Решение по делу № 2-1279/2019 от 18.10.2018

66RS0001-01-2018-008117-73

Дело № 2-1279/2019

Мотивированное решение

изготовлено 15.03.2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

           14 марта 2019 года                                           г.Екатеринбург

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берсеневой Натальи Николаевны к ООО «МИРАДА» о признании бездействия незаконным, издании приказа об увольнении, признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

В соответствии с трудовым договором от 01.10.2009 истец являлась    работником ООО «Компания Верес». Данное юридическое лицо сменило название на ООО «Мирада». Данное обстоятельство установлено решениями Черемушкинского районного суда г. Москвы по гражданскому делу № 2- 6434/2015 и № 02-6783/2016.

В настоящее время истцом 06.07.2018 в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию. По сведениям почты России почтовое отправление работодателем получено 16.07.2018. В заявлении об увольнении содержалась просьба о направлении в трехдневный срок в адрес её места жительства трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, и иных, предусмотренных трудовым законодательством, документов. До настоящего времени приказ об увольнении не издан, трудовая книжка находится у работодателя, в адрес её места жительства (Екатеринбург) документы не направлялись и не получались.

Моментом прекращения трудового договора является 16.07.2018, а неисполнение ответчиком положений ст. 140 ТК РФ, указывает на незаконность действий ответчика в части задержки издания приказа об увольнении и выдачи (направления) трудовой книжки и иных документов. Не исполняя обязанность издания приказа об увольнении, работодателем оспаривается законное право истца на увольнение.

     В процессе рассмотрения Черемушкинским районным судом г.Москвы гражданского дела № 2-6434/2015 по иску Берсеневой Н.Н. к ООО «МИРАДА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлено что, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.10.2009 и занимает должность дивизионального менеджера. Так же установлено, что трудовые обязанности истец выполняла до 03.03.2014 в связи с выходом в отпуск по беременности и родам до 20.07.2014. В указанный период истцу были    выплачены причитающиеся    единовременные    пособия    по беременности и родам.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком <ФИО>1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения ей возраста 1,5 лет.

С 04.08.2014 истец вышла на работу на неполный рабочий день (шесть часов) с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, проработав до начала ноября 2015 года. (11.11.2015 г.) в связи с выходом в отпуск по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ истец вышла в отпуск по уходу за ребенком <ФИО>2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста 1,5 года.

Из справок 2 НДФЛ следует, что истцу предоставлялся последний очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год в ноябре 2013 года. С указанного момента за отработанные месяцы в 2014 и 2015 года очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Истец, уточнив требования, просила:

- признать незаконным бездействие работодателя ООО «Мирада» в части отказа удовлетворить заявление Берсеневой Н.Н. об увольнении по собственному желанию по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018 г. и издать приказ об увольнении;

- признать трудовой договор от 01.10.2009, заключенный между Берсеневой Натальей Николаевной и ООО «Компания Верес» ОГРН №, ИНН/КПП № (ООО «Мирада» ОГРН №, ИНН/КПП №), расторгнутым по инициативе работника по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018;

- обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по инициативе работника по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 119 954 рубля 68 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 14 506 рубля 52 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, требования иска с учетом уточнений поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя ответчик был извещен надлежащим образом по известному суду месту нахождения, о причинах неявки не известил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства; представитель истца не возражал против рассмотрения дела при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.10.2009 между Берсеневой Н.Н. и ООО «Компания Верес» был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу на должность <иные данные> (л.д. 25-26).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 23 000 рублей.

ООО «Компания Верес» сменило название на ООО «Мирада». Данное обстоятельство установлено решениями Черемушкинского районного суда г. Москвы.

Из материалов дела следует, что 01.06.2012 между Берсеневой Н.Н. и ООО «Компания Верес» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2009, согласно которого работнику установлена заработная плата в размере 103 448 рублей, состоящая из базовой части – 89 955 рублей, районного коэффициента - 13 493 рублей (л.д. 41).

Приказом от 01.06.2012 истец переведена на должность <иные данные> (Урал).

Судом установлено, что 06.07.2018 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию. По сведениям почты России почтовое отправление получено ответчиком 16.07.2018. В заявлении об увольнении содержалась просьба о направлении в трехдневный срок в адрес истца трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, и иных, предусмотренных трудовым законодательством, документов. Из искового заявления следует, что до настоящего времени приказ об увольнении не издан, трудовая книжка находится у работодателя, в адрес истца документы не направлялись и не получались.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п.6 ч.1 ст. 81 или п.4 ч.1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст.261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, требования истца о признании незаконным бездействие работодателя ООО «Мирада» в части отказа удовлетворить заявление Берсеневой Н.Н. об увольнении по собственному желанию по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018 и издании приказа об увольнении, признании трудового договора от 01.10.2009, заключенного между истцом и ООО «Компания Верес», расторгнутым по инициативе работника по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018, обязании выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по инициативе работника по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

По требованию истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, данный расчет судом проверен и признан верным.

Доказательств предоставления отпуска истцу, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 954 рубля 68 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов, данный расчет судом проверен и признан верным.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 14 506 рублей 52 копейки.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно, на дату увольнения, истцу не была выдана трудовая книжка, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Берсеневой Натальи Николаевны к ООО «МИРАДА» о признании бездействия незаконным, издании приказа об увольнении, признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие работодателя ООО «Мирада» в части отказа удовлетворить заявление Берсеневой Натальи Николаевны об увольнении по собственному желанию по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018 г. и издать приказ об увольнении.

Признать трудовой договор от 01.10.2009, заключенный между Берсеневой Натальей Николаевной и ООО «Компания Верес» ОГРН №, ИНН/КПП № (ООО «Мирада» ОГРН №, ИНН/КПП №), расторгнутым по инициативе работника по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018.

Обязать ООО «Мирада» выдать Берсеневой Наталье Николаевне трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по инициативе работника по п. 3. ч. 1.ст. 77 ТК РФ с 16.07.2018.

Взыскать с ООО «Мирада» в пользу Берсеневой Натальи Николаевны компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 119 954 рубля 68 копеек, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 14 506 рубля 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мирада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 089 рублей 23 копейки.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в    Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья