Решение по делу № 2-250/2021 от 26.11.2020

г. Луга 6 апреля 2021 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-250/2021

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова В.В.

при помощнике судьи Дубининой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гребенюк Николая Михайловича к ООО «Охранное предприятие Цербер» о взыскании заработной платы, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гребенюк Н.М. обратился в Лужский городской суд с иском к ООО «Охранное предприятие Цербер» о взыскании задолженности по заработной платы за июль 2019 года в размере 35 440 руб., процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2019 года в размере 6 441,21 руб., задолженности по заработной платы за август 2019 года в размере 70 680 руб., процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы за август 2019 года в размере 11 787,07 руб.,

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Охранное предприятие Цербер» на должность <данные изъяты>, по трудовому договору № с размером заработной платы 95 руб. в час.

В июле 2019 года им отработано 23 смены по 24 часа, заработная плата составила <данные изъяты> руб., в августе отработал 31 смену по 24 часа, заработная плата составила <данные изъяты> руб. Во время работы у ответчика была получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., долг составляет 106 120 руб.

Лица участвующие в деле в судебное заседание не явились.

Истцом представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании истец заявленные требования поддерживал пояснял, что работая у ответчика осуществлял охрану объекта Управления федеральной службы исполнения наказаний в г.Санкт-Петербурге. За июнь 2019 г. заработную плату получил. В указанный период работал бессменно, постоянно находясь в дежурном помещении. В сентябре 2019 года прекратил работу, поскольку сказали о прекращении договора с Управлением федеральной службы исполнения наказаний.

ООО «Охранное предприятие Цербер» возражений по исковым требованиям Гребенюка Н.М. не представило.

Суд, изучив материалы дела, находит требования Гребенюка Н.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст.21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Охранное предприятие Цербер» заключило с Гребенюком Н.М. трудовой договор №, о приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.21-26).

Размер оплаты труда в пункте 7.2 договора определен в размере <данные изъяты> руб. в час.

В п.6.1 договора истец обязался исполнять трудовые обязанности в течении времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, с установлением ненормированной рабочей недели. Работодатель обязался в п.6.3 договора предоставлять время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Срок выплаты заработной платы в п.7.4 договора установлен два раза в месяц 10-15, 25-30 число каждого месяца.

Истцом не предоставлено в ходе рассмотрения дела каких-либо доказательств исполнения им трудовых обязанностей по договору в июле в течении 23-х смен по 24 часа, в августе 31 смены по 24 часа.

Представленные копии страниц о принятии смен и сдаче объекта (л.д.12-13), суд находит, не могут быть приняты во внимание, поскольку подлинники указанного документа суду не представлены, конкретных сведений о месте выполнения трудовых обязанностей не указано.

Кроме того, доказательств установления рабочего времени в указанный период за который истец просит взыскать заработную плату, в ходе рассмотрения дела не получено.

Суд находит, истец имеет право на получение заработной платы за указанный период времени исходя из установленных законодательством нормативов рабочего времени в июле-августе 2019 года.

В июле 2019 года норма рабочего времени составила 184 часа, в августе 2019 года -176 часов.

Исходя из изложенного, истец имеет право на получение заработной платы за июль 2019 года в размере 17 480 руб. (184 часа х <данные изъяты> руб./ч), за август 2019 г. в размере 16 720 руб. (176 часа х <данные изъяты> руб./ч),

Т.о., исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы он имеет право на выплату процентов, согласно заявленными требованиям по ДД.ММ.ГГГГ.

Информация о расчёте	Впишите информацию о должнике (ФИО, ИНН, адрес, примечания)
Начало просрочки:	ДД.ММ.ГГГГ	Конец просрочки:	ДД.ММ.ГГГГ
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Итого:	1 653,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Итого:	1 584,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Итого:	1 454,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Итого:	1 390,14 руб.
Сумма основного долга: 34 200,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 082,93 руб.

Т.о. размер процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составит 6 082,93 руб.

В соответствии с ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, выражающихся в задержке выплаты заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, суд полагает, в возмещение компенсации морального вреда, в пользу истца подлежит взысканию 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснений в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Истец просит взыскать с ответчика в возмещение расходов по оплате услуг представителя 70 000 руб., представив договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ООО «Межрегиональный центр юридических услуг» и чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб. (л.д.14-20).

Размер удовлетворенных исковых требований составил 32,4 процента от заявленных требований.

Исходя из изложенного, руководствуясь требованиями разумности, суд находит, в возмещение расходов по оплате услуг представителя в пользу истца подлежит взысканию 20 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ООО «Охранное предприятие Цербер» в счет государственной пошлины, от которой освобожден истец, в доход бюджета Лужского муниципального района подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям 1708,48 руб.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гребенюк Николая Михайловича к ООО «Охранное предприятие Цербер» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие Цербер» в пользу Гребенюка Николая Михайловича в счет заработной платы -34 200 руб., в счет процентов в связи с невыплатой заработной платы -6 082,93 руб., в счет компенсации морального вреда -10 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя -20 000 руб.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие Цербер» в пользу бюджета Лужского муниципального района в счет государственной пошлины -1708,48 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда в окончательной форме изготовлено 13.04.2021 г.

47RS0012-01-2020-002446-35