с выделенным для подразделения премиальным фондом на квартал (год).

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения (филиала).

Работники, проработавшие не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с: призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации; увольнением в порядке перевода на другую работу; поступлением в учебное заведение профессионального образования; направлением на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку; увольнением по сокращению численности или штата; уходом на пенсию; предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; и другим уважительным причинам (соглашение сторон) премируются по решению директора Учреждения за фактически отработанное время в данном премируемом периоде.

Работникам, отработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, и уволившимся по собственному желанию, премия не начисляется.

При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (лишения премии полностью) являются: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушение установленных требований оформления документации и результатов работы; нарушение сроков выполнения либо сдачи работ, установленных локальными нормативными актами или вытекающими из договорных обязательств; нарушение трудовой, производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; нарушение исполнительской дисциплины, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя, руководителя Учреждения; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов; необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; искажение финансовой отчетности; совершение иных нарушений, установленных трудовых законодательством и являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания либо увольнения.

Из пояснений представителя ответчика следует, что Колосов С.П. продолжительный период времени находился на больничном, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Количество рабочих дней составило 106 дней (из 247 рабочих дней в 2017 году).

           Колосов С.П., являясь работником ФГБУ «Рослесинфорг», в 2017 году добросовестно исполнял свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

    Возможность отказа в выплате премии по итогам года в случае расторжения трудового договора указанным выше Положением не предусмотрена. Категория лиц, которая не представляется к премированию, 2.2.5 Положения, указанный перечень является конкретным, и суд не установил оснований для отнесения истца к указанной категории. То обстоятельство, что работник в течение года являлся временно нетрудоспособным, не может являться основанием для лишения его премии в соответствии с нормами, определенными Положением о премировании.

            При таких обстоятельствах отказ ответчика в выплате Колосову С.П. суммы премии является безосновательным.

Определяя размер премии, предполагаемый к выплате истцу, суд исходит из размера премии, определенного работодателем в качестве базового для каждого из работников по итогам 2017 года – 39 163,41 рублей, фактически отработанного истцом количества времени с учетом периода временной нетрудоспособности, и полагает необходимым исчислить указанную выплату пропорционально отработанному времени, что составляет 16 806 рублей 97 копеек.

Доводы истца в той части, что премия подлежит выплате в полном объеме, исходя из базовой ставки, суд не принимает, поскольку в судебном заседании установлен факт нахождения истца на больничных листах в периоды, указанные ответчиком, которые были отражены в табелях учета рабочего времени как период болезни, оплачены исходя из его временной нетрудоспособности, чего истец в судебном заседании не оспаривал.

В силу ч.1 ст.236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты в установленное время премии истцу как работнику судом установлен, в связи с чем требование Колосова С.П. о взыскании с ответчика как работодателя указанной компенсации суд полагает обоснованным. При этом исходит из того, что выплата премии работодателем была произведена работникам ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация за задержку подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (окончание периода просрочки указано истцом), и составит 2 085 рублей 46 копеек. Расчет, представленный истцом, является неверным как применительно к периоду просрочки, таки и применительно к сумме премии, подлежащей взысканию в его пользу, а потому судом не принимается.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

    С учетом изложенного, установив в судебном заседании факт нарушения трудовых прав Колосова С.П., выразившихся в нарушении сроков выплаты причитающихся сумм, суд находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 16 806 ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 085 ░░░░░░ 46 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 755 ░░░░░░ 69 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░