Решение от 09.08.2023 по делу № 2-1403/2023 от 18.05.2023

Дело №

            РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 августа 2023 г.                                                                         г. Керчь

    Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Кит М.В.

при секретаре Лебединской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску Останковой Людмилы Викторовны к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании индексированной заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

установил:

Останкова Л.В. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании индексации заработной платы и компенсации за задержку выплаты. Исковые требования мотивированы тем, что она работает в ГУП «КМП» в должности юрисконсульта 1 категории юридического отдела. Коллективным договором предусмотрено увеличение тарифных ставок, окладов с 1 января каждого года, что является механизмом индексации заработной платы. В нарушение требований статьи 134 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвёл в июне 2022 года индексацию ее заработной платы в порядке, определенном коллективным договором, в связи с чем должен нести ответственность и за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ГУП РК «КМП» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 516,18 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 313,73 руб., с последующим продолжением начисления процентов по день фактической выплаты долга из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты; задолженность по материальной помощи за 2022 год в размере 9 315,00 руб. и компенсацию за задержку выплаты материальной помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 361,82 руб. с последующим начислением компенсации по день по день фактической выплаты долга из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, от нее поступило заявление, в котором она просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом. От ответчика поступило письменное мнение по иску, в котором он указал, что коллективным договором ГУП РК «КМП» определено, что размер минимального оклада (должностного оклада) устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на очередной год. Оклад работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывался в соответствии с установленной колдоговором системой оплаты труда, исходя из МРОТ, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 890,00 руб. В течение 2022 года оклад работника не изменялся. Из-за тяжелого финансового положения предприятия в настоящее время отсутствует возможность произвести индексацию окладов работников за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточненного иска о взыскании недоплаченной суммы материальной помощи указал, что в арифметическом расчте предприятия недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтена сумма недоплаченной материальной помощи в строке за июль 2022 года в размере 8 104,00 руб. Также в расчете процентов за задержку выплаты проиндексированной зарплаты отдельной строкой за июль 2022 году осуществлён расчет суммы компенсации. Просил суд в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в филиал государственного предприятия «Крымские морские порты «Керченский торговый порт» со ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта 1 категории юридического отдела (л.д.4-5).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор в части указания работодателя как филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» (л.д.6).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была назначена начальником юридического отдела и ей была установлена заработная плата в размере должностного оклада 54 700 руб. (л.д.6 оборот).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1Вю на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие организационных структур и штатного расписания филиала с индексацией должностных окладов на 2022 год» с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 62 100,00 руб. (л.д.7 оборот).

На предприятии действует Коллективный договор Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» на 2022-2024 годы (далее – Коллективный договор) (л.д. 10-33).

Условиями Коллективного договора предусмотрена система оплаты труда, а также механизм индексации заработной платы работников ГУП РК «КМП».

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 Коллективного договора оклады (должностные оклады) работников рассчитываются на основании:

- минимального оклада (должностного оклада), определённого на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом на очередной год (но не ниже величины минимального размера оплаты труда в <адрес>);

- коэффициента соотношения оклада (должностного оклада) работника к минимальному окладу (должностному окладу), определённому в размере 1,2;

- коэффициента оклада (должностного оклада) работника в зависимости от занимаемой им должности в соответствии с Приложением № к Коллективному договору.

Приложением № к Коллективному договору коэффициент оклада начальника юридического отдела определён в размере 3,72.

Таким образом, согласно установленной на предприятии системе оплаты труда, должностной оклад ФИО1 рассчитывается по следующей формуле: МРОТ (не ниже действующего на территории Республики Крым) ? 1,2 ? 3,72.

Одновременно, пунктом 3.5 Коллективного договора в качестве индексации заработной платы работников установлен следующий механизм: увеличение окладов (должностных окладов) производится с 1 января каждого года в соответствии с установленными минимальным окладом (должностным окладом), определённым пунктом 3.2 Коллективного договора.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 46-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительству Российской Федерации предоставлено право в 2022 и 2023 годах принимать решения, предусматривающие особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (пункт 18 части 1 статьи 18).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", подлежит увеличению на 10 процентов.

На основании статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей ДД.ММ.ГГГГ подписано Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2021-2023 годы.

Пунктом 1.1 указанного Соглашения стороны определили, что минимальная заработная плата для работников - не бюджетников устанавливается на уровне не ниже МРОТ, утверждённого Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Таким образом, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда…" стало основанием для повышения МРОТ в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ до утверждённого указанным постановлением уровня - 15 279 рублей.

По результатам анализа установленной в ГУП РК «КМП» Коллективным договором системе оплаты труда суд приходит к выводу о том, что размер оклада работника напрямую зависит от показателя МРОТ, действующего на территории Республики Крым.

Следовательно, при изменении величины МРОТ, действующей на территории Республики Крым, изменению подлежит и минимальный оклад (должностной оклад) работника, из которого согласно Коллективному договору рассчитывается его заработная плата.

Аналогичным образом на предприятии также реализуется механизм индексации заработной платы, установленный пунктом 3.5 Коллективного договора.

Согласно отзыву ответчика на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчитывался в соответствии с установленной колдоговором системой оплаты труда, исходя из МРОТ, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 890,00 руб. в течение 2022 года оклад работника не изменялся (л.д.76-77).

Учитывая, что МРОТ, входящий в установленную Коллективным договором формулу расчёта оклада работников ГУП РК «КМП», дополнительно увеличен с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан был с этой даты производить расчёт заработной платы истца с учётом изменённого оклада.

Однако ответчик, в нарушение установленной на предприятии системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ не произвёл перерасчёт оклада ФИО1, чем нарушил требования статьи 135 ТК РФ.

Согласно расчета, предоставленного ответчиком, недоначислена и не выплачена заработная плата истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации в размере 44 492,63 руб., а без учета НДФЛ – 38 708,63 руб. (л.д.86).

При этом в указанном расчете учтена сумма недоплаченной материальной помощи в строке за июль 2022 года в размере 8 104,00 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (т.е. дату вынесения решения суда) составит сумму размере 6 383,69 руб., а без учета НДФЛ – 5 553,69 руб., при этом в расчет процентов за задержку выплаты проиндексированной зарплаты отдельной строкой за июль 2022 учтена проиндексированная недоплаченная материальная помощь (л.д. 87-88).

Суд принимает во внимание расчет ответчика, который произведен на основании имеющихся у работодателя бухгалтерских документов. Истица подала заявление, в котором указывает, что с представленными расчетами она согласна.

С ответчика подлежит взысканию сумма проиндексированной и невыплаченной заработной платы в размере 38 708,63 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 553,69 руб., а также он обязан выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы до полного погашения задолженности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 708,63 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░. 63 ░░░.) ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 553,69 ░░░. (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░. 69 ░░░.) ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 970 ░░░. 49 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░. 49 ░░░.).

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

              ░░░░░ –                                                                      ░░░ ░.░.