Решение от 13.08.2024 по делу № 33-13361/2024 от 13.06.2024

03RS0017-01-2023-008667-06

дело №2-179/2024

Стерлиатмакский городской суд РБ, судья Усманова З.С.

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-13361/2024

13 августа 2024 г.                                        г. Уфа

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                Нурисламовой Э.Р.

судей                                Лахиной О.В.

                                Низамовой А.Р.

с участием прокурора                    Бахтиева Т.Ш.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем                             Иванкиной А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Уфа - структурное подразделение Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе АО «Федеральная пассажирская компания» на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Уфа - структурное подразделение Куйбышевского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании увольнения незаконным и отмене приказа №... от дата, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от дата истец осуществляла трудовую деятельность в качестве проводника пассажирского вагона 3 разряда Вагонного участка Уфа - структурном подразделении Куйбышевского филиала АО «Федеральная пассажирская компания». дата работодателем был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...ок. В соответствии с данным приказом ФИО1 была уволена в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основание - заключение по результатам медицинского осмотра (обследования) по приказу №... от дата. По выходу на работу после болезни ФИО1 предъявила работодателю медицинское заключение от дата №... с заключением врачебной комиссии освободить от работы с вибраций, длительной ходьбой, подъемом тяжести с дата по дата. Работодатель проигнорировал медицинское заключение, возможные вакансии и временный перевод не предлагал, принуждал без основательно пройти внеочередной медицинский осмотр, неоднократно издавал приказы и выдавал направления, хотя ФИО1 выражала свое несогласие. дата ФИО1 провели медицинское освидетельствование и выявили противопоказания к работе. Хотя ранее уже ВЭК выдал медицинское заключение от дата на 4 месяца и обозначил необходимость освобождения истицы от работ, связанных с вибраций и тяжестью. Эти обстоятельства заранее предусматривали непригодность ФИО1 к профессии проводник пассажирских вагонов в данный период. ВЭК ЧУЗ «РЖД-МЕДИЦИНА» адрес выдали заключение по итогам медицинского осмотра с решением о профнепригодности для предъявления работодателю, где указали, что дата документы направлялись на рассмотрение в РегВЭК, что является фальсификацией данных. С дата ФИО1 была назначена пенсия по старости, о чем истец уведомила работодателя в ноябре 2016 года. дата истец написала и представила работодателю заявление, в котором просила освободить ее от занимаемой должности в связи с выходом на пенсию с дата. Заявление был написано на имя начальника Вагонного участка Уфа - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», заявление было зарегистрировано работодателем дата вход. №.... дата ФИО1 написала заявление работодателю на освобождение её от должности, но без расторжения трудового договора и увольнения, в связи с состоянием здоровья с дата, а также в связи с выходом на пенсию и рассчитывала на перевод и предоставление другой должности. Но ей в тот же день, дата оформили расторжение трудового договора и уведомление об отсутствии у работодателя подходящей работы. ФИО1 была уволена с многочисленными нарушениями порядка оформления, с нарушениями её трудовых прав, что лишило её возможности трудиться и обеспечивать свою жизнь и свои потребности, поддерживать свое здоровье после травмы на производстве. Таким образом, работодатель не предоставил ФИО1 возможности уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, несмотря на то, что работодателем было получено заявление от ФИО1 с просьбой уволить ее по этому основанию. Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает право на дополнительную материальную помощь, поэтому своим, действиями работодатель нарушил законные права ФИО1, как работника, лишив ее возможности получения причитающихся ей выплат. Просит признать увольнение незаконным и отменить приказ №... от дата, восстановить ФИО1 на работе в Вагонном участке Уфа в должности проводника пассажирского вагона, взыскать с ответчика в свою пользу оплату за вынужденные прогулы с дата, компенсацию за моральный вред в сумме 25 000 руб.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать приказ акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Уфа - структурное подразделение Куйбышевского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» №... ок от дата - незаконным.

Восстановить ФИО1 ...) на работе в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Уфа - структурное подразделение Куйбышевского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (...) в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Уфа — структурное подразделение Куйбышевского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (...) в пользу ФИО1 (...) заработную плату за время вынужденного прогула за период с датаг. по дата в размере 329 595 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

В апелляционной жалобе АО «Федеральная пассажирская компания» просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что c момента получения травмы истец до увольнения была на работе 26 дней, остальное время в отпусках и листках нетрудоспособности. дата истец предоставила работодателю заключение по результатам периодического медицинского осмотра, согласно которому истец признана не годной к работе в должности проводника пассажирского вагона., в этот же день истцу вручено уведомление об отсутствии временных и вакантных должностей, на которые работник может быть переведен в соответствии с медицинским заключением. С данным уведомлением истец была ознакомлена лично, после чего был издан приказ о прекращении трудового договора, с данным приказом истец также ознакомлена под роспись. Истцом также получена трудовая книжка. Далее истец написала заявление об освобождении с занимаемой должности в связи с утратой профессиональной трудоспособности, а также в связи с выходом на пенсию, о чем ответчиком стало известно после завершения процедуры увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и после того как истец покинул предприятие. Поскольку истец была признана негодной к работе в должности проводника пассажирского вагона, отсутствием у работодателя соответствующей медицинскому заключению работы, у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя АО «Федеральная пассажирская компания» - ФИО5, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, ФИО1 и ее представителя ФИО6, полагавших, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, поскольку истцом представлена достаточная совокупность доказательств того, что увольнение истицы произведено с нарушением трудового законодательства.

С данными выводами судебная коллегия не соглашается, ввиду следующего.

Судом установлено, что дата между ФИО1 и ОАО «ФПК» заключен трудовой договор №..., на основании которого был издан приказ от дата №...ок о приеме на работу ФИО1 на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Уфа (с 12.11.2015г. - Вагонный участок Уфа) Куйбышевского филиала ОАО «ФПК» (с 18.11.2014г. наименование ОАО «ФПК» изменено на АО «ФПК»).

Работа по договору является основной, на неопределенный срок с дата. Рабочее место истца было расположено в адрес.

дата с проводником пассажирского вагона Вагонного участка Уфа - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» ФИО1 произошел несчастный случай на производстве.

Согласно выводам экспертов ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы, проведенной в рамках гражданского дела №... о иску ФИО1 к АО «ФПК» о возмещении морального вреда, установлено, что ФИО1 получила телесные повреждения в виде субтотального повреждения передней крестообразной связки и менисков правого коленного сустава, краевого перелома наружного мыщелка правой большеберцовой кости, который образовались в результате чрезмерной осевой нагрузки на правый коленный сустав, возможно в срок и при условиях, указных в материалах дела. Данные повреждения повлекли средний вред здоровью по признаку длительного расстройства здоровья свыше 3 недель.

С дата по дата Истец находилась на листке нетрудоспособности.

После закрытия листка нетрудоспособности, в связи с тем, что занимаемая ФИО1 должность проводника пассажирского вагона связана с движением транспорта, а также в связи с длительным отсутствием истца на работе, руководствуясь ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 28 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержденного приказом Минтранса России от дата №..., п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от дата №...н, работодатель издал приказ №... от дата о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр, выдав истцу соответствующий бланк направления.

дата истец предоставила работодателю заключение по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) по приказу №..., выданное дата ЧУЗ «РЖД» - Медицина» адрес. Согласно данному заключению, в результате медицинского осмотра ФИО1 признана не годной к работе в должности проводника пассажирского вагона.

дата истцу, руководствуясь ст. 73 ТК РФ, вручено уведомление об отсутствии временных и вакантных должностей, на которые работник может быть переведен в соответствии с медицинским заключением. В уведомлении работодатель известил истца о том, что рекомендованные медицинским заключением от 14.08.2023г. вакансии для перевода истца на временную или постоянную работу в Вагонном участке Уфа отсутствуют, в связи с чем, заключенный трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным уведомлением истец была ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью, экземпляр уведомления получен истцом на руки.

Из содержания вышеуказанного приказа следует, что основанием к увольнению послужило медицинское заключение от дата, в соответствии с которым, ФИО1 признана не годной к работе в должности проводника пассажирского вагона.

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать, для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

В соответствии с частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вредные и (или) опасные производственные факторы, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) регламентированы Приложением к приказу Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", действовавшего в период возникновения индивидуального спора.

Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой).

Согласно п.п.7,8,28 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте", утвержденного Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428 для проведения предварительных осмотров и (или) периодических осмотров в медицинских организациях создаются постоянно действующие врачебные комиссии в соответствии с Порядком создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2012 г. N 502н. Врачебная комиссия определяет виды и объем исследований, для проведения предварительных осмотров и (или) периодических осмотров в соответствии с Перечнем осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (приложение к настоящему Порядку), а также состояние здоровья и наличие медицинских противопоказаний к работам для лиц, поступающих на работу, и работников в соответствии с Перечнем медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. N 796. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр после окончания периода его временной нетрудоспособности.

В этой связи доводы ФИО1 о том, что направление на внеочередной медицинский осмотр по приказу от дата неправомерно, являются необоснованными, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 длительное время находилась на листе нетрудоспособности, что позволяет работодателю направить ее на внеочередной медицинский осмотр.

Доводы ФИО1 о том, что у работодателя имелось медицинское заключение от дата №..., согласно которому рекомендовано освободить ФИО1 от работы с вибрацией, длительной ходьбой, подъемом тяжести с дата по дата, что возлагало на работодателя обязанность отстранить ее от работы на срок, указанный в заключении, а по истечении указанного срока провести медицинский осмотр, являются необоснованными, поскольку при изучении медицинского заключения ВК №... от дата усматривается, что оно носит рекомендательный характер об ограничении работы с вибрацией, длительной ходьбой и подъемом тяжести. В заключении отсутствует диагноз, указание на состояние здоровья, не позволяющее работать на должности проводника. Указанное заключение не соответствует требованиям Приказа Минздрава России от 05 мая 2016 года N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ", действовавшего на момент его выдачи, и не может служить основанием для перевода работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно п.п. 19,20 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника. Периодические медицинские осмотры проходят работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

В этой связи действия ответчика, направившего истца на внеочередной медицинский осмотр признаются судебной коллегией соответствующими вышеназванным нормативным актам.

Согласно п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

дата истец предоставила работодателю заключение по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) по приказу №..., выданное дата ЧУЗ «РЖД» - Медицина» адрес. Согласно данному заключению, в результате медицинского осмотра ФИО1 признана не годной к работе в должности проводника пассажирского вагона.

дата истцу, руководствуясь ст. 73 ТК РФ, вручено уведомление об отсутствии временных и вакантных должностей, на которые работник может быть переведен в соответствии с медицинским заключением. В уведомлении работодатель известил истца о том, что рекомендованные медицинским заключением от 14.08.2023г. вакансии для перевода истца на временную или постоянную работу в Вагонном участке Уфа отсутствуют, в связи с чем, заключенный трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным уведомлением истец была ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью, экземпляр уведомления получен истцом на руки.

     Как неоднократно указывал Конституционный Суд, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда от 23 сентября 2010 г. N 1090-О-О и N 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. N 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. N 2301-О).

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (часть 2 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

        Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).

            Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункт 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

           Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (пункт 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

           Из нормативных положений ТК в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.

В этой связи доводы ФИО1 о том, что положенное в основу приказа об увольнении заключение по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) от дата является необоснованным, поскольку принято работодателем без возможности его обжалования в вышестоящую экспертную организацию, судебная коллегия отклоняет, так как установлено, что заключение ВК от дата соответствует требованиям Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н, утвердившего Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, в связи с чем, работодатель в силу Трудового кодекса Российской Федерации обязан был руководствоваться этим медицинским заключением. Кроме того, ФИО1 предоставила в суд апелляционной инстанции заключение РегВЭК от дата, которым выявлены медицинские противопоказания по п.42а пр. 796 МЗСР и РФ от дата, не годна к работе в должности проводник пассажирского вагона. Таким образом, ранее принятое заключение ВК от дата подтверждено заключением РегВЭК.

Проверяя доводы ФИО1 о нарушении порядка увольнения в связи с тем, что у работодателя имелись вакансии, на которые она могла быть переведена в соответствии с медицинским заключением, судебная коллегия отмечает следующее.

Из п. 2 трудового договора, заключенного с ФИО1 дата следует, что истец принята на должность проводника пассажирского вагонного депо Уфа, адрес.

Приказом №... от дата утвержден перечень структурных подразделений Куйбышевского филиала АО «ФПК», согласно которому после упразднения Пассажирского вагонного депо Уфа, создан вагонный участок Уфа, а также установлено, что на территории адрес имеются билетные кассы вокзала Уфа, отнесенные к Башкирскому производственному участку по оформлению проездных документов Куйбышевского железнодорожного агентства.

Сведений о наличии на территории адрес иных структурных подразделений ответчика не имеется.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

     Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

        В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

      Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Филиалом согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

      В пункте третьем этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

      В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

     В этой связи, довод истца о том, что в данном случае подлежат предложению все вакансии АО «ФПК» является необоснованным, поскольку из трудового договора следует, что работодателем истца является ОАО «ФПК» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Уфа (в настоящий момент Вагонный участок Уфа), при этом местом работы указан адрес, в связи с чем, на работодателя возлагается обязанность предлагать все вакансии в данной местности, а коллективный договор АО «ФПК» на 2023-2025 годы не предусматривает обязанности работодателя предлагать истцу работу в другой местности.

     Из представленных штатных расписаний Вагонного участка Уфа и журнала регистрации приказов следует, что в данном структурном подразделении на день увольнения истца имелось 11 вакансий по должности «начальник пассажирского поезда». Иных вакансий не имелось.

      Из представленных судебной коллегии карт специальной оценки условий труда начальника пассажирского поезда и проводника пассажирского вагона следует, что при оценке условий труда по вредным факторам в указанных должностях определена «общая вибрация», которая также установлена в медицинском заключении от дата как вредный и опасный производственный фактор по п.4.3.2. Приказа Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры".

     Из представленного медицинского заключения от 14.08. 2023 года следует, что ФИО1 не пригодна к работе в должности проводник пассажирского поезда по приказу 796.

     Приказом № 796 от 19.12.2005 года утвержден Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, в который в качестве болезней, противопоказанных работникам группы, обслуживающей поезда в пути следования, в том числе начальника пассажирского поезда и проводника пассажирского поезда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварите░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░ ░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ №..., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ №... ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 5 ░░░ 2016 ░. N 282░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░1

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 8 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ 8 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 8 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ ░░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░░░░

        ░░░░░     ░.░. ░░░░░░

            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.