Решение по делу № 33-8226/2024 от 27.03.2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 мая 2024 г.                                                г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                        О.В. Лахиной

судей                                     О.В. Алексеенко

И.С. Гадиева

при секретаре                                Р.В. Каюмове

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перерва Евгения Павловича к ООО «Башавтоком-В» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе Перерва Е.П. на решение Кировского районного суда г. Уфы от 18 декабря 2023 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Лахиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Перерва Е.П. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Башавтоком-В» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Заявленные требования мотивированы тем, что между истцом и ООО «Башавтоком-В» в период с 17 января 2020 г. по 16 февраля 2023 г. были трудовые отношения, истец работал в должности .... Трудовые отношения прекращены 16 февраля 2023 г. В период работы у ответчика истцу в общей сложности не выплачена ежеквартальная премия за выполнение плана чистой прибыли в размере 17373945,20руб. за период 1 квартал 2020 г. по 4 квартал 2022 г. При прекращении трудового договора выплачена лишь сумма в размере 71762,33 руб. 7 марта 2023 г. истцом было вручено ответчику требование о выплате причитающихся сумм, которое по состоянию на день подачи искового заявления не выполнено. Уточнив исковые требования, Перерва Е.П. просил взыскать с ответчика ООО «Башавтоком-В» в его пользу ежеквартальную премию в размере 1737945,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты – 337277,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Решением Кировского районного суда г. Уфы от 18 декабря 2023 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Перерва Е.П. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что директор и исполнительный директор ответчика, в том числе по письменному согласованию с участником, имеющим долю в уставном капитале свыше 50%, самостоятельно принимают меры поощрения и налагают дисциплинарные взыскания. Возможность установления премии предусмотрена также положениями трудового договора. Указание суда о несогласовании размера премии с единственным участником общества является несостоятельной, поскольку в приложении № 1 к Положению об оплате труда от 1 июня 2018 г., согласованное единственным участником общества, регламентируется порядок расчета заработной платы директора и главного бухгалтера, в соответствии с которым истцу начислялась премия. Выполнение показателя «Выполнение плана по чистой прибыли ДЦ» при расчете заработной платы работодателем не оспаривалось, поскольку начисление премии по данному показателю производилось, но в объеме, не соответствующем вышеуказанному Положению об оплате труда. К дисциплинарной ответственности за начисление себе необоснованных премий он не привлекался. Суд необоснованно критически отнесся к показаниям свидетелей и неверно пришел к выводу о пропуске срока исковой давности.

Судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления, предметом проверки судебной коллегии является законность и обоснованность решения суда первой инстанции только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), выслушав истца и его представителей, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции 17 января 2020 г. между ООО «Башавтоком – В» в лице единственного участника ФИО13 М.А., действующего на основании Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственность» и Устава Общества (работодатель) и Перерва Е.П., назначенного решением от 17 января 2020 г. на должность исполнительного директора Общества (работник), заключен срочный трудовой договор № 1 по условиям которого Перерва Е.П. принят на работу ООО «Башавтоком – В» в качестве исполнительного директора. Срок действия трудового договора – с 17 января 2020 г. по 16 января 2021 г. (т. 1 л.д. 18-23).

1 апреля 2021 г. между ООО «Башавтоком – В» в лице единственного участника ФИО14 М.А., действующего на основании Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственность» и Устава Общества (работодатель) и Перерва Е.П., заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 17 января 2020 г. № 1, согласно условиям которого, истец принят на работу к ответчику на должность .... Срок действия дополнительного соглашения с 1 апреля 2021 г. по 16 января 2022 г. (т.1 л.д. 24-29).

Приказом от 16 февраля 2023 г. № 6-к действие трудового договора от 17 января 2020 г. № 2 прекращено. Перерва Е.П. уволен с должности ... с 16 февраля 2023 г. по инициативе работника (т. 1 л.д. 35).

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным иском ссылался на Положение об оплате труда и приложение к нему, исходил из того, что имеет право на получение премии 2% от размера чистой прибыли, полученной Обществом в соответствующий отчетный период согласно бухгалтерской отчетности, которая в сумме 1737945,20 рублей (за период с января 2020 г. по декабрь 2022 г.) не была выплачена ответчиком.

Суд первой инстанции, разрешая спор по существу, исходил из того, что единственному участнику Общества ФИО15 М.А., владеющему долей в уставном капитале Общества в размере 100%, на согласование суммы премий директором Перерва Е.П. не направлялись. ФИО16 М.А. не принимал решение и не согласовывал суммы ежеквартальных премий Перерва Е.П. Расчет премии за период с 1 квартала 2020 г. по 4 квартал                2022 г., представленный истцом, основан на его предположениях, документально не подтвержден, противоречит положениям локальных актов, действующих в ООО «Башавтоком-В». Истец в течение всего периода трудовых отношений, начиная с 17 января 2020 г., никаких претензий бывшему работодателю относительно оплаты труда не предъявлял, с жалобами в надзорные органы на нарушение его трудовых прав не обращался, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены. Кроме того, сослался на пропуск истцом срока исковой давности.

Соглашаясь с решением суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, судебная коллегия исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Статья 145 ТК РФ определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых, в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 ТК РФ).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 ТК РФ).

Статья 274 ТК РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между Перерва Е.П. и ООО «Башавтоком – В» возник спор о размере выплаченной премии.

Распределение прибыли ООО зависит от его участников и относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (подпункт 3 пункта 2 статьи 67.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), пункт 1 статьи 8 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

В соответствии с пунктом 12.1 Устава ООО «Башавтоком – В» решение о распределении прибыли принимает Общее собрание участников (т. 2 л.д. 69).

Согласно пунктов 3.1 – 3.1.2 срочного трудового договора от 17 января 2020 г. № 1, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере 80000,00 рублей в месяц. По согласованию с участником Общества премии в соответствии с положением об оплате труда (премировании).

Из пунктов 3.1 – 3.1.2 Дополнительного соглашения № 2 от 1 апреля 2021 г. к срочному трудовому договору № 1 от 17 января 2020 г. следует, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику устанавливается оплата труда, которая производится исходя из должностного оклада по занимаемой должности согласно штатному расписанию пропорционально фактически отработанному времени (0,9) ставки. Должностной оклад согласно штатному расписанию на полной ставке равен 80000,00 рублей в месяц. По согласованию с участником Общества работнику устанавливаются премии в соответствии с положением об оплате труда (премировании).

Положением об оплате труда от 1 июня 2018 г., утвержденным директором ФИО17 А.А. и согласованным единственным учредителем М.А. ... 15 марта 2018 г. (т.2 л.д. 157-163) установлено, что за труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из фиксированной (оклад, почасовая тарифная ставка, сдельное вознаграждение) и переменной (доплаты, премии), частей и максимальным размером не ограничиваются (пункт 1.6). Директор Общества имеет право на свое усмотрение премировать работников предприятия. Сумма премии согласовывается с учредителем Общества (пункт 2.5.1). Директор Общества имеет право дополнительно на свое усмотрение, без дополнительного согласования с учредителем, премировать работников предприятия, из расчета, что общая сумма дополнительных премий не превышает ежемесячно 40000,00 рублей (пункт 2.5.1).

В силу положений Устава ответчика, в том числе и условий трудового договора, именно к компетенции единственного учредителя относятся вопросы, касающиеся размера выплаты соответствующей премии, при этом приложение к Положению об оплате труда, фактически определяет лишь механизм расчета премии.

При этом, приложением № 1 к Положению об оплате труда от 1 июня 2018 г. определен максимальный коэффициент премирования исходя из занимаемой должности, а не размер премии, подлежащий к выплате. Назначение и выплата истцу премии в размере меньшем расчетному, не свидетельствует о снижении ее размера. Названное выше приложение не предусматривает обязанность работодателя премировать работника денежными суммами в размере, равном расчетному. Выплата премии не в максимальном размере не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах.

С размером выплаченных премий истец был согласен, каких – либо претензий работодателю не высказывал.

Кроме того, судебная коллегия также полагает, что истцом частично пропущен установленный частью 2 статьи 392 ТК ЗФ годичный срок исковой давности по требованиям о начислении и взыскании неначисленной и невыплаченной премии, о применении которого заявлено представителем ответчика в судебном заседании, поскольку истцу достоверно было известно о начислении ему премий в недостаточном, по мнению истца, размере из расчетных листков, получаемых в каждом месяце, тогда как иском в суд он обратился лишь в июне 2023 г.

С учетом изложенного на основании приведенного выше нормативно-правового регулирования, подлежащего применению в рамках спорных правоотношений выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска основаны на подлежащих применению нормах ТК РФ во взаимосвязи с положениями Устава ООО «Башавтоком – В» о компетенции единственного участника общества, Положением об оплате труда работников ООО «Башавтоком – В» и условиями договора, а потому являются законными и обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы, указывающие на обратное, основаны на неверном толковании норм материального права.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Уфы от 18 декабря 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Перерва Е.П. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан изготовлено 20 мая 2024 г.

33-8226/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Перерва Евгений Павлович
Ответчики
ООО Башавтоком-В
Другие
ООО Башавтоком
Цыркун Дмитрий Сергеевич
Хасанов Алмаз Азатович
Суд
Верховный Суд Республики Башкортостан
Судья
Лахина Ольга Владиславовна
Дело на сайте суда
vs.bkr.sudrf.ru
28.03.2024Передача дела судье
23.04.2024Судебное заседание
16.05.2024Судебное заседание
23.05.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
23.05.2024Передано в экспедицию
16.05.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее