Решение от 27.04.2022 по делу № 33-48/2022 от 05.04.2022

Судья Парфенов А.П.                           Строка 45, госпошлина 0 руб.

Докладчик Гомола С.Н.                              Дело № 2-84/2022; № 33-48/2022

       УИД 83RS0001-01-2021-002099-96

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нарьян-Мар                                   27 апреля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи Гомола С.Н.,

судей Бородина А.С., Рожина Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Выучейской Е.Э.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Егорова С.В. на решение Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 2 февраля 2022 года, которым

иск Егорова Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Полюс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты оставлен без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Гомола С.Н., объяснения истца Егорова С.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя          ООО «Башнефть-Полюс» Филичевой Ю.М., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Егоров С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Полюс» (далее – ООО «Башнефть-Полюс») о взыскании невыплаченных премий, компенсации за несвоевременную выплату премий.

В обоснование заявленных требований указал, что с 2 августа 2018 года состоит с ООО «Башнефть-Полюс» в трудовых отношениях, занимая должность ведущего инженера отдела главного механика. В период работы август-сентябрь 2021 года ему не выплачены стимулирующие выплаты (премии) за июль 2021 года и премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности. Полагает, что премии не выплачены в нарушение норм закрепленных в Положении ООО «Башнефть-Полюс» о премировании, поскольку оснований для 100% лишения премии за июль 2021 года не имелось, также комиссией не принималось решения о невыплате ему премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.

Судом вынесено указанное выше решение, с которым не согласился истец. В апелляционной жалобе Егоров С.В. просит решение суда, как незаконное и необоснованное, отменить и полностью удовлетворить заявленные требования.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом при принятии решения допущены нарушения норм материального и процессуального права.

Считает, что судом проигнорированы нормы Положения                                     ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников» в части применения п.п. 6-9 приложения № 5 к п. 3.2.4 и отсутствии оснований для 100% лишения премии за июль 2021 года. Полагает, что заключение № 16/21-ВР и решение комитета по дисциплине не может являться основанием для снижения премии за июль 2021 года до «0», а комиссия по подведению итогов работы структурных подразделений ООО «Башнефть-Полюс» не наделена полномочиями на формирование рекомендаций о наличии оснований для выплаты премии конкретному работнику.

Полагает, что судом нарушено его право на участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи.

В своих возражениях на апелляционную жалобу ООО «Башнефть-Полюс»

просит решение суда оставить без изменения, жалобу истца без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность судебного постановления, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Егоров С.В. на основании трудового договора № 129 от 2 августа 2018 года состоит с                         ООО «Башнефть-Полюс» в трудовых отношениях, занимая с 28 февраля                       2020 года должность ведущего инженера отдела главного механика.

Согласно п. 5.1, 5.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:

должностной оклад (фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени) в размере 56 720 рублей ;

районный коэффициент к заработной плате 1,15;

премии, иные выплаты, надбавки, вознаграждения, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением ООО ««Башнефть-Полюс»                       «Об оплате труда работников», «О премировании работников».

Заключением № 16/21-ВР от 28 июля 2021 года по результатам внутреннего расследования установлено ненадлежащее исполнение       Егоровым С.В. трудовых обязанностей, установленных п.п. 5.1, 5.2 должностной инструкции, в части закупочной деятельности, выразившееся в отсутствии контроля и формальном исполнении обязанностей, возложенных на заказчиков закупки, рекомендовано направить материалы внутреннего расследования в дисциплинарный комитет ООО «Башнефть-Полюс» для рассмотрения вопроса о привлечении Егорова С.В. к дисциплинарной ответственности.

Согласно протоколу заседания Комитета по дисциплине № 121 от                 4 августа 2021 года по рассмотрению вопроса о нарушениях, выявленных по результатам внутреннего расследования № 16/21-ВР от 28 июля 2021 года, учитывая незначительную тяжесть нарушения, допущенного истцом, а также отсутствие негативных последствий, дисциплинарное взыскание к Егорову С.В. решено не применять. Рекомендовано начальнику отдела – главному механику отдела главного механика установить ежемесячную премию за июль 2021 года Егорову С.В. в размере «0».

20 августа 2021 года первый заместитель генерального директора                        ООО «Башнефть-Полюс» - главный инженер Нургалиев И.Ф., с учетом информации в рамках внутреннего расследования, протокола заседания Комитета по дисциплине № 121 от 4 августа 2021 года, обратился в Отдел организации труда и мотивации персонала ООО «Башнефть-Полюс» с ходатайством о снижении до «0»общего размера ежемесячной премии за июль 2021 года ведущему инженеру отдела главного механика Егорову С.В.

Согласно протоколу заседания комиссии по подведению итогов работы структурных подразделений ООО «Башнефть-Полюс» от 27 августа 2021 года при рассмотрении вопроса определении размера премии за июль 2021 года согласно п. 3.2.6 Положения ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников», учитывая ходатайство главного инженера Нургалиева И.Ф. о снижении премии ведущему инженеру отдела главного механика Егорову С.В., принято решение о снижении до «0» общей суммы премии за июль 2021 года ведущему инженеру отдела главного механика Егорову С.В.

Приказом генерального директора ООО «Башнефть-Полюс» от 27 августа от 2021 года с учетом результатов текущей деятельности Общества, выполнения установленных показателей премирования, протокола Комиссии по подведению итогов работы структурных подразделений произведено начисление ежемесячной премии работникам за июль 2021 года, согласно которому выплата Егорову С.В. текущей (ежемесячной) премии за июль 2021 года не осуществлялась.

Также судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «Башнефть-Полюс» № 6-ДВ от 10 февраля 2021 года к                  Егорову С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Вступившим в законную силу решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 01 сентября 2021 года иск Егорова С.В. к ООО «Башнефть-Полюс» об оспаривании приказа № 6-ДВ от 10 февраля 2021 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора оставлен без удовлетворения.

31 августа 2021 года генеральным директором ООО «Башнефть-Полюс» издан приказ № 1055 «О премировании ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности», согласно которому выплата Егорову С.В. премии не производилась.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствовался положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135, 191 ТК РФ, локальных нормативных актов ответчика, трудового договора, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, указав, что не выплата текущей премии и премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности произведена обоснованно, поскольку они не являются гарантированными, выплачиваются добросовестно исполнявшим трудовые обязанности работникам, размер и условия выплаты, которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий. Нарушений права истца на гарантированное вознаграждение за труд судом не установлен

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам, подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал оценку в соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ. Юридически значимые обстоятельства по делу установлены верно. Нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.

С доводами заявителя жалобы о нарушении судом при разрешении спора норм материального и процессуального права согласиться нельзя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права                     (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении настоящего спора судом правомерно применены положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда - Положение ООО «Башнефть-Полюс» об оплате труда работников, Положение ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников» № 112-03 Р-0867 ЮЛ-306, а также условия трудового договора, заключенного между сторонами спора.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

В соответствии с разделом 1, п. п. 3.1, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 Положения                ООО «Башнефть-Полюс» «Об оплате труда работников», премией признается денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В ООО «Башнефть-Полюс» установлена повременно-повременная система оплаты труда, основанная на основе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности ООО «Башнефть-Полюс» в целом и характера выполняемых работ в структурных подразделениях.

Для работников ООО «Башнефть-Полюс» устанавливаются следующие виды премий: текущая (ежемесячная) премия, премия из фонда руководителя, годовая премия, премии, не входящие в систему оплаты труда.

Система премирования распространяется на всех работников                           ООО «Башнефть-Полюс», если трудовым договором с работником не установлено иное.

Премии, выплачиваются сверх установленных тарифных ставок (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов труда, и представляют собой дополнительное материальное стимулирование.

Рассматриваемые выплаты (премии) применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению, в данном случае – Генерального директора ООО «Башнефть-Полюс» с учетом рекомендаций Комиссии по подведению итогов работы структурных подразделений ООО «Башнефть-Полюс» исходя из поступивших предложений по размерам премирования и вклада в общее дело.

Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением ООО «Башнефть-Полюс» «О премировании работников» № 112-03 Р-0867 ЮЛ-306 (далее по тексту – Положение «О премировании работников»).

Выплачиваемая текущая (ежемесячная) премия, предусмотренная п. 3.2 Положения «О премировании работников», является формой материального стимулирования эффективного и качественного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед работниками                       ООО «Башнефть-Полюс».

В силу п. 3.2.1.1 Положения «О премировании работников» участникам текущего (ежемесячного) премирования по итогам работы за отчетный месяц может быть выплачена премия при условии выполнения показателей премирования, установленных Блоку/структурному подразделению/работнику прямого подчинения руководителям верхнего звена или генеральному директору ООО «Башнефть-Полюс», с учетом уровня трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце.

Согласно п.3.2.3.1 Положения «О премировании работников» итоговый размер текущей (ежемесячной) премии зависит от следующих показателей премирования: показатель деятельности общества, показатель охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, индивидуальные показатель Блоков/структурных подразделений и работников прямого подчинения РВЗ, коэффициент трудового вклада.

Коэффициент трудового вклада - обобщённая количественная оценка вклада конкретного работника в общие результаты работы ООО «Башнефть-Полюс», который используется для расчета текущей (ежемесячной) премии работникам в соответствии с п. 3.2.3 Положения.

Коэффициент трудового вклада определяется руководителем Структурного подразделения работника и направляется в отдел организации труда и мотивации персонала в случае отклонения КТВ работника от 1,0                       (░. 3.2.3.8 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ «0», ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3.5 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░.3.2.4 ░ ░░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3.2.3., 3.2.5, 3.2.6 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░      № 121 ░░ 4 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░░ 27 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░                    ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 3.5. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327 – 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░         ░░ 2 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░

                                             ░.░. ░░░░░