Решение по делу № 33-4427/2022 от 13.09.2022

Дело № 2-795/2022

35RS0019-01-2022-001548-71

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 05 октября 2022 года № 33-4427/2022

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Вахониной А.М.,

судей Образцова О.В., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального унитарного предприятия «Коммунальные системы» на решение Сокольского районного суда Вологодской области от 28 июля 2022 года

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя истцов – адвоката Чендракова Р.О., судебная коллегия

установила:

Боричев А.В., Фофанов С.В. обратились в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальные системы» (далее - МУП «Коммунальные системы», Предприятие) о возложении обязанности установить часовую тарифную ставку в сумме 145 рублей 05 копеек с 01 июня 2020 года, произвести перерасчёт заработной платы и отпускных с 01 июня 2020 года и произвести выплату недополученной заработной платы и отпускных, установить часовую тарифную ставку в сумме 151 рубль 09 копеек с 01 января 2021 года и произвести перерасчёт заработной платы и отпускных с 01 января 2021 года, взыскании компенсации морального вреда в размере по 10 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Требования мотивированы тем, что Боричев А.В. в период с 28 марта 2010 года по 29 апреля 2022 года работал в МУП «Коммунальные системы» в должности машиниста насосных установок, оператора теплового пункта ЦТП.

Фофанов С.В. работал у ответчика с 08 октября 2013 года по 22 апреля 2022 года в должности машиниста-кочегара 3 разряда, с 2015 года – в должности машиниста насосных установок 3 разряда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору истцам с 01 октября 2017 года установлена часовая тарифная ставка в размере 48 рублей 49 копеек, дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 сентября 2020 года с 01 октября 2020 года установлена часовая тарифная ставка в размере 53 рубля 32 копейки, что ниже ставки, которая должна быть установлена в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. По данным Минтруда России МУП «Коммунальные системы» не предоставляло письменный мотивированный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению (далее – ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, следовательно, на ответчика распространяется действие данного ОТС, в том числе в сфере оплаты труда.

Часовая тарифная ставка должна составлять:

- с 01 июня 2020 года: 10 746 рублей (минимальная месячная ставка рабочего 1 разряда) * 12 месяцев/1979 (годовая норма рабочего времени на 2020 год) * 1,4 (коэффициент особенностей работ для предприятий ВКХ и тепловых сетей) * 1,59 (межразрядный коэффициент) = 145 рублей 05 копеек;

- с 01 января 2021 года: 11 154 рубля (минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда) * 12 месяцев/1972 (годовая норма рабочего времени на 2021 год) * 1,4 (коэффициент особенностей работы для предприятий ВКХ и тепловых сетей) * 1,59 (межразрядный коэффициент) = 151 рубль 09 копеек.

Истцы указали, что длительное начисление заработной платы с учётом заниженного размера часовой тарифной ставки и невыплата МУП «Коммунальные системы» заработной платы в полном объёме привела к ухудшению их материального положения и причинению им нравственных страданий.

19 июля 2022 года истцами заявленные требования уточнены, просили суд возложить на ответчика МУП «Коммунальные системы» обязанность:

- установить часовую тарифную ставку в сумме 145 рублей 05 копеек с 01 июня 2020 года, произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01 июня 2020 года и выплатить недополученную заработную плату и отпускные;

- установить часовую тарифную ставку в сумме 151 рубль 09 копеек с 01 января 2021 года произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01 января 2021 года и выплатить недополученную заработную плату и отпускные;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Решением Сокольского районного суда Вологодской области от 28 июля 2022 года исковое заявление Боричева А.В. и Фофанова С.В. к МУП «Коммунальные системы» о защите трудовых прав удовлетворены частично.

На МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) возложена обязанность установить Боричеву А.В. (№...) часовую тарифную ставку с 01 июня 2020 года в размере 124 (сто двадцать четыре) рубля 06 копеек и произвести перерасчёт заработной платы и отпускных с 01 июня 2020 года и выплатить недополученную заработную плату и отпускные.

На МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) возложена обязанность установить Боричеву А.В. (№...) часовую тарифную ставку с 27 октября 2020 года в размере 145 (сто сорок пять) рублей 05 копеек и произвести перерасчёт заработной платы и отпускных с 27 октября 2020 года и выплатить недополученную заработную плату и отпускные.

На МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) возложена обязанность установить Боричеву А.В. (№...) часовую тарифную ставку с 01 января 2021 года в размере 151 (сто пятьдесят один) рубль 09 копеек и произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01 января 2021 года и выплатить недополученную заработную плату и отпускные.

Взыскана с МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) в пользу Боричева А.В. (№...) компенсация морального вреда в сумме 4 000 (четыре) рублей.

На МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) возложена обязанность установить Фофанову С.В. (№...) часовую тарифную ставку с 01 июня 2020 года в размере 145 (сто сорок пять) рублей 05 копеек и произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01 июня 2020 года и выплатить недополученную заработную плату и отпускные.

На МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) возложена обязанность установить Фофанову С.В. (№...) часовую тарифную ставку с 01 января 2021 года в размере 151 (сто пятьдесят один) рубль 09 копеек и произвести перерасчёт заработной платы и отпускных с 01 января 2021 года и выплатить недополученную заработную плату и отпускные.

Взыскана с МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) в пользу Фофанова С.В. (№...) компенсация морального вреда в сумме 4 000 (четыре) рублей.

В удовлетворении остальной части иска Боричеву А.В. и Фофанову С.В. отказано.

Взыскана с МУП «Коммунальные системы» (ИНН 3527016080) в доход местного бюджета государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 300 (триста) рублей.

В апелляционной жалобе МУП «Коммунальные системы» просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что размер заработной платы в организации устанавливается исходя из наличия средств, предусмотренных бюджетом организации, а также установленных тарифов на коммунальные услуги. Кроме того, выражает несогласие с решением суда в части восстановления срока исковой давности на подачу искового заявления, полагая, что срок пропущен по неуважительной причине. Выражает несогласие с присужденной компенсацией морального вреда.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Боричев А.В. в период с 28 марта 2010 года до 29 апреля 2022 года осуществлял трудовую деятельность в МУП «Коммунальные системы», сначала в качестве машиниста насосных установок 2 разряда в цехе ремонта и эксплуатации, с 01 сентября 2021 года – в качестве оператора теплового пункта цеха теплогенерации.

По условиям трудового договора от 28 марта 2010 года № 15/10 работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста насосных установок 2 разряда цеха «Ремонт и эксплуатации КНС» (пункт 2.1).

Оплата труда истца определена разделом 5 трудового договора, согласно которому тарифная ставка составляет 20,83 рубля в час, также работнику установлена ежемесячная премия до 100% от оклада, надбавки, доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, доплата за работу в ночное время 40% от тарифной ставки, доплата за работу во вредных или опасных условиях труда 8% от тарифной ставки, иные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Боричева А.В. в части тарифной ставки: с 01 октября 2017 года установлена часовая тарифная ставка в размере 43 рубля 72 копейки в час, с 01 октября 2018 года - 46 рублей 43 копейки в час, с 01 октября 2020 года - 48 рублей 07 копеек.

Фофанов С.В. в период с 08 октября 2013 года до 22 апреля 2022 года осуществлял трудовую деятельность в МУП «Коммунальные системы» сначала в качестве машиниста (кочегара) котельной 3 разряда цеха «теплогенерации», с 25 марта 2015 года - в качестве машиниста насосных установок 3 разряда цеха «ремонта и эксплуатации КНС».

Оплата труда истца определена разделом 5 трудового договора от 08 октября 2013 года, согласно которому тарифная ставка составляет 37,65 рублей в час, также работнику установлена ежемесячная премия до 50% от оклада, надбавки, доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, доплата за работу в ночное время 40% от тарифной ставки, доплата за работу во вредных или опасных условиях труда 12% от тарифной ставки, иные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Фофанова С.В. в части тарифной ставки: с 01 октября 2017 года установлена часовая тарифная ставка в размере 48 рублей 49 копейки в час, с 01 октября 2020 года - 53 рубля 32 копейки.

Приказом МУП «Коммунальные системы» от 01 октября 2018 года № 195/2 с 01 октября 2018 года утверждена тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 4950 рублей.

В приложении к нему часовая тарифная ставка рабочих, занятых на обслуживании водопроводных и канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, по 3 разряду установлена в размере 51 рубль 50 копеек, применен межразрядный коэффициент 1,220.

Приказом МУП «Коммунальные системы» от 22 сентября 2020 года № 102 с 01 октября 2020 года утверждена тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 5148 рублей. В приложении к приказу часовая тарифная ставка рабочих, занятых на обслуживании водопроводных и канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, по 3 разряду установлена в размере 53 рубля 32 копейки, применен межразрядный коэффициент 1,220.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

08 декабря 2016 года Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено до 31 декабря 2022 года включительно.

Совместным письмом Президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателя Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 14 марта 2019 года на основании статьи 143 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункта 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих 1 разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 года не ниже 10 746 рублей, с 1 января 2021 года - 11 154 рублей и с 1 января 2022 года - 11 600 рублей.

По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3 (пункт 2.3.4 ОТС).

По условиям коллективного договора МУП «Коммунальные системы», утвержденного на 2016 - 2018 года, действующего на протяжении 2022 года, оплата труда работников предприятия производится на основе Положения об оплате труда и материальном стимулировании, введенного в действие с 01 июля 2017 года приказом № 87 от 27 июня 2017 года.

Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда система оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих вспомогательных профессий строится на соотношении должностных окладов работников к окладу руководителя предприятия, который определяется согласно постановлению Правительства Вологодской области от 17 октября 2005 года № 1076 и зависит от величины утвержденной на предприятии тарифной ставки 1 разряда.

Система оплаты труда рабочих строится на основе часовых тарифных ставок, определенных исходя из межразрядных коэффициентов соответствующих разрядов оплаты труда, коэффициента приведения к часовой тарифной ставке 1 разряда основной профессии (для отдельных профессий) и утвержденной на предприятии минимальной ставки рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ для предприятий ВКХ и тепловых сетей - 1.4.

Как указано в ОТС, в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3 (пункт 2.3.4. ОТС).

Согласно Приложению № 3 ОТС внутренние диапазоны коэффициентов могут определяться работодателем самостоятельно. Из таблицы, приведенной в Приложении № 3, следует, что тарифные коэффициенты рекомендуется устанавливать в соответствии с девятью квалификационными уровнями.

Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов введены Приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 года № 148н.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, статей 15, 16, 21, 45, 48, 56, 57, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что МУП «Коммунальные системы» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, мотивированный письменный отказ ответчика присоединиться к ОТС отсутствует, пришёл к выводу, что действие ОТС распространяется на МУП «Коммунальные системы», в связи с чем для него обязательным при формировании оплаты труда работников является не только применение коллективного договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании для работников предприятия, но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с индексацией, что, по мнению судебной коллегии, является верным.

Суд указал, что уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. В силу названных выше норм применение профессиональных стандартов для тарификации работ и присвоения разрядов обязательным для работодателя не является - действующее законодательство не лишает его права применять в этих целях ЕТКС (ЕКС). При этом уровни квалификации не идентичны и не подменяют собой разряды тарифной сетки.

При исчислении тарифной ставки (оклада) истцов работодатель использует минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда (по профессии истцов) с 01 октября 2018 года в размере 4950 рублей, с 01 октября 2020 года в размере 5148 рублей, что существенно ниже минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях коммунального теплоснабжения.

При указанных обстоятельствах суд пришёл к обоснованному выводу, что заработная плата с 01 июня 2020 года и с 01 января 2021 года, а также исчисленные в 2020 и 2021 годах отпускные рассчитаны и выплачены истцам в меньшем размере, чем этом установлено ОТС.

Расчёт заработной платы, подготовленный истцами, судом проверен, признан правильным, основанным на изложенных выше правовых нормах, в силу чего требования о возложении на ответчика обязанности установить Фофанову С.В. часовую тарифную ставку в сумме 145 рублей 05 копеек с 01 июня 2020 года и произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01 июня 2020 года, выплатить недополученную заработную плату и отпускные, а также установить часовую тарифную ставку в сумме 151 рубль 09 копеек с 01 января 2021 года и произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01 января 2021 года, выплатить недополученную заработную плату и отпускные, и о возложении на ответчика обязанности установить Боричеву А.В. часовую тарифную ставку с 01 июня 2020 года в размере 124 рубля 06 копеек и произвести перерасчёт заработной платы и отпускных с 01 июня 2020 года, выплатить недополученную заработную плату и отпускные, установить часовую тарифную ставку в сумме 145 рублей 05 копеек с 27 октября 2020 года и произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 27 октября 2020 года, выплатить недополученную заработную плату и отпускные, а также установить часовую тарифную ставку в сумме 151 рубль 09 копеек с 01 января 2021 года и произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01 января 2021 года, выплатить недополученную заработную плату и отпускные, признаны законными и обоснованными.

Доводы ответчика о том, что при наличии заключенного коллективного договора на предприятие не распространяются нормы ОТС, судом признаны несостоятельными, поскольку в силу пункта 1.8 ОТС соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными ОТС.

Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Автор жалобы указал на несогласие с решением суда в части вывода суда о том, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Представителем истцов адвокатом Чендраковым Р.О. заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока с указанием в качестве уважительных причин пропуска такого срока действие на территории Вологодской области режима «Повышенная готовность» по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции, юридическая неграмотность истцов и боязнь увольнения в случае заявления таких требований.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Поскольку истцами заявлено, в том числе, требование о перерасчете заработной платы и отпускных с 01 июня 2020 года, с 01 января 2021 года, а также требование о возложении на ответчика обязанности выплатить недополученную заработную плату и отпускные, срок обращения в суд с настоящим иском в силу вышеизложенных правовых норм составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим иском в суд истцы Боричев А.В. и Фофанов С.В. обратились 31 мая 2022 года, иск в отделение почтовой связи поступил 27 мая 2022 года, в связи с чем срок обращения с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы пропущен до 27 мая 2021 года.

Разрешая вопрос о пропуске срока истцами обращения в суд с настоящим иском суд обоснованно принял во внимание, что такой срок пропущен по уважительной причине, поскольку в период с 30 марта 2020 года в Вологодской области действовал режим самоизоляции в связи с новой коронавирусной инфекцией, введенный на основании Указа Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», с последующими продлениями, в связи с чем, у истцов не было возможности в срок обратиться в суд, а также принял во внимание, что истцы нуждались в квалифицированной юридической помощи, кроме того, продолжали работать у ответчика вплоть до апреля 2022 года. При этом обоснованно указал, что работники являются более незащищенной стороной трудовых отношений по отношению к работодателю.

Довод апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда является несостоятельным, поскольку, установив нарушение ответчиком трудовых прав истцов, суд с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает компенсацию морального вреда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из того, что ответчиком нарушены трудовые права истцов, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, учел длительность допущенных нарушений, поэтому определил ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей в пользу каждого, как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия находит выводы суда аргументированными и законными.

Доводы жалобы о том, что увеличение расходов на оплату труда приведет к убыточной деятельности предприятия и кредитной задолженности на законность обжалуемого судебного акта не влияют, выводы суда не опровергают.

В целом доводы жалобы не содержат ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

Таким образом, поскольку судом полно исследованы обстоятельства дела, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены или изменения состоявшегося судебного акта не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сокольского районного суда Вологодской области 28 июля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального унитарного предприятия «Коммунальные системы» - без удовлетворения.

Председательствующий    

Судьи:    

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 октября 2022 года